工作、職業與辦事能力,這些與性別差異有什麼連結?當我們自詡為進步且開放的社會,已經能夠以開放的態度接受多元成家,已經選出女性元首的情況下,性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎?在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施,就是性別平等的表徵了嗎?實際上,工作與職業的生涯規劃,以及能力被重視等面向,也就是真正的有著職業生涯發展的條件下,女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等,是否是依照真正的能力去評估,還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢?人類學的研究中,也有部分的研究在描述某些社會的現象,從我們眼光看來是十分「性別平等」的,但實際上深層的文化價值上,仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫,看起來是由妻子掌控了家中的資源,甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠,但實際上,由於這個多夫的婚姻制度是父系的,所以多半是兄弟(有時是父子)共妻。當兄弟的年齡差距太大時,年紀小的弟弟可能會另外娶妻,在不分家的前提下,新娶的妻子也是要共妻的。所以,從女性的角度來看,表面上看來對女性較有利的一妻多夫,實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢,反而搭配上深層的文化價值來看,反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族,以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟,在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值,卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看,對於性別與職業生涯發展的話題裡,最為核心的「男性適合工作,女性適合照顧家裡」,與過去的「男主外,女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢?這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性,是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢?
小編今天要分享的文章,就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時,我們「百工裡的人類學家」團隊,也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔!尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容,將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座,千萬不要錯過喔!系列講座的訊息請參考貼文最下方。
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我們是研究職場性別不平等的學者,企業通常會請我們調查,為什麼他們難以讓女性留任,並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代,女性在晉升到位高權重職務方面,有顯著進展,但這個進展在1990年代明顯減緩,到了本世紀就完全停滯不前了。
如果你問人們,為何女性擔任高階職位的比率如此低,你會聽到絕大多數人哀嘆這情況,大致說法是這樣的(這是不幸但避免不了的「真相」):高階職位需要極長時間工作,而女性必須照顧家庭,因此無法在工作上投入那麼多時間,結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年,一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現,有73%的男性和85%的女性採用這種說法,來解釋女性晉升受阻的情況。然而,相信這種解釋並不代表它是真實的,而且我們的研究嚴重質疑這個說法。
企業文化阻礙女性員工發展
幾年前,我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋,這家公司沒有現成的解決方案,於是尋求我們的協助,以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才,在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅,但和大多數其他專業服務公司一樣,它的女性合夥人很少。
我們和那家公司合作了18個月,其間我們訪談107名顧問,包括男性和女性,也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法,來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳.里德(Erin Reid)一起提出的報告那樣,我們和該公司的人員共事的時間愈長,就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻,並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求;男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾,但仍舊能夠升遷。和男性不同的是,女性升遷受阻,是因為她們被鼓勵要配合調整職務,而男性則不必,她們做出的調整包括改為兼職工作,以及轉為內勤人員,這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首,是企業普遍的「工作過度」文化,這種文化不但同時傷害到男性和女性,也造成性別不平等的情況根深柢固。
人們告訴我們的故事,和資料顯示的實況大不相同
在好幾個層面上,該公司的資料所透露的現實情況,和員工告訴我們(以及告訴他們自己)的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況,因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力;即使該公司的資料導向型分析師,理應看得出這是虛構的故事,卻仍受到這類故事的掌控。
來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一,是希望協助處理「女性流動率較高」的問題,但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後,發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是,雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱,大多歸諸於女性,但我們發現,許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們:「我一星期出差三天,每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們,每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六,告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭,當時我真想立刻辭職,」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問,其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況,但只有一個人接受調整職務的做法,以緩和這種衝突。
職務調整,是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性,而她們被「汙名化」,並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次,結果是女性犧牲了權力、地位和收入;在集體層次,這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違,該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題,卻使問題更加根深柢固。
我們還發現,工作與家庭難以兼顧的說法本身,也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看:「女性會想要生孩子而不想工作;或是她們想要生孩子也想要工作,但不想每週出差和一週工作六、七十小時,而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好,是她們成功的障礙,但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象:她們的晉升紀錄,並不比為人母的女性更好。在他的推測中,所有的女性都是母親,而像這樣硬是把兩者結合起來的情況,在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容,並未提及無子女的女性,或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。
在最後一種不一致情況中,我們訪談的許多人都會提到的一種經歷,令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提:一天24小時、一週七天的全天候工作安排,是不可避免的。他們談到要花費大量時間,去做一些既昂貴又不必要的事情,其中最主要的就是過度銷售(overselling)和超值服務(overdelivering)。我們聽到許多合夥人的故事,正如一位資淺顧問說的,他們「承諾客戶做到不可能的任務」,卻沒有考慮到,履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋,他們的訴求方式如下:「我們將做X、Y和Z,而且只要花你以為所需要時間的一半,就能全部完成。」他告訴我們,結果客戶喜出望外,迫不及待要簽約。
資淺顧問覺得有壓力,必須要按照那些要求而加班工作,因為他們想在高素質的同事中脫穎而出,成為明星。「我們花好多小時工作,做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說:「這種態度是:我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多!」另一個資淺顧問懊惱地敘述,她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作,」她告訴我們:「犧牲家庭事務,犧牲我的健康,最後當我回顧這一切時卻會想,『嗯,我們真的必須這樣做嗎?也許不必。』」
“公司若要解決性別問題,就必須解決員工長時間工作的問題;並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”
(以上引用自網頁原文)
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅豐富,也在其Youtube影片中提到,主持人:楊應超 第一季-第12集:賺高薪需要具備的能力 節目直播時間:週五 14點 本集播出日期:2020.11.27 ⏭ 章節: 00:00 頻道片頭 00:07 開場 01:12 節目片頭 01:30 賺高薪需要具備的能力 24:18 Q&A:股票如何停利或停損 34:24 Q&A:第一季13...
生理假全薪半薪 在 小鸭王 Facebook 的最讚貼文
曾经看到这样一句话:「每一个熬夜的人,其实都有着对明天到来的焦虑和恐惧。 」
这句话狠狠地戳中了那些「夜猫子」们的心。
随着生活方式的多元化,课业繁重、看剧、打游戏等,都成了熬夜的理由,甚至有些人因身边人晚睡而导致「被熬夜」。 有时,新闻也会报导因熬夜猝死的案例,引发很多人对「别用生命熬夜」的感慨。
当网上遍布那些不要熬夜、爱惜身体的文章,满怀好意地劝人干下这碗鸡汤,可是又有谁曾细想过:
那些习惯熬夜的人,是否真的愿意牺牲身体,甘心"自虐"? 他们真的如此"愚蠢",头撞南墙不知返?
习惯熬夜,其实是暴露了他们内心的恐惧。 当熬夜成为他们生活中的一部分,在这背后,包含了诸多无奈。
怕时间太瘦
装不下满腔委屈
有网友分享了自己熬夜的原因:
晚上总是熬到很晚,其实自己也不想的,就是怕浪费了玩的时间。
工作占据了黄金时间,只能从休息时间中挤。
道理我都懂,可是心里更多的是,舍不得睡,睡得越早,就觉得自己越亏。
白天因为工作或者学习,时间被占用太多了,到了晚上就习惯性地「报复性熬夜」,而报复的对象,不是别人,是自己。
对爱熬夜者而言,没有比静静地呆着、给自己一个独处的空间来得更治愈的了。
黑夜,它像是一片安全的屏障,把白天的不如意和琐碎的事情的挡在外面。
大多数人选择熬夜,究其内心,不过如此:「如果连这点消遣都没有,那人生还有什么意思? 」
夜晚过去,等待天明。 熬夜,不过是向明天借用了一点时间,把本该用于休息的时间,牺牲了一部分用于自我催眠,告诉自己,夜还很长,时间还很充裕。
可是,到了第二天,还是得面对艰辛的工作和生活。
至于熬夜对身体上的伤害,比起面对明天的焦虑,似乎也不值一提,生理在此时此刻,也要为心理让步。
熬夜的人,其实是假装自己抓住了时间。
怕丧失自我
忘掉曾经的初心
嘈杂的白天,处于集体的快节奏思维中,很少有时间能去做自己的事,顾及自己的想法。
前段时间大热的韩剧《今生是第一次》里,女二号的职业是软件开发的数据分析师,虽然是全公司唯一的女性,但是由于职业的性质,常常要和男同事们一起待在公司,没日没夜地加班敲代码。
她最大的特点就是,白天喜欢穿那些有些扎眼的粉色的连衣裙去上班;
到了晚上,结束了一天枯燥、高压的工作,她并不急着回家休息,而是一头扎进酒吧,跳舞喝酒,彻夜狂欢,常常玩到凌晨才能尽兴。
以两副面孔示人,是因为,她想提醒自己还是个娇弱的女人,即使是被工作摧残,也要拼命地保住自己那少得可怜的雌性荷尔蒙。
忙碌的工作容易让人失去自我,看似清闲的全职太太,又何尝不是在另一种忙碌中失掉了自己的本心。
结了婚的女性,家务、孩子、可能还包括工作,占据了她们一天中 2/3 的时间,等到老公孩子都睡下了,妈妈们才会有属于自己的私人时间:
打开电视,可以任意选择自己喜欢的节目,不用担心和老公孩子们抢电视了。
有时还会画画、学习,想要拾起曾经心中的梦想。
有时,什么也不会做,就是一个人安静地呆着,看看夜空,发发呆,心情就会好很多。
家庭主妇很伟大,却也最容易被忽视。 她们要做饭,带娃、侍奉老人,有的还要兼顾事业和家庭,起得最早,也熬得最晚。
她们总在无私奉献,慢慢的,她们会逐渐地忘记自己的初心,忘了当初那个有着舞蹈家、作家梦想的自己。
熬夜的人,其实是害怕丧失自我。
怕现实太残酷
不容许一丝懈怠
「你看过凌晨四点的北京吗? 」
这句话不是一句文艺的励志语录,而是大多数人生活的无奈。
一起来看看那些不同职业的人群,他们的熬夜日常:
1. 程序员
一天除了睡觉的时间之外,几乎都在用眼,长此以往,把眼睛熬得通红,还以为是得了红眼病,结果一检查,发现是虹膜睫状体炎。
2. 婚礼策划师
做这一行,就是客户大于天,要主动配合客户的时间,双休、节假日都别想了。 有时候一个案子,新郎满意了,新娘不满意,改来改去,常常弄到半夜。
3. 医学生
科室里流行这一句话:每个人的一生能值 2000 个夜班,谁先值完谁先走......
@ 知乎用户 格伦
其次,公关公司、媒体、游戏等行业,经常需要处理突发事件,或者需要从业者提供创意,而深夜往往是灵感频发的时候,熬夜,在所难免。
除了行业自身的性质需要熬夜,工作竞争的强弱,也是一个要因。
越是竞争激烈的行业,就越有人熬夜。 一方面是熬夜工作,争取出类拔萃、出人头地;另一方面是压力大,需要一些夜生活来缓解一下紧张的情绪。
大多数人努力工作、在领导面前卑躬屈膝,不就是希望以最快的速度升职、加薪? 现在不努力地冲冲冲、熬熬熬,怎么出人头地?
有房、有车是成功的标配。 房贷、车贷却成了拼命工作、熬夜加班的原因。
就像叶倩文歌里唱得那样:「我拿青春赌明天」
充满竞争的时代,容不得一丝懈怠。 你能做的,就是比别人多走一步。 大多数人所求的不过是八个字:明日安稳,余生无恙。
熬夜的人,其实是害怕因为今天的不努力,让明天过得不如意。
谁不想过吃穿不愁、悠闲体面的日子?
但我们毕竟家里没有大把财富等着自己去继承,平凡的我们,都不得不为自己的未来打拼。 卖命工作,努力的活着,是渺小的我们必须去做的事情。
生活不易,熬夜这种伤身的生活方式,谁都不想选,但现世艰难,不得不熬。
因为怕时间太瘦,装不下满腔的委屈。
因为怕丧失自我,忘了自己曾经的模样。
因为怕现实太骨感,前途难以预测......
熬夜,其实更像是一种自我治愈。
熬夜的你,真的辛苦了。
生理假全薪半薪 在 小黄鸭 Facebook 的最佳解答
曾经看到这样一句话:「每一个熬夜的人,其实都有着对明天到来的焦虑和恐惧。 」
这句话狠狠地戳中了那些「夜猫子」们的心。
随着生活方式的多元化,课业繁重、看剧、打游戏等,都成了熬夜的理由,甚至有些人因身边人晚睡而导致「被熬夜」。 有时,新闻也会报导因熬夜猝死的案例,引发很多人对「别用生命熬夜」的感慨。
当网上遍布那些不要熬夜、爱惜身体的文章,满怀好意地劝人干下这碗鸡汤,可是又有谁曾细想过:
那些习惯熬夜的人,是否真的愿意牺牲身体,甘心"自虐"? 他们真的如此"愚蠢",头撞南墙不知返?
习惯熬夜,其实是暴露了他们内心的恐惧。 当熬夜成为他们生活中的一部分,在这背后,包含了诸多无奈。
怕时间太瘦
装不下满腔委屈
有网友分享了自己熬夜的原因:
晚上总是熬到很晚,其实自己也不想的,就是怕浪费了玩的时间。
工作占据了黄金时间,只能从休息时间中挤。
道理我都懂,可是心里更多的是,舍不得睡,睡得越早,就觉得自己越亏。
白天因为工作或者学习,时间被占用太多了,到了晚上就习惯性地「报复性熬夜」,而报复的对象,不是别人,是自己。
对爱熬夜者而言,没有比静静地呆着、给自己一个独处的空间来得更治愈的了。
黑夜,它像是一片安全的屏障,把白天的不如意和琐碎的事情的挡在外面。
大多数人选择熬夜,究其内心,不过如此:「如果连这点消遣都没有,那人生还有什么意思? 」
夜晚过去,等待天明。 熬夜,不过是向明天借用了一点时间,把本该用于休息的时间,牺牲了一部分用于自我催眠,告诉自己,夜还很长,时间还很充裕。
可是,到了第二天,还是得面对艰辛的工作和生活。
至于熬夜对身体上的伤害,比起面对明天的焦虑,似乎也不值一提,生理在此时此刻,也要为心理让步。
熬夜的人,其实是假装自己抓住了时间。
怕丧失自我
忘掉曾经的初心
嘈杂的白天,处于集体的快节奏思维中,很少有时间能去做自己的事,顾及自己的想法。
前段时间大热的韩剧《今生是第一次》里,女二号的职业是软件开发的数据分析师,虽然是全公司唯一的女性,但是由于职业的性质,常常要和男同事们一起待在公司,没日没夜地加班敲代码。
她最大的特点就是,白天喜欢穿那些有些扎眼的粉色的连衣裙去上班;
到了晚上,结束了一天枯燥、高压的工作,她并不急着回家休息,而是一头扎进酒吧,跳舞喝酒,彻夜狂欢,常常玩到凌晨才能尽兴。
以两副面孔示人,是因为,她想提醒自己还是个娇弱的女人,即使是被工作摧残,也要拼命地保住自己那少得可怜的雌性荷尔蒙。
忙碌的工作容易让人失去自我,看似清闲的全职太太,又何尝不是在另一种忙碌中失掉了自己的本心。
结了婚的女性,家务、孩子、可能还包括工作,占据了她们一天中 2/3 的时间,等到老公孩子都睡下了,妈妈们才会有属于自己的私人时间:
打开电视,可以任意选择自己喜欢的节目,不用担心和老公孩子们抢电视了。
有时还会画画、学习,想要拾起曾经心中的梦想。
有时,什么也不会做,就是一个人安静地呆着,看看夜空,发发呆,心情就会好很多。
家庭主妇很伟大,却也最容易被忽视。 她们要做饭,带娃、侍奉老人,有的还要兼顾事业和家庭,起得最早,也熬得最晚。
她们总在无私奉献,慢慢的,她们会逐渐地忘记自己的初心,忘了当初那个有着舞蹈家、作家梦想的自己。
熬夜的人,其实是害怕丧失自我。
怕现实太残酷
不容许一丝懈怠
「你看过凌晨四点的北京吗? 」
这句话不是一句文艺的励志语录,而是大多数人生活的无奈。
一起来看看那些不同职业的人群,他们的熬夜日常:
1. 程序员
一天除了睡觉的时间之外,几乎都在用眼,长此以往,把眼睛熬得通红,还以为是得了红眼病,结果一检查,发现是虹膜睫状体炎。
2. 婚礼策划师
做这一行,就是客户大于天,要主动配合客户的时间,双休、节假日都别想了。 有时候一个案子,新郎满意了,新娘不满意,改来改去,常常弄到半夜。
3. 医学生
科室里流行这一句话:每个人的一生能值 2000 个夜班,谁先值完谁先走......
@ 知乎用户 格伦
其次,公关公司、媒体、游戏等行业,经常需要处理突发事件,或者需要从业者提供创意,而深夜往往是灵感频发的时候,熬夜,在所难免。
除了行业自身的性质需要熬夜,工作竞争的强弱,也是一个要因。
越是竞争激烈的行业,就越有人熬夜。 一方面是熬夜工作,争取出类拔萃、出人头地;另一方面是压力大,需要一些夜生活来缓解一下紧张的情绪。
大多数人努力工作、在领导面前卑躬屈膝,不就是希望以最快的速度升职、加薪? 现在不努力地冲冲冲、熬熬熬,怎么出人头地?
有房、有车是成功的标配。 房贷、车贷却成了拼命工作、熬夜加班的原因。
就像叶倩文歌里唱得那样:「我拿青春赌明天」
充满竞争的时代,容不得一丝懈怠。 你能做的,就是比别人多走一步。 大多数人所求的不过是八个字:明日安稳,余生无恙。
熬夜的人,其实是害怕因为今天的不努力,让明天过得不如意。
谁不想过吃穿不愁、悠闲体面的日子?
但我们毕竟家里没有大把财富等着自己去继承,平凡的我们,都不得不为自己的未来打拼。 卖命工作,努力的活着,是渺小的我们必须去做的事情。
生活不易,熬夜这种伤身的生活方式,谁都不想选,但现世艰难,不得不熬。
因为怕时间太瘦,装不下满腔的委屈。
因为怕丧失自我,忘了自己曾经的模样。
因为怕现实太骨感,前途难以预测......
熬夜,其实更像是一种自我治愈。
熬夜的你,真的辛苦了。
生理假全薪半薪 在 豐富 Youtube 的精選貼文
主持人:楊應超
第一季-第12集:賺高薪需要具備的能力
節目直播時間:週五 14點
本集播出日期:2020.11.27
⏭ 章節:
00:00 頻道片頭
00:07 開場
01:12 節目片頭
01:30 賺高薪需要具備的能力
24:18 Q&A:股票如何停利或停損
34:24 Q&A:第一季13集節目後,請用臉書粉絲頁繼續聯絡
45:07 請繼續提問:你活著不是為了工作,祝大家早日達到FIRE財務自由
48:24 節目片尾
48:50 頻道片尾
📝 名詞補充:
1. Manage Expectation:預期管理
2. Assume - "Make an ass of U and ME":不要亂假設,再確定比較安全
3. Stephen Covey - 7 Habits of Highly Effective People:美國有名的效率提升書
4. Responsive:做事要很快的回覆
5. 10Q and 10K:美國上市公司需要公佈的季報和年報
6. Charles Schwab,Fidelity,Vanguard:美國三大免交易費的證券商
7. Market Timing:抓股市的時機進場退場,很不建議,因為很難
8. Opportunity Cost:機會成本
📚 參考書訊:《財務自由的人生:跟著首席分析師楊應超學華爾街的投資技巧和工作效率,40歲就過FIRE的優質生活》 https://eslite.me/w24ad
#楊應超 #財務自由 #FIRE
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生理假全 年請假日數未超過3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算,. 3 年. 謝孟如. 請問後者併入病假計算的生理假,除了薪資減半,全勤獎金還會有 ... ... <看更多>
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二、請生理假有薪水嗎? 請生理假給半薪。 ❓ 三、請生理假超過三天的天數要併入病假天數計算,假設病假天數也用完怎麼辦? 若有額外的生理假需求仍可 ... ... <看更多>
生理假全薪半薪 在 Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
: 推 lpllpllpl: 可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收 07/31 14:53
: → lpllpllpl: 據就有的玩了 07/31 14:53
: 推 lpllpllpl: 都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認 你說病人隱 07/31 19:45
: → lpllpllpl: 私? 請病假是有半薪的耶 07/31 19:45
: 推 lpllpllpl: https://www.getit01.com/pw20190907865397917/ 07/31 19:47
: → lpllpllpl: 抱歉貼錯網址 07/31 19:49
: → lpllpllpl: https://news.tvbs.com.tw/local/953270 07/31 19:50
: → lpllpllpl: 這篇才是 第一個不是台灣案例 07/31 19:51
痾...那你有好好看你貼的新聞嗎?
最後一段寫著:
https://ppt.cc/fIxVMx
奇美醫事室主任施貞伶:「先取得當事人的書面同意書,再正式公文形式發文給醫院,醫
院可以去確認。」
醫院礙於個人隱私,第三人想查證診斷書,必須經過當事人同意,只是為了工作請假自己
製作診斷書,已經涉及偽造文書罪。
我是不懂病人隱私跟病假有半薪的關聯在哪啦
但病歷本來就病人隱私,我是不相信哪間診所或醫院敢在電話中告訴你對方有沒有來就醫
請病假要求證明很正常,對方也附上了。
審核是HR的事,真能做到完全看不出真假就認了吧!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.67.222 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690806428.A.754.html
可是我只針對打電話問就醫隱私這段,跟偽造文書騙病假好像也是兩碼子事?
抱歉 可能我中文素養太低吧,你的推文讓我誤解為打電話去診所詢問是正常的
跟病人就醫隱私沒有關係,打電話去問診斷書跟就醫狀況是可以的
這種事搞不好網路查就有了,真要騙也不會蠢到自己掰一間診所啦
騙一定是拿現有診所的改圖把名字時間改掉,了不起在自己刻章蓋
而且大部分公司單日病假幾乎都不會要求證明,多日或常常請病假才會
既然公司要求證明了,勢必會審核,HR不會蠢到診斷書上寫死光光診所還過吧
但我不覺得你打電話到診所詢問該病患是否有就醫,診所會回應你
診所回應你該病患有來就醫的話,就等於告訴你病患有什麼病了
不然不會有HR這麼無聊冒著跟員工鬧翻,還要呈報最上級同意發函去主動查證
發生類似的案件大都是太假被發現或之後被抓包才會正式查證提告啦
極端一點難不成喪假除了訃聞或親屬死亡證明還要附上遺體或骨灰嗎...
然後婚假除了登記證明或戶口名簿影本還要洞房紀錄嗎...
事假沒薪水、半薪病假也只有一個月。人家不在意錢請好請滿是他的選擇
照你說的沒發函跟醫院查證的公司就該收一收....台積電聯發科鴻海廣達全該收
台灣99.999999%的公司絕對都會收
你知道有些人可能周一需要請假去醫院先做檢驗,然後過三天才正式就醫看報告嗎?
員工今天心痛、明天頭痛、後天腳痛、大後天屁股痛,只要他生的出證明就是能請假啦
公司懷疑就取得員工同意然後正式發函詢問阿
HR能做的就是看上面患者姓名、就醫時間、診所章,看起來沒異樣還想怎樣
這不就跟你沒做啥事,臨檢也給身分證,結果還要被帶回派出所詳加調查一樣
會往上報一定是證明一看就假的,像名字、就醫時間打錯,診所章有問題
或是一看就是改圖後彩色列印
或是看完醫生搞到一張醫生開立的宜休養診斷書,幹嘛不讓他休?
對方照法規來我也照法規去,受不了就是找理由認賠資遣阿
人家依法規照遊戲規則走,自己不敢做也不需要眼紅講出不照規則的作法
人不能今天頭痛明天肚子痛嗎?然後生理假是不需要證明的
每月一天,一年只有三天不列入病假,等於女生多男生三天病假
沒有明顯證據顯示就醫證明跟診斷書是假的,你看哪家公司敢直接發函去問
上市大公司也是一堆這種人啦,受不了的就會找機會資遣了,還跟你拖
我從頭到尾都沒說公司不能去查證,你一直堅持要詢問診所才算查證
但是公司方的審核就是HR拿到證明後,確認姓名、就醫時間、診所章是否異常
沒明顯異常沒人會做下一步啦,以為公司跟HR不怕被人告喔
要申請公傷假通常會要求去大醫院的職災門診,要申請勞保也回報職災
診斷書上會寫宜休養,但不會寫天數,會鬧到要查證絕對是小傷結果休一年那種
公傷基本上就變成公司對醫院了,因為是我公司的員工因公受傷
你感冒請個20天病假,HR當然覺得你異常,你請一天HR還發函跟醫院查證
那應該是HR要去請病假才對,腦袋有病 (以上是就醫證明非偽造的情況)
檢察官可以找不到證據就直接起訴你嗎?
你開心就好,懶得跟你解釋,原文推文也沒人想理你
你要查證就是有異常,才有理由
難道你理由要說,我覺得你太多病痛嗎?
要造假到這麼成功還要配合演戲,搞這麼累就為了騙那麼一點東西也是厲害
我從頭到尾就跟你說,要有"理由",你抓不到辮子,你就是拿他沒轍
就算你直接發函去醫院,醫院也會跟你說他就真的有來看醫生,也有症狀啦
員工從醫院拿到一張診斷書,醫生說他腸胃不適,HR要駁回醫生說員工沒病,醫生造假是嗎?
審核通過確認無造假不就證明員工真的有去就醫....
然後如果是A流真的會要你請很多天啦
很慶幸您不是警察、檢察官、法官之類的,不然我好害怕出門
但他曾經很恐怖過,你得A流公司會不讓你進公司,要你休養好再來
跟近期的covid-19要求你14天陰性一樣
平常交易收到鈔票也是初步審核是否偽鈔,難道要先向中央銀行發函確認再收錢
你不想使用是你的選擇,人家想使用也是人家的選擇,不影響工作無須眼紅吧
如果因為請病假被弄走,那是你公司或主管的問題,你該怪公司跟主管。
你要說他裝病嗎?就算你發函了,你看哪個醫生敢跟你說病患是裝病...
健保快易通我個人覺得也行,但好像有時候病因會寫太仔細,感覺不太適合XD
造假病假證明被抓包的都是明顯造假,患者姓名、日期、或是一看就是彩色列印
連HR審核都過不了,被抓包之後HR才能做後續的查證
以下這段是你提供的新聞中所述:
網路搜尋診斷書,圖片一大堆,想要哪家醫院幾乎都可以找到範本,員工挑了台南奇美醫
院的證明書,和網路照片比一比,印章蓋的位置和角度一模一樣、員工把個人資料和病因
自己亂掰改寫,卻忘了改開立診斷書日期,留在前年的11月,露出馬腳。
我可以跟你說如果他診斷書日期有改,讓HR看不出來,他也會沒事。
你真的有夠沒人權觀念跟尊重個人隱私權
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