McKinsey & Company在2017年11月29日新出爐的報告，結論跟2015年12月BCG做出的結論很接近，就是因AI或智能化所創造的工作機會比消滅的多。
對於有高度例行性、操作性與可預測性的工作，到2030年，大都會被AI和自動化取代(約8億)。除非AI或自動化設備/系統比人貴，所以這類人會繼續保有工作，但收入不會樂觀。
對於不易取代的，除了藝術創造，需要同時應用理性與感性分析或人際互動的工作。在2030年，新工作機會的增加(約9億)，背後的驅動力主要來自以下6大趨勢：
趨勢1：新興地區收入與消費成長；新增工作：3～3.65億
趨勢2：人口結構高齡化；新增工作：5,000～8,500萬
趨勢3：科技發展與應用；新增工作：2,000～5,000萬
趨勢4：基礎建設與建築需求成長；新增工作：1.35～2.8億
趨勢5：節能綠能投資支出增加；新增工作：2,000萬
趨勢6：家務工作外包愈來愈普遍；新增工作：5,000～9,000萬
報告指出，新增的職缺，工作性質和需要的能力與現在並不相同，大多數人很難在接近原本的工作領域找到新機會，也並非所有人都能順利移轉到新的工作領域。所以最大的問題是：『失去工作的人找得到新工作嗎？』
縱上，我們目前至少看到兩大機會，一是能跟上轉型需求且站在風口上的工作人才與教育培訓機構，二是協助轉職與失業輔導的從業人員/組織。
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