《獅子王 The Lion King》在1994年上映時，佛雷德．拉德（Fred Ladd）接到一通來自舊金山的電話。一名記者劈頭就說，他懷疑《獅子王》抄襲了手塚治虫的《森林大帝 Kimba the White Lion》（1965-1967）。
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佛雷德．拉德於是走進了戲院觀賞看看到底發生了什麼事。首先，他發現一隻智者山魈，嗯，《森林大帝》也有同個角色。然後又出現了一隻聒噪的鳥，OK，《森林大帝》也有。接著他又看到了反派鬣狗，他開始覺得不對勁了，心想如果再有雷同，肯定就是抄了。
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看了五、六個幾乎與《森林大帝》完全相同的設定之後，場景到了小辛巴望向夜空。他盯著大銀幕，然後跟他太太說：「不要告訴我⋯⋯等等他爸爸的臉會出現在雲層中。」結果如同他所說，雲上真的出現了父王木法沙的面孔。
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「《獅子王》確實抄襲了《森林大帝》。」拉德如此論定，宛如敲下了審判槌。
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佛雷德．拉德是誰？他是將手塚治虫改編動畫引進美國的第一人。可說美國後來掀起的日本動漫熱潮，都要歸功他當時的絕佳眼光，所以他當然最有資格評論此事。
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佛雷德．拉德出生俄亥俄州，職業生涯的前三十年都在紐約工作，雖然專業領域在影視，但他早年都在一間公司協助製作自然生態紀錄片。不過在1960年代，日本無法以美元支付購買版權的費用，於是他要求對方不妨提供一些動畫片來進行「交換」。只是他拿到這些作品片長多半落在30至50分鐘，不符合當時美國有線電視的片長，因此他還得另外重新包裝與剪輯，有時乾脆將卡通剪成電影長片送去戲院發行。
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1963年，NBC以超低廉的價格買下了一個關於機器男孩的卡通，但沒人知道劇情關於什麼。他們找上了拉德，請他協助配音與重新包裝。最後他成功促使超過50間美國電視台購入了這個卡通，《原子小金剛 Astro Boy》因此正式打入美國市場。也因為《原子小金剛》在海外市場的大成功，使得東京的動畫公司如雨後春筍般湧現。
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1965年，手塚治虫的公司虫製作主動找上了點石成金的佛雷德．拉德，他們製作了第一部彩色動畫，名叫《森林大帝》（台灣當時命名為《小獅王》），主角是一隻生活在非洲的獅子「金巴」。金巴在獅王父親早逝之後，一連經歷了放逐等困境，最後在許多動物好友的支持與鼓勵之下，鼓起勇氣擊敗反派，奪上王座。在拉德主導之下，《森林大帝》也成功打進了美國市場。
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不到30年後，一向從童話或傳說故事取材的迪士尼宣布要推出一部保證原創的最新動畫長片。不過這部《獅子王》雖然廣受喜愛，但一上映就被看著《森林大帝》長大的卡通迷吐槽到不行。不止角色設定太雷同，大至故事架構，小至情節，幾乎根本一模一樣。即便在美國動畫圈頗有聲望，與迪士尼也關係良好，但佛雷德．拉德實在看不下去，公開指控迪士尼抄襲。
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連在片中為辛巴配音的男星馬修．柏德瑞克（Matthew Broderic）也不給迪士尼面子，向記者坦言自己剛拿到劇本的時候也同樣覺得困惑，因為整個故事實在跟童年時愛不釋手的《森林大帝》太像了。
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針對這項指控，迪士尼透過美聯社回應，說這項指控是子虛烏有，表明迪士尼絕無瓢竊。導演之一的羅伯．明可夫（Rob Minkoff）接受採訪時，聲稱自己從不知道《森林大帝》的存在，但後來卻被發現原來他在1980年代人在日本擔任動畫師，豈有可能不知道這齣日本國民動畫？
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佛雷德．拉德在2003年受訪時，再次被問及此事，已經不見怒氣，更多是覺得啼笑皆非。他說當時的迪士尼主創團隊全是看著手塚治虫的動畫長大的一代，甚至連辦公室裡都放著一個金巴的面罩。
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雖然依然認為迪士尼在瞎扯，但他也不必追究，因為當時虫製作的總裁松谷孝征受訪時很大度地為迪士尼緩頰，他說：「如果迪士尼受到了《森林大帝》的影響，我們的創辦人、已故的手塚治虫老師肯定會非常高興。就整體來看，我們認為《獅子王》與《森林大帝》完全不同，《獅子王》確實是屬於迪士尼的原創電影。」
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既然事主無意深究，這件事也就不了了之。不過虫製作當時做出這一番回應，或許也是無可奈何。因為手塚治虫本身早期的作品就經常大抄迪士尼角色，包括七矮人、小鹿斑比都被他做過「重新詮釋」，米老鼠在他早期的漫畫《大都會 Metropolis》（1949）還以基因突變的怪物身分出場。但當時版權觀念不如現在嚴謹，華特．迪士尼（Walt Disney）本人也無意找手塚治虫的麻煩，坊間更有「英雄惜英雄」之說。
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如果這時虫製作向迪士尼興訟，也會讓自己落得尷尬局面。因此松谷孝征只說，如果手塚治虫地下有知，應該也不會有任何反應，甚至可能會有「受寵若驚」之感，只想息事寧人。
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但不知是否此例一開，讓美國人食髓知味，後續如《亞特蘭提斯：失落的帝國 Atlantis: The Lost Empire》（2001）再被指控抄襲庵野秀明的《海底兩萬里 Nadia, The Secret of Blue Water》（1990）。今敏的《藍色恐懼 Perfect Blue》（1997）則是連分鏡也被《黑天鵝 Black Swan》（2010）抄去。
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一向身處幕後的佛雷德．拉德因為公開談論這起抄襲公案而成名，但成功促使美日動畫交流才是他對影視產業最重要的貢獻。晚年他曾出版《Astro Boy and Anime Come to the Americas: An Insider’s View of the Birth of a Pop Culture Phenomenon》（2008）一書，暢談日本對美國動畫產業的影響。
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2021年8月3日，他以94歲高壽於加州辭世。
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（勘誤說明：原文內容有一處有誤，佛雷德．拉德原文是說該不會辛巴的父親會出現在「雲層上」，而不是「月亮上」。而附圖的木法沙出現在月亮上的圖是網友自行製作，而非原作畫面。為避免造成誤導，故刪除原始圖片更換新圖。造成誤導，非常抱歉。）
#TheLionKing #KimbatheWhiteLion #獅子王 #森林大帝 #手塚治虫 #佛雷德拉德 #FredLadd
王伯元太太 在 [新聞] 台灣人才荒沒完！業者怨:只能靠鼓勵五點- 看板Tech_Job 的推薦與評價
台灣人才荒沒完！業者怨：只能靠鼓勵五點下班招才
2022-11-17楊倩蓉
https://reurl.cc/4XQZq3
矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《2022年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱
怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台
積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多200萬起跳，他們只能靠鼓勵五
點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。
當全球重要科技公司，近期不斷上演裁員風暴；從Facebook和Instagram的母公司Meta、T
witter、Snap、Stripe都相繼宣布裁員，最近，亞馬遜更開啟公司有史以來最大規模的裁
員計劃，裁員達1萬人；但台灣科技產業現在面臨的卻是嚴峻的科技人才荒。
《紐約時報》指出，美國矽谷高科技業主管現在瀰漫一片檢討聲，有鑒於人才一直是企業
視為最重要的資產，尤其是在競爭激烈的科技業，這幾年大家無不以「囤積人才」的方式
來積極擴張公司版圖，但卻受到疫情及經濟影響，導致這些高科技公司現在對人才「消化
不良」。
相較之下，台灣的科技業不但沒有人才消化不良的問題，反而面臨的是少子化導致的人才
荒，以及企業留不住人才的問題，這波科技人才荒，究竟有多嚴峻？
矽谷面臨人才消化不良，台灣科技業卻大喊缺才
11月16日，由李國鼎科技發展基金會與台灣玉山科技協會合力舉辦「人才高峰論壇：重塑
21世紀人才競爭力」，特地邀請產學代表進行專題演講及座談，談到現在台灣科技業不僅
要面對國內各企業之間的搶才之爭，還得為全球科技企業也來搶台灣人才，做好備戰準備
。李國鼎科技發展基金會董事長王伯元開宗明義就指出，現在台灣科技人才，不僅美國搶
，現在連香港、新加坡都來爭搶。
佳世達科技公司董事長陳其宏以非常憂慮的語氣說：「這是台灣的國安危機，真的很嚴重
。」他指出，1997年，台灣出生人口有30萬人，去年台灣的出生人口只剩下15萬人，加上
台灣連續兩年「生不如死」的出生率負成長，讓企業深感憂心。
過去，科技業可以靠產學合作，到各大學優先挖掘人才進來，但是現在連大學自己在招生
上都自顧不暇。大學招生不足有多嚴重？台大電資學院院長張耀文表示，連前段班大學都
招生很困難，更何況中後段班的大學：「現在只要學生會呼吸，父母會繳錢，就可以進來
大學了。」
他進一步指出，少子化、廣設大學，以及教育政策的錯誤，例如考招制度的不公平，關於
數學及自然學分的分配方式，也會弱化理工人才的培育；中央大學校長周景揚則表示，少
子化讓大學在招生上十分困難，尤其博士班學生更是嚴重出缺，將會導致台灣的研究能量
嚴重不足。
佳世達董座喊話：我們五點就下班，公司有吃不完的自助餐，還有免治馬桶
台大自稱是懷璧其罪，搶走了中段班不少人才，陳其宏則表示，在企業界，懷璧其罪的是
台積電及聯發科這兩座護國神山，搶走了不少中小企業人才；中磊電子公司董事長王煒說
，半導體在過去兩年紅得不得了，他們的人也被台積電吸過去了，「國立大學我們都請不
到，現在連機械系與化工系的畢業生我也要，但這些人訓練好會跑到台積電去。」
以佳世達來說，一位研究生進來的年薪就逼近200萬之外，但還是跟不上，因爲現在半導
體前段班企業開出來的年薪都在200萬以上，所以他們只能在別的地方想辦法吸引人才：
「我們公司餐廳都是歐式自助餐，三十幾樣，隨便你吃，我們還有免治馬桶，員工走三步
可以拿到飲料，五步可以拿到餅乾，完全不用錢。」
陳其宏說，雖然台積電護國神山對台灣經濟及國防意義大，但是24小時工作待命的生活不
是每個人都想要，連續四年拿到亞洲最佳雇主的佳世達，打的是幸福企業牌，提供人才另
外一種工作選擇，「員工八點上班，五點我們就拜託他們下班。」
但，縮減工時就能留住人嗎？王煒直言：「我們不可能五點就下班，我們競爭對手華為禮
拜六還上十五個小時的班，」但他強調，年輕人除了薪資之外，組織文化也是留才關鍵，
「跟這個老闆高不高興，是不是要擔心工作之外，還要考慮信任問題，其實不信任，才是
很多人離職原因。」
陳其宏說，少子化既然是國安危機，就需要國家政策來解決，台灣現在最重要是移民政策
要全面檢討，包括外籍人士來台工作的條件都要檢討；「美國為什麼這麼強，它是全世界
大熔爐啊，它歡迎移民，我們政府在怕什麼，反應這麼慢，如何跟全世界競爭？」
中磊電子董座喊話：企業如果無法生存，談CSR、ESG都是高調
王煒更坦言，企業經營者目前最大的壓力是如何留住工程師。此外，企業如果無法生存，
談CSR、ESG都是高調；如果政府不能提升大環境育才及留才機制，企業只好到別處去生存
了，這是很現實的事。
眼看著台灣科技業人才寒冬將至，過去企業像賣火柴的小女孩一樣，只要冷，就暫時點燃
一支火柴取暖，但是火柴有燒盡的時候；企業靠拉抬薪資、增加福利、縮短工時來吸引人
才已經不夠；現在科技業更需要國家政策幫忙，開放移民，讓更多海外人才進來，才能真
正為台灣科技人才荒解渴。
心得：
這篇文章點出了缺工但是缺的是人才不是奴才。
台灣工程師逐漸被國際給重視，業者不得不出高薪還有福利來留住人才，否則被挖角更嚴
重，總不能用什麼條款來留住人才，薪水才是留住員工重點。
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