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【🍭談獎勵的惡果】
小時候喜歡一件事情，有了興趣，就覺得長大後的自己，一定也可以一直一直喜歡著。但長大後，明明一直喜歡，長輩們卻又提醒著：「#千萬不要把興趣當成工作。」
我也曾經很納悶，覺得好奇怪，明明是喜歡的一件事情，每天去碰它還可以賺錢，不是一件很棒的事嗎？
為什麼，社會的規則，會一點一滴吞噬我們的興趣？
為什麼，長大後的喜歡，就變得不那麼純粹了？
這一集，就讓雷蒙來聊聊，
#關於興趣，我們該怎麼好好保養自己的內在動機？
從找到熱情，認真努力地投入，到產生迷惘
再到現在，開始懂得保養自己的熱情的過程
覺得累的時候，就想想自己最一開始那個閃閃發亮的眼神
然後告訴自己，莫忘初衷。
「因為這個世界上最缺少的，就是充滿熱情的人了。」
🎧 收聽節目：https://bit.ly/3hcs6Vy
如何讓自己堅持完成某個目標？
如何讓團隊夥伴更積極的工作？
如何讓ＯＯＯ保持ＸＸＸ的興趣？
針對這些問題，我們常想到的方法是「胡蘿蔔與棒子」（carrot and stick），也就是用獎勵和懲罰的方式，這是利用人性裡頭的「趨吉避凶」的本性來強化個體的行為的方式。
不過，我們前陣子在網路上看到一個有趣的故事，
這故事把這些問題反過來來看：「我們如何毀掉一個人的興趣？」
今天和你先分享這故事，再帶出我自己過去找到熱情、產生迷惘，到現在懂得保養自己的熱情的過程。
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獎勵的惡果 在 [專欄] 攻城獅THANK YOU伊波卡的因果報應？ 的推薦與評價
《PLG》攻城獅THANK YOU伊波卡的因果報應？談選秀狀元阿拉薩變成空氣
運動視界 2023.8.2
作者：EdotTdot_4
今年兩大職籃選秀會，讓人見識到資方強大的議價能力。阿拉薩的事件猶如警鐘一般，提
醒球團不可再秉持將球員當作免洗筷的思維，否則將會自食惡果。
上個月舉行的P. LEAGUE+（以下簡稱PLG）新人選秀會，手握狀元籤的新竹街口攻城獅，
挑選曾為球隊練習生的阿拉薩（Joof Alasan），使他成為台灣籃球史上第一位外籍生選
秀狀元，一時傳為佳話。
可惜好景不常，攻城獅今天發出公告，聲明兩造未能達成簽約加盟共識，新球季無緣和阿
拉薩攜手合作。而且根據報導指出，阿拉薩預計以洋將身份，投身隔壁棚T1 LEAGUE的台
啤雲豹，引發各界討論。
捨棄狀元光環？阿拉薩在打什麼算盤
根據PLG賽務章程第51條第1項第2款，新秀合約設有薪資下限，但並無上限。另按同項第1
款，新秀合約至少應為二年保障契約，並附帶第三年球團選擇權。參考去年選秀狀元張鎮
衙約400萬的年薪水平，阿拉薩有機會和攻城獅達成一紙3年1200萬、附帶第三年球隊選項
的合約。
若阿拉薩以外援身份加入T1，雖然洋將通常是一年一簽，不過依據T1競賽規章第15條第3
項：「外籍球員，月薪下限為五千美元，上限為兩萬美元」阿拉薩一年最多可拿到超過
750萬台幣，當然他的身手還未達能和薪資上限匹配的水準，但薪水應該不會比攻城獅開
出的價碼還差。
從合約總值來看，攻城獅端出的報價，應該會優於他在T1得到的一年短約。然而，考量到
伊波卡（Ifeanyi Uzoma Eboka）的前車之鑑，伊波卡在去年PLG選秀會上以首輪第5順位
雀屏中選，卻因攻城獅為了挑選同為外籍生的阿拉薩，而遭到釋出。
得注意的是，伊波卡新秀合約的第二年應該是保障合約，但攻城獅當初的聲明內容是球團
與伊波卡「達成協議終止合約」，因此就薪資部分，攻城獅究竟是全額給付、認賠殺出，
還是有經一番討價還價、請求伊波卡退讓，這點外界不得而知。
可以推測的是，若明年選秀名單中出現天賦更優異的外籍生，攻城獅可能又會將阿拉薩釋
出，而且阿拉薩也許未必能拿到全額薪資。有鑑於攻城獅的黑歷史，既然帳面上的複數年
合約，有可能因球團建隊方針急轉彎而縮水，平平都是一年短約，不如選擇年薪更高的T1
，這大概是阿拉薩陣營所打的算盤。
台啤雲豹半途殺出就是惡性競爭？
原先各界都預期阿拉薩要從當年的練習生爬上枝頭變鳳凰，降臨風城新竹，雲豹卻突然殺
出程咬金，半路攔胡PLG的選秀狀元，而招致批評。
不過在職業運動中，在選秀會上指名新秀，本來就不代表一定會順利加盟，這是放諸四海
皆準的道理。選秀權本質上只不過是優先議約權，而且僅有相對效力，只對同一職業聯盟
中的球隊產生拘束力，對其他聯盟的球隊並無效力。
在PLG、T1和SBL三足鼎立後，三大聯盟各自辦理選秀的情況下，選秀結果無法產生跨聯盟
的拘束力，而是回歸市場機制，因此選秀籤化成空氣的事件屢見不鮮：2021年藍少甫棄T1
台南台鋼獵鷹，選擇PLG高雄鋼鐵人；去年白曜誠棄T1高雄全家海神，前往PLG桃園璞園領
航猿；今年也有郭振復棄T1台中太陽，加入SBL台灣銀行。選到空氣早已是常態，各隊都
應該做好心理準備。
阿拉薩捨棄披上攻城獅戰袍的機會，轉而投向其他聯盟懷抱，從本質上來說，與上述提到
的案例並無不同，只是因為他的身份和選秀順位，引發更多話題罷了。
依據PLG賽務章程第50條第2項：「若球員於獲得選拔後未與所選拔球團簽約，或於簽約後
無故解約，則該名球員不得再次參加新人選秀會，若欲加入本聯盟則須向原選拔球團報到
。」阿拉薩未來若欲登上PLG舞台，原則上攻城獅仍有優先議約權，而不能與PLG其他球隊
自由接洽。
在阿拉薩可能加盟雲豹的消息傳出後，有人認為除了上述規範，聯盟應該進一步增定處罰
條款，例如對未與選拔球隊達成簽約協議的球員祭出禁賽處分。平心而論，如此措施似無
太大意義，以阿拉薩為例，就是考量到PLG未來發揮空間有限，所以沒有打算加入，那麼
就算將他無限期禁賽，對他來說大概也不痛不癢。再說，若真將阿拉薩禁賽，到頭來倒楣
的還是攻城獅，因為PLG只有他們能簽阿拉薩。
像阿拉薩這種高順位新秀議約失敗的事件，未來還有可能發生。想要降低選到空氣的風險
，與其拿出棍子懲罰，不如端出蘿蔔獎勵。各隊除了提高薪資待遇以外，也得拿出更完整
的培訓計畫，讓球員知道自己是球隊長遠藍圖的重要拼圖，才能提高對大物新秀的吸引力
。如同當初大谷翔平高中畢業時，本來有機會赴美挑戰，但北海道日本火腿鬥士拿出一份
長達30頁的書面培育計畫，才說服大谷留在日職。
今年兩大職籃選秀會，讓人見識到資方強大的議價能力，共81人次報名選秀，卻只有15人
獲得青睞。儘管兩聯盟皆規範球隊必須和獲選新人簽定保障合約，不過當大多數球隊都在
選秀會上棄權，形同聯手架空這項規定。阿拉薩的事件猶如警鐘一般，提醒球團不可再秉
持將球員當作免洗筷的思維，否則將會自食惡果。
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