關於 特休加班 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...

小編劃重點：為避免補休無限累積而無法結清，補休期限最遲不能晚於特休年度之末日，如超過期限，雇主應依加班時間、或休息日工作當天的工資計算標準，直接 ...

#12. 勞動部- 網友都在問「特休假天數&休息日加班費」‧ 你搞懂了嗎 ...

網友都在問「特休假天數&休息日加班費」‧ 你搞懂了嗎？ 《勞動基準法》新法明年就要上路施行囉，趕快點開試算系統算算看！ ※ 特別休假日數試算 ...

#13. 加班費、補休、其他假別紀錄表

特休. A, B, C, D, E, F, G. 1, 臺北市立大學進用人員休假紀錄 ...

#14. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假。 ... 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. ◇. 休息日之加班費計算. 加班費. 備註. 第1-2 小時.

#15. 某按月計酬勞工之特別休假共計有10天，年度終結（或契約終止 ...

如勞工剩餘5日特別休假未休，最近一個月薪水為40,000元，但正常工作時間內工資為36,000元（即不包含加班費、休息日及休假日出勤工資），特別休假未休假工資之計算方式為 ...

#16. 工時加班費、資遣費、特休與舊制勞退試算 - 臺中市政府勞工局

序號 標題 更新日 2. 特別休假日數試算表(連結勞動部網站) 2020‑10‑28 3. 工時及加班費試算(連結勞動部網站) 2020‑10‑28 4. 資遣費試算表(連結勞動部網站) 2020‑10‑28

#17. 勞動基準法修法常見問答集

... 加班補休？ 答：. 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定 ... 制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年.

#18. 加班補休與特休遞延法律與實務問題之研究（Research on the ...

論著名稱：, 加班補休與特休遞延法律與實務問題之研究（Research on the Practices of Compensatory Leave for Overtime Work and Annual Paid Leaves Extension）.

#19. 特休假&加班費計算機 - 全國產業總工會

特休假 &加班費計算機. 勞動部"加班費試算系統". 勞動部"特別休假日試算系統". 我有需要. 討論區 友善列印. gotop. 全國產業總工會 服務電話TEL：886-2-23630980

#20. 勞動基準法施行細則§24-1 相關法條 - 全國法規資料庫

一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。

#21. 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以24 小時 ...

#22. 1例1休有問必答1/11直播Q&A問答集【郭國平專欄】

休息日出勤加班，中途有請假，建請回歸請假事由係事假或病假之事由， ... 惟依特休假立法之旨意，係在使勞工能調劑身心，俾免過勞，因此請特休應以日為單位，期能有 ...

#23. 特別休假未休完 - 一般討論區-回應-財政部臺北國稅局

報載高雄國稅局於108.12.31表示:特休獎金是沒休假才會拿到，性質跟普通加班費略有不同，所以不用受到加班時數上限的規定，免稅額度自然也就沒有上限，因此只要是特休假換來 ...

#24. 勞動基準法修法常見問答集:

答：勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。 ... 例1：休息日出勤6 小時，因為必須以8 小時計算，當月可用之加班時數（含平日 ...

#25. 休假日出勤(國定假日- 加班費怎麼給? - 莫妮卡的人資法花園

休假日出勤(國定假日、特別休假)，加班費怎麼給? 在國定假日或特別休假日要出勤，可以分為兩種狀況: 1、遇天災、事變或突發事件時: 未滿8小時，以8小時計，工資是除 ...

#26. 8天特休可換3萬「要休還是換錢？」 網勸：人生苦短

因為從進公司就沒有在休國定假日，都選擇報加班、過年就輪休也不會特地請過年，因為2天的加班費再加上紅包大概1萬多，所以都會選擇去上班。 並詢問網友「 ...

#27. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

編按：年節期間薪資怎麼算？平常的加班費怎麼算？老闆可以要求我在例假的時候加班嗎？本文摘自《吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招》一書， ...

#28. 休假加班費 - Codental

為了要讓民眾清楚了解加班費或特休假日數，勞動部網站已經上線「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」。 勞基法新規定：值班、夜班都算加班.

#29. 調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區 - 外國人勞動權益網

內容：. 如約定月薪2萬元，每日工資額為2萬元除以30日=667元/天，故休假未休之加班費及未休完之特別休假工資，1天以667元計給。

#30. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨21 日 ...

#31. 加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費， ... 遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。

#32. 多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限 △工作多年的勞工，長期未領取到特休未休工資、延長工時加班費的給付，法律是如何規定勞工得向雇主請求 ...

#33. 確實落實日薪勞工的假日加班費及特休假! - 公共政策網路參與平臺

目前所知道的，還沒聽過算日薪薪水的員工有算到假日上班的加班費及放特休假的，希望政府重視一下。 利益與影響. 有很多勞工是在同一家公司長期工作好幾年，因為公司是算日 ...

#34. 勞動基準法

最新修法與一例一休版本之差異：休息日加班時數計算方式改變，但費率不. 變，參下比較表： ... (3) 未休完特休（年度終結或勞動契約終止）→須結算工資。

#35. 12月6日新修勞動基準法

員工姓名：. 部門/職稱：. 全薪. 平日加班費. 休息日. 國定. 假日. 特別. 休假. 應發金額 ... 105年1月2日到職的員工，在106年1月1日，依新法有3天特休，.

#36. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引 - 高雄市教育局

案例參考：休息日、國定假日、特別休假及例假日出勤工作之加班. 費計算，幼兒園A 員月薪新臺幣（以下同）36,000 元，平日一日工. 資為1,200 元，平日每小時工資150 元 ...

#37. 特休8天換現金有30k 職場老鳥猶豫：該休掉嗎？ - 聯合報

勞基法規定入職半年後，公司會給予員工特休，而且隨著年資增加， ... 我就沒有休國定假日，而是選擇報加班，過年就輪休，因為2天的加班費加上紅包大概 ...

#38. 【人力資源管理】特休標準及加班費問題 - 財會諮詢專區

特休 標準及加班費問題 ... A：員工特休假之標準請參考勞基法相關規定，由於現行法令規定特休假未休畢，雇主須按未休天數給予一倍薪資，因此如貴公司人力安排需要員工於特休假 ...

#39. 合法加班費、特休獎金免課綜所稅 - 勤美聯合會計師事務所

不過由於特休獎金是沒休假才會拿到，性質跟普通加班費略有不同，所以不用受到加班時數上限的規定，免稅額度自然也就沒有上限，因此只要是特休假換來的薪水，都屬於免稅範圍 ...

#40. 【勞動法小教室】年度終結時，一定要結清員工未休的特別休假 ...

然而，在處理 特別休假 時，常常遇到: 年度終結時，是否一定要結清未休完的 特休 ? 以及若要求員工在 特休 當日工作時，當日的 加班 費用如何發放的問題?

#41. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

「工讀生有特休假？」 「假日缺人找臨時工讀，為什麼國定假日要雙倍薪？」 「時薪計算做幾個小時領多少，哪有什麼加班費！」 今天我們要來聊聊工讀生 ...

#42. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

特別休假 是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利 ... 九、一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之 ...

#43. 多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

圖片來源：freepik.com／ 撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要來向大家討論，關於「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限 ...

#44. 新修正勞動基準法解說

特別休假. 註記事項. 實發工資. 平日. 加班. 費. 休息日. 加班費. 國定假. 日出勤. 業績獎金. 其他獎金 ... 代扣職福. 會福利金. 本年度尚. 有. 特休日數. 未休特. 休.

#45. 不休假加班費計算 - 兆基社會住宅評價

機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅， ...

#46. 國立臺灣大學公務人員、校聘人員及技工友差勤注意事項

假統計、特別休假週期及日數證明等文件，人事室將個案認定後採計年. 資。 三、 加班：. (一) 共通性規定：. 1. 於本校應出勤時間以外，經單位主管依實際業務需要指派 ...

#47. 特別休假工資是否列入平均工資計算？ - 1111南台灣

勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，正於1個月前在專區的會員朋友也提過類似的問題唷，而莫瑞斯老師也在第一時間詳解回覆～

#48. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「例假日」，再安. 排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時 ...

#49. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 彰化縣政府-勞工處

修法後休息日加班時數是否計入每個月加班時數上限46 小時? ... 109 年8 月31 日時，靜香還有2 天特別休假未休，雇主即應於約定之工資給付日.

#50. 《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權

本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假 ...

#51. 【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？

勞工C與雇主約定特別休假採「曆年制」方式計給，則勞工C特休行使期間為每年1/1～12/31；假設109.05.06為勞工C之工作日，勞工C受雇主之命於當日正常工作時間結束後實施加班2 ...

#52. 特休換成錢還是休假最划算？過來人曝1個選擇關鍵，保證不吃虧

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知特休換成錢超吃虧？ ... 就會知道這樣換錢是合理的，至於划不划算是個人觀感，也會知道本來就不用按加班費率計算」。

#53. 攸關勞保給付權益！特休沒休完「應換加班費」 月投保薪資也 ...

投保單位在發給不休假加班費的當月，使勞工的月薪資總額變動時， ... 前一年度沒休完的特休，雇主應依規定發給加班費，且要計入勞保月投保薪資申報。

#54. 玉里就業中心資訊平台- 加班費與特休費試算

加班 費與特休假試算. 玉里就業中心：981花蓮縣玉里鎮光復路160號. 電話代表號：(03)888-2033. 傳真機號碼：(03)888-6140. 服務時間：周一至周五 上午8時至下午5時.

#55. 勞動條件 - 高雄市政府勞工局

二、勞動部已建置加班費試算系統，歡迎多加利用【網址：https://labweb.mol.gov.tw/ 】. 特別休假試算系統. 一、勞工於事業單位繼續服務滿一定期間時，雇主應依勞動 ...

#56. 公務員特休沒休完 - Kursafish

國稅局說明，依據「勞動基準法」規定，凡是勞工在年度終結或契約終止時，未休完特別休假的所有日數，雇主應發給工資，該不休假獎金屬於加班費的一種。

#57. 【一例一休新制】修法前後差異 - 凌越資訊

另【特別休假】新規定，自106年1月1日開始施行。 其中所規範的層級如此之廣，全面牽動勞工工時及加班費、特休天數的計算，企業人資主管 ...

#58. 特休沒休完，雇主應該要折算工資？ - Workforce勞動力量

勞動部在4月19日發布了一則新聞稿，特別說明有關勞基法所定的特別休假， ... 據此，雇主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險 ...

#59. 國立嘉義大學兼行政職教師不休假加班費申請表 - 台南市政府

2、經申請改發加班費後於12月底查有請休假而溢領加班費者，除追繳外，如無正當理由則議處之。 3、未休畢特別休假工資計算基準：月薪/30日，乘以未休畢休假日數(採 ...

#60. 特休假沒休完怎麼辦？ 國稅局：改領加班費沒超過標準免課稅

記者巫其倫／台北報導〕有些民眾去年底未休完特休假，因此領取不休假加班費，財政部高雄國稅局近日解釋，執行職務而支領的加班費，若不超過規定標準者 ...

#61. 加班換補休期限不得超過特休截止日 - 工商時報

《勞基法》修正條文本月上路後，新修正加班費可換補休，且特休假可遞延1年度，有公司向詢問加班補休和特休假能否不同步，北市勞動局回覆，補休期限 ...

#62. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

... 正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付加班費。 ... 國定假日、特休加班.

#63. 新修勞動基準法Q&A

主應給付勞工週六出勤的加班費，否則即有違反勞基法第24 條規定。 Q：問：本次勞基法第38 條特別休假天數調整，修法重點為何? A：. 1.特休由勞工排定，但雇主因經營上 ...

#64. 105.12.21總統公布勞動基準法部分修正條文說明

提升並強化勞工特別休假權益，新進勞工亦享有特別休假。 輪班制勞工換班之休息時間至少應有11 ... 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 休息日之加班費計算 ...

#65. 企業注意！ 薪資明細須載明補休、特休 - 好房網News

勞動部提供參考案例版本從簡單至複雜總計有三種，但都要求應把特休假與加班補休等要項明列，雇主可按內容自訂格式，但如果未列法定要求項目，等於違反 ...

#66. 勞動基準法修正事項說明

特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休). 休息日為禮拜六，例假日為禮拜 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#67. 【新功能快報】特休假可以加班了！ - 大師學堂

依勞基法第39條規範，勞工於特別休假日出席，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 特休假加班特性：

#68. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

有關加班費的部分，其實本次條文並未更動加成費率，但休息日的加班時數 ... 是休息日、例假日、國定假日或是特休，不出勤也是有1天8小時的本薪的。

#69. 明年幾天特休、加班費怎算？ 「懶人試算表」一次搞懂 - ETtoday

2017元旦起實施一例一休，勞基法修法後實施規則繁複，許多民眾仍是霧煞煞，尤其休假日加班費、特休假日數都搞不懂，惹出許多爭議，如今勞動部重新推出 ...

#70. 特休是什麼？使用規定與算法說明 - 中鼎管理顧問

雇主最頭痛的問題是，員工在最忙碌的時期請特休怎麼辦，實際上依然只能以協商的方式處理，或是依勞基法第40條之規定，請求勞工於特休加班，但事後需要向主管機關通報， ...

#71. 勞基法修法後，加班費怎麼算？（文：葉凱楨律師；編輯

有鑑於此，我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正，包含工作時間、休假、例假日、特休假；加班費計算等，即是大家耳熟能詳的「一例一休」。

#72. 特休可以請小時嗎 - 敦煌大樓

應徵注意事項、工時、加班、勞健保，打工權益總整理Q2：特別休假的「週年制」、「歷年制」哪個比較划算？ 答案是：沒有划不划算的問題，只有獲得新 ...

#73. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

不過，為了維護勞工的權益，勞工可在勞動契約中，另行與雇主約定加班費之計算標準， ... 休假日的加班-休假日僅指國定假日及特別休假，並不包括星期例假。

#74. 加班補休

而加班換補休期限則分為兩案，甲案比照特休假約定期限；乙案一律以當年度12月31日為最後期限。. 草案明訂，勞基法第32條第2項但書「每三個月不得超過138 ...

#75. 雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？

依照勞動基準法，一定要在勞工加班之後，勞雇雙方才能約定是否要以補休方式代替加班費。如果補休期限之前沒 ... 加班 ， 加班費 ， 補休 ， 特休 ， 延長工作時間工資.

#76. 特休不休假獎金，非屬工資 - 元照出版

... 不休假加班費（即不休假獎金）非屬經常性給與，且已將員工不休假加班費 ... 換言之，勞工於特別休假日雖未工作，惟雇主仍應依勞動基準法第三九條 ...

#77. 做四休二加班費計算 - TeeWee.cz

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！ ... 工作日加班： 四、休假日（指第37條之休假及第38條特別休假）出勤工資計算 ...

#78. 勞工-特休假-門檻、上限-國營事業-取消不休假加班費-十方之力

而雇主為政府的國營企業及政府組織有遵守法規，但是這樣必然增加政府的人事成本負擔，也多了像不休假加班費、休假補助(國民旅遊卡)的項目支出。 未來若要落實勞工的特 ...

#79. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

二、全職工作者加班費怎麼算？ (一) 平日加班費計算; (二) 休息日加班費計算; (三) 國定假日加班費計算、特休 ...

#80. 加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網

另外只要勞工在例假日出勤，不論加班時數多寡，雇主都必須給予1天以上的補休。 國定假日、特休假加班》8小時內應發1日工資 若勞工於國定 ...

#81. Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？ - 東南亞集團

一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元(舊約$15,840元為$528元)。在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話 ...

#82. 一例一休- 加班費新制您了解嗎？

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修. 正案終於在立院三讀通過，除了確定實施「. 一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費. 給付等相關法條都有修正，一例一休、休息.

#83. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...

「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用 ... 才能知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。

#84. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

特休假 工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假；年資3.5年以上，每增加1年多2天假，最多20天。 加班費按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的加班費外， ...

#85. 勞基法107年修正- 加班、排班、輪班、特休四大彈性

a. 加班補休權由員工提出，經雇主同意後實行，期限由勞雇雙方約定，但不得超過特別休假約定年度之末日。雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。 b. 補休期限屆期或契約 ...

#86. 員工領取未休假獎金，需要辦理扣繳嗎？ - 森左稅務記帳士事務所

甲君全年已休5日尚有2日未休，A公司因甲君於特別休假日2日執行職務所發給的不休假加班費3,000元，如符合勞動基準法規定標準範圍，得免列入甲君薪資所得 ...

#87. 文章分享 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

2019-10-29 【文章分享- 邱靖棠律師】特別休假於年度終結後，未休完之日數，雇主所 ... 及標準，實難謂非屬工作而獲得之報酬，性質為延長工時工資，同屬加班費性質。

#88. 養護中心遭控不給特休加班費北市勞動局將清查開罰 - CTWANT

北市議員李慶元5日揭露，私立恆安老人長期照顧中心與附屬的兆如老人安養護中心壓榨勞工，雇主16年來不給1名勞工特休假，也不補加班費，導致勞工被A了9 ...

#89. 休息日加班請假可領加班費！ - 財經要聞- 工商時報 - 中時新聞網

但依照勞動部的說明，如果勞工在休息日約定加班，當天卻請了病假或特休假，完全沒出勤的狀況下，仍可依請假規則領到加班費。

#90. 特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白

國稅局表示，雇主依《勞基法》第38 條規定將未休完的特休折算薪資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日 加班費」，依《 所得稅法》規定，只要金額符合 ...

#91. 特休假未休換加班費免課所得稅 - 富爵管理顧問有限公司

工商時報林昱均2020.01.02 圖／本報資料照片2019年已過，國稅局表示，部分員工如果有特休假未休、要換成加班費，只要當月加班費合計不超過每月加班時數46小時給付加班 ...

#92. 員工特休未休之工資，應計入月薪資總額申報投保薪資

又勞工之特別休假，如因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 另依照勞動部函釋，雇主依規定發給之年度不休假加班費，應計入勞工保險之 ...

#93. 特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明

​對於『特休未休假工資』有三個要思考的問題?? 1.是應稅薪資還是免稅加班費,是否讓員工多繳了所得稅?? 2.是要計入勞保月投保 ...

#94. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資； ... 補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。

#95. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

【國定假日、特休加班費計算】 若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1 ...

#96. 勞動基準法加班詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic -

勞動基準法加班: 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？ 勞動基準法加班: 第九章工作規則. 勞動基準法加班: 加班費計算一次就搞懂！2022勞基 ...

#97. 「一日工資」於計算特休未休完之加班費時，對員工有何影響?

勞基法施行細則第24-1條規定，特休假未休完，僱主要按勞工未休完天數，乘以其一日工資計發。其中，所謂的一日工資…

#98. 勞基法新舊制銜接特休.加班費部分有疑慮 - 公視新聞網

勞基法一例一休新制下個月就要實施，卻出現不少疑慮，包括到職半年就有三天特休假，不過，因為新舊制的銜接，有些勞工到請休期限，可能特休會休不完。