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在無故解雇員工這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過7,467的網紅桃園市議員 劉仁照，也在其Facebook貼文中提到， 最近接到民眾陳情 #某生技公司 #無故解雇員工，未依規定預告也未給資遣費 已協助向勞動局提出勞資爭議調解申請！！！ 仁照在這邊提醒雇主及勞工朋友 現行勞基法對於資遣已有相關規定，為避免觸法及保障個人權益。 #請詳閱勞基法相關規定 https://www.mol.gov.tw/23323/2...

「無故解雇員工」的推薦目錄：


無故解雇員工 在 桃園市議員 劉仁照 Facebook 的最佳貼文

桃園市議員 劉仁照 By 桃園市議員 劉仁照

2021-03-16 15:48:39 有 68 人按讚
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最近接到民眾陳情 #某生技公司
#無故解雇員工，未依規定預告也未給資遣費
已協助向勞動局提出勞資爭議調解申請！！！

仁照在這邊提醒雇主及勞工朋友
現行勞基法對於資遣已有相關規定，為避免觸法及保障個人權益。

#請詳閱勞基法相關規定
https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23371/

仁照服務處有提供法律諮詢唷
需要的朋友都可以來電詢問預約🙏🏻

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桃園市議員 劉仁照

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你好! 我是桃園市議員【平鎮區】 - 劉仁照。 清廉的政治，可以從嚴審預算開始，政府預算不浮編、不濫編，貪汙就沒有空間。讓專業的會計師來為人民來把關!!
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無故解雇員工 在 Belle 莊蕙如 Facebook 的最讚貼文

Belle 莊蕙如 By Belle 莊蕙如

2020-10-20 11:21:30 有 907 人按讚
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＃會吵的才有糖吃

最近忽然讓我想起.....

高中剛畢業那一年我準備升學，那段期間我曾到家裡附近的藥妝店上班，是一份離家近又能打發空白過渡期的工作，只是剛上班還未滿三個月試用期，某天忽然收到不用再來上班的通知，這可讓我一頭霧水，詢問每個同事後才知道大家都收到無故解雇的通知，因為總公司自行調動其他職員任職，於是把我們一批職員收到電話通知解僱。

這批被解僱的員工有正職，也有工讀生，大夥都在嚷嚷抱怨公司怎麼這樣忽然解僱員工，有人說要去勞工局檢舉，但卻沒人敢真的去投訴。
當下我怎麼想都覺得不對，我們都沒做錯事，為什麼要無故被解僱？！
於是，我先致電勞工局詢問，再寫申訴書至勞工局投訴，很快的公司收到勞工局的調解委員會通知，會議當天勞方、資方一起開會，勞工局將投訴書訴訟一遍，資方一開始還咬著有些是工讀生，有些未過試用等理由拒絕提供資遣費，然而勞工局表示無論是否過試用期，無論是正職或工讀生，都不可無故解雇員工，都必需要提供資遣費。

因此公司才甘願提供被解僱的員工資遣費。

那年我剛滿18歲，也因此上了一課，有些是非對錯，不是摸摸鼻子就算了，而是據理力爭。

但當我真正出社會後，跟朋友同事閒聊到此事，大家都是跟我說不要讓公司知道這些事，不然公司會覺得你是難搞的員工。

🤔咦～
這件事的對錯不在於我，為什麼小蝦米對抗大鯨魚的事成了不能說的秘密？！

有些事不是悶不吭聲，就表示認同，就表示應該承受
自身權益要靠自我捍衛💪

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Belle 莊蕙如

About author
I'm Belle. 一個喜歡畫畫和旅遊的女生，在這分享著我的繪圖遊記 個人著作《狠繪玩澳洲》《Belle畫畫玩歐洲》 ★旅行經歷： 英國、法國、義大利(人生第一次遊學) 西班牙(第一次自助旅行,從此愛上自助旅行) 菲律賓長灘島、日本北海道、英國、丹麥、瑞典、泰國蘇梅島 義大利、法國、西班牙、突尼斯、希臘、克羅艾西亞、瑞士、荷蘭、捷克、奧地利、匈牙利、比利時、馬來西亞、新加坡、印尼 澳洲打工渡假、德國打工渡假 MSC郵輪海上畫家 ★專業技能： 2D電腦繪圖-Photoshop、Illustrator、Corel draw、Indesign、Painter 3D電腦繪圖-Solid works、Pro-Engineer、Cinema 4D 手繪：素描、水彩、油畫、國畫、版畫、特殊技法
我是Belle. 廠商邀約請聯繫：[email protected] 或加line: @782boytk 或撥打091759879
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無故解雇員工 在 民視新聞 Facebook 的最讚貼文

民視新聞 By 民視新聞

2020-05-12 12:06:45 有 16 人按讚
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神腦工會舉牌抗議 公司無故解雇員工

#神腦工會 #舉牌抗議 #無故解雇 #陳政國 #快新聞

📖詳全文：
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2020512W0045

📑延伸閱讀：
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2020512F02M1
【神腦工會控公司減薪、裁員 5月15日將進行勞資協商】

📰延伸閱讀：
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2020421F05M1
【疫情害慘全球供應鏈！寶成傳擬放無薪假、福特六和停工12天】

🉐隨時LINE一下新聞不漏接✅ https://goo.gl/hze3Wv

🉐關心台灣大小事📰https://news.ftv.com.tw/

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民視新聞

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社群媒體上有些相關的討論：

無故解雇員工 在 [討論] 科技公司可以無故解雇勞工嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者Savart (Savart)
看板Tech_Job
標題[討論] 科技公司可以無故解雇勞工嗎
時間Fri Nov 1 22:18:54 2019


看過勞基法法有相關規定
雇主欲資遣勞工，需有勞基法第11條所規定之情形：

歇業或轉讓時

虧損或業務緊縮時

不可抗力暫時工作在一個月以上

業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時

勞工對於所擔任之工作不能勝任時

但是如果說
公司就是有規定考績需要有人拿最差
需要被解雇

但是公司又很賺錢一直蓋新廠買機台
解雇老人僱用新人

這樣算合法嗎
科技業好像都是用這招～～
但是很少看到投訴上新聞
印象最深刻的是很久以前的台積大解雇

像最近面板廠一直慘賠虧損
就很好奇裡面勞工會面臨這樣的困境嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.101.164 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572617936.A.683.html
※ 編輯: Savart (122.117.101.164 臺灣), 11/01/2019 22:19:37
推 j0958322080: 考績差通常就是11-5不過我覺得勞工申訴會勝訴，11-5 11/01 22:24
→ j0958322080: 沒那麼好認定，雇主還要舉證你真的沒能力 11/01 22:24
→ m4vu0: 前幾天才去面板雙虎面研發而已 他們現在也還在找人 11/01 22:25
推 magic704226: 11-5 並不是考績差就能使用 11/01 22:44
→ magic704226: 使用11之5之前，要先幫你換部門 11/01 22:45
→ magic704226: 資方使用11-5， 是最後手段 11/01 22:45
→ magic704226: 但一般勞方都會被唬住 11/01 22:46
推 bnb19009: 只要有給資遣費應該就可以隨便叫你走人了 11/01 22:51
→ loadingN: 有能力的會自己走 不用擔心他們 11/01 22:58
→ joijoe: 該給的有給 不用理由就能叫你走人 11/01 23:10
→ wellkom: 走得了就會走了，走不了被處理的自己也要知道自己斤兩 11/01 23:20
→ wellkom: 難道要弄到跟雇主對簿公堂，再把履歷表灑到網路上喔? 11/01 23:20
推 rihlwkin: 給你錢叫你走 管你是不是末尾淘汰 是不是得罪主管 是不 11/01 23:55
→ rihlwkin: 是主管眼中釘 11/01 23:55
→ iPadProPlus: 可以 11/02 00:23
→ wzmildf: 正確答案: 不行，但沒幾個敢跟公司玩的 11/02 00:24
推 YSJ543: 不行啊 妳要提出足夠舉證 11/02 00:26
推 A1pha: 11-5 我們公司人資會這樣玩，在離職文件辦理的時候，會夾帶 11/02 00:35
→ A1pha: 一張同意書，人資會用話術說得好像就是要簽這個，就是領資 11/02 00:35
→ A1pha: 遣費的正常流程。同意書的內容就是，同意離職，包含日期跟 11/02 00:35
→ A1pha: 資遣費用。這同意書的用意就是在於把勞工弄得好像先同意離 11/02 00:35
→ A1pha: 職，事後反悔才來告，想影響法官心證。真的很可惡。 11/02 00:35
→ A1pha: 不是資遣費有給就能叫你走。這是一個法治國家，凡事都有法 11/02 00:37
→ A1pha: 條跟規則。只是勞工各個窩囊，不敢爭取自己的權益。 11/02 00:37
→ A1pha: 資遣就要有理由，而理由就是要看是否合理。不符合勞基法規 11/02 00:39
→ A1pha: 定的理由，就是違法資遣。 11/02 00:39
→ A1pha: 4樓是對的。資遣是資方的最後手段，但是如果資方真的有做過 11/02 00:42
→ A1pha: 許多努力之後，仍然認為你不適合資遣你，法官就會斟酌情形 11/02 00:42
→ A1pha: 判斷是否資遣有理由。 11/02 00:42
→ A1pha: 最後分享一句話「如果你連自己的權益都不會爭取，老闆要如 11/02 00:44
→ A1pha: 何相信你能幫公司爭取權益？」勞工要知道怎麼保護自己。 11/02 00:44
噓 frankliang: 某些推文真的呵呵 台灣勞工被看雖小不是沒原因 11/02 00:55
→ frankliang: 很多知識都一知半解平常又不充實 被吃死死剛好 11/02 00:55
→ frankliang: 有資遣費不代表就可以叫你走 只要是"非自願離職| 11/02 00:55
推 rihlwkin: 老闆要你滾你還要極力爭取然後老闆看你極力爭取樣子就 11/02 00:56
→ rihlwkin: 心軟讓你繼續做？ 11/02 00:56
→ frankliang: 就能提起"確認僱傭關係存在訴訟" 資方所有的理由 11/02 00:56
→ frankliang: 都必須舉證 "舉證之所在敗訴之所在" 11/02 00:56
→ frankliang: 絕對不是隨口說說就可以 所以不管如何千萬別自己離職 11/02 00:57
→ frankliang: 要資方資遣 有些資方想息事寧人會多給你一筆 11/02 00:57
→ frankliang: 我朋友才跟某窮忙板廠敲一筆而已 主管叫他自己走 11/02 00:58
→ frankliang: 他嗆他叫公司資遣我 人資約談 直接嗆要跟公司上法院 11/02 00:59
→ frankliang: 輸贏 最後公司多給他一筆 你要是自己走什麼屁都沒還被 11/02 00:59
→ frankliang: 看雖小 11/02 00:59
推 rihlwkin: 資遣非自願和自願通常自願都會鬧大，大多科技廠都是玩 11/02 01:00
→ rihlwkin: 給你資遣費和給你非自願離職證明讓你拿補助，另外給你一 11/02 01:00
→ rihlwkin: 張回聘單假設有外勞工作機會你願不願意回來薪水只有你 11/02 01:00
→ rihlwkin: 原本半年平均薪資的一半 11/02 01:00
→ frankliang: 他那個情況是可能打贏官司的 萬一贏了公司要賠新水 11/02 01:00
→ frankliang: 輸了面子 那主管水準素質很差 自己的主觀不爽就叫人走 11/02 01:00
→ ljsnonocat2: "舉證之所在敗訴之所在"...法律名言XD 11/02 01:04
推 VictorLeon: 公司沒虧損沒業務緊縮是不能任意資遣員工的 就算要以 11/02 01:19
→ VictorLeon: 不適任為由 也要給予3-6個月的改善期 所以有些人資的 11/02 01:19
→ VictorLeon: "優退"其實就是把公司要多養你的這幾個月成本加一加 11/02 01:19
→ VictorLeon: 整包給你叫你自願離職早點走…另外有個大絕叫上班地 11/02 01:19
→ VictorLeon: 點調動 公司意思意思補助幾個月租金補貼就可以算有盡 11/02 01:19
→ VictorLeon: 到義務 員工不接受調動就只能請公司資遣… 11/02 01:19
→ joeandivy: 外商 早上告知你 下午叫你走 11/02 01:55
推 LOVEEE5566: 就用不適任敢你走就好 賭你們不懂勞基法 11/02 01:55
→ LOVEEE5566: 賭你們不敢上訴不知道自己吃虧 11/02 01:56
推 houjay: 外商好像真的隨時可以要你滾，但該給的好像會給 11/02 02:55
推 potential208: 外商在台灣隨便資遣也沒看到政府在管 11/02 03:11
推 pujos: 有給錢走流程資遣是要鬧什麼？？已經走到公司要你滾了那步 11/02 04:39
→ pujos: ，你打一打結果贏了，你還待得下去？這臉皮要有多厚... 11/02 04:39
→ pujos: 這才不是什麼懂不懂法的問題，哪個正常人會預知不了後面怎 11/02 04:40
→ pujos: 麼走啦 11/02 04:40
推 pujos: 當然如果爛得很徹底，出去找不到相等程度的，只能死巴著不 11/02 04:43
→ pujos: 走，當我沒說 11/02 04:43
噓 frankliang: 打官司才不是為了回去上班 是為了那段時間的薪水 11/02 05:19
推 book2381: 都遇到業務緊縮這招呢，後來跳傳產就沒事了 11/02 08:24
推 jaceda: 之前被火本想打官司,但公司的確是一直虧損,打官司沒啥意義 11/02 08:27
→ jaceda: 打了八成不會贏,就鼻子摸摸慢慢找,還好有錄取到不錯的 11/02 08:28
→ a44883: 年底到了... 11/02 08:56
推 bondlion: 484在說補習班 11/02 09:10
→ loadingN: 都在科技業混了，法規還是錢自己算一算，搞到像錢奴哥 11/02 09:17
→ loadingN: 那樣，誰都救不了你 11/02 09:17
推 wj1009: 說真的真要搞你難嗎？你在工作每分每秒都是完美的嗎？ 11/02 10:03
推 disyou: 有解雇比較好..前公司會定很多規定來趕人走.老的趕不走 11/02 10:18
推 clamperni: 可以 11/02 10:20
推 squard: 面板廠虧損，員工也是等著像華映一樣資遣阿 11/02 10:34
推 o760823: 金融海嘯時不是一堆嗎 11/02 10:35
噓 ruthertw: 這種公司你還要繼續待? 11/02 11:09
推 A1pha: 法律給你那樣的保障。在公司不能合法資遣你但是要你走的時 11/02 12:13
→ A1pha: 候，要不要待是你自己的決定自己的權利。為什麼要把選擇的 11/02 12:13
→ A1pha: 權利放棄掉，然後再抱怨資方總是佔盡便宜？ 11/02 12:13
→ A1pha: 不繼續待這種公司，也是等我找到下一份理想的工作我再走。 11/02 12:15
→ A1pha: 這就是我的權利。為什麼我非得接受不合法的資遣？ 11/02 12:15
→ goldduck: 行 該給的要給 11/02 13:00
→ dslite: 有給錢就可以 11/02 13:02
推 mathrew: 有給錢就可以 11/02 13:08
推 linkmusic: 會丫，他錢有給好給滿隨便安個名義就lay啦！真希望不要 11/02 13:12
→ linkmusic: 只有資遣學外商薪資也能學外商高月薪 11/02 13:12
推 tanted: 公司要你走就走 資遣費給足就好 11/02 13:13
推 ganninian: 蔡英文會叫你自己跟老闆講 11/02 13:49
推 bain1020: 好像在說台中某外商噢 11/02 15:05
→ lazarus1121: 不能隨便資遣人阿 11/02 15:22
→ lazarus1121: 不過如果真的要你走 有很多種方法能讓你自己走 11/02 15:23
推 ENCOREH33456: 當然可以 11/02 15:56
推 sharek: 違法頂多賠小錢了事，員工哪來的本錢跟公司鬥 11/02 17:00
推 flysonics: 順便宣傳一下 2020年新上路的勞動事件法 大家有空關心 11/02 18:16
→ flysonics: 勞資訴訟可以申請補助 訴訟期間還能申請暫時狀態處分 11/02 18:20
→ flysonics: 算是很大的進步了 11/02 18:20
噓 jamesho8743: 是要什麼保障? 死賴话賴的保障嗎? 該拿的錢拿一拿就 11/02 18:29
→ jamesho8743: 趕快閃人了 待著是會加薪泥? 是有多弱沒辦法再找到 11/02 18:29
→ jamesho8743: 更好的工作? 11/02 18:29
→ jamesho8743: 一個公司就已經要炒你了別想說待著還能有什麼好日子 11/02 18:32
→ jamesho8743: 過 還能有好薪水拿 時間就是金錢不懂嗎? 11/02 18:32
→ RolfP: 不行 11/03 10:51
→ hsuan1980: 現實是有給資遣費就能叫你滾。法院很多案例。 11/04 10:20
→ jason121: 重點是該拿的記得要跟公司拿啊 11/10 14:45






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依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止 ...

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#13. 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

... 勞動部也強調，《勞基法》第11條各項解雇事由為「最後手段」，雇主要證明窮盡一切手段包括無其他工作可以安置，才能使用此資遣原因來資遣員工。

#14. 哪些情況和條件，雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法 - 1號課堂

至於勞基法第12條，則是明列了員工本身的失職行為，包括嚴重違反勞動契約以及工作規則、面試的時候欺騙雇主、故意損耗雇主的機器或原料、故意洩漏雇主營業機密、對雇主有 ...

#15. 【法律小常識】員工可否因雇主無故解雇勞工

雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？

#16. 曠職解雇

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#17. 試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期

也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。

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大家好，接續上一篇文章「違法解僱（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？ ... 請求發給非自願離職證明書，且因為勞基法第19條屬於強制規定，若雇主及其代理人無故 ...

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四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、 ...

#20. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言。 ... 二）查，證人即被上訴人前員工賴志威到庭證稱：伊自102年3至4月間在被告（按係被上訴人，下同）處 ...

#21. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但甲實際契約 ...

#22. 遭到強制扣薪時，雇主可以解僱員工嗎？ @ 卡奴基地 - 隨意窩

雇主可以解雇員工的特定情形如下：一、雇主解雇員工必須事先預告：依據勞動基準 ... 如果雇主無故解僱員工時，員工可依法請求雇主給付預告工資、資遣費、服務證明書， ...

#23. 企业无缘无故解雇员工怎么办-法律知识 - 华律网

企业无缘无故解雇员工怎么办?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所 ...

#24. 解僱 | Dcard

與解僱有關的話題. ... 雇主發動」的與「勞工發動」的兩類，先摘要結論：一、雇主要解僱員工，必須符合法律事由，不是只要付資遣費就能資遣。 ... 在日本被無故解雇！

#25. 员工签了合同遭无故解雇(2022推荐)

员工 签了合同遭无故解雇怎么赔偿. 签了合同被辞退怎么办者可以向用人单位提出经济赔偿，企业违法解除合同证明如若无果可搜集证据向局反应相关情。

#26. 線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網

勞資, 勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知. 勞資, 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除 ... 勞資, 公司發現財物遭員工盜賣之終止契約通知.

#27. 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》

僱傭保障問1. 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分對僱員有甚麼保障？ 問2. 僱員在甚麼情況下可以向僱主提出以下的補償申索？僱員可以獲得甚麼補償？ (I) 不合理解僱的補償 ...

#28. 遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法 ... 過去曾有過案例，旅行社老闆把兩年內遲到九十七次的員工解僱，員工告上 ...

#29. 法律信箱：員工沒勞保仍應付資遣費

法律信箱：員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問： 我在公司任職1年8個月， ... 證明在公司工作，依《勞基法》，勞工須有下列情形，僱主才能不經預告解僱：訂立勞動契約 ...

#30. 滿三大過解僱，合法嗎？—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所

至於雇主得否單方變更工作規則，實務上雖肯認雇主得於具有維持繼續經營與競爭力之合理性及正當性，並確保員工權益之情形下，單方就工作規則為不利於勞工之變更（最高法院91 ...

#31. 无缘无故解雇员工怎么赔偿 - 企业管理讲座培训

无缘无故解雇员工怎么赔偿，解雇员工如何赔偿. 评大量解雇劳工保护措施优劣. 太阳能产业持续不景气，自107年9月起，包含茂迪、益通、绿能、元晶…

#32. 惡員工濫用法條欺負，公司聘企業法律顧問打一場漂亮的勝仗

藍海科技公司受該名員工困擾許久，解雇or資遣周旋不下 ... 無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處 ...

#33. 【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...

【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日」，發動解雇呢？ 結論：. 主管機關及多數法院見解認為：勞基法 ...

#34. 勞資爭議處理專業律師- 僱主不可無故解僱懷胎婦女 ... - Facebook

僱主不可無故解僱懷胎婦女！ 若無故解僱懷孕員工，將觸犯《勞基法》，其解僱無法者，如果僱主是因性別歧視而任意解僱孕婦，孕婦可依《兩性平等工作法》，先向公司成立 ...

#35. 無緣無故被解雇可以告到哪些機關? 除了勞工局還有其他嗎?

老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。 說得好!!台鐵跟高鐵員工及各大型醫護人員及待命班 記得勞基法39條找你 ...

#36. 再2個月就能領育嬰津貼懷孕員工慘遭解僱淚崩 - Yahoo奇摩新聞

... 最近就有一名女員工懷孕8個月，眼看再不久就可領產假津貼、育嬰津貼，結果無故遭雇主遣散，向勞工局求助卻無法改變結果，令當事者友人相當憤怒。

#37. 公司无故解雇员工，应该怎么办？ - 知乎

员工 在职6个月被无故解雇，试用期3个月的时候申请转正，转正申请已经通过并且购买医保社保。现在公司慌称…

#38. 八年抗戰：一個遭解僱勞工的法院經驗

經過法官審理，並找來公司相關人員作證，發現那張日曆紙是公司無故資遣白先生後，為了應付勞委會調查，趕緊召集主管開會，商量統一口徑的說詞，並決定將白先生的工作考績改 ...

#39. 僱佣法律的十二項基本常識

事實上在大多數情況下，僱主可以隨意解僱員工，法律並沒有規定他們在開除一個工人 ... 經常性的缺乏工作效率或者無故缺勤可以被認為是瀆職，但“工作成績差”通常来说並 ...

#40. 第四章人事和劳动制度4.8 有关离职、解雇的法律

而另一方面，解雇（由雇主对雇员单方面提出中止劳动合同）时必须满足若干条件。产生纠纷时的举证责任由 ... 因雇员向相关行政机关等通报雇主的违法行为等而解雇员工 ...

#41. 【勞資】自願離職和資遣之差別 - 鈞誠法律事務所

開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主用其他方法（記過、 ...

#42. 解僱違反工作規則情節重大之員工，是否須經告誡或懲處程序？

解僱 違反工作規則情節重大之員工，是否須經告誡或懲處程序 員工無故拒絕公司迴避資遣之適當調職，公司可否逕行資遣？ 解僱違反工作規則情節重大之 ...

#43. 【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往 ...

【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往新職報到」與「曠職」等. ... 一者，得不經預告逕予終止勞動契約‧‧五無故連續曠工三日以上，或一個月內無故 ...

#44. 公司无故解雇员工应工资低要求老板加工资而遭老板解雇原工资 ...

公司无故解雇员工应工资低要求老板加工资而遭老板解雇原工资低薪750元老板这样的做法合法吗：1、按企业法，企业有工资自主权，但不得低于当地政府规定 ...

#45. 遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！

如果員工無故曠工，依據勞基法第12 條第1 項，連續曠工達3 天或一個月內曠工超過6 天，雇主是可以不經預告終止勞動契約，也就是解僱員工。

#46. 無預警解僱還沒資遣費只因「尾牙喝太多」？！

開工沒幾天就無預警被解雇，還沒有資遣費，公司理由是「你在尾牙喝太多， ... 要提到『最後解僱性原則』，我只能說企業如果要用這個來解雇員工，那麼 ...

#47. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析：「這種 ...

無故解僱員工 - 一、解雇員工要符合勞基法的事由要解雇表現不佳的員工，有兩條...長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；...

#48. 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce勞動力量

那麼，到底有哪些情況，法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢？ ... 與產假期間解雇的規定相同，如果老闆在員工職災醫療期間終止勞動契約，就有可能 ...

#49. 【勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？

雇主需根據員工的年資，計算資遣費. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算不同。

#50. 試用期間被無預警解雇，且解雇原因讓我無法認同 - 法律圈

也不須理會員工提出需要一點時間找新工作的需求? 2.非自願解雇真的會留下紀錄，導致被解雇者較難尋得下份工作嗎?還是公司在逃避某些責任? 3.上述的這些 ...

#51. 因無故連續曠職三日而遭解僱？

案例：郝伯受僱於某家知名企業多年，一日由於該企業持一份新版工作規則要求員工簽署，遭郝伯認為該規則對於員工過於不利而拒簽，並且待在家中拒絕上班 ...

#52. [心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定 - Mo PTT 鄉公所

資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則網誌圖文版： https://www.b88104069.com/archives/4427 勞動契約如何終止是主要勞資 ...

#53. [討論] 科技公司可以無故解雇勞工嗎- 看板Tech_Job

... 深刻的是很久以前的台積大解雇像最近面板廠一直慘賠虧損就很好奇裡面勞工 ... 推VictorLeon: 公司沒虧損沒業務緊縮是不能任意資遣員工的就算要以 ...

#54. 雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約？

法律上為防止雇主在勞工職業災害期間，假借各種事由解僱勞工，以規避雇主應負補償責任，因此，勞基法第13條 ... 一、拒絕雇主合理勞務指示，無故曠工.

#55. 賠足錢便可無故炒魷？ 打工仔疑惑 - 晴報

打工仔無故被解僱，心中必定充滿怒火及疑問。有打工仔提問，如果僱主賠足錢，是否可以無故解僱員工？但網民認為，即使僱主賠足錢亦不是「大晒」。

#56. 男子常無故曠工、唔識用Word！實習20幾日被解僱堅拒離職

最近內地一間電視台就報道咗一宗新聞，浙江一間公司報警，原因竟然係因為公司辭退一名實習中嘅員工，但員工卻堅決唔肯走，公司唯有報警求助。據知呢位實習 ...

#57. 資遣費→硬幣…73kg怎麼搬？無良雇主「賤待員工」無故解雇 ...

無良雇主「賤待員工」無故解雇…他挨告再賠2萬 ... 大陸一名女子上班10多天遭無故開除，之後公司竟將薪水及賠償全換成1角、1元不等面額要她收下。

#58. 【失業】不服從僱主命令可即被解僱？ 即睇相關勞工法例怎 ...

市道不景，部份企業需藉裁員來紓緩營運壓力，並給予受影響員工應得的代通知金、遣散費及長期服務金，但也不排除有些老闆會乘勢向員工開刀，在不合理及沒 ...

#59. 加州企业非法解僱员工之五大常见错误

此外，当员工从休假返回时，雇主不得在一年内无故解雇员工（如果员工的服务期限超过180天）。 因陪审团请假 雇员有时需要参加陪审团。，除履行公民职责外 ...

#60. 壹、如何訂定工作規則 - 人事室

僱用員工於服務期間應遵守下列各項守則：. 一、應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。 ... 第十六條（員工得不經預告終止勞動契約之解僱原因）.

#61. 全球雇佣——了解世界各地遣散费的赔偿标准 - 36氪出海

当解雇固定期限合同中的员工时，员工有权在其雇佣合同结束后获得赔偿金。 ... 雇主无故解除：雇主需支付员工未付工资余额、按比例折算的13薪，累计 ...

#62. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

設定#全勤獎金、考勤獎金等方式，鼓勵員工按時出勤； ... 終止契約時請務必遵守「#最後手段原則」，否則恐有違法解僱之虞（可參閱本會文章：從東森得 ...

#63. 遇到不合理解僱該怎麼辦？ - Workstem

工聯會勞工服務中心關注僱主以牽強荒謬的原因即時解僱員工，例如： ... 公司資料，常常無故遲到早退等等，僱主拿出事實證據即可成為合理解僱理由。

#64. 干了几年无故被公司解雇，能拿到补偿吗？如何申诉上哪些机构 ...

无理由辞退员工需支付两倍补偿金的一、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。

#65. 巴毛律師專欄｜街口解僱愛評網員工爭議法律上誰站得住腳？

4月8日，台北市議員邱威傑（呱吉）與愛評網員工召開記者會，控訴街口支付 ... 紀錄不全，無故曠職，以勞基法第12條連續曠職三日這個理由解雇員工。

#66. 馬斯克回應解僱員工事件- AM1480 | AM1380 | 華語電視SINOTV

針對媒體之前關於“特斯拉CEO經常無故解僱員工”的報導，特斯拉今日發表聲明稱，該公司CEO埃隆·馬斯克不會無緣無故地解聘員工，消息一出，華爾街投行Baird將特斯拉目標 ...

#67. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

#68. 解僱賠償(不具期限合同) - 勞工事務局

計算說明：. 用於計算的月薪上限為21000澳門元；無論年資多長，最高賠償金是離職當月月薪的12倍；即最高解僱賠償為25.2萬澳門元(月薪21000澳門元X12倍)。

#69. 「試用期」違法！ 遭解雇可要求資遣費

意見不合，彬彬有禮的主管突然抓狂，手拿菜刀，衝進員工辦公室，就是一陣 ... 某科技公司的離職員工，控訴被老闆無故解雇，因為只工作1個月，在試用期 ...

#70. 國際終止| 一切從合同開始 - Globalization Partners

如果您的公司在國際範圍內僱用員工，則解僱這些員工會帶來一系列挑戰。 ... 以任何理由（只要該理由不違反法律）或無緣無故地終止僱傭關係的想法。

#71. 被解雇的你，有何法律权益？ - Teo & Lee

老板突然撤销超供给员工的津贴及福利，或老板无故减薪随意降职来刁难及羞辱员工，导致员工在被逼迫的情况不选择辞职。。。。

#72. 遭「振豐」解僱員工工廠前抗議- 地方- 自由時報電子報

促依判決復職還薪被振豐電子公司解僱的員工羅秋萍、陳貞溶，昨天上午由桃園市電子 ... 明顯違背判決內容，她們無法接受這樣的待遇，又被公司以無故曠職三日為由解僱。

#73. 以雇主終止勞動契約不合法向法院訴請確認僱傭關係存在

牙科主任無故遭醫院解雇－以雇主終止勞動契約不合法向法院訴請確認僱傭關係 ... 下一篇報社員工因過勞導致腦出血猝死－判定雇主需支付遺屬職災給付.

#74. "炒人"時不注意這5點，你可能會惹上官司| 解僱員工須知

「代通知金」(Payment in lieu of notice) 是什麼？這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金 ...

#75. 律師：約滿不續聘可領資遣費 - 工商時報

但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 若從法律的層面看， ...

#76. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言（最高法院81 ... 沒請假必要請假的情況，不要貿然用曠職來處理員工，建議先通知請勞工 ...

#77. 紐約市長簽署法案禁無故解僱快餐店員工| 大紀元

去年12月17日，紐約市議會通過禁止快餐業雇主沒有「正當理由」就解僱員工或縮短員工工時的法案1415-A。紐約市長白思豪1月5日簽署該法案。

#78. 老板如何才能解雇员工

举例，违背的公司的规则，犯法，偷窃，挪用公款，常迟到，经常无故缺席，暴力行为，性骚扰，违抗指示。一般上如果员工犯错了，雇主可以采取纪律行动，进行 ...

#79. 開除不適任員工，需要付資遣費嗎？- - 1111社群討論區- 工作

雇主只有在符合勞基法第11條及第12條第1項各款規定時才能終止勞動契約，其中勞基法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先預告並且解雇員工； ...

#80. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

... 是不能任意資遣或解僱勞工的，除非員工自請離職或同意由雇主予以資遣，否則必須勞工 ... 所謂曠工，即：應工作之日無故未到工；一般的認知就是未經請假而不上班。

#81. 說錯話、罷工竟遭無理解僱？僱傭條例中五項解僱理由存灰色地帶

而當中的理由多半與工作態度、工作能力有關，而自覺合理地解僱員工。只要在平日處理好工作相關事宜，甚至留下有關的文件，都是有力的證據去證明你沒有失職。在日常工作 ...

#82. 無故解雇,今天我一樣準時去上班但一到店裡老闆娘就跟我說 ...

你好：. 你若未同意終止勞動契約，雇主無權片面終止勞動契約。 雇主如有勞動基準法第11條第2款，虧損或業務緊縮時，可以 ...

#83. 【可不可以資遣一直請假的員工？】 - 中華民國美容法律協會

解僱 必須符合勞基法第12條的要件，事假太多並不會構成解僱要件，除非符合同條第6款規定「勞工無故連續曠職達3日或1個月內累計達6日」，雇主即可不經預告 ...

#84. 【法律文章】勞資爭議調解期間解僱員工的限制

【案例】-某A公司的員工小陳，平日上班就經常遲到早退，近日更有無故曠職的情形，正當A公司準備解僱小陳時，消息靈通的小陳立刻向市府勞動局申請調解 ...

#85. 員工業務過失造成公司損失300萬，可以因此解雇員工嗎？ （解說

聯晟法網設立於2002年，分享超過5000篇律師撰寫的法律知識文章，擁有擅長離婚監護、債務繼承、土地工程糾紛律師，許盟志律師、韓忞璁律師、陳嘉文律師 ...

#86. 拒不返岗被公司解雇，员工要求给经济补偿，官司一直打到高院

然而，杜某于2019年8月21日起无故不到岗，此后公司分别以对其邮寄返岗通知书等多种方式要求杜某返岗，但其均未予理会。公司为杜某缴纳社会保险至2019年9月 ...

#87. 法訊 加州企業非法解僱員工之五大常見錯誤 - 美新社

此外，當員工從休假返回時，雇主不得在一年內無故解雇員工（如果員工的服務期限超過180天）。 因陪審團請假. 雇員有時需要 ...

#88. 聯電無預警解雇轉寄電子郵件員工，有違反勞基法之虞 - iThome

聯電7月5日無預警將10名轉寄董事長曹興誠公開信的員工解雇，引發各界關於員工隱私 ... 若無故開拆或窺視員工郵件內容，也受到刑法所規範，至於企業是否可以已取得員工 ...

#89. 無故解僱員工名店判賠43萬｜蘋果新聞網

無故解僱員工 名店判賠43萬. 出版時間2010/11/02. 在北縣新店市開店二十多年的老孫涼麵，標榜外省口味頗有人氣，這次發生勞資糾紛還敗訴，老闆娘馬春紅哽咽說：「我很 ...

#90. 「請神要難，送神才容易」最終篇，好聚好散。 - 老鄧給個說法

依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。 ... 所謂「曠工」，係指勞工於有工作義務日，未經請假而無故不到職狀況。

#91. 員工領了資遣費後，還可以提告要求公司復職嗎？(文

法律小觀點：. 一般來說，如果員工認為雇主是違法解僱，希望確認雙方間仍有僱傭關係存在，並據此要求雇主 ...

#92. 公司无故开除员工怎么办 - 找法网

根据法律规定，公司无故开除员工属于违法行为，您这边具体是什么情况呢？ ... 如果公司无故解雇员工并且没有得到任何补偿，我该怎么办.

#93. [心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定- salary

資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則網誌圖文 ... 法律上幾種終止勞動契約的型態，重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。

#94. 解僱員工勞基法有譜

即是被事業單位雇主依第四款:「違反勞. 動契約或工作規則，情節重大者」 予以. 解僱。於職場上常見. 的，也有員工因為習. 慣性常遲到，或無故.

#95. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼， ... 但對於勞工沒有適當的安排、片面減薪、解僱發生職災的勞工、沒有投保勞保或高薪低報…

#96. 抓鬼有理解僱員工勞基法有譜

覆前，就勞工被雇主解僱這件事來說，企業對於不適任之員工是否都能 ... 於職場上常見的，也有員工因為習慣性常遲到，或無故不請假沒到勤，也恐會因 ...

#97. 員工無故曠職與擺爛之規定 - 崇仁保健- 痞客邦

「早餐店殺手」的受害者不乏永和世界豆漿大王等知名店家。依新北市勞工局調查，劉女申請勞資調解成功約50案，獲調解金約15萬元。 去年初，劉女在一家早餐店工作4天遭解僱， ...

#98. 【勞法小知識】何謂無理解僱? | 香港好工網(HKGoodJobs.com)

例如無故遲到早退、常常失蹤、用公司資源來做非公司的工作、洩露公司機密資料等，這些理由也尚算合理。但若以員工態度唔好、感覺員工不盡責、或認為員工有 ...