#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│從未公開的 Apple TV+ 神秘數字被意外洩漏：該串流服務訂戶人數甚至不超過2000萬人 │
• 一個星期前 Apple 的執行長 Tim Cook 才怒氣沖天地在公司內部痛批洩密的員工不配當 Apple 的一份子，並揚言不計一切要抓出洩密者。這個週末 Apple 守口如瓶的另一個業務機密又不小心被洩露了。Apple 充滿雄心壯志地推出的串流服務 Apple TV+ 過去從未在任何場合單獨被揭露訂戶數量和營收（只會跟其他 Apple 的訂閱式服務合併呈現在財報裡），結果在即將滿兩週年的前夕措手不及地被爆出北美地區實際付費訂戶不到2000萬人。而且爆出這個料的還是 Tim Cook 不敢生氣的對象——好萊塢工會。
• 整個曲折的爆料過程是從日前艾美獎的好消息開始。今年的艾美獎被認為是串流產業大獲全勝的一年。除了 Netflix 的電視劇《The Crown 王冠》和《The Queen’s Gambit 後翼棄兵》各自拿下最佳戲劇影集和最佳迷你影集大獎並且各贏了11個獎座之外， Apple TV+ 的喜劇《Ted Lasso 泰德拉索：錯棚教練趣事多》也一口氣拿下最佳喜劇影集等4座獎項。對於一個投入電視製作不到兩年的公司來說，四座艾美獎的記錄已經是空前的勝利。但在這個空前的勝利的同一時間， IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟正在摩拳擦掌準備跟串流雇主大戰一場。艾美獎的隔天，IATSE 宣佈它們代表工會成員與 AMPTP 電影電視製作人聯盟的勞動協議談判已經破裂，並將尋求罷工的授權投票。雙方的爭執點就在製作人們還在使用「新媒體」這樣的名稱對待來自串流的營收，使工作人員無法從這塊大餅中得到合理的收入。 IATSE 說疫情之中新媒體早就變成整個產業的標準，因而「新媒體」現在只能叫做「媒體」，再也沒有「新」字，也因此不該再享有新媒體的特殊待遇。
• Apple 之所以莫名其妙被颱風尾掃到，其實也來於「新」這個關鍵字。因為投資新業務容易有風險，因此工會和製作人的協議當中會在「新媒體」上適用比較低的薪資標準，而在更主流、更穩定的業務（比如電影院票房或是傳統電視頻道）上適用比較高的薪資標準。在既有的協議之中，針對訂戶人數少於2000萬人的串流服務，雙方約定可以適用更低的薪資標準。理由是這些小規模的串流很可能剛剛進入市場，還必須面臨各種營運風險，不一定能在短期內開始穩定賺錢。問題就在這兒：各串流服務因此必須向 IATSE 每年七月提報一次訂戶人數，用以證明他們真的還小、還新，因此可以適用較低的薪資標準。根據 IATSE 工會發言人的說法：Apple TV+ 七月確實提報了數據，也符合了北美地區不到2000萬訂戶的基準。
• 實際上 IATSE 工會發言人並不是意外說溜嘴洩漏 Apple 的秘密。他們有自己想要表達的論點：他們認為這些厚臉皮的「新媒體」引用既有的協議條款，主張支付員工比較低的薪資標準的同一時間，卻在用遠超過好萊塢的預算水準製作這些天價的節目。因此該條款的設計原意等於被濫用，使這些實際上口袋滿滿的雇主可以省下薪資費用拿去花在其他奢侈的地方。
• 坐擁千億美元現金的 Apple 絕對符合口袋滿滿的雇主標準。在此同時，他們在節目製作費上的花費也是一點都不手軟。製作人 David S. Goyer 早先曾經說過上週才剛上架的 Apple TV+ 重量級節目《Foundation 基地》每兩集的預算大約等同於一部好萊塢大片的製作規模，也就是一季下來等於花掉5部好萊塢大片等級的製作費。Goyer 也坦承他提給 Apple 的計畫大約準備拍8季，也就是說全劇總共等於整整40部好萊塢大片的預算。這種行動決心和力道肯定沒有資格稱自己為「新媒體」。
• 過去一年多，Apple 這位有錢的老爸用不斷接關的方式一直替他們的硬體用戶延長試用 Apple TV+ 的時間，多數用戶一直到這一兩個月才開始試用期滿。這也是為什麼今年初產業研究機構Moffett Nathanson發布的資料顯示 Apple TV+ 的免費用戶佔比超過6成。對 Apple 來說，這1年8個月的時間不過就是一個冗長而昂貴（當然對 Apple 來說可能不貴）的入學考試，而上週末上架的《基地》才是他們正式開學之後的第一次期中考試，首度檢驗他們的內容是否真能擠身串流大戰的A段班行列。同學加油，好好表現！
◇ 新聞來源：
Apple claimed it had less than 20 million TV+ subscribers in July, showbiz union says（https://flip.it/IIgfTK）
As IATSE Seeks New Contract, Streamers’ Emmy Sweep Spotlights Antiquated “New Media” Terms & Studios Explore Strike Contingencies（https://flip.it/nnEGCj）
Apple TV+ sub-20 million subscriber count allows for lower worker pay, claims report（https://flip.it/6WEG1u）
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其他今天也可以知道一下的事：
│Spotify 推出針對廣告主的大型行銷活動，企圖加強帶有廣告的免費會員模式營收 │
◇ 新聞來源：Spotify Kicks Off Campaign to Win More Advertisers（https://flip.it/Ajh_xB）
│Barbara Broccoli 說她要等明年才會真正開始找下一任 James Bond│
◇ 新聞來源：Hunt For Next James Bond Will Begin Next Year, Says Producer Barbara Broccoli（https://flip.it/yVLCpx）
泰德拉索 在 [心得] 再會教練泰德拉索S3 觀後感- 看板EAseries 的推薦與評價
從第一季追到現在第三季結束
甚少有影集可以讓我這麼期待每週一集
看完就宛如得到了能量 可以繼續接下來一週的挑戰
《泰德拉索：錯棚教練趣事多》
多麼不吸引人的標題啊 但真慶幸我那時點入持續觀看成為迷兒
初識第一季時是因為喜歡傑森蘇戴西斯在老闆不是人、全家就是米家的演出
所以才入坑 不然光看劇名 又是自己很不熟的英國足球
但這當然不只是講球員、講球賽的故事
而是一群人聚在一起 彼此成就成長的故事
第一季拉索以他獨特風格帶動了積弱不振的球隊
第二季把眼光放到個別人物的互動 有幾集比較像肥皂劇
但依然把那種正能量感控制得好 而最讓人動容的莫過於拉索的恐慌症
得以讓我們一窺這個堆起滿臉笑容 實則也是人也有弱點的好好先生
第三季把過程放在球隊的整體崛起
一開始找來外來的明星球員 後來找到自己的運作策略 進而邁向英超領先之路
而放到個人 帶入了同性戀情元素 但沒有到太刻意啦成分沒有太多
芮貝卡、拉索、小內、綺拉都有自己的功課要進行
個人覺得這次有大事件的情況下 分篇幅交代這些角色發展非常不錯
最後幾集有些一氣呵成 所有成員的心魔都解 沒有什麼能阻礙他們團結
最後一場球賽拍得精彩萬分 我在電視前也大吼大叫 流淚歡笑
接著就意識到 拉索的旅途似乎就要結束了
第一季時我剛離婚 這部劇在每週都帶給我能量
第二季時我發現他開始逐步面對他的恐慌症
每每看他在諮商 以及與兒子互動時 都覺得相當貼近自己
（我也有一個兒子）
第三季時我和前妻關係就如朋友 兒子也在我們共同監護下健康成長
但我看時還是會有感動共鳴的時刻
有些是微笑著感動 有些則是看著角色與創傷和解 自己似乎也對體內的什麼和解的共感
第三季帶到了拉索的家人 母親 也帶到的內的父母 芮貝卡也有和母親
以及面對自己體內小女孩的戲份
因此感動更貼近每個有家人的觀眾 因為誰無父母？
是我覺得處理得不錯的地方
總之看這裡討論此劇已經是第三季開拍時的事情了
覺得這麼好的劇不應該埋沒
第三季應該就是一個休止符
我要說 謝謝泰德拉索
陪伴我度過這三年 接下來我會從第一季再重新回顧一次
謝謝
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