#每個人都有獨特的生命經驗可以帶給他人價值
上週與生涯設計師夥伴們聊了不少進行中的計畫。其中一段讓我印象深刻，是關於生涯設計師個人的商業模式，其中一位夥伴指出市面上有許多專業的職涯顧問或生涯諮詢師，可能有更漂亮的學歷或是工作經歷，自己好像無法跟他們比，這樣該如何有競爭力？
我曾經也有這樣的疑問，但很快就想通了。
若「某個樣子」才算成功，那大家根本不會迷惘。事實上，每個人都有自己適合的生活與生存方式，追求高學歷、大企業資歷是從工業時代才開始的主流價值觀，但在現代也只適用部分的人。2018年全國就業人口中，有78%是在中小企業，人數就高達896萬，若是用在上市公司工作作為基準，人口數約100萬人。難道，在中小企業的896萬人的職涯是需要加強的嗎？而這100萬人的工作才值得嚮往？再退一萬步，100萬人中的前10％，算菁英了吧！有因此一帆風順，平步青雲？答案當然是否定的，那麼所謂高學歷、知名企業經驗，就不會是幫助他人的生涯發展的必要條件。
去年我曾經寫一篇「人一定要往高處爬嗎？」，主角是當年要挖角的高階前輩。他讓我明白了，我們都被「職場上的成功」給困住了，從他的親身經歷，看到的是不計其數的犧牲，犧牲了健康、家庭與親情。多少人，為了職涯上的成功，忽略了人生的幸福。從此我告訴自己「人不一定要往高處爬，人只要朝適合自己的地方去，就會通往幸福。」
所以，通往幸福才是我們該關注的，而職涯發展應該要成為通往幸福的助力，而非賭注。因此，我想做的是讓職涯發展成為幸福的助力。對於生涯設計師們而言，就是把自己的精彩故事與方法給講出來，影響更多人打破框架，找到屬於自己的生活與生存方式。
誰說行銷人一定要去英國讀Marketing，回國進4A廣告公司才算成功？
誰說半路出家的軟體工程師比不過正統？
誰說做工的人生就不好，現在板模師傅一天給6000台幣，人家還不想去呢。
#沒有辛苦過的人生，無法體會單純的幸福。
所以，我說：「你就是獨特的個體，只要懂的看見獨特，透過工具、方法，就可以擁有幫助他人的影響力。」
#生涯設計師
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