先說這篇有點長,看完的人都是勇者。
「被討厭的勇氣。」
其實我不介意因為認真質詢成為被市府官員討厭的市議員。
在常態秩序中的格格不入本來就是我生命的一部分。
所以我不討好人(包括選民)。
我比較在乎的是「想要共同協作的誠意」能不能被看懂。
對很多掌握權力的人來說,政治是權力與資源的分配;
所以,以派系利益為考量是相對理性(但不一定正確)的判斷。
對我來說,政治是組織與發展的過程,
是讓人可以更朝向集體、並在集體中重新認識自己的共進。
所以,我仍浪漫相信透過政治可以讓人類集體走向更好的可能。
在三權分立的設計下,立法與行政、質詢與被質詢,
角色扮演好像只剩下「朝 / 野」、「攻 / 防」。
市議會裡真的有「對話、協作、共進」的可能嗎?
挖出一個埋在市政裡二十年沒處理的老問題,
揪出一個連市長也不知道的小真相。
反正議會的直播沒什麼人看。
你覺得,最有可能的是大家手忙腳亂繼續遮掩......
還是捲起袖子,七手八腳一起解決問題?
明明大家都想把事情做好,不是嗎?
#就職17個月,後面還有31個月。
被討厭的勇氣。繼續。慢慢總會有人看懂。
好。
接下來持續進入公僕的職責,來嘮叨嘮叨一些令人豁然開朗的文字。
#明天是都發處地政處政風處
#依舊反覆說市府回應都放上來了
#議會直播影片也放在留言處,真的邀請大家一起聽局處長的回覆。
⭐警察局⭐
首先感謝這陣子以來三分局、暖暖派出所持續針對基福公路進行交通管制及超速、噪音的執法,基層同仁辛苦了!未來也請繼續麻煩了💪💪
我們當然是抓著 #基福公路通車五年總檢討 的議題往前討論,提出一系列的業務方向。
假日尖峰時段的車輛堵塞問題、自無名橋分流湧入 #來福宮樹里苑鳳翔山水涵仰翡翠芳鄰等社區 的車潮如何解決、東勢街36巷及暖暖街246巷的交通規劃、擴大使用太陽能式紅藍爆閃燈、東勢街暖暖街架設立感式測速照相機或空桿......。
上述很多都是長久的老問題了,甚至可以說基福公路開通多久,就存在多久的亂象💢
我們肯定基層同仁的辛勞,但更要求市府各局處以制度、設備等積極作為,舒緩這些現象‼
🔥消防局🔥
本市逐步邁向超高齡社會,這不只是社會處的責任,每年也同樣在增加消防局的救災難度。
隨著 #避難弱勢族群(身心障礙者、低收入戶、獨居老人)越來越多,除了防災策略擬定外,更需要家戶內的 #住宅內用火警報器的協助,依照基隆的火災原因,我們也需要積極推動 #瓦斯爐開關計時器
另外,我們辦公室也能接受民眾申請住警器囉!市府免費提供一個!
如果還沒裝過的朋友,歡迎來辦公室填表申請☀☀
🖋綜合發展處🖋
在去年開始,包含到這次市長施政總檢討,我們都不斷提出「透明政府、公開資訊」的概念。
期待市府能縮短與民眾的距離,甚至民眾能直接瞭解市政推動進度,共同監督👀
而在這個價值下,綜發處的配合就更加重要阿‼
你有想過,當 1999民眾陳情案、民意信箱、議會提案事項、市長訪視基層案等處理進度能一併被市民查詢,那會多麼不一樣嗎❓
這些都是本來就有在追蹤、列管的資料,如果公開了,市府會完完全全不一樣,市府真的正當光明邀請老百姓走進來了👌
對於市政,民眾不用空泛的想像 / 猜想,能夠重新被賦權,一同締造出與市府、議會「對話、協作、共進」的可能性☀☀☀
王醒之
#不斷地在議會直播等待與你的重逢
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預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文修正草案
2019-11-14
為推動「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之重點措施,經參酌國際主要證券市場規範及「2018年亞洲公司治理報告(CG Watch 2018)」之建議事項,以強化公司治理運作情形之資訊揭露,促進董事、監察人及高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定,以及提升非財務性資訊之揭露品質,爰研議修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」,修正重點如下:
一、 強化公司治理運作情形之揭露:
(一) 明定公司董事長與總經理或相當等級者(最高經理人)為同一人、互為配偶或一親等親屬時,應揭露其原因、合理性、必要性及未來改善措施等相關資訊。
(二) 配合「上市上櫃公司治理實務守則」及「上市上櫃公司誠信經營守則」之修正,修正相關附表。
二、 促進董事、監察人與高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定:
(一) 將採彙總配合級距揭露酬金之酬金級距表,由現行8個級距修正為10個級距。
(二) 為進一步強化虧損公司董事及監察人酬金之揭露,及與公司經營績效連結,採循序漸進方式,增修應揭露個別董事及監察人之酬金情形,包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者、上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者,或上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資偏低者。
(三) 規範公司應揭露獨立董事酬金給付政策,並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。
(四) 參酌美國等國家之個別揭露高階經理人酬金方式,增訂應個別揭露公司前五位酬金最高之主管情形,包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者,或上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者。
(五) 規範公司應揭露董事、監察人與高階經理人領取來自母公司之酬金。
(六) 上市上櫃公司應於董事會運作情形揭露辦理董事會自我(或同儕)評鑑資訊。
三、 提升非財務性資訊之揭露品質:
(一) 參考國際非財務性資訊揭露之重要發展趨勢,修正公司履行社會責任之應揭露項目。
(二) 公司及其內部人員受處罰之資訊揭露,以其處罰結果可能對股東權益或證券價格有重大影響者為限。
(三) 強化會計師公費資訊揭露,將現行年報規定應揭露審計公費減少金額等資訊之比率,由15%調降為10%。
(四) 明定公司應揭露庫藏股實際執行率相關資訊。
(五) 明定公司應揭露違反環保法規及勞動基準法事項之相關內容。
金管會表示,為廣納多方意見以期修正方向臻於周延,除將刊登行政院公報外,亦將於金管會網站刊登法規草案之總說明及條文對照表,各界如有任何意見,請於公告翌日起30日內,於金管會「主管法規查詢系統」網站之「草案預告」網頁內陳述意見。
聯絡單位:證券期貨局證券發行組
聯絡電話:02-2774-7401
如有任何疑問,請來信:本會民意信箱
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