2021/8/21(午)
最近跟朋友聊到一個關於表演的話題
也在課堂上聽見學生提了類似的問題
決定綜合來說一下這個以前聊過的事情
表演的最高境界其實是覺得你沒有在演
你就是那個角色
所以你怎麼做都是對的
讓觀眾跟著你的心起伏
隨著你的心境喜悅難過
觀眾好像角色本人
或是角色的朋友一樣感同身受
唱歌也是
我們要聽到是你唱出了你的感受
聽眾聽見了自己的故事
聽到了你幫我們發聲(或是把歌手當成自己,唱出這些態度)
所以到最後追求的就是所謂的『自然』
每個人對於事物的感受都不一樣
但『真誠』會是一個基本能夠檢查的標準
高中剛學表演的我
就是那種很標準的『賣弄』派
什麼東西都在追求一種表面
要很用力、要很特別、要跟別人設計出來的都不一樣
這樣才能顯得自己比較厲害(到底為什麼可以這麼幼稚的這樣認為?)
因為我是學這個的、我是科班生
怎麼可以做的很『一般』?
這樣偏差的執念
讓我在後來花了非常多時間去改掉這個惡習(當時生重病就是一個很好的提醒)
也是很多前輩說的『匠氣』
技巧滿滿靈魂卻都是空的
聽唱歌就更明顯了
所以有一段時間我完全無法唱歌
覺得自己的歌聲裡面怎麼什麼都沒有?
連最基本的在唱什麼、唱給誰聽的態度都是空的
我只是把所有的音符彷彿很厲害、有感情的執行完了而已
靈魂都是空的(我非常確定)
當這些東西越看越透徹之後
很多演員的表演就完全看不下去
因為從他們呈現的狀態裡
完全只看到『賣弄』兩個字
我說的不是從頭到尾的每一分每一秒演員都在賣弄
但那些很重的場次你會很清楚的讀到這些訊息
用更白話的方式說
就是觀眾啊!我這裡就是要讓你們哭
有沒有看到我很努力的在處理悲傷和痛苦?
有沒有看到我沒有浪費任何一秒鐘的在塞滿情緒?
這樣的表演可能突然看的時候會很驚艷
多了之後就會疲乏和無聊
你完全沒有要給觀眾喘息的空間和呼吸
真正厲害的演員是可輕可重、有快有慢並讓你意想不到
再延伸下去講
這類型的演員們很容易只在乎自己
完全沒有要給旁邊的演員一些互相配合的機會
結果就是一個人非常突兀
整個作品就失衡了
這點我在高中的時候完全沒有發現自己有問題
是看了學弟妹們的演出才意識到這件事情
因為台上有一個演員跟我做了一模一樣的行為
他把所有的焦點都搶光
看完戲之後你只會記得有一個角色很亮眼
至於整個戲在講什麼根本完全不記得
是自溺和賣弄與不在乎其他人造成的結果
我可以用當時很驕傲的我的角度來說出他們的心聲
『既然其他人撐不起來,為什麼我不能把我自己顧好就好?』(類似這種噁心的屁話很多,就不多寫了!)
所以這是個失敗的作品
失衡的就永遠不會是好的作品(這個可以延伸另外一篇討論,今兒不聊)
接著要講學生問的問題
學生說有導演分享某一個演員很厲害可以說哭就哭
而且是要多精準有多精準
我們學表演是不是應該要去訓練這件事情?
我笑了
我跟學生說
我寧可你去學習怎麼準確的每次都能夠把情緒叫出來
而不是去在乎如何精準的讓一顆眼淚掉下來這件事情
當然你能夠說哭就哭是一個很厲害的『技術』
可是你哭了不代表你的情緒是準確的啊!
無止境有人們用演員能不能把情緒放出來作為他會不會演戲的標準
我只能說
很多演員很會哭
但他哭的很『假』
他的眼淚很多很多
瞳孔、鼻孔、毛細孔和心都沒有戲
這樣怎麼能說會哭的就是很厲害的演員呢?
你可以說他的技術很好
就跟有些唱歌只會炫技的人高音很厲害、技巧很厲害
雖然靈魂是空的
一般聽眾依然會買單一樣
還是有人很愛的
不能說他們完全不對
只是選擇
學習的過程中我們要很努力去學『技術』
當都可以掌握了之後
就要開始把這些刻痕藏起來
才能成為高手中的高手
所以為什麼總是外顯的角色比較容易得獎
因為大家比較容易『看見』
看起來什麼都沒有但層次轉折滿滿細節的角色才是難演的
你好像什麼都沒有做
但其實每一個細節裡都有滿滿的態度
說不出來原因卻能感受到層次
才能讓觀眾真的相信你是那個角色
這才是活著的人(角色)
沒有人應該要記得演員本人的名字
觀眾只需要記得那個角色的人生就好
#用上週去上課拍的照片來示意
#那是個藍色小精靈的一天
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5,170的網紅黃珊珊,也在其Youtube影片中提到,#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶 珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算...
檢查的標準 在 綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance Facebook 的最讚貼文
讓人霧煞煞的輻言亂語
國際輻射防護委員會(International Commission on Radiological Protection, #ICRP)對於一般公眾的輻安標準,大致可以分為「計畫暴露情境」與「既存暴露情境」。所謂「計畫暴露情境」,就是一般人在政府有規範下的場所遭受的輻射吸收劑量,但不包括醫療行為跟天然輻射。
甚多擁核人士喜歡拿照射一次X光片「只」得到約0.02毫西弗,或是拿天然輻射的環境,來跟「計畫暴露情境」規定的一般人每年上限1毫西弗相比,這是混淆視聽,牛頭不對馬嘴的說法。
而不論是什麼情境,ICRP也已明確指出,#人體吸收越多游離輻射則致癌率越高。
至於游離輻射的致癌率,也已經印證在客機機組人員身上。美國研究已指出,客機機組人員由於每年在高空吸收更多天然游離輻射,某些癌症的致癌率明顯高於一般人。
雖然科學上已經公認游離輻射對人體的危害,#在治理上卻非常困難。以台灣過去的輻射屋事件為例,中央政府直到2018年,才把輻射屋居民免費健康檢查的標準由每年吸收5毫西弗改成比照ICRP「計畫暴露情境」的1毫西弗,而如果得癌症,居民也難以舉證是輻射屋所造成 #無法得到賠償只有慰問金。
蘭嶼核廢場的案例,正好印證了輻射治理困難,台電把數萬桶所謂低放射性廢棄物,於1982年開始運往剛蓋好的蘭嶼上的壕溝暫放,宣稱準備海拋。但台電公司1982年起陸續把低放射性廢棄物運往蘭嶼直到1996年,表面說的「暫放」卻變成「長期」持續貯放。而蘭嶼核廢場也曾被監察院糾正管理不善損害勞工健康權益。
今年公投將決定核四是否重啟,對於輻射危害各類說法也層出不窮,鑿於上次公投最後淪為看小抄投票。建議本次公投正反雙方都應提供正確的輻射安全基本資訊以及游離輻射治理困難的史實真相,以免誤導大眾。
📌閱讀全文:
當心混淆視聽的「輻射安全神話」:照X光與核廢料,完全是兩回事
http://www.gcaa.org.tw/post.php?aid=666
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#目前台灣還找不到存放高階核廢料的地方
#更別說把核廢料放家裡了
#好嗎
檢查的標準 在 關心羚 獸醫師 Facebook 的最佳貼文
#短吻犬麻醉注意事項的衛教
#醫療本就要堅持正確的方法
#有那麼多正道可走就不要自己發明
#論文跟研討會的發表都是要定期閱讀的
#繼續進修也很重要
今天依舊忙著幫喉頭阻塞的法鬥做呼吸道檢查,中間不時有一些朋友發訊關心,也有莫名的收到網友來訊關心,對於被指控,還有刻意的扯到政治,也覺得無奈,是又有要選什麼了嗎?😦
一般醫生對醫療事的分享及討論,也沒得到發文者親自詢問就被寫在文章直接影射,發文者是否過於多慮了呢???每天的醫療工作都很繁忙,加上持續要進修,暫時不會追究,除非太過頭了就再來討論吧~😓😓😓😓
不同醫療過程,在獸醫跟飼主之間溝通時,都會很自然的拿來分享討論,醫生若堅持做正確的事,自然就也不用擔心。
講回短吻犬的議題,從開始呼籲也6年多了,對於仍有些不曉得這個疾病嚴重性的大眾,也再衛教一下。
短吻犬結構不像長吻犬,常伴隨鼻孔狹窄,鼻甲骨增生,軟㬽過長,喉小囊外翻,楔狀軟骨變型等問題,進而造成呼吸困難,甚至伴隨消化道症狀。
即便時間再短的麻醉檢查,務必要事先上好靜脈留置針,因爲在正式插管前,一定要給予麻醉誘導藥物,讓病患平順進入麻醉狀態,並且旁邊都備有氧氣,隨時在插管前就可先吸氧。用面罩去誘導是最不適合的方式,因為動物會因緊迫更嚴重掙扎,甚至直接休克死亡,短時間的缺氧也可能造成組織的受損,有的會在之後有嘔吐,甚至脱糞等等。
飼養各種短吻犬的朋友,帶寵物去就醫時,務必要確認寵物的醫療安全,主動詢問並要求一份保障,是你的權利。
💡短吻犬阻塞性呼吸道症候群衛教
https://reurl.cc/Kj1gvn
💡短吻犬麻醉相關的醫療文章(英)
https://www.cliniciansbrief.com/article/anesthetic-protocols-brachycephalic-dogs
附圖為平日做喉頭檢查的標準配置,要先上好靜脈留置針,給麻醉誘導藥物,進入平順的麻醉期後,以喉頭鏡進行喉頭檢查,太阻塞的就要插管囉。
檢查的標準 在 黃珊珊 Youtube 的最佳貼文
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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