#人資小週末專訪 #職涯360達人訪談 3/5
part 3 #業務工作對職涯發展的影響
世安哥提到，在他自己過去不到三年的業務工作中，當時不是很喜歡（笑），但是現在往回看，的確是對自己造成不小的影響，業務對我的影響是什麼？
1. 業務開發像在玩密室逃脫RPG：開放的心態
不知道各位有沒有玩過一種小遊戲：你在一個房間裡面，遊戲沒告訴你如何逃出房間，但你知道，你一定有方法可以拿到鑰匙出去。
這就是我當業務的心態，也是我看到每一個案子的想法。
這樣覺得「一定有辦法可以破關」的想法，會讓我成為一個比較有開放心態的人，也會覺得業務/職涯/人生相對來講有趣許多。
例如，身為一個業務，當你想要聯繫到品牌方時，你的搜尋管道很多：
（1）報章雜誌：
給你基本這個品牌5-10年內的發展、目標，重點人事物。
（2）粉絲團：
私訊小編可能會換得罐頭訊息，但是全方位的撒網是獲得品牌關注度的其中一個方法。
（3）IG：
尤其是當你想開發網紅品牌的時候，這個渠道很重要。
（4）公開的戶外活動：
認真參與活動，再快速找到目標品牌自我介紹。
這些管道是不是就像是在RPG的遊戲裡面，不斷的可以找到新的方法去破關，這不有趣嗎？
人生中，可能有些關確實是破不了，但又如何呢？
我不把它當破不了，我當它「還沒破」。
2. 我的選擇就是讓自己有更多選擇：目標導向
身為一個業務，都會制定「年目標」→「 季目標」→「 月目標」→「 週目標」→ 「陌生開發的數量等等」，人生其實也是這樣的。
只是說，我覺得職涯的規劃上，我們把時間給拉長了，例如說我自己就是保留了兩年給業務這份工作。
很多諮詢者來詢問時，我都會給這兩個建議：
（1）把嘗試的時間拉長以年為單位：
時間如果太短，你會給自己壓力，而且短時間之內比較難以看到成效，因為人是有學習曲線的，你得給自己一點時間去學習、吸收、消化、產出。
（2）永遠為下一步考量： 如果你有「選A還是選B」的選擇困難，記得，選讓未來有更多機會的。 因為我相信，當你沒有選擇的時候，你就會不開心，縱使我們總是有選擇的。 因此，我要在我有選擇的時候，讓我未來有更多的選擇。
3. 隨時可以走，讓你的職涯之路更幸福
世安哥這裡也分享了一個我覺得很受用的想法，他說「最好的狀態是：我隨時可以走，但是我選擇留下來。」
可能是因為這個工作還有發展性、還有等待我進一步學習的地方，我可以隨時走，我認為有更多可以幫助我的事情，所以我選擇留下來。
當你能夠不斷去建構這樣的選擇性時，你的心態上會覺得更舒服。
這件事情我非常的同意，而且我覺得，當你在職場上知道為什麼要留下時，你的職場上會更輕鬆。
以前你可能會覺得同事很難相處、不知道老闆在想什麼、公司未來的發展到底如何。
但如果你知道你為什麼留下來，你的目標就是筆直的往目標前進，取得你想要取得的成就，這時候，其他的事情其實都不是那麼重要。
你就會覺得輕鬆很多、快樂很多、幸福很多。
▶︎ 今天的影片連結在這裡：https://www.facebook.com/hricareer/posts/2334998200142118
▶︎ 訂閱100個常見的職涯問題FAQ：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
人資小週末 社群/社企 / 人資 i 職涯
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day53
業務工作對職涯發展的影響 在 它是毀掉一個人職涯發展與生活的毒藥。 的推薦與評價
你的職涯與生活中，最怕的就是這種心態！ /知識補給站根據英國開放學院（Open Study Colledge)研究調查，有30%的人非常厭倦工作，更有高達35%的人認為工作毀掉了他們。 ... <看更多>