2018week 35學習心得
分享學習心得已經來到第9個月,本週就分享每週寫心得的心得...
每週規定自己要有產出,其實是有點壓力的,但面子問題...就盡力完成 哈。
雖然常常分享的東西不怎麼樣,但這種硬逼自己每週要有產出,有一些好處:
1.學習更有效率。
要每週寫,就一定得時時學新東西,而且時間有限,已經熟悉的概念只能跳過,不斷去找什麼是「重要但自己還不會的」,避免自己一直待在舒適圈。
要能寫出重點跟大家分享,自己一定要讀懂,所以隨意跳讀是沒用的,會無法內化寫成自己的體會。
2.對生活小事更敏銳
學習來源不只可以是書,我很多分享來自紀錄片或一些強者朋友的指導,只要有了時時學習的意識,就會開始認真體驗生活大小事,為什麼這件事一直以來都是這樣處理?為什麼不能那樣?
這樣的訓練,成長的速度還不錯。
接下來我會做個實驗,我將成立一個FB社團,希望大家能一同分享彼此的心得,我的心得也會改貼在社團。
社團名稱向一位前輩學習:阿升和他的貴客們。
https://goo.gl/Yoy3xA
社團規則目前只有一條:
每月分享至少一則短篇學習心得,任何領域皆可。
文章短短的也可以,不一定要是投資商管領域,只要你認為分享的內容對他人有價值就行。(其實反而希望篇幅不要太長)
在「梅迪奇效應」這本書提到,很多創新應用的靈感是來自完全不同的領域,例如從螞蟻搬食物的方法,想到油罐車的最佳運送路徑。賈伯斯能創造如此有品味的科技產品,也跟他喜歡藝術音樂有關。
蒙格說,多學習各領域的知識,就能在腦中形成一個網狀知識網,看事情能更客觀全面,投資自然就做得好。
因此,社團歡迎各領域的朋友,分享自己所學,一同進步。
內容可以是你最近在工作上的體悟或專業領域知識分享。
也可以是某個煮菜更好吃的秘訣。
或是你的某個看病經驗或某個不錯的養兒育女經驗談。
甚至可以是你推薦去哪裡玩,怎麼安排行程,一篇精彩的遊記。
如果勇敢分享自己的任何失敗經驗,那我要給你一個大大的讚,通常從失敗中學的更多,比起成功經驗談,我們更歡迎失敗的教訓。
俗話說,從失敗中學習,但這個失敗最好是別人的。
如果您願意讓別人少走彎路,是功德一件。
一開始為了讓社團熱絡些,小弟之後會先用粉絲團為社團宣傳。
目標希望能讓社友們一個月讀到50篇有質量的學習心得,可能是50位社友每人每月寫一篇,也可能是100位社友每人每兩月寫一篇。
有質量的學習心得每月50篇,很夠了。
社團的方針希望內容質重於量,所以目前篩選機制為分享內容的讚數(包含任何表情符號)。
要麻煩各位社友們改變一下你們的按讚習慣了~如果認為該篇分享對你有一點幫助,你才按讚,請各位審慎投出您寶貴的一票。
每個人自己的該篇分享必須有一定讚數(讚數會依據社團人數做調整,請詳閱置頂公告),如果該篇不足讚,可另發一篇分享,擇讚數高者計算,管理員會在隔月5號統計,不足讚者,抱歉得請出社團。(但容許小弟我對於很喜歡的分享者有豁免權)
為避免社團淪於同溫層,希望社友們能認真看待那些「跟自己一開始的價值觀不合,但是好像有點道理」或「看似跟我目前的生活無關,但其實很有料,在未來的某天用得上」的分享,如果該篇我實在覺得很有料,但不受到其他社員的喜愛,小弟是能給豁免權的(且慢!刀下留人~~~)目前只想到用這樣的方法避免遺憾。
禁止任何廣告行為,大家單純學習交流。
過去每週的心得,我通常會附一個跟當週相關內容的連結,我會觀察每週的連結點擊次數,大約在1500~4000之間,這樣的次數對於一個7000人數的粉絲團而言,是非常出乎我意料的。感謝每週這麼多朋友聽小弟胡言亂語,常常就是我回想當週學了什麼,然後花個20分鐘寫一寫,如果思緒不周,或有冒犯之處,還請各位多包含。
不知道會有多少朋友有興趣參加社團,但只要這2000~3000位朋友有1~2%的人願意分享,社團內容應該就足夠豐富。
每月分享一則短篇心得,可能對許多忙碌的朋友來說有點壓力,但每人付出一點,加起來的收穫就很多了,這點付出絕對值,歡迎你!
阿升和他的貴客們->
https://goo.gl/Yoy3xA
(要回答問題才會批准加入喔,入社後請詳細閱讀板規)
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,你是不有同時擁有很多興趣 但等到你在某個領域享受完挑戰感後 又會開始覺得無聊 接著又轉頭將興致移轉到下個主題 身旁的人會說:「為什麼你就不能好好做一件事」 父母會說:「這孩子只是還沒穩定下來」 而你會說:「不,這就是我的天性」 三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠 這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤 ...
梅迪奇效應心得 在 阿發的簡單幸福 Facebook 的最佳貼文
📖2018/04/26閱讀筆記:
直接獎勵壓抑內在動機。
(梅迪奇效應∣Frans Johansson∣商周出版)
✍心得:這並非指直接獎勵無效,相反的對短期而言,常常會很好的特效藥,但對日後來說,卻需要下得更重才有效。而誘發內在動機,看似是件很費時費力的事,但影響往往是正面且深遠的。對子女的教養方式,不也是如此?!
梅迪奇效應心得 在 文森說書 Youtube 的精選貼文
你是不有同時擁有很多興趣
但等到你在某個領域享受完挑戰感後
又會開始覺得無聊
接著又轉頭將興致移轉到下個主題
身旁的人會說:「為什麼你就不能好好做一件事」
父母會說:「這孩子只是還沒穩定下來」
而你會說:「不,這就是我的天性」
三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠
這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤
這本書的作者在她的職涯顧問經驗中
遇到太多這樣的人
於是他發展出許多實用技巧
包含了針對這種多面向發展人填寫履歷以及面試的方式
或是在熱情與日間工作達成平衡
如果說《跨能制勝》以及《梅迪奇效應》是在陳述跨領域的優勢以及概念
那麼這本《熱情人生的冰淇淋哲學》就是跨領域人的生活指南書了
#履歷 #面試 #職場
付費贊助:
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你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
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若你有任何建議或是想聽到我說哪本書,歡迎可以寫信給我,或在Instagram上傳訊息給我也可以。
梅迪奇效應心得 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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