上週財建委員會,由主計處、財政局、富邦及動產質借處進行工作報告,我針對兩大議題提出質詢:
1⃣日前柯市長提及「再蓋社宅可能留債留子孫」、「要停下來想一想」一說,要求財政局提供具體數據
2⃣建請主計處針對 #氣候預算 建立評估機制,並與歷年資料相對照,檢視實質減碳積效
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(一)社宅債留子孫之說 財政局須提出確切數據
2017年,都發局就曾對 #社宅興建計畫 提出 #財務效益評估,當時的報告明白指出,在八年興建5萬戶的目標下,若以營運期55年計算,社宅的自償率為105.1%,代表 #投入的成本可完全由營運收入回收,完全沒有所謂「債留子孫」的問題!
如今,柯市長突然表示社宅可能債留子孫,我要求財政局及都發局提出相關依據與確切數據,卻始終得不到完整的說法。財政局也僅表示,目前對於工程支出成本及社宅出租率的評估確實和2017年有所不同,但詳細數字 #仍在統整。
很顯然的,「債留子孫」一說,根本是市長 #未經評估 就隨口提出。
為此,我要求財政局公布興建社宅可能造成負債的具體數據,及相關計算公式,局長也當場承諾將偕同都發局檢視數據後,於兩周內進行報告。
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(二)多元興建社宅應有完善配套
柯市長除了聲稱社宅須停看聽,也提出要「引導保險業投入資金給公共設施」的想法,但至今同樣未提出具體內容。
對此,我要求財政局向期盼社會住宅的市民們,就府內公布完整配套、說明到底是讓資產債券化,又或是以BOT案的方式進行。
局長表示,柯市長確實曾在7月間的晨會,提出多元興建社宅的想法,但細節目前還在與都發局共同規劃研擬。市長希望除了自建外,也能透過民間的力量完成,現今也有納入一些都更分回、聯開宅到社會住宅裡面,除此之外也可能提供市有公地之地上權給壽險公司,以民建民營的方式進行。
我也特別向局長提醒,多元興建社宅是好的方向,但務必要讓民間單位知曉社宅的主要目的不是「營利」,而是「社福」。
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(三)氣候預算應建立評估機制
柯市長已多次於公開場合宣示「追求2050淨零排放願景、打造零碳台北」的目標,但許多節能減碳政策,其實無法提出實際減碳績效,氣候治理規劃也分散於不同主管機關、缺少獨立的氣候預算架構,以致難以彼此整合。
今年4月,我便要求主計處統整今年度的能源、氣候治理計畫,提出完整預算架構,主計處也於8月時完成。上周,我再次於委員會上,建請主計處依循此架構,回溯統整歷年資料,以利相互對照、長年執行,並完善整體規劃。
訂定氣候預算與碳排目標是必要的,但我也呼籲北市府,氣候政策應建立相關機制、評估實質積效,否則台北市「追求2050淨零排放願景、打造零碳台北」的目標,只會淪為口號。
對此,主計處也承諾近期會將資料備齊,再行研擬後續氣候政策的規劃。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅苗博雅,也在其Youtube影片中提到,#苗博雅 #台北市 #質詢 #大巨蛋 議會休會期間,柯市府放行大巨蛋復工。 當時市府多個單位,包括市長的官方臉書,都發出大巨蛋復工說帖懶人包。 其中關於「為何不與遠雄解約」,市府官方答案是: 解約要賠300億。 然而,在我調查之下,發現這300億只是遠雄片面說法。在契約上沒有根據,市府也沒...
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#AV帝國的外患
在《AV帝王2》,村西渴望投資衛星電視,創造「從天而降的AV雨」,不過這項計畫最後失敗,原因來自兩個面向。第一,因為日本經濟政策的新措施,使得村西無法向銀行融資。
與此同時,日本大部分民眾,都因為泡沫經濟而頓時變窮,基本生存已是問題,就不會有意願另外支付衛星電視的費用,來特別觀看AV。
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#AV帝國的內憂
第二則是來自村西透個人的內在問題。時代的脈動的確會影響一個公司的營運與壽命,但是公司主持人的個人性格、動機、與決策,也是決定一家公司成敗的要因。
雖然村西透可以埋怨泡沫經濟帶來的公司沒落,但是看過《AV帝王2》的朋友們,應該也都有發現,真正讓鑽石影業墜落的主因,並非泡沫經濟,而是村西透的人格特質與自私決定。
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#理想大於現實
村西透有許多偉大的夢想,一個接著一個,總想搭載世界的最新潮流,走在時代的尖端。
與此同時,村西透能言善道,善於說理,能透過文字語言,化腐朽為神奇。在鑽石影業的草創期間,村西的說服天分的確為公司帶來許多投資者、拍攝者、以及願意配合拍攝的女優。但是到了公司必須進入穩定的經營過程,理想太遠與指鹿為馬的天賦,卻成為公司為穩的最大阻礙。
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#逼走公司最忠誠的資金守護者
經營者的川田研二(玉山鐵二飾演),掂掂斤兩,確定公司尚無能力成長到衛星電視階段,於是建議先緩緩。
但是,村西透卻透過演說家的天賦,說服整體員工邁向海市蜃樓般的理想。果然,不明白資金流動現實的員工,都被成功說服,大家願意與村西同一陣線;當然,最後也同歸於盡。
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#未經評估而感情用事的投資
村西前往宗教電台,現場直接搬出現金購買基地台,沒有評估得失,也毫不在乎價格,任由對方喊價。最後,村西阿莎力的梭哈鑽石影業的資產,也購買到基地台,距離創造從天而降的AV夢想更進一步。不過,此舉也已經大大傷害鑽石影業的資產基礎。
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#識人不明與輕信小人
為了購買衛星電視,村西透幾乎掏空公司所有可見資產,於是,當各種帳單一一來催賬,公司員工薪水也必須發給時,村西才發覺事態嚴重。增加新收入勢在必行。村西一方面卑鄙地將馬賽克變薄,驚險地走在法律邊緣,另一方面則是籌辦脫衣舞秀。
不料,屋漏偏逢連夜雨,在川田離開鑽石影業之後,村西十分依賴的大場小姐與阿向,其實背地裡早已結盟與謀劃,準備要由公司竊取資產遠走高飛。
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#偉人與奇人教會我們的那些事
偉人教會我們做人的道理與成功之道。奇人其實也教會我們許多事情。村西透是無畏離經叛道的特殊人物,他有很多「膽敢」,走在法律邊緣,不怕犯罪坐牢。
但是,他的膽敢也讓他最後輸掉一整個公司,讓那些曾經陪伴他一起事業成長的朋友與員工,一起由衛星夢墜落。
由村西透悲劇性的社會歷練,我們可以學到什麼事情呢:
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〈《AV帝王2》教會我們快速搞垮一家公司的五步驟〉
https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90%E9%9B%BB%E5%BD%B1%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%AD%B8%E3%80%91%E3%80%8Aa-v%E5%B8%9D%E7%8E%8B-2-%E3%80%8B%E6%95%99%E6%9C%83%E6%88%91%E5%80%91%E5%BF%AB%E9%80%9F%E6%90%9E%E5%9E%AE%E4%B8%80%E5%AE%B6%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E4%BA%94%E6%AD%A5%E9%A9%9F-102857529.html
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#AV帝王2
#電影職場學
#Yahoo電影
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#實用的薪資談判技巧與邏輯
因連續在Clubhouse上分享,多次碰到提問薪資談判的議題,昨天開了薪資談判經驗分享的房間。大家討論得很熱烈,我幾乎沒分享太多,今天直接用文字整理我想說的,分為「求職談薪」與「在職談薪」,並在最後面補充一些房間裡聽到的不錯觀念。
#求職談薪分前中後
前:填資料時的期望薪資。
填寫對方的資料表時,上面會有一欄「期望薪資」。建議填面議,原因是你都還沒了解這份工作的實際內容與工作目標,就寫上期望薪資,等於未經評估不切實際的數字,一但寫上,也就被定錨而失去後續談判的彈性。
中:第一次被口頭問期望薪資時。
過去碰到許多人,是面對用人主管或老闆時,給了數字,聘書發下後才想到要問HR福利制度,包含各項補助、津貼、保險、三節...等。尤其從大公司跳小公司,沒將其計算進來實質薪資可能不增反減;或小公司跳大公司,執著於數字卻忽略這些福利制度,以至於談不下來。
所以,請注意是否已經把相關的福利制度(包含各項津貼、補助、獎金、三節...等)考慮進來。當有任何一個項目沒釐清前,請不要給數字,而是提出一個「有彈性的區間」反問對方是否符合公司預期。
後:決定要錄用時的完整數字。
許多人會問,高於目前薪資的多少%是合理的?其實,這真的沒有一個標準,因為要考量產業、職業屬性、企業規模(大跳小、小跳大)、平轉、降轉、升轉都有影響。且求職不是只看薪資高低,還有其他考量的因素,所以這就是一場談判,只要不貪心且合理地給出一個自己能解釋的數字,就不會談不下來。
因此,若還不清楚對方相關的福利,可用自我揭露的方式詢問對方;以及你是否已經清楚這份工作的內容與目標,確認自己都有把相關的數字評估進去後,再依據可以提供的價值給出「合理的數字」。若不知道怎麼樣才算合理?多查資料多問人,並把以上提到的因素考量進來。
#在職談薪得靠實績
首先必須先釐清談判的對象是誰?是主管還是老闆。若是主管,他是你升遷加薪的橋樑,因此要讓這個橋樑當你的隊友,有底氣的幫你爭取加薪,最好的方式就是你有實際績效與差異比較可以提供。實際績效每個產業職位都不一樣,請自行做盤點,而差異比較可從兩個角度思考:「內部」與「外部」。在房間我剛好聽到兩種實際案例,給大家參考:
1. 內部比較案例:BD Manager 一開始是降薪加入,幾個月後成績亮眼,相較於其他同事績效是好幾倍,因此對上層直接提出調薪,最後順利加薪40%。
2. 外部比較案例:FMCG產業小主管,工作一年後,透過獵頭得知目前的薪資在市場偏低,因此在年度調薪時,主動提出自己過去的貢獻實績,同時透露自己在市場上的薪資其實相對偏低,加薪幅度從4%調整到8%。
所以在職加薪,請先自我盤點,再進行內外部比較。若都沒有找到亮點,也許該思考的是自己的工作是否缺乏挑戰與目標?若是如此,主動爭取任務,創造價值,這才是職涯能持續往上發展的核心。
補充其他房裡提的觀念:
1. 不要裸辭,是為了談薪資時更有底氣與籌碼。
2. 高出對方預算的薪資不是不可能。某工程師,因為技能特殊,儘管開的薪資高於預算不少,但經過內部評估,這個人的加入能節省公司花費在原廠的費用;因此儘管是喜歡合群,討厭例外的日商公司,最後還是給了對方所開的數字。
3. 某位曾應徵google的求職者分享,為了拿更好的薪資,可以多談幾間新創,並用offer來談offer。這在搶才激烈的產業與職業是可行的,但並非所有的領域都適用。
#薪資 #談判 #談薪 #加薪
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#苗博雅 #台北市 #質詢 #大巨蛋
議會休會期間,柯市府放行大巨蛋復工。
當時市府多個單位,包括市長的官方臉書,都發出大巨蛋復工說帖懶人包。
其中關於「為何不與遠雄解約」,市府官方答案是:
解約要賠300億。
然而,在我調查之下,發現這300億只是遠雄片面說法。在契約上沒有根據,市府也沒有做查證。
沒有根據、未經查證,就附和遠雄的解約要賠300億,把解約說成不可走的死路。
請問,市府是在幫遠雄恐嚇市民嗎?
我要求,立刻澄清、道歉,不要讓錯誤的說法繼續流傳!
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今天審查外交部預算,我詢問李大維部長,一般民間團體向外交部申請補助的標準與流程為何。外交部表示,通常在「國際會議及交流」「國際合作及關懷」科目下,需要在一個月前提出申請,內容必須經外交部審核,是否符合外交策略方向,金額約在一萬~一百萬之間。
有許多國內以及國外的組織舉辦友台的活動,雖未能順利申請外交部補助,他們仍然自掏腰包持續挺台灣。然而,由饒穎奇、曾永權這些國民黨黨政高層擔任會長、理事的世亞盟,他們卻可以完全跳過這個申請流程,未經評估,由外交部每年編列預算兩千多萬給世亞盟,這公平嗎?而且,這些國民黨高層一向主張一個中國,這些人在國際上對台灣的國際地位描述,違背人民意志,也不符合目前政府的外交政策,完全是浪費資源,甚至是反效果!
我在去年已經對世亞盟的補助提出刪減案,但今年外交部卻仍編列兩千一百多萬補助他們。我期盼所有外交委員會的委員及外交部一定要有決心,不能讓這種不公平、不正常的浪費繼續下去。
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