【只要努力就一定成功?錯!】
你有這些煩惱嗎?😏
x想找工作卻不知道自己的專長、優勢在哪
x覺得自己很努力卻總是沒被老闆、主管看見
x人生遇到瓶頸,茫然無方向,希望找方法扭轉現狀
x想更了解自己、加強優勢,期待更進步,卻不知道從何開始
在激烈競爭的環境中,如何讓自己的優勢被看見,已然成為一個必要的利器!
這是一堂教你【創造個人優勢,尋找隱形天賦】的課,由哈佛商學院 – 黃樂仁教授分享,她獨創的「EDGE」4大法則
🆙Enrich 提升價值:自我盤點與定位,找到你的價值切入點
🔑Delight 製造喜悅:讓人卸下心防,你與成功只差一個機會
💡Guide 導引定見:擊退負面標籤,引導別人對你正面評價
💪Effort 有效努力:Work Smart,每一分努力都能放大效益
教你用4步驟發揮優勢,扭轉弱點成為獨特資產,掌握自己的能力圈,從限制中找出潛藏機會點!
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,為什麼辛辛苦苦付出,努力卻不被看見? 該如何為他人創造價值、同時不失去真實的自己? 哈佛大學商學院副教授黃樂仁在《隱性優勢》中,提出「EDGE」心法。 引導我們善用提升價值(E)、製造喜悅(D)、導引定見(G)、有效努力(E)四個面向,發掘自己的隱性優勢,化阻力為助力,為自己開啟機會之門。 #隱...
有效努力 在 Shannon浦孟涵-台版米蘭達的創業筆記 Facebook 的最讚貼文
【週末的職感閱讀- 隱形優勢】
前陣子不經意翻開《Edge》(隱形優勢)這本比預期「好看」很多的商業書,用一個週末快快讀完,並用一整個工作週的時間感受並把書中概念對公關人蔘的影響。
所謂的EDGE,是四個「找到致勝優勢」的要素:
「
1. 提升價值 Enrich:掌握自己的基本特色、了解自己的能力圈,從限制中發掘潛藏的機會,就能夠找出可以帶來價值的切入點。
2. 製造喜悅 Delight:隨機應變、創造意外驚喜是重要的能力,先讓人開心、卸下防衛,才能打開機會之門。
3. 導引定見 Guide:我們每個人身上都被貼滿標籤,沒有人逃過刻板印象的影響。要主動引導別人的看法,重新定位別人眼中的自己。
4. 有效努力Effort:努力是必要條件,但是並不保證成功。要聰明的全力以赴,你的價值才能真正被賞識。」
這和我一直以來相信的「遇到挑戰永遠要向內找答案」、「人永遠要先學會和自己溝通」等觀點不謀而合,在上述的四個要素中,Enrich指的是了解自己、以及自己相較於周圍環境的優勢、Delight和Guide指的是和人的交流與溝通而Effort則是指「朝正確的方向努力」。而根據我的觀察,在台灣職場中,不乏了解自己和努力的職人,卻有許多人被卡在Delight(贏得好感,讓人打開心門,願意了解你的優勢)和Guide(引導別人看見自己的優勢、導正刻板印象)裡。
該怎麼克服?前者需要對人的好奇與熱情,後者則需要自信的溝通技巧。
#週末的職感閱讀
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即使環境不利、遭遇考驗,
你也能如鑽石、面面閃耀奪目。
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為什麼辛辛苦苦付出,努力卻不被看見?
該如何為他人創造價值、同時不失去真實的自己?
哈佛大學商學院副教授黃樂仁在《隱性優勢》中,提出「EDGE」心法。
引導我們善用提升價值(E)、製造喜悅(D)、導引定見(G)、有效努力(E)四個面向,發掘自己的隱性優勢,化阻力為助力,為自己開啟機會之門。
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有效努力 在 天下雜誌video Youtube 的最佳解答
你是否曾覺得辛苦付出總是被辜負,別人不了解你有多努力?
哈佛大學商學院第一位台灣裔女教授黃樂仁 ,在《隱性優勢》中,提出一套翻轉劣勢的思考方法,每個人都可運用。
1/24的新書分享會中,黃樂仁將與程九如 (AppWorks合夥人) 及劉安婷 (「為台灣而教」基金會創辦人) 對談,透過 #新創 及 #教育 界的實例,教我們掌握自己的基本特色、為自己打開機會之門!
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