《鬧情緒有甚麼大不了》
當小朋友情緒爆洩時，脾氣很大，殺氣騰騰，面對他們崩堤的情緒，通常我都不大理會，畢竟他們都長得這麼大，自己的情緒應該自己處理。
但是，如果因為個人的情緒而影響工作的進度的話，我就不可以坐視不理。
最常發生的情況就是小朋友A對小朋友B的工作態度看不過眼，比如B時常擺出惡主管的款、開會時常忘記叫A出席、不懂尊重別人等惡行，久而久之，A對B的怨言越來越多，甚至到了一看見對方就不舒服的地步。
有一次A對我說：“等一下的會議我不會sit in。”他說每一次開會B都忘了叫他，他想以其人之道還治其人之身，既然B不尊重他，他何必還以尊重呢？
我先對A解釋這一個會議的重要性之後，我對他說：“如果你這麼做，你跟B有甚麼分別呢？”
別人不合作不尊重，等於不守專業精神，有失職責，如果因為對方的失責而影響自己的工作表現，那可是一個不能原諒的錯誤。
這就是我常強調的專業力和責任心，我們每天在職場上都要面對大起大落的挑戰和難關，每一個工作崗位都有應盡的責任，如果處理問題時不夠專業，甚至只會推卸責任，不妨捫心自問：你夠專業嗎？你的責任心去了哪裡？
以其人之道還治其人之身肯定是沒完沒了的冤冤相報，如果B的工作表現真的如此不濟，我建議直接跟他的上司反映，直話直說，不必浪費自己的時間在生悶氣。
人人都有情緒，那是再正常不過的事情，只要別將自己的情緒加諸在別人的身上，也不要因為情緒問題而在工作上製造更多的問題，那就得跟自己的情緒好好相處，不要到處惹事生非。
情緒再亂，專業力和責任心都要在，這是在職場上的生存法則之一，如果連最基本的兩點都做不到，那是時候想想自己是不是忽略了最重要的一點：“我準備好了嗎？”
當發現自己在職場上頭頭碰著黑，處處不受歡迎，必然有其原因，是能力沒準備好？還是心情？情緒？時間？全都沒準備好？倒不如停下來，調整自己，梳理一下， 不必為難自己，跟自己過意不去。
後來，小朋友A竟然出現在會議上，我心裡很開心，我覺得他一定經過內心交戰一輪之後，才決定出席會議，我開心不是因為他來開會，而是因為他終於明白專業力和責任心才是一個在職人的最大立足點。
#寫於2019年
