日劇 《派遣員的品格》揭秘日本職場辛酸事 - Cherry Tsang
想移民到日本工作的你，想像著開展光鮮華麗的新生活之前，又是否清楚了解他們的真正職場文化呢？今次從日劇 《派遣員的品格》帶你深入體驗文化日本的職場，揭秘日本的職場辛酸事。
1. 請假是罪 ＝ 為團隊添麻煩
與一般職場常見的「星期一作病」，頭痛感冒就早退的態度完全相反，日本人就算發燒到38度，都一定堅持上班。因為請假、早退會為團隊添麻煩，增加其他員工的工作量。
在日本人心目中，上班日請假是罪。如果是育兒休假後復職的女性，就罪加一等，留職或升職機會更低，會被同事看不起，絕不會交大項目到你手，認為你能力不足，很多男士高層更認為，家庭工作只能選一，公司稍有少少經濟上的難關，就會首先開除你。如無必要，假期都是辭職時一次過清算。
2. 團隊精神最重要
劇中多個場面見高層帶領員工唱歌，在進行每個大項目之前都一起念公司的振奮口號，全體員工一起增加士氣，時時刻刻提醒著團體精神的重要性。
另外，在劇中看到日本的辦公室多為開放式，不像香港的獨立小格間或是獨立辦公室，每位員工都可以一起處理大大小小的事務。無論上司與下屬，辦公桌之間都沒有隔膜，工作過程全看得一清二楚，講求個信字，而且，每人都可以在座位上提出自己意見，以便共同討論工作進度及問題。但其實這樣的工作效率並不高，因為當大家一起討論時，身在辦公室的你也一定要參與，否則被當成不尊重，但那就減慢了自己工作的速度，身心都疲累的情況下加班完成，自然效率低。
3. 做一世公司奴隸，看不起派遺員工
日本人多數會簽終身契約，一進入公司就應該有留到退休的心理準備。現時越多公司因為可以減少人力薪金資源，聘用劇中女主角一樣的派遣員工（即是外判職位）。
日本的派遣合約，大部份為期三個月，視乎工作表現再決定續約，從公司角度，不但因為可以削減開支，工作可能更有效率，因為薪金是以時薪計算。可惜，劇中也有很多正社員，向他們洩氣，故意叼難派遣的場面。
4. 加班是常職，下班飲酒應酬也是工作
工時超長是日本打工仔嘅習慣，字面上說朝九晚六，實際上是廿四小時。之前在網上看見一篇文章提及到，會有同事連去度蜜月也把電腦帶上工作。
週末也要隨時準備接聽工作電話，前輩上司，不停以「真心想為你好」的藉口用短訊折磨及騷擾你的私人時間。作為新人的你，資深前輩都會邀請你下班去「傳授你幾招」，實際上陪他飲酒作樂，聽他炫耀過去的他有多能幹。如果以為想與你搞好關係那就錯了，期間要不時為他添酒、點菜，要求你自動了解他的喜好，飲多了甚至要送上司回家。
5. 前後輩資歷要分清，走後門的除外
每天早上15度鞠躬打招呼，每次說話需要用敬語，就算在辦公室與任何同事擦身而過，都需要點頭說聲「辛苦了」。前輩、上司說的話都是對的，少數人能表達自己的真正意見，所以很多時候都會變成開流水式長時間會議，影響效率。
如果社長經過，就算是午飯時間，都要全體站立鞠躬，表示尊敬。下班離開時，更是上司不走，我不能走。相反，走後門進公司的員工，連上司都對他恭敬可嘉，劇中新人是公司的大客社長的兒子，累了就讓他早退、請假。那社長媽媽甚至會去公司參觀兒子工作情況，就算顯然那新人非常懶惰，工作能力低下，上司也不停在他媽媽面前「擦鞋」，因為在日本職場要往上爬就得靠關係。
原文：Vanna
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