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［面試腿軟小故事］
身為全公司流動率最大的部門，又開始面試新人是很合理的。今天第一發就是令人腿軟的妹妹。
來的時候沒有填好公司給的制式履歷表，還穿白色連身裙（是去隔壁喝喜酒走錯棚嗎）好吧，這些都沒關係，畢竟是剛畢業的新鮮人。自我介紹講了大概六句吧，中間還發生很尷尬的事。
來面試的人：我覺得我應該會適合「行政」這個工作，因為...（以下省略）
我：.....不好意思，我們是要面試「會計」欸
來面試的人：喔～我覺得我也可以勝任，因為我修過個經和總經
我：....（所以有關係嗎）
台中好人材很難找我知道，但沒想到這麼誇張...
而且現在的年輕人，不要求他們要跟日本人一樣要什麼xx入魂為公司奉獻，但基本的面試概念年輕人都已經不會了嗎？
#本社來的監察報告上面都寫著一監入魂
#好嶄新的詞
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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新鮮人自我介紹 在 [心得] 新鮮人的面試須知- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
終於有了新電腦
可以來分享關於面試上的一些想法
不敢說教導
就當是工作中我遇到的一些狀況
提醒要找工作的新鮮人囉~
之前也有寫過幾篇
有興趣的話可以爬一下先前的文喔~
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面談把握重點：
1.充分的事前準備
2.第一印象很重要
3.誠實回答為上策
4.把握機會勤表現
5.準時赴約別遲到
盡量會把每個項目都列出重點提供各位參考喔
1.充分的事前準備
●面試 ，從電話響起開始
很多人覺得，面試是約好時間、進公司會議室才算
但對部分公司來說，電話也是訪談的一種
所以建議在電話禮儀上要多加留意
如果不方便接聽也請直接告知即可
●蒐集公司、職務、產品等相關資料
知己知彼，百戰百勝雖然很老套
但在面試上是有用的
你可以列出你看完公司網站、職務介紹後所想要問的問題，越多越好
●聽萬人言，不如起而行
在找工作階段，會有各種聲音跟意見
告訴你甚麼好、甚麼不好
有些人會不斷猶豫不斷猶豫
接著拉長找工作的時間
面試是需要練習的
現在叫我馬上去面試，我應該也會有點失常XD
如果你覺得這份工作可以了解看看
那就去面試吧
2.第一印象很重要
第一印象 真的 好 重要!!!
●正式服裝、乾淨整潔、儀態得體
服裝部分當然還是要依你的產業有所不同
公關廣告業是可以較為輕鬆的
(但這個標準又因面試官不同而異)
最最安全的還是襯衫加西裝褲
女生我是覺得不一定要穿裙或高跟鞋
(但也遇過很在意這個的主管....)
要穿跟鞋也務必事先練習如何走路~
也要找好穿好走及合腳的鞋
(有時我都很怕面試的人跌倒，很多都第一次穿跟鞋)
想化點妝讓自己有氣色當然OK
但如果你很不熟悉化妝
盡量不要第一次化妝就獻給面試
如果真的要，那也請朋友幫你看看是否合適
3.面試階段─誠實回答為上策
●自我介紹─必備題及變型題
我知道很多人不喜歡自我介紹
也覺得為什麼人資要你自我介紹
是不是都沒在看履歷
(我都有看!!!)
建議可準備一個較短跟一般長度的版本
中英文就看你職務上的需求
但是如果你英文程度真的還好或是以下
就不必主動說要用英文自我介紹了
不一定是加分
自我介紹算是要知道你的口條和表達
網路上蠻多教你如何準備的文章
簡單可分為以下部分：
☆名字、學校、科系
☆學校課業(含專題、論文)
☆社團、打工(可提及學習跟收穫)
☆個性、特質、優點(可舉出實例更好!!)
☆未來規劃(與職務相關)
●敘述專業技術的能力
有些人會覺得跟人資面試不用太認真
或是覺得講了也不懂
可是未來在工作上
可能會遇到跟你不同背景的人
但你必須跟他一起合作
如何建立溝通
如何用對方能理解的語言講給他聽
(剛開始那些工程類的東西對我來說真的好難懂~
BIOS到底在幹嘛我大概問了主管N百次、問了工程師數十次XDDD
硬體、Power、軟體、Sales、PM等工作，目前大概都能說出他們在做些甚麼)
有些人會為了在面試階段
有更好的印象
所以將自己會的部分盡力包裝
專題負責人也說成是自己
但再繼續細問
發現並不如他自己所說的那樣
或是會面對人資講一套、面對主管又講一套
4.把握機會勤表現
●問對問題，提升印象及分數
在面試近尾聲時
通常一般都會問求職者：「有甚麼問題要問嗎？」
當然薪資福利絕對可以問
我不知道一些文章要新鮮人不要問薪資福利是甚麼原因XD
除了薪資福利外
關於工作，有其他想了解的嗎？
例如：你應徵一份國外業務的工作
在面談過程中你覺得你都知道工作內容了嗎?
業務是屬於開發或維護？
會去參加展覽嗎？
客戶目前主要以那些地區為主?
工作分配是依區域分？或是以客戶分？
剛開始的教育訓練是如何進行？
以上大概簡單舉個例子
也可以在面試前就先想好要問甚麼問題
5.準時赴約別遲到
●可以早到但不要晚到
如果真的因為狀況會延遲
也請打個電話或發個信告知
以上是一些分享提供給大家
也祝近期在找工作的人求職順利!!!
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