【新鮮人找工作急不得,別被高薪、輕鬆工作字眼騙了】
有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找,急於賺錢餬口等心態,吸引年輕人前往應徵;有些則是將工作包裝得漂亮,求職者之後才發現自己從事「非法工作」。
求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當?面試時公司要求提供哪些資料是不合理的?以下揭露常見的求職陷阱,並分享四招秘訣來保障求職安全。
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【疫情衝擊之下,畢業生該如何調適心態讓自己能更平穩的起步?】
人生的考驗多是突如其來,你無從準備,像是2020年受到新冠病毒影響,許多大專院校取消畢業典禮,許多畢業生也擔心今年會找不到工作。
要拿出勇氣面對人生,平常就要用心精進自己,存一些錢,事情來了才有底氣面對,為了幫助今年的畢業生,有十年外商品牌經驗的筆者,也提出27個人生建議……
#畢業 #新鮮人 #找工作 #存錢
新鮮人找工作 心態 在 Rabbie 創業兔 Facebook 的最佳貼文
[摘錄] #新鮮人找工作 #職場環境很重要
"我建議新鮮人在選擇前兩份工作時,應該要把環境的好壞給考慮進去,至於如何判斷一個環境的好或壞呢?我認為具備以幾個特性的環境,有助於建立正向的職場認知。
第一, #具備成長心態 ,一個具有成長心態的團隊,對你的學習與啟發會有巨大的幫助,會有人帶著你,推著你一塊成長,在這樣的環境下練功,一年可以抵三年。
第二, #對衝突的包容性強 ,可以接受不同的意見,並能接納好的提案而願意推翻舊的做法。
第三, #目標導向 ,團隊focus在解決問題,而非focus在談分工與推卸責任上,找答案的時間應該遠多於找代罪羔羊的時間。
第四, #具備團隊意識 ,彼此能互相幫助與砥礪,重視團隊大於個人,讓你相信在職場上工作團隊合作是重要的,不會凡事只從個人利益出發。
第五, #洋溢熱情 ,大家對自己做的事具有使命感,會迫不及待想把事情做好,看到問題會想要解決而非逃避,談論起工作時不是一臉苦悶,而是對新的任務充滿期待。"
新鮮人找工作 心態 在 Ms.Selena Youtube 的精選貼文
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海外的工作薪水真的很高
但是不同的文化、不同的語言
都需要花時間跟心力去適應
但是其中的辛苦又有誰知道呢
其實只要多方嘗試
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
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我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
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新鮮人找工作 心態 在 加里·維納查克 Youtube 的精選貼文
你到底在等什麼?時間不等人。
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GaryVeeChinese 是加里與他的個人團隊共同經營的華語帳號。加里為了能讓更多華語粉絲方便觀看他的熱門內容,創造了華語頻道。
「謝謝你花時間觀看這個影片。 希望你能訂閱我的頻道並留言你的感悟!你的留言是我的氧氣, 所以希望你能花一秒的時間打聲招呼 ;)。」---加里
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► 請訂閱我的頻道: https://www.youtube.com/channel/UCi-baeyb574xh2TqDqYcHmw?sub_confirmation=1
► 臉書粉專:https://facebook.com/garyveechinese
► IG粉專:https://www.instagram.com/garyveechinese/
► 微博:http://weibo.com/garyvee
► 微信公眾號:@GaryVee
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加里威是誰?
加里・維納查克為VaynerX (范納X) 的董事長,身兼VaynerMedia(范納傳媒) 現任執行長,VaynerX為現代媒體傳播控股公司,旗下的VaynerMedia則是提供全方位服務的廣告代圌理商,在全球4個據點服務《財星雜誌》100強企業。除了VaynerMedia,VaynerX下還有Gallery媒體集團,包含女性生活媒體PureWow和男性生活媒體ONE37pm。除了經營VaynerMedia,加里同時三間公司擔任合伙人,包含運動員經紀公司VaynerSports以及餐廳預訂App Resy。加里為美國廣告理事會(Ad Council)和鉛筆的承諾(Pencils of Promise)的董事會成員和顧問,長期支持水慈善(Charity: Water)的會員。加里是受人尊敬的公眾演說家和作家,曾5次榮獲紐約時報暢銷排行榜,也是Facebооk、ТW1tter、Tumblr、Venmo和Uber等公司的早期天使投資人。加里目前線上紀錄片影集DailyVee (每日威) 的主要人物,影集主要介紹在現今數位時代,擔任一名執行長和公眾人物的生活樣貌;同時他為全球百大播客節目The GaryVee Audio Experience (加里威播客體驗) 和#AskGaryVee (#聽聽加里怎麼說) 的主持人, #AskGaryVee是一檔問答型節目,主要給予商業和生活其他意見,可在Yоutube和Facebооk上收看。加里還與葛妮絲派特蘿(Gwyneth Paltrow)、潔西卡艾芭(Jessica Alba)和歌手威爾(Will.i.am),在蘋果第一個原創實境創業節目《Planet of the Apps》擔任評審委員。
新鮮人找工作 心態 在 Miruku 奶 Youtube 的最佳解答
大四生們,這會是你人生最後一個寒假。
高三生們,學測過去後請好好期待你的大學生活。
畢業後一年,對於心態、生活、超有感的五件事情!
你們都應該要看看!
第一次錄這樣類型的節目,最後講了快一小時濃縮到八分鐘(笑
還請大家多多見諒我們這群廢話有點多的人!
Guest:熊洋
Instagram:@bear_ocean1995
Guest:Fancy Yuan
Instagram:@imfan.c
攝影:Fancy Yuan
後製:Fancy Yuan
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【Tag】
日本 旅行 攻略 自助 廉價航空 住宿
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【合作聯繫】 [email protected]
新鮮人找工作 心態 在 新鮮人找工作情報團- Home | Facebook 的推薦與評價
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新鮮人找工作 心態 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這篇文章寫給:沒有很強的特殊專業,只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP:
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住,最終目標是拿到offer,如果中間步驟你有本事跳過,就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前,
Tip 1:你並不特別,所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住,你跟芸芸眾生一樣,對公司來說,都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話,這大家都會用,所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷,最多2頁,做成pdf檔,不要用word檔。
(pdf檔是通用格式,方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道,履歷要寫成2頁其實不簡單,你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼?因為主管的注意力有限,2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了,請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ,之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面,會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少),確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛,只要那個職缺是跟你相關的,投就對了,讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗,只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位,熟悉/精通等等辭彙,只要你用過,就算可以。
你是來爭取工作的,不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學,每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想,今天你因為工作經驗只有半年,而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗,忝不知恥的投了履歷,
結果他被錄取,職缺關閉了,而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多,投就對了。不小心錄取了怎麼辦?錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶,怎麼辦?
Tip 3: 投履歷要怎麼投?海投。
你現在面對的是「市場」,市場的玩法就是,他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司),你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上,越多機會媒合成功。
亂槍打鳥?是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的,在還沒錄取前,道德感放低一點。
Q:我投很多履歷了,但都沒有接到面試,是不是我的履歷不夠好?
A:這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封?
如果你只投了10封出去,等了2~3天,發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友,問他們今天要不要跟你一起看電影,被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎?不是啊,是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應,是你不好嗎?不一定啊,可能是公司根本沒這個缺,他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑,我現在的公司就有一些缺,根本沒有缺,只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少,因人而異。你越強,這個數字就越小。
你強嗎?
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式,永遠是:x>y>z。
你的x, y 越多,z的機會就越大。懂?
Q:要為每一個職缺客製化履歷嗎?
A:大部分不用。你花越多時間下去,得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷,把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太:如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者,一次只投5封履歷是不夠的,投越多越好,讓樣本數多,多到一定的量。
比如說你已經投了50封了,而也過了1週,但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到,
那就可以推論:你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q:第二志願錄取,但第一志願公司還在面試。怎麼應對?
A:跟你講一個概念:假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了,
結果進去後一週,發現這不是你要的,然後你就離職了,這就是最壞的狀況。
錄取了不去,報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種,都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎?
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的,但有點懶...看回應囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.89.11
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551717008.A.7A3.html
※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯!
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你,而是因為別的原因
很棒的決定!這沒什麼。 但試著從這次經驗思考,看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充:不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本!!
我也很訝異很多人不知道,所以才寫這篇...
套句呱吉的話:台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事,交易就不成立。
補充:抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西,拿去教人,網路寫文章分享,或是實際教人
等累積一些實戰經驗後,就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師,然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教,一個教完有點心得再教另一個
教了50個後,後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
... <看更多>