💞台籍航空versus外商航空的差異💞
不知道台商企業跟外商企業對求職者在乎差別的小朋友，
一定要看以下我說的話！
一定要看以下我說的話！
一定要看以下我說的話！
昨天才結束原本表定2⃣️小時就要結束的面試技巧講座
沒想到卻延長到快3⃣️小時然後肚子很餓哈哈哈哈
但是昨天參加的美眉加上唯一一個弟弟😂從原本一開始都會說NG版跟地雷版的面試自我介紹（大概8成的人都是NG版自我介紹😫😫）
到最後連人資故意刁難但是必問的題目都可以在上課中立馬告訴我會跟別人與眾不同的答案了，很讚很讚！👍🏻👍🏻👍🏻
昨天才在上課中提到「台籍航空跟日商航空」都喜歡找❗️同溫層❗️的員工，沒想到今天新聞就出現了這篇新航空服員招募的報導
孩子們啊，我一定要告訴你們，❗️千萬別把外商公司當台籍公司一樣在看待然後用一樣的面試方式❗️
🇹🇼台籍公司：
1. 找同溫層的員工：價值觀、理念跟對公司認同度高很高，代表我不希望你說出公司哪裡不好。因為要是你覺得我有地方不好，你幹嘛還來面試。
2. 長相外觀也要同溫層：我希望你縱使沒有穿上制服的時候，也給外人「歐～你應該是XX公司或是XX航空的員工吧！」所以大家知道為何X航喜歡的空服員多半（不是全部）都是腿細臉小然後可以被稱為美女的美眉了吧，然後X航特喜歡不太有工作經驗然後很聽話乖乖牌的小妹妹了吧，這個道理就是這樣。
3. 一致性：我們不喜歡特立獨行的員工，拜託你不要跟別人很不一樣，因為我們公司討厭這樣麻煩的人物。你跟其他員工越一致，我對你就越安心，不要去找工會拜託！
🇺🇸🇬🇧🇭🇰🇸🇬🇦🇪外商公司：
1. 多樣性、多樣性、多樣性：很重要所以我講三次。外商的HR人資都知道，公司之所以要在再招募新員工，是因為「我們公司內部有XXX不足的地方，所以需要具備XXX技能的員工來補強公司不足的地方」。如果你願意告訴我公司哪裡可以再更加精進然後你證明自己就是可以補強公司缺陷的地方的最佳人選，謝謝你，你就是公司要的人！我要你！
2. 我們不要同溫層：能力、外貿跟價值觀我們不要求員工都要一樣，就是因為員工各異，有自己的特色，所以公司才有機會針對不同的人客群來提供不一樣的專業服務。他會說英文你會說日文我會說德文，所以我們已經包辦了世界上1/10語系的客群了。反觀台灣公司，歐～有時候如果班機上沒有日本籍或是很懂日文的工作人員，日本客人也是蠻手足無措的，你懂我的意思的。
3. 個人特色：請用力展現給我看獨一無二你自己的特色！如果你跟站在你旁邊的面試者一模一樣的說話語氣、一樣的包頭白襯衫跟窄到不行的膝上黑裙，那麼，我幹嘛要你，我大可以挑選站你旁邊的人就好了～
孩子們，我知道很多人的目標都是外商，跟著我說一次，
「台商外商大不同，面試態度差很多」
大家去面試前好好思考一下你心目中公司的企業文化然後來調整自己的面試答覆吧～
今天參加新航第二階段的美眉弟弟們要加油～
