📌5 個職離時最常用的理由：馬雲曾說過離職原因，不外乎是「 錢，沒給到位；心，委屈了 」，話雖如此，離職時總也是要說個包裝過的理由
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👉第 1 個 誠實以對
如果與主管關係良好，可以適度包裝離職的真實原因，甚至說明下份工作要去哪 ? 也許會有意想不到的資源，但如果關係不好，就不建議這樣做
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👉第 2 個 無法適應工作內容
常發生在剛進入職場或是接手新工作的時候，因為實際工作內容與想像有所不同，可以用不符合期待、難以適應或是壓力太大等理由
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👉第 3 個 個人生涯規劃
可以用想繼續進修、提升自己的能力或是目前工作已學不到新東西等理由，這也是目前最常聽到的萬用說法
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👉第 4 個 個人家庭因素
可以用搬家、結婚、生小孩、照顧長輩、想休息一下或是身體不適等理由，也曾遇過說要回去接家族事業的
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👉第 5 個 挑戰外面的世界
可以用想嘗試不同的產業、不同的職務內容、更高的職位或是已經找到薪資更好的工作等理由，如果被追問，可以選擇不說
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🔍不管真實的離職原因是什麼，都建議不要用批評的方式，因為講了也沒用，另外要注意是否有競業條款，最後則是不要帶走公司的任何資源，以免惹禍上身
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新工作 不想上班 在 [討論] 大家有過新工作不適應馬上提離職的經驗嗎- 看板Salary 的推薦與評價
我1/7報到
1/8離職
1/9剛剛去辦離職手續
因為我覺得新人對新工作強烈不適應
越早提離職越好
這不僅是對自己好也是對公司好
只能說在面試時雙方的預期落差太大
雇主沒詳細說明工作內容或有所保留
而勞工為了順利錄取不得已表現出一副很想為公司服務效力的態度
到職第一天才知道怎麼會這樣
為了公司不要投入太多資源在自己身上
浪費彼此的時間
所以趕緊提離職
大家會這樣想嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.32.186
而我被分配到一個類似鐵工廠的小房間 吵+髒
感覺就是沒人要做的缺 公司就找新人來補
還被其他老鳥員工賭說我明天會不會來 = =
是真的覺得接觸新工作那1秒就感到極度排斥
完全沒有留下來的誘因 跟抗壓性無關
... <看更多>