挑戰 厭世竹中 HCHS fuck the world
#小鳥議員版《新竹市圖鑑——東區》
1. 包含科學園區、工研院、清交大，新竹市的「科技城」形象大多來自東區。
🐦：雖然是科技城，上下班時段也還是照樣塞在路上（眼神死）
2. 幼年人口（0-14）高達20.1%，僅次於「屁孩之都」竹北。跟竹北類似，小孩太多，幼兒園很難搶。
🐦：東區媽媽看到兩條線就會去搶月子中心了，搶幼兒園只是基本好嗎
3. 佔地面積雖僅佔新竹市約三成，但有將近一半的人口集中在東區，在近年仍是穩定增長的新竹市地區。居住環境擁擠，同時存在嚴重的交通和都市計劃問題。
🐦：可怕的是關埔地區開發前，竟然沒有先做好汙水下水道，導致一天2萬噸的生活汙水直接排入頭前溪，然後大新竹地區再從頭前溪取水回來喝。
4. 很多人小時候以為香山是新竹縣，長大才發現是新竹市。
🐦：是說有研究顯示小時候胖，長大後的確也胖 (哭臉)。
5. 之後一直疑惑為何北區的南邊是香山而不是南區，能夠投票後才發現南區原來在東區裡面。
🐦：能夠投票後，才能發現的事情很多。像是投票日期跟期末考相衝不能返鄉投票（❌），跟夜遊相衝（⭕）。
6. 以竹科為中心，東區有許多里雄踞所得中位數排行榜的頂端，其中位於關埔重劃區的關新里以250多萬的數據遠甩其他里，平均年齡只有29歲，又年輕又有錢。
🐦：我想知道到底是誰把所得平均拉那麼高！（可以贊助本黨一下嗎？🙏本黨很窮）
7. 但關新里最能夠拿出去炫耀的是他們對婚姻平權和性平教育的支持。2018公投時，關新里是全台贊成比例最高的里，可以說是同志移居的好地方。🌈
🐦：本黨將於４月份、５月份邀請 勵馨基金會-新竹愛馨人講師舉辦性別教育家長培力，快鼓勵你的爸媽來報名，讓我們將贊同比例衝更高。👉培力課程活動資訊：https://reurl.cc/6yeD5y
8. 新竹百貨公司和商場的聚集地，擁有大遠百、Costco和巨城。
🐦：民生中央路一塞就知道又到了巨城周年慶交通黑暗期，辛苦指揮交通的警察了。（這算企業成本外部化嗎？）
9. 大概新竹市真的太無聊，許多新竹人的假日休閒就是往巨城跑，每到假日都會懷疑全市的人是不是都跑來巨城了。
🐦：會比蘇伊士運河的小挖土機更懷疑人生嗎？
10. 在地人都知道金山街的食物一堆又貴又盤，聽到「清大夜市」更會狂翻白眼。
🐦：私訊我，就讓號稱歪嘴鳥的PTT新竹板鳥大來告訴你金山街跟清大夜市的美食在哪裡吧！
11. 覺得「美食沙漠」根本就是外地來的上班族和清交學生在污名化，認為他們會這樣說只是因為他們懶惰，離不開金山街和清大商圈，整天吃ㄆㄨㄣ當盤子就在那邊嫌，有夠靠北。
🐦：這些人用了foodpanda 與 Uber Eats之後，就不會這樣說了
12. 知道關新路上和周遭很多很好吃的高檔餐廳，但窮學生和園區新人通常吃不起，so sad。
🐦：我也只能趁生日久久才敢吃一次，sad too...🙄
13. 金山街一帶俗稱「竹科新手村」，同時存在大量違建。這些違建為何存在、為何拆不掉，是當地人心照不宣的公開秘密。
🐦：市長有回「繼續努力」，那我就放心了。（等著看明年的拆除違建經費編多少）🤔
14. 不少竹科上班族的人生都耗費在光復路和慈雲路上，不少竹科人都希望有朝一日光復路變成光速路、慈雲路變成磁浮路。
🐦：我的想法跟大家一樣。這樣我的陳情量就減少一半，可以天天喝漂浮咖啡。
15. 地下有活斷層，而且剛好經過科學園區、清交大還有竹中竹商等校，十八尖山上還有一個儲氣槽，曾經發生過外洩事件導致周邊學校提早放學。在安居樂業的表面下潛藏公安危機。
🐦：新竹瓦斯公司對儲氣槽的安全管理規範在這裡https://reurl.cc/mqNvAA 再請同學們幫忙看一下還有沒有哪裡可以加強。
16. 竹市東區有三害，一是清大商圈的食物，二是金山街的違建，三是竹中生的存在。
🐦：不曉得誰是現代周處？
17. 每天竹中放學時，東山街到處都是穿著卡其服、聞起來臭臭還很愛並排走路的竹中生，地方稱之為「東山街土石流」。
🐦：土石流不是一路流到火車站嗎？是說我沒有穿過卡其服，可以說說這種衣服穿起來的感覺嗎？
18. 每年十月下旬到十二月底左右，竹中體育課會舉辦跑山訓練，一群又臭又髒還可能不穿衣服的竹中生流竄在十八尖山上，不僅造成嚴重的空氣污染，還經常嚇到上山散步的阿公阿嬤以及孕婦，俗稱「十八尖山鬼門開」。
🐦：對爸媽而言，真正的鬼門開是暑假第一天。👻
19. 不少東區小孩中小學都讀東區，高中也讀實驗竹中等東區高中，大學研究所都讀清交，畢業後在竹科工作。這種一輩子都在東區的人，我們稱之為「東區少年」。
🐦：還有一種狀況是上學、吃飯、工作，都離不開光復路，我們稱之為「光復路走9遍」
20. 盛產「竹科爸爸」，經常工作到深夜才回家，看著小孩橫著長大，面對小孩的口頭禪是「去找你媽」。如果不好好用心陪伴孩子，將來可能會有親子關係危機。
🐦：竹科爸爸以及竹科爸爸的主管，有聽到小孩的心聲嗎？天這麼黑，風這麼大，趕緊回家了
21. 中產性格強烈的城市，東區家庭多半重視孩子教育，許多家長想盡辦法讓孩子排進實驗中小學。
🐦：重視教育，更要適性就讀。請拿賈伯斯自傳跟爸媽溝通一下。
22. 東區孩子跟竹北孩子一樣從小各種才藝和補習，一邊努力考高分，同為近年新竹市高中入學分數水漲船高的推手。
🐦：辛苦的孩子們，假日只想睡覺吧，我懂
23. 大理工主義者的產地，不少學生對電資的興趣高過對醫科的興趣，同時對文組有很深的誤解和「優越感」。套句我清大朋友的說法：「非法商文組不配住在新竹市。」身為文組的我只能暗自sad。
🐦：我念教育的，邱顯智委員念法律的，我們都住新竹，默默被理工科排擠了…((角落畫圈圈
24. 第三勢力的大本營，民眾黨和時代力量的最高得票率鄉鎮市區都在竹市東區。
🐦：我及本黨都會加油再加油，無愧於各位的託付，懇請舊雨新知繼續支持（鞠躬）
25. 新竹市能夠成為目前唯一有機會打破單一選區兩票制魔咒的地方，東區選民的存在功不可沒。
🐦：自主性高，資訊能力強，擅思考與討論的公民越多，民主社會就更成熟。
26. 因為選民結構的特殊性，新竹市東區有機會成為近年選舉四方大混戰的戰場和政治學選舉研究的熱門田野。
🐦：請大家繼續創造奇蹟！（握拳）
27. 東門市場曾是全台最大市場，之後一度沒落，近年成為文青的聚集地。
🐦：有時中午會繞去東門市場吃午餐，免得人家說我不是文青😂（歡迎來捕獲野生小鳥議員）
28. 冬天的東門市場是個消遣時間的好地方，但夏天就是個焦熱地獄。
🐦：沒關係，附近有814麗香冰棒可以撫慰我們
29. 源於外縣市對新竹的刻板印象，經常被問是不是客家人，但其實新竹市一直是閩南人佔多數的城市。不過東區的確有一定數量的客家人，也有不少眷村，可以說東區是竹市的族群熔爐。
🐦：你好、lí hó、謝謝、安自些、承蒙你、thank
30. 長年面對「美食沙漠」的挑釁，因此懶得解釋東區有什麼好吃的，索性就對外縣市的人說新竹美食是麥當勞，但其實心底一直幹譙對方怎麼不去吃屎。
🐦：我們不解釋，是不想造成「大牌長榮」，好嗎？
31. 近幾年冒出很多公園，也有很多公園改建。
🐦：偉大的城市，必有一群不容易滿足的市民。公園不能只是改建，遊具要分齡要適能，尤其是給大孩子的遊具難度要提高挑戰性，讓孩子在無形的玩耍過程中，完成了統合能力的訓練。
32. 新竹市動物園的猴子會滑手機，令人讚嘆不愧是科技城。
🐦：說不定把手機交給河馬樂樂，樂樂也會滑手機。🦛
#台南東區出生長大
#新竹東區深耕地方
#幫我來一首八三夭東區東區
新人訓練ptt 在 Re: [問題] 有關於職場上的'教育訓練' - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《xvited945 (sk0k0)》之銘言：
: 我待過三間公司，兩間有非常有具制度的教育訓練，一間則是自己摸索或是前輩有空的時
: 候來帶。
: 現在我平常做自己的工作，有新人的時候則是與培訓專員合作負責訓練，可以很明白的說
: ，教育訓練是非常耗費人力與財力的事情。
: 首先，聘用專門的教育訓練人員對公司來說就是一個額外支出，而且不可能只請一個，通
: 常會是一個部門，可以去算算那成本有多少。
: 再來，由於教育訓練人員的工作知識不見得會比實際操作的人來的完整，更新也沒那麼快
: ，所以新人來的時候就要請像我這種兼任訓練的人員去協助。
: 當我去去協助的時候，是完全不做原本的工作的，而是全心投入在訓練任務，包括每日的
: 紀錄、訓練進度的安排、對新人的個別指導與對談、成績考核、與培訓專員開會等等。這
: 些都不可能讓我還有時間做原來的工作。所以，對公司來說其實也是一個暫時性的產能損
: 失，直到訓練期結束。
: 由此我們可以知道，要讓公司推出完整的教育訓練，首先就是公司財力要足夠，才能成立
由此我可以知道 你待過的公司不夠多 或者你待過的公司類型有些侷限
我也只待過三間公司 目前是在全球財星百大的規模 希望這樣算夠大了
以我們台灣分公司來說 各辦公室都有人資部門(當然 都超過一位人資)
公司每年會根據幾個核心價值讓人資部門規劃訓練(菜單由分公司自理)
譬如人資可能找了30個課程 員工便可以和主管討論 申請想上哪些課程
聽起來是不是有達到你的要求 或理想?
很遺憾 這些課程都是加強你核心觀念或通用技巧(如談判 面試技巧)的
事業部 職位需要的東西 人資不可能安排這麼複雜龐大深入的系統給你
(不要把所有公司都想成只賣一種產品或者只有產銷人發財的基本角色)
更何況 就算是基本的公司新人訓練 也得湊到一定的人數才開的了課吧
(我就有遇到同事進了公司兩年多才終於等到其他新人開新人訓練課程)
除非你覺得訓練這種事情就是找個資深同仁講個一小時的投影片給你聽
我再說點現實點的(如果你看到這裡還是充滿幻想 覺得我說的不對)
今天公司只要規模龐大一點 你可能會連你隔壁同仁在幹什麼 都不清楚
意思是 首先 你期望人事(訓練單位)能安排一套針對事業部完整的課程
就好像指著大學教授的鼻子說 "嘿 你教的垃圾都沒辦法讓我接軌工作"
請問你覺得一個PM要會寫程式或一個業務要能對客戶講解產品的配方嗎
如果聽起來有點怪怪的 那你憑什麼認為這所謂的訓練單位 該這麼全能
說白一點 他們連你們在講的語言都聽不懂 要怎麼找到正確適當的資源
所以聽起來訓練這件事情應該被放在事業部裡面 由事業部自理?
OK 請問你 如果有一個事業部 需要建制自己的訓練單位 經常訓練新人
你覺得這個事業部是在高效率 沒有浪費的運轉 還是好像有什麼不對勁
請問你覺得 如果你的工作如果隨時都有"另外一個你"可以完全的COVER
這代表什麼?(想像一個球隊培養了兩個第四棒 然後一個被閒置在牛棚)
你會因為你"偶爾"需要載親朋好友出遊然後再"額外"去買一台九人座嗎
可以 你當然可以 如果你家財萬貫 錢多到沒地方花 你當然可以這麼作
事業部當然可以 也可能安排訓練 但不是你幻想的那種什麼完美的訓練
就以我自己經歷過的部門訓練來說吧 就是飛中國或新加坡 一整個禮拜
(這段期間公司當然也不希望甚至不允許你分心處理你手上的工作雜事)
你如果不能想像舉辦一場訓練需要讓多少產能停擺(包括能講課的同仁)
至少你可以體認到 這種課程 不應該也不可能是為了"一個新人"開設的
除非這些"講師"只是一些小到可有可無拿去幫新人上課也不會痛的螺絲
(你可以想像公司要請廠長或者研發高級主管"兼任"訓練人員的畫面嗎)
或者課程本身就是只是一些無關痛癢(你翻公司官網或手冊就有)的內容
或者 你們的工作就只是一些不用隨機應變 上完課照表操課就好的東西
回過頭來 就算你懶得看 懶得思考上面這段 請問你 一個禮拜是很多嗎
除非你相信上過八堂財經課就說自己是財經專家的人真的是個財經專家
太理想的東西就算了吧 就算你的公司不會變化 外界也是隨時在變化的
以我聽過同樣規模的公司 說來不奇怪 連內部系統都是常常整套換掉的
你說要有個培訓專員放在那邊準備教一堆什麼時候過時都不知道的東西
我會覺得可能是公司認為這個職位的價值不夠高或者這個人的資質有限
(打個比方 你覺得公司會讓總經理 或財務長兼任培訓專員這種角色嗎)
更何況 隔行如隔山 今天就算同樣縮限到"一個業界"甚至是"一個產品"
兩種應用 甚至兩間在價值鏈不同端的公司 講的語言可能就完全不同了
你要期待什麼人可以給你一套美好的教育訓練讓你能馬上上手你的工作
你如果覺得曾經遇到教育訓練體制完整而完美的公司
我相信只是因為你的公司 或者你的工作範圍不夠大
: 培訓部門。再來是規模要夠大，部門或是職位不能只有少數人，一定要有足夠的人力去co
: ver。
: 所以，中小企業很難達成這樣的目標，大部分都會說我們是OJT，這是好聽的說法，其實
: 就是要你自己摸索，不行就走。就算是大公司，不願意花成本只想要即戰力的也不會訓練
: 你什麼。
: 這就是職場的現實。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.34.101 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617074426.A.0C1.html
"你如果覺得曾經遇到教育訓練體制完整而完美的公司
我相信只是因為你的公司 或者你的工作範圍不夠大"
就算你是那種只END就亂噓的人 也該要看到這句吧
重點就是 年輕人還是等見聞多一點再下定論
來認親看看啊 你在哪間 XD
你是說外面訂閱課程或者請講師來演講嗎？
※ 編輯: D600dust (114.24.34.2 臺灣), 04/04/2021 12:18:45
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