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【中央存款保險公司108年進用正式職員甄試】
報名日期：108年9月20日(五)至10月2日(三)
甄試類別：
🔸數據分析人員-資訊類(九職等)
🔸數據分析人員-資訊類(七職等)
🔸數據分析人員-風險管理類(七職等)
⭕️報名專區：https://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_10802cdic/
福利待遇：
依據金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司敘薪標準核給：
(1)9職等：敘支900薪點，月薪$59,029元，獎金另計。
(2)7職等：敘支660薪點，月薪$46,167元，獎金另計。
中央存保 有你真好
＃找工作
【兆豐銀行108年大數據人員暨資訊人員甄選】
報名期間：即日起至7月10日(三)17：00 止
🔺完成網路報名者，請務必於報名期限內完成個人資料表(含簡要自傳)之上傳。
甄選類別：
1️⃣大數據分析人員
2️⃣大數據系統專業人員
3️⃣數位服務研發人員
4️⃣資訊安全專責人員
5️⃣開放系統程式設計人員
第一試(筆試)：108 年 8 月 3 日(六)
第二試(面試)：由兆豐銀行依筆試成績擇優以書面個別通知
🔺報名資格、面試作業問題：
兆豐國際商業銀行人力資源處，02-25633156，
服務時間：週一至週五 09：00~17：30
🔺試務行政作業(報名方式、報名資料郵寄、專區公告)：
台灣金融研訓院金融測驗中心，02-33653666 按 1，
服務時間：週一至週五 09：00~17：30
#找工作
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本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者：陳其華
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代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？
面對新經濟環境的到來，
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許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。
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作者簡介：陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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翁P國際教室今天要跟大家聊聊美國霸權是否真的不霸了？然後連德國梅克爾也被阿富汗拖累了？撤軍阿富汗事件的警世錄
美國歷史上最長的戰爭告終，但是從撤軍阿富汗看到拜登的崩盤危機，根據中央社的報導指出，總統拜登在美國完成從 #阿富汗撤軍 ，結束長達20年戰爭後首度公開發表的談話中，宣稱阿富汗撤離行動驚人成功，從阿富汗撤軍符合美國的利益。拜登今天(8/31)在白宮發表的演說中表示：「我們完成史上最大規模之一的空運行動。在歷史上，沒有國家曾經做過這樣的事，只有美國有能力、有意志、有能耐做這樣的事。」他為撤軍的決定辯護說：「我們在阿富汗無限度的任務中，不再有明確目的。這是正確的決定，明智的決定，對美國來說最佳的決定。」
但是事實真是這樣嗎？聯合新聞網是這樣說的，根據上月31日發布的一項摘錄，美國總統拜登（Joe Biden）與阿富汗前總統甘尼（Ashraf Ghani）之間的最後一次通話中，拜登表示「需要改變外界對神學士迅速發展的看法」。
「每日郵報」報導，在喀布爾淪陷的四個星期前，甘尼曾懇求提供更多的空中支援和金錢。路透社獲得的一份記錄顯示，兩位領導人對即將發生的災難「一無所知」。由此看出拜登的阿富汗撤軍工作小組完全失控…
而拜登的民調也因此崩盤，恐怕連任機會也提前關門？根據新頭殼在8/27報導指出，美國民調和數據分析公司 Echelon Insights 的最近的一項民意調查顯示，51% 的美國人不希望看到拜登競選連任，34% 的受訪者持相反意見。大部分民眾不贊成拜登處理阿富汗問題的方式，還有一些批評者對拜登的工作能力表示擔憂。拜登的支持率直線下降，使民主黨人感到焦慮。目前民主黨在眾議院僅領先共和黨 7 個席位，而歷史趨勢顯示，共和黨有望在明年贏得多數席位。因此民主黨一直寄希望於拜登獲得廣泛的公眾支持，讓他們保住微弱多數席位。
不僅如此美國是否在世界的霸權已不再呢？從季辛吉跟弗朗西斯·福山在經濟學人兩篇文章看出端倪。
(法蘭西斯·福山小檔案生於1952年10月27日，日裔美籍學者。哈佛大學政治學博士，現任約翰霍普金斯大學、保羅·尼采高級國際問題研究院、舒華茲講座、國際政治經濟學教授，曾師從撒母耳·亨廷頓。)
季辛吉《美國搞不清自己在阿富汗的目標》是這樣說的，「塔利班接管阿富汗帶給我們的近憂，是如何解救滯留在阿富汗各地的數萬美國人、盟國人和阿富汗人。如何營救他們應是我們的當務之急。然而，更重要的問題是，美國應反思自己的決策過程，自己的盟友和相關人員在過去20年做出了巨大犧牲，而美國卻在未發出足夠警告和與他們進行充分協商的情況下擅自做出撤軍決定。美國還應思考，為什麼阿富汗問題被以一種非此即彼的方式呈現給公眾，使大眾以為美國只能在完全控制阿富汗和全面撤軍間做出選擇。在開打治安戰的過程中，美國撕裂了自己，因為它搞不清自己可以實現什麼目標，也無法在美國政治進程中將這些目標持續結合起來。軍事目標過於絕對和難以實現，政治目標過於抽象和難以捉摸。在一眼望不到頭的戰爭衝突中，無法將這些目標結合在一起一直困擾著美國，並導致我們深陷國內紛爭的泥沼中無法團結一致…」
弗朗西斯·福山：阿富汗事件標誌著美國霸權的終結。 弗朗西斯·福山指出，「美國支持的阿富汗政權垮台，絕望的阿富汗人竭力想要逃離喀布爾。隨著美國與世界漸行漸遠，阿富汗的這一恐怖畫面顯示出在世界歷史上出現了一個重大的轉捩點。這一事件所反映出的真相是，美國時代的終結提早到來了…」
而撤軍阿富汗不僅重創拜登，連 #梅克爾 路線也被阿富汗拖累，基民盟恐失主導權？根據聯合新聞網報導，德國政府也認定，拜登倉促從阿富汗撤軍是西方政治和道德信譽的問題。梅克爾雖然沒有公開批評拜登，但她的可能繼任者、德國基民盟黨（CDU）主席拉謝特（Armin Laschet）直言，此次阿富汗撤軍是北約創立以來遭遇的最大潰敗。而且，在川普右翼主政美國時就已呼籲「靠自己爭取未來」的梅克爾還訪問了俄羅斯，向俄總統普亭求助，希望普亭與塔利班溝通，讓塔利班允許西方盟友在阿人員安全撤離。這對美國來說是莫大的諷刺。
除了美國撤軍阿富汗後續政治動盪之外，翁P還想跟大家聊聊非洲地區會不會成為下一個阿富汗？因為從美國在阿富汗的表現，恐怕讓非洲的恐怖組織蠢蠢欲動…
根據新頭殼報導，在奈及利亞北部地區，綁架已成「日常」。2014 年 4 月 14 日至 15 日，奈及利亞伊斯蘭恐怖組織「博科聖地」挾持了位於該國東北部博爾諾州奇布克鎮中學中，267 名預備參與考試的女學生，且被綁架者多為 16 至 18 歲的基督徒。至今，僅有 50 多人脫逃與 100 餘人獲釋放，另 100 多人至今仍下落不明。此外，該恐怖組織光在 2016 年與 2017 年兩年間，就累積收到約 370 萬美元的贖金。
據統計，自去年 12 月起，光奈及利亞西北部地區已發生 10 多起大規模綁架學生案件，遭綁架的學生數高達上千人。雖然多數學生在當地政府與武裝分子談判且交付大量贖金後，即遭釋放。然而，綁架事件的頻繁也導致該地區多所公立學校被迫關閉。
再來要來看一份讓台派非常振奮的調查，根據美國芝加哥商會針對全美民眾進行的調查報告顯示，有69%的美國民眾認為美國應該承認台灣是一個獨立的國家，65%認同美國應該協助台灣加入國際組織，還有57%的過半比例，支持台美簽訂自由貿易協定。這一份年度報告，其實從80年代就開始進行，只不過在2016年之前，美國民眾被問到如果中共侵犯台灣，美國應不應該協防，支持美國用行動挺台灣的比例一直無法突破3成。
但是呢，翁P直接突破盲腸的指出「台灣要思考的，是美國民眾到底是因為真心在乎台灣的利益，所以打算支持台灣，還是因為討厭中國，所以支持對手的對手？兩種心態的差別，在於前者會得到更全面的支持，而後者則會因為對於中國討厭程度的下降有所變化。」
翁P說了「藍綠政治人物或是支持者總是爭執美國來不來救援，但是雙方最該做的，其實是面對事實，讓民眾知道不管美國來不來支援，台灣都應該開始做準備！美國民調傳遞出來的訊息，是美國已經準備好面對台海最壞的情況，問題是，台灣自己準備好了嗎？」
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📍直播大綱：
00:00 開播
12:00 阿富汗撤軍事件 衝擊拜登
56:00 拜登民調因為阿富汗事件崩盤
01:01:00 討論季辛吉投書
01:08:00 民進黨政府疫苗施打順序邏輯與選票相關
01:19:00 弗朗西斯·福山文章--美國霸權不再?+拜登撤軍阿富汗拖累梅克爾
01:35:00 美國芝加哥商會民調:69%的美國民眾認為美國應該承認台灣是一個獨立的國家
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數據分析人員 在 [心得] 數據分析相關職缺面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
五月從上海回來之後陸續面試了一些職缺
最近大概會有個結果
所以想說分享一下順便做個自我整理
※背景 ======
經研所畢業
第一份工作在momo擔任營運分析專員
第二份在海華科技做數據分析
※面試 ======
以下沒有按照面試日期排序，
純粹想到哪間先寫哪間。
◎兆豐 - 數據分析人員
大概是報名3月多的考試，
特地請特休返台XD
大概可以分三個階段。
第一階段 筆試
考智力測驗與數據分析相關簡答題。
沒預料到可以考贏很多年輕人，
幾乎是裸考XD
第二階段 上機考
提供一個資料集，要做個簡報說明如何提高R^2。
以及預測分類結果，這邊我比較了CART、隨機森林、C5.0與bagging的差異。
最後補上用深度學習的結果，這個可以調到99%準確度XD
這階段後續好像有個面談，
但是都沒有談到報告內容，
好像就是介紹一下過去工作經驗而已。
第三階段 薪資面談
其實就是去跟三個HR的主管聊聊天，
再做一次自我介紹，
然後簽呈往上送，
慢慢等結果。
所以從6月初等到現在了..
結果：Offer Get
◎牧德 - 研發工程師_人工智慧專才
一開始先寫基本資料兩面，
性格測驗一面，
智力測驗11題，
然後RD專業測驗兩張A4 C++題目，
不過我主要是玩R跟Python，
只好交個白卷。
後來來了一位關懷師來面試（?）
主要是關懷師講一些公司福利跟狀況，
無法談技術面的東西，
也不清楚用人主管為什麼會想找我來面試，
最後主管沒出現，
但是跟關懷師老伯聊了一些東西也挺有趣的。
結果：周五面試，下周一感謝函。
◎台灣之星 - 通路資訊系統規劃部 銷售大數據分析暨系統規劃
面試前一樣會有兩個很長的線上測驗，
填寫完畢後會再通知面試時間。
面試當天進會議室後還有一張A4題目要填寫，
大概就是一些判斷性格的題目。
這個職缺落在業務單位，
主要是做營運分析相關的報表，
以及規劃分析用的系統，
把架構釐清後丟給IT去寫程式，
主管是希望這個職務能建立系統的整個架構，
出問題之後才能馬上跟IT單位說哪裡錯了該修改。
結果：無聲卡
◎foodpanda - Business Intelligence Analyst
一面是跟人資聊天，
人資有做功課，
所以算能接受。
看職缺名稱就能知道是做BI的開發提供營運參考，
服務對象是總經理，
資料在德國，
需要跟位於不同國家的同事合作，
後續會挑選人在跟總經理面談。
結果：感謝函
◎OB嚴選 - 數據工程師
OB是目前面試過最有誠意的一間公司。
一面會先寫一張主管出的題目，
不會很難但是都有目的性。
之後再跟部門主管、處長、HR聊聊，
主要談過去工作經驗跟這個部門的未來目標，
也跟主管聊了一些會員特性有趣的地方，
大概是面試過目標最清楚的一間公司了XD
這職缺主要是把現有已經確認好的概念弄出來，
然後與營運面做結合，
並且會參與營運決策，
調整步調快，
應該會出現昨天跟今天要的東西不一樣的狀況吧XD
二面是跟總經理、處長、HR主管聊了一個半小時，
主要是總經理說明他對於這個事業的觀點，
以及要如何結合數據分析，
這就不說太細了。
結果：Offer Get，核薪中
◎聯想 - Sr. Procurement Data Analyst
人資在電話中沒提到英文面試，
所以抱著僥倖的心理沒準備英文就去面試，
99.99%要用英文阿XD
第一關是跟部門資深員工與一名在美國的員工做電話會議，
不過資深同事在知道我沒準備英文自我介紹後就沒撥電話到美國(gg)，
但是還是跟資深員工了一下工作內容。
因為聯想規範提需求給IT需要做一系列的規劃，
而且時程會拖很長，
所以需要有專人來替採購部門做這些事情，
像是弄個VBA給每個採購來使用，
才不會太多版本，
另外美國方面有個BI系統需要接手。
但是就是差了英文XD~
結果：無聲卡
◎台灣康寧 - (Sr.) Manufacturing Performance Analyst
居然不是約聘的XD
面試是用電話面試，
包含HR與一名主管。
本來是投遞104上的MT&E Asia Statistical Engineer 職缺，
後來轉介到這個職缺，
就跟我前一份工作內容很接近，
就是針對製程做數據分析，
不過這職缺會把成本面納進來討論。
最後還是倒在英文自我介紹XD
結果：無聲卡
◎鴻海CAA - 資訊大數據資深工程師
人資在104上看到主動寄信來問的，
想說待業沒事多嘗試就答應去面試看看，
到頂埔用視訊跟深圳的張博聊，
主要是張博開一個新團隊，
要搞智慧工廠相關的專案，
是在CAA的IT部門，
所以要去跟產線做溝通，
偶而飛去鄭州。
目前還在等後續消息。
◎鴻海FG次 - 不明XD
CAA面試前去官網維護了履歷，
然後就接到這個單位打來的面試邀約，
是FG次在南寧的IT單位，
由高雄的一位主管進行技術面的電話面試，
主要也是談過去工作經驗跟智慧工廠的東西。
主管覺得OK後會再通知南寧的處長，
本來約定好去新竹會議室做視訊會議，
後來是由處長自己打電話過來聊了一下，
同樣也都跟智慧工廠有相關，
但是需要到處跑廠區了解問題、解決問題，
然後每天會檢討一次數據狀況，
每月要跟郭董開一次會，
也要進行簡報給郭董聽。
結果：Offer Get，核薪中
◎QNAP - 資料科學家
先寫完智力測驗，
再跟主管與一名同事面談，
聽起來是要解決在銷售方面的問題，
像是利用目前客戶資料，
找出其他潛在客戶，
感覺比較偏向text mining。
挑選過會找人去進行二面，
白板解題XD
結果：無聲卡
◎台灣大車隊 - 大數據發展事業處-(資深)資料分析師
面試一開始先寫一張題目，
大概就是SQL能力跟要怎樣應用數據分析，
主管面談的時候主要是想了解我要怎樣應用數據的想法，
臨時亂想了一些案例，
沒看過資料應該沒有什麼好想法，
大概就是先預測未來一段時間內客人會出現在哪些地方，
搭配目前計程車熱圖，
可以做車輛上的調配，
然後過了一個月就看到這個競賽XD
https://aidea-web.tw/topic/d5e426f5-c8c4-4489-9b2c-d28e55a185ae
結果：無聲卡
※心得 ======
有些面試內容忘了很多就沒寫進來了，
像是信義房屋、台灣大哥大、啟碁、光寶等，
相關職缺還算挺多的，
但是每間公司要的方向都不一樣，
有的會問一些理論基礎，
有的重點在於怎樣應用執行。
最麻煩的是每間都要重新填一次資料表，
這真的不太科學阿..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.19.54
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534194379.A.C6D.html
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