#金融一頁書 #第二頁
👩🎤姐姐妹妹站起來！
💃為自己的成就扭一下～
🦸♀️追求更好的發展，從來就不分性別！
🤔女力UP！但性別真的平等了嗎？
🤔職場性別平等到底要怎麼判斷？
👇👇👇來！一起來，看下去！👇👇👇
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💁♀️女力UP！但性別真的平等了嗎？
台灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社會，女性主管在各大企業佔露頭角，除此之外我們還有一位女性總統！
女性在金融領域更是取得超越男性的地位，攤開各家金融機構最新揭露的CSR報告書來看，大部分金融機構女性員工占比都在6成以上，女性位居主管職位的比重都超過5成，連主管機關金管會副主委及三大局都是由女性主管領軍。
不過我們也看到，主計處在2020年最新統計指出，女性平均要比男性多工作52天，才能拿到跟男性一樣的酬勞，表現上看起來是薪資差異，背後凸顯的其實是女性在工作性質、年資、學經歷、工作績效的結構性困境⋯
（🤦♀️金編：所以我說那個消失的52天呢QQ）
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💁♀️職場性別平等要怎麼判斷？
🦸♀️為了防止性別的歧視
🦸♂️為了守護職場的和平
因此，聯合國永續發展目標（SDGs）對於性別平權的倡議，就特別強調在「就業與經濟成長」和「性別平等」這兩項指標上；而台灣也不斷在努力推動性別平等計畫，期望增加女性參與決策的機會，像是金管會就定出了期望2022年金融機構的女性董事占比要達1/3，這項指標更是「公司治理3.0」中非常關鍵的評定指標之一，
的確，我們看到越來越多優秀且努力的女性漸漸位居要職、嶄露頭角，但對於菁英階層以外的女性呢？我們更要關懷普羅女性所面臨的性別難題與職場挑戰！
🙋♀️🙋🙋♂️2020/12月號 #銀行家雜誌 與你一同關心職場中的性別議題！
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展覽｜她—女性形象與才藝
時間｜即日起至 12/27
地點｜國立故宮博物院 National Palace Museum
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#WomanPower #好想看神力女超人啊！
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