【職場經驗談】 你學到的東西別人帶不走
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每次都是我被叫去做那個事情，有夠煩，為什麼都不叫其他人！
每次有事情大家都閃的遠遠的，又是我，為什麼都這麼不公平！
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★這些都是職場上常常發生的事情，但我們先了解一下，什麼是公平？真的有完全公平可言嗎？
★為什麼老鳥一定要教菜鳥，對他們來說公平嗎？
★為什麼老鳥要被罵過來，菜鳥則被教過來，這樣公平嗎？
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你常常在談論 【不公平】，那換成是你遇到事情的處理方式，就一定完全 【天坪不動】 有可能嗎？
【天坪】 不可能永遠保持一樣的水平的，如果追求完全理論，那是不存在的。
但我卻很常被叫去做東做西啊，真的很不公平，到底該怎麼擺拖這樣狀況呢？
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今天奎爺就來分享，自已經歷的事情吧！
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=====【自身的經歷】=====Part.1
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過去我在大型健身房擔任主管的時候，其實屎缺，比起教練多很多，因為只要教練處理不來的，我全包！
而且那些問題沒處理好，是會導致一連串的問題出現：
一、會被上級主管罵，並且績效考核降
二、會員不斷的客訴，遲早會傳到上面
三、教練也會受影響，沒有心情做績效
四、整體觀感會變差，影響到人來意願
五、長期的累積客訴，遲早位置會不保
六、處理完還要教育，防止下一次發生
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★感情事情（會員跟教練，教練跟員工）
★內鬥事情（資深跟資淺，不同派別系）
★客訴事情（上課排時間，上課之效益）
★現場問題（會員跟會員，會員跟員工）
★人力調配（早晚班調度，平假日調度）
★資源分佈（依性別分配，依能力分配）
★教育留人（犯錯要處理，接著還要教）
★行政問題（常常要核對，發現並改善）
★績效監督（週績效及週檢討都要落實）
★跨部門合作（要與其他部份共同運作）
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沒錯，這些都要處理，而不是像教練一樣，賣課上課，訓練，然後接著就是回家休息，當主管的時候，只是是底下的問題，每一個都跟你有關係！
（一個都別想跑）
也因為那時候幾乎所有的問題，我都有遇到，當時我也在想，為什麼我會這麼倒楣呢，遇到這麼多問題。
但也因為遇到的問題多，都是一定要去處理，因此我不斷在學習如何解決問題，解決問題不只有方法，也要有勇氣，因為通常都一定會被罵，如果你不想再被罵，就必須遇到一次問題時候，在下次發生之前，先想好可能會發生的狀況及應對方法，雖不一定能100%解決，但想的越多，處理越妥當，挨罵就變少。
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有一個心態是一定會發生的，也就是當下問題到來的時候，一定會覺得很幹，為什麼這些問題，都必須要我去處理，又不能交給教練自已處理，因為只要處理不好，主管就有連帶的責任要揹負，發生時，都會覺得，到底這些事情甘我屁事，為什麼我要被連帶懲處，為什麼教練把問題丟了之後，到後來幾乎都是我在扛下來，有夠不公平的，那時，常常會發生這樣的心態，讓我一度難以釋懷。
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★★看到這裡，你一定會認為，我也是這樣想，那又何必再談，接著讓我們看下去.............................
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=====【後續的經營】=====Part.2
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當然離開之後，創了自已團隊（這時有人就會說，我又不是要開業，學這麼多做什麼）
我非常慶幸，自已當初有遇到那些問題，其實有問題有時並不是壞事，因為人遇到問題時候，腦袋才會開始動起來（就像溫水煮青蛙一樣，當人沒有遇到問題太久，會過的太過於安逸，而一遇到問題時，卻沒有辦法解決）
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而我也再問一句，世上哪有從不遇到問題的人？
有時問題並非你，而是在別人身上帶過來，但你越能處理問題，你的能力、你的成就、你的職位，相對的就會越高！
（這裡指的問題，是對公司整體上有效益的，不是什麼垃圾沒人倒，你跑去倒，這樣的問題，所覆蓋的層面更大更廣，影響到公司營運管理及績效提昇的）
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【開幕之前】
★股東拆夥，甚至在我危急之計，想要我命
★沒知名度，常被來的問，會不會一下就倒
★人員不合，變成要花時間調解沒法顧績效
★績效不好，導致人員因看不到未來留不住
★常被檢舉，政府官員一下那一下這的來查
★要打交道，學習做生意要學習與他人相處
那時候公司的戶頭，常常剩不到5萬，而我的擔心卻不能在公司顯漏出來，只能強顏歡笑，鎮定的告訴大家，沒事的，一切都會變好的。
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【開幕之後】
★人才留失，導致會員紛紛覺得會倒想離開
★工時超長，因為同事要休息變成都要承擔（2018年，我只休了11天沒進公司）
★想要留人，必須要發放資源自已幾乎沒賺
★績效想昇，必須做出跟以往不同營運方法
★制度調整，開始成長之時必定先穩定制度
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【成長之時】
★招兵買馬，要一邊穩住績效另一邊教新血
★資源分配，人多就會不公，事先預測調整
★人多計較，有人做比較多，有人做比較少
★有小團體，觀念較合的一小團逐漸會出現
★制度規定，當人多時制度就要再度做調整（人少與人多的制度應有不同之別）
★身材維持，績效及課成長時身心開始疲備
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不只是這些，還有更多的問題，不斷的衍生出來，有時候不是人員有問題，而是當公司停止時候，你會認為問題就出現了，就是因為做法不夠好，才會出現停止，要再怎麼前進，這樣的想法，也不斷的在腦海中浮現。
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=====【如果擺脫工具人】=====Part.3
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有人就問：『奎爺，你說這麼多，就是沒有聽到怎麼可以擺脫工具人，我不想常常有的沒有的，都叫我去做，真的很煩，為什麼不叫其他人』。
原因：
第一、你很聽話，配合度高
第二、你行動力強，並且不太會有聲音
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他又問：『就是因為這樣，所以常常叫我去做，我真的覺得很奇怪，不是應該找我去做更有意義的事情嗎？』
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奎爺：『那你又會做什麼呢，或者又能做什麼呢？』
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他說：『我什麼都可以做啊，不要叫我做那個就好。』
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奎爺：『那就對了，你提到重點，你什麼都可以做，但你沒說你會做什麼，所以雜工就淪落到你身上。』
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他問：『那我該怎麼辦呢？所以我就一定要在公司變成這樣嗎？』
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奎爺：『其實你可以寫個企劃出來，並且跟主管去做提案，試著讓他讓你專心著手去執行，這樣你可以擺脫雜事工具人的身份，但是這個提案必須對公司有提昇成長，因為你主管常常使喚你，就是因為他相信你，覺得你可以做的好，但你並沒有表現出你擁有的能力，如果表現出來，不但能擺脫，而且還有機會晉升。』
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他問：『有的有效嗎？會不會提了又沒效？』
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奎爺：『提了，至少有機會，如果你連自已都放棄了，那我多說什麼，都沒有用，你不敢提，也代表著你不相信自已可以做好，你懷疑自已的能力，那你前面說的，就有很大的衝突矛盾了，因為你說什麼都可以做，結果現在要你做真正你覺得有意義的事情，反而不敢去提出，那要怎麼擺脫雜事工具人？』
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他說：『好的，我了解了，我會努力試試看，謝謝您。』
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奎爺：『公司的制度，是人寫出來的，如果你的提報企劃案，對公司有實質的幫助，那會不會有機會改寫你現階段的狀況呢。』
奎爺：『路是自已走出來的，界限是自已設下的，突破也是自已想衝的，沒有人可以阻止你的成長，能阻止的只有你，相對的想要突破，也是只有你！』
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=====【問題Q ＆ Ａ】=====Part.4
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1、你的工作是否任何人都能取代，並且做的差不多？
2、抱怨時候，是否有想過怎麼提昇，自已的能力呢？
3、當你被這樣綁住時，是否有想過突破改變自已呢？
4、嘗試都不一定有機會，何況連嘗試的心態都不想！
5、因為一次的提案失敗，就要完全否定自已能力嗎？
6、是否每天都想改變，但是每天依舊在原地踏步呢？
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這些問題分享給大家去思考。
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=====【最後的分享】=====Part.5
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我的學歷是，南榮技術學院的 【管理與資訊系】，工業工程與管理跟商業類別結合。（學校已經結束了，停召了）
我畢業之後，一個月薪水，含加班，大約就是差不多 ３～４萬 （但我沒看不起這樣工作，或說這樣工作不好，我只是想要追求更好，請別誤會）
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面試了【健身教練】，面試了三年，也經過許多的努力學習，薪水一個月來到 ８～９萬 ，後來換到下一家時候，薪水平均每個月大約都 １２～１５萬，甚至有幾個月達到快２０萬，你說我的學歷，憑什麼拿到這樣的薪水，對吧，我也問自已，憑什麼？
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因為我想追求，所以我要改變，必須突破自已，別把學歷當成能力，真正的能力不單只是看學歷，不愛念書並不代表不愛學習。
【我不認為，我一輩子就該註定這樣，所以我選擇努力改變，至少有機會，如果連做都不想，那連機會都沒有】
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我不講幹話，什麼選擇比努力重要，我就問，如果你連能力都沒有，你還想選擇，你有什麼資格選擇？
而我認為，我就是沒有能力選擇，所以我必須專注努力，別去想有的沒有的，我有了努力，才有能力，才有資格談選擇。
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以上，是我的分享，或許有些東西不是那麼好聽，但不彷可以參考看看，謝謝！
換成是你 在 [戰棋] 如何判斷要卡7等抽還是上8等？ - 看板LoL 的推薦與評價
安安我戰棋豚啦！懶得附人權擷圖，還請大家鞭小力一點，感恩、結緣！
這幾天看到有鄉民們在討論到底怎麼判斷要卡7等抽還是先拉8等再說，我只能說這東西沒
有標準答案的，就像當初Flancy在TOC決賽面對的世紀難題，到底應該上9還是8等抽狼人三
星，這問題其實是一樣的概念，結論眾說紛紜，臨場判斷還是得看個人理解，連最頂尖的
選手們看同一道題都可以鬧得風風雨雨，就能明白這遊戲終究有他的隨機性，我們只能盡
力做期望值最高的選擇，剩下的還是得交給運氣。
「To D or not to D? That's a question.」《戰棋哈姆雷特》。
雖說沒有標準答案，但是該如何下判斷還是有跡可循的，我這邊列舉幾個高端常見的判斷
準則，唯戰局總是變幻莫測，若有細節不及備載之處，尚祈見諒。
1. 卡池數量
算張數是最基本的，每種價格的卡片在牌庫內的總量是固定的，從一費到五費卡的數量為
[ 29, 22, 18, 12, 10 ]，英雄複製器可以在牌庫裡已經沒有牌時，突破卡池的數量上限
做出最難D(或是已經被抓完)的最後一張牌，下決策要不要卡等級抽之前，請先算一下外面
已經出了的張數，還有自己手上的張數。以常見的追三費英雄當主C來說，如果外面已經有
6張以上，代表你只能從剩下的12張以下的數量中，去抽你想要的張數，這時候如果你只有
3到5張，要抽出剩下的4到6張是很困難的，請考慮要不要稍微等一下看看情況，否則空D花
掉的錢就像送給前女朋友的禮物，要不回來的。
反過來說，如果你有多的複製器，或是面板上有對應的英雄晶球還沒撿，那就會更傾向於
先在7等抽出你的三費三星，再繼續按等級。另外這裡也要導正一下視聽，英雄在晶球裡不
影響卡池數量，撿了晶球開了才會把英雄從卡池拿出來，所以針對你要的卡，直到你需要
的時候再撿機率上是最高的，但是如果卡池裡已經沒有該英雄了，你撿了晶球會換成錢給
你，無法像英雄複製器突破卡池上限。近日不時都會聽到有人說晶球機制改了，我之前就
特意手動重新翻過設計師mortdog的推特，並沒有相關的改動消息，也在5月底因為又聽到
流言說改了，去了Frodan的DC提問，NA的頂級選手Ramblinnn親自回應我那是假消息，我是
選擇相信這群平常能直接跟mortdog第一手直接交流的人，如果有人有更正確可信的資料來
源(aka mortdog本人)請再告訴我，不然別再跟我說改了，我會難過><
2. 血量與強度
延續上題，到底要不要忍一下別花錢，還是要趁其他人把牌抽走前繼續花錢，先搶先贏，
常常會需要去閱讀所有人的血量與強度，舉例來說，如果你今天是高血量但數量落後的人
，同行是低血量的人，你需要做的是去看所有人的面板，判斷有沒有人能夠把這位低血量
的人送走，如果這件事在可預見的未來裡會發生，那先忍一下晚點再抽，通常會是比較明
智的選擇，反過來說，如果你是血量比較低沒有餘裕的人，通常就得去拚拚看三星成形的
強度，才有機會鎖血拿下更好的名次。
另一方面，其他人的強度也應該會是你判斷要不要升等的重要依據，如果外面有你基本上
打不贏的人(eg. 地下開大獎、強勢賭陣很早成形、四費三星、高經濟血量能上九等等)，
那這就是一把不太可能吃雞的局，在天梯上，只要不能拚雞，那就是狗分局，狗分局中最
重要的就是血量，能贏幾輪算幾輪，能省多少血算多少血，這時候與其卡在7等抽，去拚不
一定會來的三星來提升面板強度，早點升8等去補上你確定一定能獲得的強度提升，通常會
是更好的選擇，也就是說，該乖乖吃爛分的局就吃吧！升8等穩定吃456的局，卡7等抽可能
有渺小的機率能拿23名，但高機率吃678名，算期望值就知道該升8等了，爬分是一道漫長
的旅程，把把都想前四是不切實際的，少輸為贏，下把繼續加油，天梯頂端的人最忌諱的
就是7號、8號桌買單，一把老8扣的分可能要兩三場雞才補得回來呢！
3. 升等效益
判斷你升等能獲得多大的效益提升也是很重要的，最常見的例子是升8等能否讓你補上關鍵
羈絆，譬如說你已經有決鬥轉，那升等補上8決鬥就是相當大的提升，如果你是決鬥之心，
7等就能8決鬥，升8等的效益就只是補個安妮之類的相對沒那麼重要的卡，那你可能就會更
傾向於在7等把你的淣菈跟汎抽到三星。
改裝呐兒來說，如果你開了改裝轉，或是7等進努努(4-2英雄增幅/7等1%/4-5選秀拿到)，
你7等就已經能5改裝了，上8等補的那隻牛/索娜/艾克，影響力就不是那麼大，類似這樣的
情況，考慮在7等把吶兒抽三星就會是比較明智的選擇，尤其像吶兒/JAX這種近戰carry性
質的牌，升三星獲得的血量體質是影響很大的，活著才有輸出，吶兒必帶嗜血、JAX必帶武
鬥，三星多給的血量，跟嗜血者給的最大生命%盾或是武鬥的最大生命加成，是有相乘效益
的。
陣容性質來說，凱莎跟索娜這種後排Carry就相對比較不吃三星的強度，不管是星光或助戰
體系，其實核心概念都類似，只要前排能坦住，凱莎把攻速疊起來、助戰把AP疊起來，就
能夠持續成長，打出傷害跟強度，這種時候你升等能補的功能牌效益就會高很多，也因為
是後排的carry比較不容易死，只要陣容能全二星，通常即使是輸掉回合，也能多少換掉幾
隻怪不會輸太多，這樣的陣容特性在推等狗分局能更穩定吃到分數。
4. 五費卡效益
改裝只要一張努努，星光跟助戰要星朵拉/烏爾加特(到底位啥要把戰車改成星光XD)，板凳
還可以拉草人，JAX基本跟五費都沒有很搭，決鬥/百獸體系也都不太吃五費英雄等等，每
個陣容跟五費卡的相容性是不同的，雖然說8等抽五費只有4%機率，但是把這件事也納入是
否升等的判斷依據，還是很重要的事情。尤其只要你抽的量夠多，在8等抽出一張你需要的
特定五費其實是蠻容易發生的。9等的五費機率是16%，針對單張五費卡來說，8等抽64塊
(32間店)跟9等抽16塊(8間店)效益是一樣的，在不考慮外在牌庫的簡易機率計算中，一間
店看到五費卡的期望值是0.2張，出一張特定5費卡的期望值是0.2/8=0.025，0.025*32=0.8
，也就是說，你看了32間店可以預期找到0.8張你想到的特定五費卡，在卡8等抽加上每回
合的自然商店的過程中，要看到30到40間店其實是很常發生的事情，40間店的話指定單一
張五費卡的期望值就達到1了，數學告訴你8等想要抽到特定關鍵五費卡其實還是很有可能
的，請各位相信數學，數學不會背叛你，數學不會就是不會(咦？
附帶一提，這個觀念其實不只是在玩賭陣的時候有幫助，如果你是正常的營運陣，8等升到
9等要80點經驗，假設再讓你多等幾回合的自然經驗值，通常你在6-1/6-2要按到9等都還要
大約64到72塊，如果你只是需要補一張特定五費，硬按9等很常會看到只剩一點點錢，幾乎
沒錢抽牌，或是抽到想要的牌但是沒錢買還要鎖商店的情況，更是常常會在硬存9等的路上
把血都虧光了。反觀在8等抽牌同時意味著你高機率會有錢買下你要的牌，其實是更有機會
能給你顯著提升的，尤其如果你的陣容能用複數張五費卡，譬如說抽到星朵拉、草人、烏
爾加特、珍娜都是大提升，或是你有一些三費輔助牌在7、8等刷的路上多抽到了幾張，有
機會可以追三星補一點戰力，這種時候8等多刷點別急著上9，相信我，你將會發現新世界
有能夠承載你的船，不會變成舊時代的殘黨，可以航向上分的偉大航道。
結語：
我知道即將改版了，但是這些東西其實都是換湯不換藥的基礎概念，從S1玩到S8，這些強
度跟數量級的判斷始終都還是大同小異，希望這篇認真文能幫助到想上分的大家，其實前
天有用回文的方式發了這篇，但是後來發現算的機率好像有點小錯誤，所以先自D重新調整
了一下內容才重新發上來，有什麼問題可以推文問，我盡力回覆大家，有緣的話也可以來
我的台打招呼問問題，標題非實況文不能附連結你各位就自己找吧！應該是蠻好找的啦XD
感謝大家今天的收看，我們下次見！
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※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 08:51:07
在討論玩三費主C的時候，卡7等抽或是上8等的問題。
通常可以判斷要不要上八，低血量的人通常得靠把三星抽出來去鎖血。
※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 09:14:42
※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 10:23:54
※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 10:33:43
※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 10:37:00
※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 11:27:23
※ 編輯: murray501029 (111.235.222.113 臺灣), 06/09/2023 12:33:42
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