《 2019,給自己許一個願望。》
今年的最後兩個禮拜,我每天都沈浸在過節的氣氛中。
十二月最期待的聖誕節,我飛到加拿大的多倫多,原本想去逛逛當地的聖誕市集、喝一杯應景的熱紅酒、吃好多好多的楓糖餅乾⋯⋯
但因為一場大病,我待在飯店睡了整整72個小時。
當天飛長班前的幾個小時,我拖著完全無力的身體去到診所,醫生幫我診斷時告知,我已經到快發燒的邊緣,是不是可以考慮晚上不要去飛了。
而我最怕的中耳炎,檢查過後只有外層耳膜塌陷,還不到嚴重發炎的程度,在評估過後,我還是用專業的妝容跟樣貌,偽裝出一切身心靈健康的狀態,完成了今年最後一個長班。
是的,這是職場的無奈。
我知道身體健康的重要,但在這份工作上,許多的排班規則跟條件,似乎不允許我任性的當個想在家耍廢裝病、又依賴男友的柔弱女子。
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年終獎金四個月終於入帳了,這幾天同事們大家都很開心,因為一整年辛苦的付出跟代價,讓我們覺得這些都是應得的,甚至出現了一點點的心裡不平衡,想著自己其實值得得到更多更多。
畢竟工作的目的之一,就是為了賺錢。
而在飛機上聽著同事們討論要如何運用這筆年底進帳的獎金時,發現大家的創意都很有趣。
除了不外乎買一個想要很久的包包、去牙醫診所戴隱適美整牙、預約醫美中心的整年度美容療程、學一個要花很多錢的技能、上網訂2019計畫的長程旅行機票跟飯店等等。
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空服員的這份工作,帶我繞了半個世界、讓我享受不同國家的春夏秋冬。
我可以在寒冷的季節跑去南半球追太陽、也可以在炎熱的暑假享受舒服的微涼北風。
而這幾年一直在尋找的工作價值,除了旅行之外,最重要的,就是可以不用把工作帶回家。
這些想法之前有跟大家分享過,而這也是我喜歡這份工作的最主要原因。
而且對於情緒管理跟情感寄託,我不太會放在飛行的同事身上,畢竟飛完這趟航班後,再遇到彼此的機會少之又少。
那些平常跟日常中,真正關心、真正陪伴在身邊的朋友跟家人,才是最最最該珍惜的對象。
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2018年,在內心經歷了各種不穩定的破碎跟扭曲,有時被困惑自擾、有時被失望掩埋,有時覺得,是否真的要相信緣分,才不會過得那麼辛苦。
眼前的人來來去去,留在身邊想起來會覺得想念的、微笑的,都像是被經過認證的關係一樣。
在人跟人之間,這樣一個穩定的關係出現後,很明顯的就會知道自己喜歡的是什麼。
「2019,想當一個更有修養的人。」
在一次跟好友群的旅行中,我得到了這樣的結論。
想要更有修養,似乎沒有一定的標準,但在內心裡,其實是有一個你想學習的對象。
從平常講話的速度、從每一個生活的小動作、從每一次傳達出去的訊息,都代表著個人的修養跟氣質。
不為討好別人而改變,而是為了喜歡自己、想要自己成為的那個樣子 _ 而改變。
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每年都會希望看到自己因為外力的影響,而激發一些生活的驚喜跟期待,因為一直以來相處最久的對象,都是「我自己」。
多一點,會變成自私;少一點,會變成虛偽。
來來回回的調整了比例、上緊了發條,在每天的表現中,把主角的焦點放在別人身上,但其實身為配角的自己,才是最有記憶點、最有戲份的角色。
2019,全新的開始,這是我給自己的小小願望;也希望給自己一個,反差力最大的力量。
我愛的你們,2019一起繼續加油喔!
新年快樂!
《 圖片拍攝:五角公園 | 函館。》
#跟著凱特一起飛vamosavolar
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4,110的網紅林潭煇,也在其Youtube影片中提到,...
排班規則 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
#黨員見面會 20171202
今晚黨員見面會,來了幾位新的黨員,令人有點開心。
最精采的部分,是請議會監督小組進行分享。「你還記得三年前你投什麼議員嗎?」議會監督小組讓高雄市議員的質詢現況一一現形。如果我們要突破現在的政治結構,人民不能只有在投票那一天才出來關心政治。
第二部分針對勞基法修正現況的討論,黨秘書長及黨部主委 陳惠敏說明黨團現在對勞基法修法的基本立場,因為目前勞資協商的不對等,所以用勞基法來保障勞工的基本權利,替沒有時間了解、或是難以替自己權力的勞工發聲,是黨團的基本立場。
黨員分組討論勞基法的修法現況,也有很多具體的建議,例如應該將勞動權的概念在學校教育列為必修,因為現在很多勞工根本對於勞基法不了解,對於修法內容的本身也不理解,就無法促成社會有效的對話;
另外是,政府應該協助目前對於勞基法的施行上有疑義的產業進行調查,例如有些產業對於勞工的排班時數有特別需求,政府就應該介入去協助排班規則的訂定,而不是一遇到問題就想回頭修母法。
我們認為,如果資方真的把勞工視為家人,說大家是一家人要共體時艱,那就應該拿出真正的誠意,不應該用加班費來補足基本薪資不足的問題,而是應該要提高基本薪資。基本薪資影響到的,就是加班費及年終獎金的計算基礎。如果勞工要靠加班費才能生活,絕對不是正常的職場環境。
大家經過討論,對於勞基法的修訂內容有更多的理解,而讓這些對於勞動權的基本資訊能夠更有效的被傳播,老闆能夠理解自己在職權上的位階優勢,讓勞工有一天能取得跟資方平等協商的空間,是大家應該追求的。
一個晚上的討論非常熱烈,感受到大家對於公民政治的期待,我們會與大家一起,往這個方向前進。
【黨員對勞動權建議】
1.對於勞資協商這件事,勞資會議在目前是不存在的東西,所以要保障勞工基本權益,勞基法是一道底線。
2.以日本旅遊業來說,日本旅遊配兩個司機,只要其中一位司機工作滿八個小時,這個司機就不能再上班。當台灣團在日本發生司機工作超過八小時的情況,日本政府就會介入,介入的方式是由政府協助排班規則的訂定。
3.由政府擔任第三方中立立場,來協助各產業談出比較適合各種產業的配套方案,但不是一下子遇到問題,就回去修勞資法母法。
4.讓民眾知道他不知道的事情,這點非常重要。勞基法修法內容,政府沒有開足夠的公聽會場次向大眾說明;媒體傳遞資訊時,有時礙於內容複雜或是偏好政治口水的東西,一般民眾也很難理解實質的修法內容,導致容易被誤導。
5.建議要將勞基法(勞動)、財稅的基本知識納入高中或是大專的必須課程,才有辦法讓大家開始對勞基法及稅法有基礎認知,才有辦法進一步討論勞基法及稅務的細節。
#于凱趴趴走005