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捍衛自己的權益 在 Hong Ting Facebook 的最佳解答
煩了半年多的事情終於落幕，一塊大石頭放下了
該胸（兇）起來捍衛自己的權益就該兇
感謝在這件事情上幫忙的人
安慰或陪伴或聽我哭訴
有總比沒有好
堅持對的事情也是需要支持，謝謝你們❤
也謝謝 @fannyhuang0305 緻心老師把我變美美
有圖可以拿來發發偶爾牢騷一下
雪中送炭比錦上添花溫暖得多
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捍衛自己的權益 在 Facebook 的精選貼文
#撲滅黑心校規
#階段性成果報告
#僅剩百分之六學校還要改
全台總共有4,148所高中、國中、國小，校規五花八門，有些存有威權意識、侵害學生隱私、阻礙學生適性發展，這些都是 #黑心校規。
像是隨意搜查學生的書包、宿舍及個人用品，限制女生內衣顏色必須是白色，很冷也不能加穿保暖衣物，有髮禁還連修剪眉型都有規範。不只影響學生權益，甚至是傷害學生。
我已經追蹤全台國高中小「黑心校規」一年多，要撲滅它的第一步，就是先找出它。
教育部終於在今年6月底完成全台4,148所校規檢視，這是一項複雜繁重的工作，非常辛苦。 #感謝教育部和各地方政府，為了學生更好的校園生活一起努力。
#檢核成果統計
教育部回覆給我檢核報告，全台4,148所學校，被查出仍存有黑心校規的學校佔5.8%，總計241所（37所教育部主管高中職、51所縣市政府主管高中職、153所縣市政府主管國中小）。
黑心校規各類別數據如下：
👉 服儀規範：
全台學校服儀規定已依法完成修正的共有99.6%，僅剩3間學校未完成，樣態包括服儀規定未經服儀委員會及校務會議修正通過、未開放天冷時外加穿保暖衣物。
👉學生獎懲規定
1️⃣違反《性別平等教育法》情感教育精神，將學生間的情感交往、情感關係或互動，籠統地作爲懲處要件（例如：禁愛令、同學互動未遵守份際、交往言行不當等）：
教育部主管的高中職：仍有12校，佔比4.9%。
縣市政府主管的高中職：仍有3校，佔比1.1%。
縣市政府主管的國中：仍有8校，共佔0.8%。
2️⃣侵害學生隱私（例如透過不合理的安全檢查，搜查學生書包內的個人物品，學生不願意便遭懲處）：
教育部主管的高中職：仍有1校，佔比0.4%。
縣市政府主管的高中職：仍有1校，佔比0.4%。
縣市政府主管的國中：仍有7校，佔比0.7%。
3️⃣針對學生在校作息狀況進行違法懲處（例如遲到或未參與早自習就記警告）：
教育部主管的高中職：仍有16校，佔比6.6%。
縣市政府主管的高中職：仍有29校，佔比10.3%。
縣市政府主管的國中：仍有10校，佔比1%。
4️⃣針對學生通勤上學訂有違法懲處（例如已考到駕照的高三學生，仍遭警告處分）
教育部主管的高中職：仍有16校，佔比6.6%。
縣市政府主管的高中職：仍有28校，佔比9.9%。
5️⃣其他非屬前面四類的違法處分校規（例如授予校方人員概括性懲處的權利）：
各縣市政府主管的國中：仍有140校，佔比14.6%。
各縣市政府主管的國小：仍有1校，佔比0.04%。
#三個面向加速改善黑心校規
校規終於檢視完了，接下來就是盡快改善剩下這241所學校的不合法校規。我將以下列三個面向，督導教育部協助各學校改善：
▶️修正期限訂在明年一月年
「撲滅黑心校規」的訴求已倡議多年，不應再拖下去。我辦公室和國教署溝通，希望在明年一月、110學年度上學期結束前，能督促所有仍有黑心校規或法規不健全的學校，完成修正。
▶️宣導正確校規內涵及申訴方式，打破黑心執行
「徒法不足以自行」，校規改好了，怎麼執行和落實才是重點。
許多民間團體提到，有少部分學校，在權利不對等的情形下，未依規定執行，甚至還使用 #繞道處罰 等方式侵犯學生權益。
強化學生瞭解校規內涵及正確執行及申訴方式，才能夠促使學生捍衛自己的權益，不隨便被學校「呼嚨」。
因此，我也和國教署持續溝通，除了在「署長有約」及各類兒少代表、學生代表相關會議上，大力宣導正確校規外；我也建議國教署直接參考我在 #高中法修法 中針對 #高中生申訴機制 提出的附帶決議，透過懶人包、手冊、專題課程、演講等方式，讓學生更了解，防止 #執行上的黑心問題 持續侵犯學生權益。
▶️完善學生申訴制度，全面強化權益保障
解決黑心校規的另一個源頭，在於 #完善學生申訴制度。
今年4月質詢高中法修正議題時，我向教育部潘文忠部長說明，目前高中生申訴機制中的五大漏洞（ https://bit.ly/2WS4PlY ），以及其所造成學生遭遇黑心校規及不當對待時的有苦難「申」。
#感謝潘部長的認同與支持，後續我所提出的高中法修正條文及附帶決議（ https://bit.ly/2WToNNb ）都有順利通過。後續我辦公室追蹤時，國教署也表示相當肯定我的提案，都已在準備推動。
但，高中法修正只處理了高中階段的問題，國中小學生的申訴機制則需回到《國民教育法》來討論。
上會期我有針對國教法質詢潘部長，也關注在申訴機制；接下來法案審查，我也會確保國中小學生的申訴權益能夠受到完善保障。
黑心校規的根除是個大工程，希望學生、老師及家長們和我一起繼續努力， #破除校園威權，還給學生自由民主、自在學習的環境。
#實質監督
#提出解方
------
我過去有關「撲滅黑心校規」的追蹤及監督歷程：
2020/03/29 參與「破千學生連署 北高學生串聯共同呼籲教育部落實服儀解禁」記者會，呼籲消除威權
https://bit.ly/3z2LFri
2020/05/人本教育基金會教育基金會舉辦的「來！撲滅黑心校規吧！」記者會，呼籲盡速改革
https://bit.ly/3n493lS
2020/12/08 我對教育部提出檢視黑心校規的預算提案
https://bit.ly/3DFIJUO
2021/01/22 說明屏北高中黑心校規的問題及處理狀況，呼籲尊重學生隱私權
https://bit.ly/3tfU1dx
2021/02/臺灣青年民主協會 TYAD TYAD舉辦的「全台國高中禦寒衣物外穿調查結果記者會」，呼籲服儀黑心校規必須改革
https://bit.ly/38GK1AK
2021/4/4 兒童權益推動的重點報告：說明監督黑心校規改革進度
https://bit.ly/2WOVJGL
2021/05/11 監督教育部預算案初步成果報告：說明黑心校規改善階段性成果
https://bit.ly/2WSIDst
2021/08/03 范雲問政報告：捍衛兒少權益 推進校園民主
https://bit.ly/3BKnCyL
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#LadyGaga #Shallow #Lawsuit
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捍衛自己的權益 在 [心得] 國定假日雙倍薪,捍衛自己的權益阿! - 看板part-time 的推薦與評價
◎工作時間／地點：
◎工作內容／薪水：
心得分享：
PTT首PO就獻給PT版了!
一直想分享之前的打工經驗但是太忙就拖到現在了...
去年十月中時在本版找到了一份 義賣推廣 的工作，
剛好日期間也夾了一天國定假日。
其實當時我的打工經歷也不到半年,
對資方所寫的"國定假日薪資:依勞基法規定"這句話也不疑有他~
教育訓練時也得知該行銷公司也辦過台灣很大的活動，所以讓我更放心了(?)
在工作期間負責人對我們很好,也會耐心教導我們一些話術
還會買水給我們喝,下班時間到了也馬上讓我們走,不會凹我們收拾完東西再走
說真的當時還覺得這是一份不錯的打工經驗呢!
後來有一位打工夥伴會提早一天走，所以當天他就會現領這幾天的薪資,
在休息時間時我們還討論到國定假日一定會給雙倍吧~ 如果他沒給一定要努力爭取!!
畢竟在板上的徵人條件都寫那麼清楚了~~~~~
但當他先在去確認是否有雙倍薪時，
負責人一句:【沒有喔~你們是短期打工所以沒有】
我 無 言 了，
於是我們還小組會議了一番,擬好下班領薪時該怎麼跟她爭取，我連PT板都開好了!!!
(但過程是由那位要先走的人去進行，我還有一天班不敢亂來 T_T)
-----------------------------------------------------------------------------
以下為他們的簡要對話:
同伴:[但是你們在part-time板上寫說,國定假日依勞基法規定阿~那不就是要雙倍薪才對]
負責人:【沒有喔~你們是短期工不符合勞基法規定喔!!】
同伴:[......]
(他就這樣摸摸鼻子領薪水走人了!!!!!!!我快崩潰=_=)
-----------------------------------------------------------------------------
所以晚上下班我就馬上google勞基法的規定，一則則的看仔細,為明天備戰!!!
到了當晚領薪，我就馬上開始詢問為什麼不是雙倍薪，
負責人一樣的就說著:公司就是這樣規定阿~你們是短期的不符合阿!
我回說:那你們當初這樣寫不就是騙人!!!
後來她就告訴我她會回去再問看看公司會計，我還是先領薪水，確定可以會再補匯該雙
倍的薪水給我。
(但領薪水還要簽薪資單之類的吧,當時我拒絕簽,不過她也沒刁難我)
========================過幾天我就收到e-mail==============================
XX你好，
我們和台北市勞動局的勞動基準科確認了國定假日薪水加倍的相關規定。
下列兩個身份並不在國定假日薪水加倍的範疇內：
1. 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。
2. 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
而ptt 打工版上，我薪水規定是寫「依勞基法規定」，但勞基法中，並沒有規定臨時性工
作在國定假日工作薪水需加倍，因此我算給你的薪水是正確的喔!
===========================================================================
看到這我一把火都起來了!!! 馬上放下手中的實驗去找勞動局的電話問個明白。
既然他們是去【勞動局的勞動基準科】問,那我也去同樣的地方問看看吧!
(其實在這之前我也不知道該找哪問，該感謝他們給我個方向嗎?!?!)
打電話去諮詢後，勞動局的人員馬上斬釘截鐵的告訴我她們是錯的!!!!!
為了有個確切的證據我有確認過這件事，勞動局也建議我寫【勞資信箱】去詢問
之後一來一往的攻防戰後 (我也附上了勞資信箱給我的回覆)
他們終於肯付我該雙倍的薪資了!!!!!!!
還 感謝 我告訴他們短期工也是符合勞基法的呢~~
(我看心裡是恨不得趕快擺脫，把我加入黑名單吧XDD)
心得總結論:
大家都出來辛苦的打工賺錢，到底為什麼要一直剝削我們的權利呢??
而且我也全心全意的努力工作，但你們就只是想鑽漏洞佔打工人的便宜
(當然也不是所有行銷公司都這樣拉，我也是有遇過很好的資方!!)
分享這篇的目的是想告訴大家
【自己的權益，自己捍衛!!!!!】
打工前至少好好的了解一下自己擁有的權利保障，
勞基法有空也花時間看一看，不要讓慣老闆把自己吃死死!
假如每個人都覺得有拿到錢就好沒雙倍沒差，還要想辦法爭取太麻煩了~
那麼這些投機取巧的公司不就會食髓知味的繼續凹下一個工讀生
凹一個凹十個凹一百個.....
這樣的循迴跟心態，我們打工人的處境只會越來越糟糕。
最後，又有國定假日要來了~大家記得好好保障自己的權利喔>.^
祝大家都能找到自己喜歡的打工~~~~~~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.167.178
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1424888204.A.1A1.html
唯獨薪水這塊很有爭議，所以我才沒直接說名字
希望他們真的會改善吧…
關鍵字:_____推廣，工期有五天
才不會呢！我偏偏要不一樣 的人XD
與其讓我自己以後掛念著當初沒拿到這份薪水，不如就努力去爭取吧！
我沒特別去研究他有沒有改名..
基本上他們會一點一點的回覆問題(並說明是違反了勞基法哪一條)
我記得公司回我的條例是存在於勞基法當中的
他們一直說我上班五天就是符合那兩條說法
但勞動局就只有說短期工也適用勞基法!!
但那兩個條文到底在說哪種狀況真的好難懂啊…
補充我勞資信箱拿到的回信
還是會有人站出來發聲的啊！(擊掌)
但是我自己是覺得既然別間公司都乖乖給雙倍
那麼你們公司為何要違法呢
你要麻乾脆那天就不要排工作給工讀生啊～
(遇到很多乾脆跳開國定假日的公司了XD)
不然也是有比較不好的做法，先惦惦吃三碗公，再.......
至於撕破臉，我當時是認為他們給薪水在呼籠小工讀生時的心態就讓我以後也不想接他們
了!
如果沒人做這件事，那不就會淪為我文章所說，大家處境只會越來越糟...
所以我才說: 自己的權益，自己捍衛!
※ 編輯: minminwow (118.168.187.150), 02/26/2015 08:54:45
我是看在她們工作期間對我們真的很好才耐心的一回一答
二來我需要讓我站得住腳的理論，我才能據理力爭
我這是把臉撕破一點點，沒全撕破的做法XD
其實我覺得如果有問題真的很不確定
不如乾脆直接打電話向勞動局諮詢!!!
這樣也會比較放心沒爭議~
希望百貨業也有人能挺身而出!!!
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