關於 承攬僱傭 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 快速了解僱傭與承攬關係- 文章分享

僱傭 契約提供的是勞務，狹義的指勞力，廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。 承攬關係承攬契約通常包括一定工作之完成，除包括勞務的 ...

#12. 僱庸、承攬、委任如何區分？ - 台灣法律網-律師事務所

(一)僱傭契約提供的是勞務，狹義的指勞力，廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。而承攬契約通常包括一定工作之完成，除包括勞務的提供以外，承攬人尚需 ...

#13. 修正條文 - 勞動部勞動法令查詢系統

二、承攬關係之認定（一）承攬與僱傭「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」；「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或 ...

#14. 只要有部分從屬性，即應被認定為僱傭關係！- - 1111社群討論區

『曹新南專欄』僱傭與承攬？ 最高法院：只要有部分從屬性，即應被認定為僱傭關係！ · 且關於當事人所選擇之契約類型是否為勞基法第2條第6款所稱勞動契約， ...

#15. 法學期刊-台一顧問通訊第216 期(2021.06)-承攬之案例

無論僱傭或承攬都是付出勞力，而取得薪資或報酬，到底是僱傭關係呢？還是承攬關係呢？我們初步可以先用「有沒有投勞、健保」這個方法，來做判斷；僱主為勞工投保勞保、 ...

#16. 勞資糾紛停看聽-承攬、僱傭、委任的定義分別是什麼？ - 好律師

民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以 ...

#17. 民法§482 相關法條 - 全國法規資料庫

僱傭 未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。 第490 條. 稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方 ...

#18. 勞動部- #僱傭#承攬定義到底是什麼？ 這兩者間有什麼差異呢 ...

無論是承攬或僱傭契約， 食物外送員可以用什麼方法保護自己的權益？ 懶人包帶你清楚了解勞動部對食物外送員的「保護政策」及「作業安全指引」 ⭕️無論是哪種契約， ...

#19. 為什麼會『假承攬真僱傭』？承攬要件是什麼？承攬發生職災 ...

聯和趨動顧問說為什麼會『假承攬真僱傭』？承攬要件是什麼？承攬發生職災雇主有責任嗎？ 勞動法務- 一些雇主不想投保，不想付加班費，就簽『承攬』，認為承攬就是外包 ...

#20. 承攬真的這麼好？老闆心裡想什麼...... | 公視P#新聞實驗室

最簡單來認定，就是老闆（雇主）指揮監督勞工，勞工透過勞務並獲得工資，與老闆有從屬性質的關係，便稱為僱傭關係。 民法第七節僱傭（民法§482 - 489條） 民法§482的規定： ...

#21. 十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...

(四) 僱傭契約、委任契約、承攬契約三者之區別：僱傭契約提供的是勞務，狹義的指勞力，廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。而承攬契約通常包括一定工作 ...

#22. [勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴 - 台灣石油工會

壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種，號稱勞務契約的典型，一旦發生事故 ... 貳、工程案件以承攬契約為主軸 所謂工程法律，實即民法承攬契約的法律關係。

#23. 藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - 一週全球藥聞

某次在繼續教育，聽到有律師提及曾有診所雇主擬以承攬契約的方式聘用藥師，推測其可能原因主要是診所雇主為規避僱傭關係的勞動契約註一，因為一旦認定為僱傭關係，基本 ...

#24. 外送員與平台是雇傭還是承攬關係? 台灣司法人權進步協會告訴 ...

承攬 與僱傭的法律關係差別在於，當外送員自己是老闆時，就要自己花錢幫 ... 以企業主的立場，依法須幫具僱傭關係的勞工投保勞健保、提撥退休金等， ...

#25. 下】承攬、僱傭權益差很大但外界爭取的可能不是外送員想要的

【外送人生／下】承攬、僱傭權益差很大但外界爭取的可能不是外送員想要的. 大量外送 ...

#26. 【雇傭V.S.承攬】 - 中華民國美容法律協會

《案例分析》 · 僱傭和承攬的差異在哪裡 · 可以將僱傭轉為承攬嗎？ · 承攬要給底薪嗎？ · 承攬可以規定上下班時間嗎？ · 美美將A開除要給他資遣費嗎？

#27. 僱傭、委任、承攬，該怎麼區分? - 玉鼎法律事務所

其著重在完成一定之工作，於工作完成後始能獲得報酬，如去美髮店剪髮。 三者除了在著重的地方不同之外，於專屬性方面尚有不同，僱傭及承攬非經同意 ...

#28. 勞務供給契約之類型與區分標準－以承攬 - 元照

勞務供給契約之類型與區分標準－以承攬、僱傭與混合契約為例（影音線上版）,張譯文,, 發表日期：2020年12月5日影片長度：約1小時15分,元照出版.

#29. 2019/12/17 食物外送員承攬/僱傭的法律拉鋸戰／張烽益

「臺灣高等法院民事判決107年度勞上字第108號」當中認為，央廣與該承攬人員之間有指揮監督，因此從現場工作的實質狀況認定是僱傭關係。至於另一個判決「 ...

#30. 勞動部14日認定外送平台業者與外送員間具僱傭關係 - 恆昇法律 ...

外送平台業者雖然主張與外送員為承攬關係，但根據業者所提供的契約等相關資料，外送員在外送過程中仍要遵循外送平台業者訂定之規定，平台業者對外送員有指定工作時段、規定 ...

#31. 【試閱版】｜第54話｜僱傭、承攬、委任（三）

在「僱傭」後，接著是本話所要介紹的「承攬」，承攬契約常見於工程類事件，而在近年來最大的爭議在於外送平台與外送員間的法律關係若為承攬，而是否 ...

#32. 僱傭關係承攬關係搞清楚了嗎？ - Workforce勞動力量

承攬 關係著重於「工作成果的完成」，例如像承包油漆或木工工程的廠商，只要完成約定的工作標的，就能獲得報酬。 僱傭關係則著重於「提供勞務的 ...

#33. 勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別- 月旦知識庫

鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務所(下稱「正義」)是一間頗具規模之律師事務所,共僱用三十名律師(陳良是其中之一)及四十名助理(李芸 ...

#34. 何謂「承攬」？與委任、僱傭有何不同？

而在承攬契約，跟委任契約一樣，有約定處理一定之事務，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定，但不同點在於，承攬人對於該事務須「完成 ...

#35. 如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網

二、 法律爭點： 1、究係成立僱傭關係之勞動契約或承攬代銷關係？ 2、雇主稱已簽立合約 ...

#36. 原民台以假承攬真僱傭方式及自創「趴班人員」長期 ... - 監察院

監委表示，本案是因為去年一名原民台自然人承攬人員─Ati病逝，零喪葬、零撫恤，面臨「什麼都沒有」的淒涼境遇，Ati工作內容與正職員工幾乎無異，且同樣必須接受主管的指揮 ...

#37. 【獨家】外送平台勞檢出爐勞動部最新解！外送員沒老闆

... 包括foodpanda、Uber Eats等5家外送平台業者和外送員是「僱傭關係」， ... 是「僱傭關係」，結果發現，業者修正契約內容，大幅偏向「承攬關係」。

#38. 【搞懂承攬僱傭】寧願每月被罰50萬這家保險公司就是不幫員工 ...

南山人壽部分保險業務員主張自己的勞務契約屬僱傭，但南山人壽卻認定業務員招攬保險以件數、業績計算，雙方非僱傭關係，而是承攬關係，為此爭議司法院 ...

#39. 「承攬」和「僱傭」的差別？看看新加坡怎麼區分- Slasify

「承攬」和「僱傭」基本上是兩種不同的勞務合作關係，但現今社會發展出了 ... Contract OF Service (Employee) — 比較接近「僱傭」關係，也就是僱主- ...

#40. 承攬關係之認定

民法規定：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作 ...

#41. 釐清保險業務員僱傭、承攬避免糾紛

顧立雄說，承攬和僱傭問題長年存在保險公司與工會之間，一直有紛擾；例如業務員剛進公司時，想要承攬，享受工作上的完全自由，但退休時，又想要變成僱傭，享受退休金提列的 ...

#42. 植根國際資訊股份有限公司債法各論(第一冊)

僱傭 契約、承攬契約和委任契約合為三個基本的勞務契約。勞務契約可謂是債法中最為多樣的契約類型。其涵蓋之債的標的及債務人，可從協助處理家務之家傭 ...

#43. 20101112-3.doc - 承攬與僱傭之分野.pdf

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#44. 勞動基準法

一般比較常見的契約有僱傭契約、承攬契約、委任契約、居間契約等，. 而勞動基準法開宗明義是為保障勞工權益，加強勞雇關係，因此只適用於勞. 工與雇主間的關係。

#45. 從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定

從法條之規定上來看，僱傭與承攬之契約目的及自主性皆不相同，在契約目的上承攬注重「工作之完成」，而僱傭則是注重「勞務之提供」，也可以說在承攬關係中 ...

#46. 僱傭與承攬– 僱傭關係定義 - Easylshare

二、委任、僱傭與承攬等概念之分辨－ 準此，在委任契約中，受委任的一方憑其專業知識，替委任人提供服務，所以受任人從事工作的「自由度」較高，一般民間通俗用語，即是「 ...

#47. 勞資爭議案例(七十五)：僱傭與承攬契約爭議

勞資爭議案例(七十五)：僱傭與承攬契約爭議 · 一、按所謂勞工，依勞基法第2條第1、3款規定意旨，應指受雇主僱用從事工作，獲致如薪金、計時或計件之經常性 ...

#48. 勞動契約認定指導原則從屬性要素相關重要實務判決一覽

勞動契約認定指導原則(下稱指導原則)係因應勞動關係與承攬關係的爭議而 ... (三) 契約約定為非正式僱傭關係，且不得要求正式員工之相關福利或適用勞 ...

#49. 【搞懂承攬僱傭】月薪60萬「被離職」 告不贏公司有原因

勞務糾紛時有所聞，不僅有承攬與僱傭之間的爭議，另一種委任與僱傭之間的 ... 是僱傭關係，公司應依《勞基法》規定終止契約，因而提起「確認僱傭關係 ...

#50. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

無論僱傭或承攬都是付出勞力，而取得薪資或報酬，到底是僱傭關係呢？還是承攬關係呢？我們初步可以先用「有沒有投勞、健保」這個方法，來做判斷；僱主為勞工投保勞保 ...

#51. 不認僱傭！foodpanda堅稱自己是「承攬」 勞動部用證據打臉

不認僱傭！foodpanda堅稱自己是「承攬」 勞動部用證據打臉 ... 近期國內包括foodpanda和Ubereats等美食外送員，傳出車禍意外，短短5天內就出現3起死亡事故， ...

#52. 僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表 - Tvbs新聞

為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方 ...

#53. 加強職業安全衛生法第二十六條及第二十七條檢查注意事項

「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」，於民法第四百八十二條及第四百九十條定有明文。承攬在當事人二者之間不具 ...

#54. 承攬關係？僱傭關係？外送員的職安有保障嗎？ - 嘉譽康宇

承攬 關係？僱傭關係？外送員的職安有保障嗎？ · 外送員搶在時效內送達餐點， 常快速在馬路奔馳，用生命在外送， 搶快發生車禍的新聞案件越來越多。 · 據媒體 ...

#55. 僱傭還是承攬勞動部列25項判斷關鍵 - 中央社

為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方 ...

#56. 【社論】僱傭與承攬關係皆存利弊外送員權益仍難獲保障

而近期接連發生多起外送員車禍事故，終於促使政府開始正視外送員的勞動安全問題。勞動部於14日針對國內兩大外送平台foodpanda及Uber Eats進行勞檢，由於 ...

#57. 究竟為「承攬」還是「僱傭」？談平台經濟浮現的問題

近日因知名外送平台之年輕外送員，接連於外送途中遭逢死劫，卻未能獲得勞工保險及職業災害等相關保障，大家這才意識到這類自由工作者或共享經濟等新興 ...

#58. 承攬契約與僱傭契約之差異@ Orange Man的人資部落格

民法（下稱本法）第490條第1項規定，「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」承攬契約中，係攬人僅對「工作」負責； ...

#59. 釋字第740號解釋 - 司法院

關於保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約，基於私法自治原則，有契約形式及內容之選擇自由，其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間，其選擇之 ...

#60. 勞檢認定僱傭關係有依據絕不容許「假承攬

【政策一致沒有轉彎】. 某電視台新聞報導勞動部對食物外送平台業者契約政策轉彎，知道是「承攬」卻突然改認定為「僱傭」？勞動部鄭重澄清，為保障外送 ...

#61. 是承攬還是僱傭？ 勞動部列25項特徵供檢驗 - 品觀點

外送平台爭議多，其中到底是承攬還是僱傭更令人存疑，因此勞動部公佈勞動契約認定指導原則，而且即日生效，訂出25個指標做為認定基準，包括工時、提供 ...

#62. 外送員簽了「承攬契約」，就可以不算僱傭關係？ - 工作板

新聞報導，外送平台「要求在今年2月以前加入的外送員簽署契約，契約內容強調和外送員是承攬關係，並要求外送員不能主張任何僱傭權利或是以「勞工」 ...

#63. Uber Eats兩死事故】勞動部認定僱傭，外送員就此獲得保障？

兩位foodpanda、Uber Eats外送員發生死亡事故後，勞動部迅速認定兩人與餐飲外送平台業者屬僱傭關係，並將提出「偽裝承攬認定之參考原則」。外送員的 ...

#64. 保險業勞動關係將走向承攬制？

在過去業務員佣金收入僅能按薪資所得課稅的稅制下，屬「僱傭制」的保險業務員，與一般勞工一樣，在民國87年保險業納入勞基法保障後，以及民國94年7月勞退新制上路後，業務 ...

#65. 【硬塞觀點】該不該做外送？先搞懂僱傭制和承攬制的優缺點

實最根本的問題並非僱傭制或是承攬制，而是勞方沒有足夠的籌碼可以跟資方談條件。#趨勢,評論,外送,勞資,僱傭,承攬,工會(employment-or-contract)

#66. 外送員到底算不算勞工？承攬還是聘僱？律師解答

勞動部雖然認定兩家業者是僱傭關係，但這還不是最終的答案，因為進行法律認定的最後機關是「法院」，或許這也是兩家業者仍在堅持的原因。 而兩家業者旗下 ...

#67. 承攬關係與雇傭關係– 富鈞記帳事務所

何謂「僱傭契約」？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？試舉例並說明這三者之區別。

#68. 同一當事人間同時存在兩個以上不同性質的「勞務給付契約關係 ...

勞動基準法所規範之勞雇關係，係以僱傭契約為基礎之勞動契約，如勞工與雇主間，除僱傭關係外，尚有其他如承攬或委任契約之混合契約存在者，則該「勞工」所 ...

#69. 外送員非僱傭勞健保、職災靠自己 - 自由財經

「承攬」契約指的是當事人約定後，由其中一方為他方完成工作，工作完成後給付報酬的契約，承攬人還需要提供場所、設備或材料等；「僱傭」契約則是由受僱人 ...

#70. 校園安全與承攬管理

承攬 與僱傭關係. Page 6. • 為什麼要交付承攬？ 人力不足. 能力不足. 6. 有沒有差別？

#71. 【中華民國勞資關係協進會】承攬？僱傭？傻傻分不清楚

【中華民國勞資關係協進會】承攬？僱傭？傻傻分不清楚-，按勞基法第2條第六款：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

#72. 僱傭、承攬契約，影響權益大不同！ | 巽耘法律事務所｜台中民事

僱傭 、承攬契約，影響權益大不同！ ... 大學甫畢業的小美，應徵享受汽車旅館股份有限公司的房務員工作，經老闆曾享受面試後，順利接獲錄取通知。 到職當日， ...

#73. 假承攬真僱傭??承攬、派遣與僱傭關係 - Casper 企業方舟

或是企業臨時需要不定期人力協助完成工作，該不定期人力屬於僱傭或是承攬? 在之間差別除了雙方權利義務不同外，還牽扯到勞工福利、資遣費計算及勞健保 ...

#74. 自然人承攬的勞資糾紛- 勞工勁報122期 - 新北勞動雲

實務判斷上，是否存在僱傭關係，會從三個面向考量： 1) 人格的從屬性：比如說某員工受僱於某公司，就必須接受雇主或主管的指揮監督，因此建立 ...

#75. 《法律新聞》勞動部認定2名食物外送員為「僱傭關係」

國慶連假期間foodpanda和Ubereats共2名食物外送員在外送途中車禍身亡，由於平台業者主張為「承攬關係」，皆未為2名食物外送員投保勞保。

#76. 解開承攬關係的迷思

所以事業單位縱使與勞方簽訂「非僱傭關係」的承攬或委任契約，只要勞方具備受雇主僱用、從事工作、獲致工資的事實，則仍屬「僱傭關係」。另外，勞動基準法第二條第一項第六 ...

#77. 勞動契約特質及判斷標準-實質認定原則

勞動從屬性一、委任、承攬、僱傭契約及勞動契約之差別關於我國對勞動契約之立法定義，依勞動基準法定義為「約定勞雇關係之契約」（勞動基準法第2條第6 ...

#78. 傻傻分不清楚-簡述僱傭、委任、承攬契約的不同！

傻傻分不清楚-簡述僱傭、委任、承攬契約的不同！ ... 意思就是勞工在雇主指揮監督下，提供其職業上之勞動力，同時也必須從雇主處獲得從事上述勞動對價之工資 ...

#79. 解僱傭、承攬認定議題勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」

今（2019）年國慶連假期間，全台灣出現多起外送媒合平台旗下的外送員的交通死傷事故，也因此將已存在數年，外送媒合平台與送貨員間的僱傭、承攬認定 ...

#80. 監所假承攬真僱傭，監察院糾正法務部矯正署

新聞原文：https://reurl.cc/ZOmnrM 前年（2018）年起監所公開要招聘心理及社工人員時，有好幾個監所都出現了以勞務承攬的方式來進用這些專業人力， ...

#81. 專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念 - 台糖公司

按民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。易言之，僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係，僱用人即一般泛稱之「 ...

#82. Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張圖帶你看懂2個差在哪？

勞檢認定foodpanda、Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張. 瀏覽數 31620. 10月10日深夜，桃園市一名29歲foodpanda外送員和小貨車相撞後傷重不治；13日 ...

#83. 簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工

（民法第482 條參照），因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主的指揮監督之下為之。《勞動基準法》規定資方以及勞方的權利 ...

#84. 僱傭承攬大不同？ 談外送平台與外送員間契約關係爭議

勞動部更於官網設立「食品平台外送員勞動權益保障專區」，詳細分析比僱傭、承攬兩者的差異。 僱傭關係的核心特徵： 「從屬性」. 關於「僱傭關係」，如果參照最高法院96年度 ...

#85. 承攬關係、僱傭關係？從大法官釋字第740號評析

承攬 關係、僱傭關係？從大法官釋字第740號評析眾律國際法律事務所律師暨會計師張孟權、所長助理兼新科技法務蔡昕穎在medium閱讀代購、代送服務的「懶 ...

#86. 承攬、僱傭如何認定？勞動部明公布指導原則- 新聞 - Rti 中央 ...

勞動部認定UberEats、Foodpanda及五家外送平台與外送員屬僱傭關係，但是部分外送平台認為與外送員為承攬關係，究竟僱傭關係與承攬關係如何認定， ...

#87. 簡述委任、承攬與僱傭的區別 - 每日頭條

在勞務性契約中，委任、承攬與僱傭在日常生活中的重要程度表現得尤為突出， ... 由乙承包（承攬），乙乃委請丙購買花木（委任），雇丁施工（僱傭）。

#88. 僱傭、委任、承攬契約比較 - 阿摩線上測驗

搜尋:僱傭、委任、承攬契約比較 ... 委任與承攬比較0 by 公職◇法學 ... 精修: 勞動契約與其他類似契約之區別:民法上之僱傭契約，依吾人所見，就規範對象而言，事實上 ...

#89. 「僱傭」對美食外送員有比較好嗎？ | 方格子

「僱傭」跟「承攬」差在哪？ 在法律上，所謂的「工作」其實是一份契約。可能是兼職、接案計酬 ...

#90. 巴毛律師專欄｜外送員滿街跑卻沒勞保？一次搞懂僱傭與承攬 ...

今天問題的癥結就在於外送平台跟外送員之間，到底真的如他們所說是單純的承攬關係，還是部份僱用關係的性質呢？ 話說從頭，這部份就要從承攬跟僱傭的法律 ...

#91. 5萬名外送員改為雇傭，就不會發生車禍？勞動律師

勞動律師：當承攬變雇傭，會有哪些問題 ... 屬性勞動之性質者，縱兼有承攬、委任等性質，仍應認屬勞動契約，因此認定外送平台業者對於外送員具有一定 ...

#92. 承攬，僱傭傻傻分不清楚

到底適用僱傭關係和承攬關係的差別何在？僱傭意思是當事人約定，一方於一定或不定之期限內謂他方服勞務，他方給付報酬之契約；承攬則是當事人約定， ...

#93. Let's Talk | 寫作承攬卻唸做僱傭？論現行勞動契約

(一)議題現況及問題目前台灣社會除了新興的外送業，和存在著許久的金融保險業/電銷業中有許多存在著以承攬之名行僱傭之實的制度、內規，或是以晉升、獎勵之名來要求受 ...

#94. 【勞檢怎認定】外送員到直播主盤點多元工作型態法律漏洞

在2名外送員在送餐過程接連意外死亡後，卻因承攬關係，缺乏職災補償引發社會討論，但過去有關「假承攬，真僱傭」的工作，不只這一例，南山人壽保險 ...

#95. 是承攬還是僱傭？ 勞動部列25項檢核表 - 法律圈傳媒

勞動部表示，為讓事業單位與受僱勞工之間對雙方法律關係能更明確認知，經蒐集歸納各級民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋後，草擬「僱傭關係與 ...

#96. foodpanda強調承攬關係勞動部這樣說 - 工商時報

看懂僱傭與承攬差別 · 1.勞工工作時是否有受雇主指揮監督、是否屬於單一雇主（公司） · 2.勞工薪資是否為經常性發給、是否在工作完成後才能獲得報酬為主 · 3.

#97. 【法律常識】僱傭、承攬、委任契約之區別

Dec 29. 2017 17:46. 【法律常識】僱傭、承攬、委任契約之區別. 301. 創作者介紹. 創作者吳常銘律師的頭像 社群金點賞徽章 · 吳常銘律師. 南投律師吳常銘,車禍,土地, ...

#98. 承攬還是雇傭？律師告訴你：外送員到底是不是員工 - 天下雜誌

可是panda、uber說自己是承攬關係、非勞工？ 所謂的承攬，指的是「完成特定工作以獲得報酬」的法律關係，說起來很抽象，但其實「工程」就是一種典型的 ...

#99. 假承攬真僱傭爭議外送業者明年3月第2波勞檢 - 好房網News

勞動部19日訂定勞動契約認定指導原則，釐清假承攬真僱傭爭議。勞動部職業安全衛生署之前認定九家外送平台業者中，五家屬僱傭關係。