創業好還是上班好系列 之
當你的主管在你面前狂看你的粉專😂
今天是我三個月的工作表現考核日，暖男主管一直都走一個剛柔並濟和軟硬兼施的心理學手法，想要侵入每個同事的專業領域、精神領域和私人領域。今天的90分鐘考核前，我花了一小時在考核前完成了1500多個字的自我評估報告，趕在開始前交給他。
年紀輕輕的他，在應對進退上有專業需要的超齡成熟感但也有保有個人特質之少年的幽默可愛fu。我其實很期待這個面談，因為平常大家都忙著在自己的角色上，很少有90分鐘毫無打擾的進行深度的對談。
過程都非常順利，主要還是在探究我的內心到底對「上班族」這個身分有多大的擁抱度和接受度。他知道他是我人生中第一個主管，所以這些心理設定問題對我來說很重要。
他也再次提到，他知道在這個工作之前我是沒有上司的公費教師，再來是博士研究生，再來是創業家，一直以來沒有「替別人工作過」也沒有在團隊內工作過。他最想知道的是我如何看待自己人生中唯一在企業界並且替別人工作的這三個月。
他問我：「你覺得你慢慢安定下來了嗎？我覺得有一部份的妳還在找尋更多的東西。」
我一如往常誠實到不行的回答：「安定從來不出現在我生活中，我一直在不同城市間受教育、工作、旅遊的流動著，我在倫敦是一個外國人，雖然我在倫敦創辦了自己的事業、在倫敦唸博士、現在在倫敦有工作、更在倫敦育兒，但還沒有覺得自己是英國人或是本地人，我的家鄉在遠方，有一群家人和朋友在遠方等著我，我不知道未來我最終會在哪。我無法肯定的說我一輩子都會在倫敦，但至少再待個十年沒問題吧？！」
其實很多時候，我在自我評估報告中寫的非常專業和以公司出發，但主管直接說「你寫的非常公司導向，但我要知道妳的內心深處對這份工作的想法。」就是一個要打破砂鍋問到底兼精神分析的概念。
一陣嚴肅的回答後，我就說這個問題我也一直在問我自己，自己創業好還是在企業上班好？後來我直接說我在我的粉專上有寫過一篇，我的答案是：「無從比較但是我會順勢而為的去過當下讓我最舒服的選擇。」
最後當我們快結束的時候，我再度表達說我以前都是跟老公兩個人單打獨鬥在倫敦拓荒創業，但上週我遇到性騷擾的時候，你們用關懷和溫暖包圍了我。我在粉專也有分享你們處理性騷擾的方法，結果意外得到很多共鳴，接著我介紹了一點台灣目前的性騷擾事件。
結束後，沒想到在午餐時間，主管拿出手機瘋狂看我的粉專文章，用臉書內建翻譯功能，一路爬完我最近三個月的所有文章。我整個笑翻，因為臉書的翻譯超瘋狂，後來另一個同事進來，一起加入粉絲團行列，我馬上叫她按讚，她一直大笑說「我在Ines的部落格好紅啊」（笑到噴淚）然後她說她也要開部落格寫主管。
我就在旁邊笑到飆淚外加大喊「XX(老闆的名字) Get out of my page! 」
經過了這一場對談，我們的關係又更加緊密了，他讓我知道他冒了很大的風險選擇了我而不是在同一個職位其他房產業待了五年的經理，直接讓一個沒有在企業上過一天班的個人創業家空降成為經理。
我承認自己的專業和技能是一個很特殊的養成，有別於一般的技能養成，許多能力都是在非企業界的社會江湖上練就出來的。有時候我仰賴許多個人特質和溝通能力，做判斷都靠知識和直覺，也許在大企業管理框架下，還需要更多加強自己一個真正大企業內最需要的基本功之行政工作的熱誠啊。
結束這個收穫滿滿的一天，下班前團隊在討論輕鬆的話題，整個瘋狂18禁，最後讓小天使同事S載我回家，回到娜娜和奶爸的懷抱。
真心發問：有人要分享上班好還是創業好的心得嗎？
#有種越來越被愛包圍的感覺
#主管問他們的關懷有沒有讓我更融入啊
#我的英國同事們
我的英國同事們 在 QQmei - 到DDC的英國同事家做客，我看到這個杯緣子整個超 ... 的推薦與評價
DDC去日本旅遊，居然買了「杯緣子」回來分送給他的英國同事們當禮物.....。一般來講，不是應該買些日式糕點來送？！我老公的思維果然和別人不太一樣， ... ... <看更多>