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【沒實習、沒經驗⋯應屆畢業生履歷該怎麼寫，人資才會看？】
所謂的「三無」指的是沒有好成績、沒有校園社團經歷、沒有社會實習經歷的同學，這類人在求職寫履歷的時候最是頭疼，往往是無從下手。其實，你認為自己的「三無」可能只是假三無，你只是沒有好好覆盤總結過往的經驗罷了。說白了，你的履歷其實還有救，還有得寫。
「生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛」，沒有真正的三無，而是你缺少對於過往經歷的深度思考和覆盤。這裡的一個技巧就是，不要泛泛而談你做過什麼，而是要說你做的這件事和目標職位間的關係，多列數據、多說細節。記住我自創的一條工作經歷的撰寫公式...⬇️⬇️⬇️
畢業季節到了，很多應屆畢業生都開始在寫履歷、找工作。
找工作，是不是畢業後最重要的事？
畢業後馬上找工作，會不會有什麼缺點？
畢業後不找工作，難道還有更重要的事嗎？
簡單的一些想法，說不定會改變你的一生。
科學X博士
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2.個人自傳：
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3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後，擇優進入面試。
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E-mail：[email protected]
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Hi，大家好，我是應屆畢業生，然後目前第一份工作是人資。 發這篇文是想趁著我正新鮮，印象最深刻的時候跟大家分享一些通用的履歷跟面試技巧，希望對正努力找工作的 ... ... <看更多>
應屆畢業生 的困擾履歷自傳到底要怎麼寫? 別怕！讓全台企業人資、職場前輩擔任職涯顧問，來協助你一對一履歷修改，同時提供各領域實戰建議，提高你的面試機會， ... ... <看更多>
應屆畢業生履歷 在 Re: [心得] 給同為應屆畢業生的大家一點參考- 看板Salary 的推薦與評價
我也給點建議好了，不過我是男生有兵役問題
男生們服完兵役，除了暑假2+2外，都還是需要一段時間的調整/恢復期
※ 引述《tsuta (UiKA)》之銘言：
: 大家好
: 最近收到很想去的大公司錄取通知（開心
: 因受到板上眾多資訊，決定來回饋一下
: 起手式先簡單自介
: 國立大學出路超少的冷門科系
: 英文完全不行（比國中生程度還差吧
: 外表連普妹都稱不上（所以也不能投櫃檯或是行政
: 以下是我找工作的流程（？
: 大多是板上的分享，再加上一些他板的意見
: 大家可以當作是懶人包來看就好
: （一）自我檢視
: 先決定自己想要去的公司條件（工作內容、期望薪資、公司規模、通勤時間等等）
決定你的期望薪水很重要，這是你第一份工作；
不要害怕通勤時間長的工作，如果公司的薪水比你期望薪資還高的話
所謂通勤時間長，如(中壢、新竹<=>台北)這種等級的為上限
這種情況下，上班的中途時間可以多加利用，下班可以多加休息
(雖然休息有點難就是了)
工作內容只要符合你的專攻，就投下去！
旁枝末節的部分是你可以多加學習的機會。
別太在意公司規模，規模大不完全代表什麼，有學到東西比較重要。
: 身邊很多人都是亂槍打鳥履歷亂投，然後再該說都沒下落或是面試後覺得很糟
: 如果你期望薪資是40K然後去投個總機職也不對吧
: 雖然人力銀行很多公司都寫面議，不過可以查網路 有些還是查得到大約範圍
: JOB板有規定要寫薪資，投履歷除了（資方的好夥伴）人力銀行外也可以看JOB板
: 上頭的薪資和工作時間都有詳細寫出來，爛工作還有板友先幫你噓標記起來
: 應屆新鮮人不要接受22K啊！相信沒有爸媽是把孩子栽培上大學是要他領22K的
同意這點，22K的薪水是非常糟糕的；
我曾經去台北襄陽路某公司面試時，人資不問我期望薪資，只問我:
你覺得多少費用可以讓你安穩在台北過生活?
球丟給你去開的公司很少，一般來說最好別"依公司規定"
價值不是別人給予的，那個叫做價位
你自己覺得多少價值，那個才叫價值
只是是否有行有市，端看畢業生們如何去談了
: （二）履歷
: 履歷要附上照片（正常的證件照）和自傳
: 附上照片在先進國家是不需要的，但鬼島很多都要你附上照片
: 看了人資分享文是說看到怪照片都會立刻刷掉
: 證件照是最保險的（而且當面試官見到你時會覺得本人比照片上好看
這邊我要說一下，其實不要太誇張，生活照反而會加分
證件照是因為法律規定證件有固定格式的照片，並不代表全盤通用
而且證件照去拍，除非你是去那種快拍機器，否則店家一定會修好給你
當然也不要放cos或奇怪的照片之類的，
一般人資這當然會刷(某些公司可能不會)
: 自傳部分板上有很多參考文，如果不放心可以放上來讓大家來檢視
: 爬了許多篇文統整一下：
: 字數不用太多、家庭背景可以不用提或是簡單提
: 因學生沒什麼實際經驗可以講所以可以寫打工／實習／社團經驗
: 標點符號使用正確、不要有錯字、建議使用全形文字
: 我自己的自傳沒超過五百字
自傳不用太多，家庭不用提，重點是你要投的職缺，自傳會出現差異。
工程類型: 請直接用條列式告訴我，你在校時期學/專精哪些科目
商業服務類型: 請告訴我你的 skill 跟 sense
不可否認的是，你要有一小點的實例，才有籌碼去表現出你對該職位的契合度
: 因學歷很差所以一行代過，沒有實習沒有社團所以寫了打工經驗
: 打工部份我是寫我在這份打工負責ｏｏｏ，而在這過程中我學到了ｘｘｘ
: 因現在公司都喜歡找即戰力或相關經驗，所以不要寫我會認真學習
公司找即戰力是常態，但如果是確定找即戰力，那薪水請開比期望更高!
而且我會問公司，你所謂的"即戰力"要到什麼程度?
我相信面試問這點，沒準備好的公司就會草草帶過
但是碰到溫和主管，這招請不要隨便出，因為會有咄咄逼人的感覺
(我面試的幾個主管，大多滿溫和謙遜，少數幾個強勢的被這樣問倒導致氣氛很差)
: （願意培養新人的公司超級少！願意用心栽培的更是少到不行！）
的確，這點要看機運，像我上一個服務公司就是因為要用新的技術來寫
而這技術業界鮮少人用，所以必須培養人才，我幸運的就進去了。
(註:當時沒有經驗，可能戰力比應屆畢業生更不如)
現在服務的公司，則是因為有新的大專案進來，所以我很幸運的加入了
用的東西都差不多，只是要負責PM交付的東西
: 最好是你過去的實習／打工／社團中學習到的東西能夠應用在要應徵的工作上
: 但這樣可能自傳字數太少，所以我再加了興趣部分
: 也同上述的模式，寫了我的興趣是ｏｏｏ，培養出了ｘｘｘ的習慣
: 最後一段簡單總結然後寫了我希望這些能力能夠運用在公司身上，創造雙贏的局面之類的
: 順帶一提有些公司的制式履歷會要你寫興趣專長
打工經歷其實可以不用放上去，如果被問了再講也不遲:
我當時在面試過程中有被問過為何不寫，我的回答是:跟我要應徵的工作無關聯性
後來主管還是叫我寫上去了XD 多短都沒關係
: 我都習慣靜態動態各寫一些，還會附上原因或是喜歡的類型等等
: （縱使我根本不喜歡運動，但有運動興趣比較容易給人正面的印象
動態靜態無太大差別性，只是你可以從這些東西中學到什麼才是重要的。
: （三）面試
: 面試穿著部分我只提女生（男生應該襯衫西裝褲吧？
男生保險一點是襯衫，依照你應徵的職位去決定
我是POLO杉+牛仔褲(因為是RD)
有些公司會要求"正式"服裝，如果有再穿也不遲，不然除非你是要應徵SALES
否則不建議這樣穿著
: 我自己身材不佳，加上衣櫃沒窄裙
: 面試都是素面白襯衫＋黑色長褲＋裸色或黑色平底鞋＋藍色針織外套＋黑色包包
: 雖然不是正式套裝但應徵一般中小型企業都沒問題
: 女生面試穿著可以爬一下womentalk或是career板
: 有滿多文章可以參考
: 準備的東西除了文具筆記本、自製履歷外我還會帶語言能力證明的影本
: 有作品集或是證照影本也可以帶
自製履歷是好事
但基本上有制度的公司都會先Print你在人力銀行的履歷了
所以該帶的大概就是一個輕鬆的心情去現場。
: 然後用資料夾整理好
: 收到面試通知後我會回覆給對方
: 除感謝對方給予面試機會，也會寫上我會於ｏ月ｘ日 ｘｘ點前往面試
: 以免對方搞錯時間也再次提醒自己
: 面試前一天最好就先查好交通，以免遲到
: 我會提早5-10分鐘前抵達面試公司
: 如果太早到就在附近觀察地形
: 畢竟你太早到，公司的人不一定有空提前面試
: 面試我一開始都很緊張
: 不過多家面試後也愈漸習慣
這是經驗問題，面試多家後就可以習慣該環境了
: 所以我想容易緊張的人可以先投一些公司來練膽子跟習慣面試氣氛
: 這樣在面試理想公司時就不會那麼緊張了
: 面試方式有很多種
: 大公司通常會先書面、筆試、集體面試，多關之後你才會見到高層
小弟不才，以上都有碰過，書面在人資那就過了，不然不會叫你來面試
筆試則是看職位，有通科考題也有專業科目。
集體面試則是人資問題，問得好人資端會加分。
: 小公司則是一去就是跟老闆或未來主管面試
現在服務的公司，就是跟未來主管面談(就是我現在的主管啦)
跟主管對盤很重要! 主管緣分高，錄取機會幾乎~=1
像我上個服務公司只做了六個月被問時，我只說我拒絕調度，我想留在這裡
主管說了一句: 還是南部好阿....
這句話一開，後面就真的跟聊天一樣了，只有說核薪不是他能全部處理的
我也回答:沒關係，我也知道這沒有完全決定權
: 一對一、一對多、多對一、多對多的面試都有
: 但每種的應對方式都不同
: 我的經驗不足以跟大家分享各種應對方式（我只有一對一和一對二的面試經驗
補上集體面試經驗: @ 中和ETC
基本上會每個自我介紹，大主管會稍微問問你的經歷跟應變能力
小主管則是會問妳客訴情況，表現出來的特質就會決定是否進用
: 大家可以多爬文或是請教有相關經驗的人
: 一天面試排一到兩家就好，其實最好的狀況是一家
: 兩家就已經很累了
: 還有一點我覺得很重要的
: 面試提問
: 不只面試官問你，你也要問對方
: 除了事先準備好的問題以外
: 在跟對方面試的過程中有問題也要提問
: （看面試氣氛啦有些可以立刻問 有些要他全部問完再換你問
問對方 新鮮人的話建議:
問完之後，把球丟給主管: 還有什麼想要問我的嗎？
(基本上主管還是會問問，因為中間我相信談的一定是工作相關技術方面)
主要是要聊開，盡量讓主管覺得你有sense 進用機會會比較高
: 在問對方時也是你在面試他們公司
: 對方的態度可以決定你未來進到該公司是否能夠愉快
: 有些面試官會仔細回答有些則是會覺得你怎麼問題那麼多
: 最後別忘了問多久會通知，不然現在無聲卡那麼多且不是等到天荒地老了
這點一定要問，如果時間過了沒消息，請打電話向對方人資確認
有些人資....嗯，很忙，忙到忘記發Offer的常有
確定沒有錄取後，再感謝對方，我相信就算是備胎，也會是前幾順位的
: （四）心態調整
: 在找工作時會灰心沮喪是難免
: 可是這些並無助於你找工作
: 面試被洗臉不要難過，畢竟資方什麼妖魔鬼怪都有
人有其自尊，資方不踩求職底線都沒關係
客氣時可以當羊一樣溫馴，被踩線就請不要客氣當狼兇回去
我曾經在隔壁棟某公司"董事" 注意，是"董事"面試
看我寫軟工，又看了我的薪資範圍，就開始洗臉，甚至懷疑我的服務單位
"有沒有你這個人，打通電話去就知道了" 該"董事"說
"有種你去打，我怕你知道後面子掛不了" 我聽到這句話等於是逆鱗，不客氣嗆回去
後續有沒有去打我就不知道了，至少當時我沒接到我服務單位的人資來罵我的主管
: 收到無聲卡或感謝函不要覺得自己糟，只是你們沒有緣分罷了
如果確定沒有錄取上，我會建議請對方人資發未錄取通知
因為我曾經去貴公司應徵這個位置，不錄取的原因不重要，而是一種基本禮節
我相信打去應徵的公司人資要求這個也不過分，就算是制式感謝函也可
增加的是公司跟彼此的印象。
: 保持積極樂觀、早睡早起比較重要
: （早睡早起是配合公司上班時間，不然容易漏接電話或是面試日精神不濟
: 有些人可能家庭環境因素，家人一直逼或是經濟考量而屈就超奴的工作
: 先求有再求好的心態不是不好，但那個「有」也不能太爛吧？
先求有再求好，騎驢找馬大家都知道，只是要不要戳破而已
如果真的是餓到沒飯吃，那屈就才有可能。
因為家人永遠不會覺得你的工(薪)作(水)夠好
有了一份工作，一個月領25k(假設啦)
工作穩定後家人就會問你說怎麼不找30k的
不過我家並沒有這個問題，只希望我們能夠穩定，pay? whatever.
自己能夠獨立生存就好了。
: 當你接受一個22K的工作，老闆就會覺得這工作22K也還是找得到人
: 然後22K就會不斷循環！
: 要相信自己是有能力有好工作的！
好工作不怕找，只怕找到假工作！
: 以上是我自己在這段求職時間的心得
: 謝謝大家花時間看
: 有意見或是希望補充的可以再跟我說
: 也祝大家能夠找到自己理想的工作囉：）
: 下次再跟大家分享我的奇妙面試經驗ＸＤ
以上，騙P幣補充完畢。
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做人做事，要像龐統
雖懷高深智謀，但卻深藏不露；
真正看懂你能力的人，必然會善用其之能力
不爭奪，也是一種爭奪的方式。
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