在台北時,每當外面下起毛毛雨,我會撐著傘從家裡出發走路去貓下去小酌一杯。坐在角落裡,寫我的日記。有時會聽見阿寬老闆在店裡。對,我是用聽不是用看。他的聲音,很好認。
我常低著頭啃薯條時思考著:「這人的腦迴路怎麼那麼奇特?」
搞不好正是因為他的腦迴路與眾不同,才能打造出一家特色餐廳。在台北這麼競爭的美食市場,屹立不搖十二年。
通過他的兩則最新粉專貼文,可以看出幾件事:
1. 他不覺得他是在外貌羞辱
2. 他是為了員工才選擇道歉
3. 他有自信餐廳可以撐過去
以上三點,我並不存疑。
貓下去長期深耕的是人心,不是社群。不會因為被刷負評,顧客群就會消失。阿寬老闆可能內心覺得很幹:「你們看到豆花臉三個字感到外貌羞辱,但我只聯想到青春洋溢。」
其實人到了中年,會有一個特徵:習慣以負面角度看待美好事物,很煞風景;以及喜歡用正面視角去調節一個負面詞,看在外人眼裡覺得你有病。
我曾經多麼希望我長痘,代表我還尚存一絲青春氣息。可如今才知,那是我過去極少長痘才誤解了。幻想總是美好的,現在的我因體質改變常冒痘,破壞了我對痘痘的美好印象。
豆花臉,經歷過的孩子感受到的只有痛苦,不會產生「哇,我好青春洋溢啊。」
希望能為阿寬老闆解惑大家的激動。並祝平安度過疫情。疫情當下餐廳的辛苦,我們都看得見。為痘煩惱的煎熬,也願你能懂。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過80萬的網紅果籽,也在其Youtube影片中提到,糖尿病乃中醫消渴病 不良飲食習慣 壓力 疲勞過度可引致 糖尿病是由於胰島素缺乏或胰島素功能障礙,引起慢性持續出現高血糖的一種代謝綜合疾病,其病因及發病機制十分複雜,現代醫學至今仍未有清楚肯定的解釋。糖尿病最接近中醫學中的消渴病,消渴病的病因病機亦比較複雜,可以是由於先天不足、不良飲食習慣、壓力、疲...
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慣老闆特徵 在 我在出版業上班 Facebook 的精選貼文
樂讀|為什麼只有我要正直善良?:致為了當好人而心累的你 #出版社閱讀邀約書籍
明明我們都知道在人際關係中要為自己設下堅定的界線,好讓他人不會輕易地對我們情緒勒索、占盡便宜。可是,在現實生活中往往一旦發現自己有這樣「邪惡」的念頭後,頭腦便會開始批判自己:怎麼會那麼自私呢?怎麼會覺得別人是要占自己的便宜呢?怎麼可以不為他人著想呢?
這又得回到原生家庭的議題了。在舊有的傳統觀念裡,我們大部分的人都被教育要當個「好人」,要多幫助他人,要把別人的需求擺第一才是真正的善良。有許多長輩都是這樣一路走來的,儘管覺得怪怪的,卻也說不出個所以然,也就自然而然地這樣教育下一代。
不過,新一代的我們逐漸意識到,若不為關係設立界線,在日常生活裡反而會給自己累積更多無形的壓力,「我」一定會慢慢地消失不見。
當然,這並不是說要拒絕做好人,遇到無助的人要無視,要漠視父母親的叮嚀等,而是說,儘管活在這個世界上,每天都有許許多多的角色在替換,但不要讓自己戴上了面具,無法表達真實的想法,而減少與他人建立健康的情感關係。
我個人覺得每一個角色都是真實的自己,身為父母親的女兒的我、身為職員的我、身為兄弟姊妹的我、身為朋友眼中的我,都是我,實在是不需要給自己限定只能用一種樣貌存在著,那就真的是戴著面具活著了。
在《為什麼只有我要正直善良?》一書中,不只有諸多作者金承煥與學員的對話及故事分享,也包含他本身的經歷,儘管身處不同國家,都能發現其實大家都承受著類似的困擾與包袱。
或許我們會在閱讀的過程當中發現一些與自己相同的傷口,別忘了抱抱自己,給自己說一聲辛苦了!重新找回真正的你,並慢慢地喜歡上這樣子的自己,也許是條漫漫長路,但這一路上你不會孤單,因為我也在這旅途上。
好的,來分享我的部分摘要筆記───
.從家人那裡受到的傷害會在我們的靈魂深處留下疤痕,並不會因為沒看見就輕易消失,就算因為害怕、因為討厭而回不,還是會直拗地留下影響,我們的生活、思考方式、人際關係等,所有的面向都會受到影響。
.我們有時候會因為對象是家人就隨意對待,所以因為家人而受到的傷害就會更深刻、更難以抹除,進而留下了傷痕。
.想要克服心理陰影的話,就要在承受傷痛帶來的感受與情緒的同時,學會如何意識到自身其實已經知道的事實。
.我們都是七十億人口中獨一無二的珍貴存在,地球上沒有任何人是一模一樣的,如果你現在覺得很疲憊的話,就必須確認看看你是否被束縛在誰的視線哩,又或者你是否把自己和誰拿來做比較了。
.傷痛和自卑感並不是需要隱藏的對象,我們都應該要堂堂正正地面對它們才行。
.不要過度在意其他人怎麼想你,反正你並不是能夠被隨意改變的人。
.「好人」的特徵之一就是雖然裝做一副爽快的樣子行動和說話,但心裡卻還是會絮絮叨叨碎唸個不停,當碎念一再累積,最終就會引起誤會。
.父母都會期待子女成長為自己所希望的模樣,要是沒辦法達成期待的話就會變得執著,而那份執著的重量就會原封不動地傳達到子女身上。
.不管是誰都會有創傷,不管是成長於經濟富裕的家庭或是貧困的家庭,不管是被霸凌或是遭到背叛,每個人都有辛苦和受傷的地方,若是去比較孰輕孰重是很荒謬的一件事。
.當你覺得要找出讓自己愛自己的理由很困難的話,那就沒必要非得把理由找出來不可,你對於你自己而言,就已經是需要獲得關愛的存在了。
.你的創傷、你的自卑感,別人並不會給予那麼多關注。
.我們經常會為了避免感到羞恥或是遭受排擠而拒絕說不知道,即使不懂也會裝懂,但是一直反覆說這種謊的話,就會養成迴避責任與隱藏弱點的習慣,這會使我們無法正常與他人締結關係,還會成為追求真理的絆腳石。
.因為某人的指使而勉強去做的事是很難享受其中的。有人說天才無法贏過老實人,而老實人無法贏過享受其中的人。
.所謂的自我肯定不等於無條件地包容並接受一切,而是認清自己心中存在著比較和評判的事實。
.自己的痛苦並不是只有自己能懂,無論是透過談話、寫作、繪畫或歌曲,都務必將自己內在的創傷傳達出來。
.許多人都有一個錯覺,認為自己身上的「頭銜」就代表真正的自己,很多老闆在公司外依然擺著老闆的架子,去逛百貨公司也會對銷售人員擺出老大姿態。我們經常忘記自己眼前的人在家裡其實也都是備受父母珍愛的兒女。
.沒有人能百分之百理解另一個人,所以我們不需要而且也無法無條件地去體諒對方,我們必須明白,無論是出於何種理由,任何人都沒有任意批判或責難他人的資格,因為每個人都有屬於他們自己的故事。
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作 者|金承煥
譯 者|楊琬茹
出版社|平安文化. 皇冠文化集團
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慣老闆特徵 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最佳解答
人類學的研究中一直被討論的一個問題是「研究者和被研究者之間的不平等位置」。當人類學者以學術發表為目標或是以促進文化交流為職志,為了和學術領域對話,公布了自己的研究分析成果,但被研究的對象往往也都因此被貼上了「標籤」,讓這些研究成果成為自己族群或社群的揮之不去的刻板印象。
這篇來自【商周】的文章,分享了年輕世代進入職場人士的五個F特質。這自然不是人類學一樣的研究,但卻也是管理人在「田野現場」觀察歸納的結果。年輕世代的讀者們,如果你們正是初入職場的這個階段,你們又怎麼看這五個特質呢?是否認為這樣歸納整理出的分析結果真的符合大家的自我認知呢?又或是覺得厭惡這樣的標籤呢?
————————————
年輕世代的五個F特質
以下是我花了超過5年的觀察,將年輕人的行為特徵,歸納成的5個新世代的特質,剛好是5個F開頭的英文字,分別是:重感覺(Feel)、看未來(Future)、愛自由(Free)、求速度(Fast)、講公平(Fair)
第1個F是「Feel(重感覺)」
年輕人希望做自己,做任何事情都要有感覺,沒有感覺的事不用浪費太多時間。他們認為工作是應該的,但是要知道工作的意義在哪裡,不然就會覺得自己是被壓榨,必須爭取自己的權利才不會碰到「慣老闆」。
工作不該只是唯一,自己又不是為錢簽下無止境的賣身契,下了班還有更多好玩有趣的事情呢!
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007009?fbclid=IwAR3HKkv9ARVZGSnjhJ6-7eExI0_3ygf1FfMdTBeHnk65DnItZa3nOdOSXKA
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果籽 :http://as.appledaily.com
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#糖尿病 #中醫 #飲食習慣 #壓力 #疲勞
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生物辨識(生物認證),如Face ID、指紋鎖等,在日常生活經常用到,雖然是獨一無二,且不會遺失,也不易被偷去,但其實隱含不少私隱問題。
生物辨識其實和我們的生活息息相關,我們平常使用的手機指紋開鎖、Face ID都是生物辨識的一種。所謂的生物辨識,即是會收集不同的生物特徵,例如聲音、容貌、指紋、掌紋、虹膜、視網膜、DNA、口水、血液等,以建立數據庫。除此之外,行為指標,也即是個人習慣,如敲擊鍵盤的力度和頻率、簽名等,都可以是辨識的指標。
https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210119/GD7HQ3LS4NFTDHM4XT55QOACEQ/
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我舉個我最近看過的經典案例好了
這種會被稱為慣老闆的生物,一些誇張的行為
1.他其實知道一分錢一分貨,不過那是他要賣給別人的東西才會講這句話
員工在他面前,他希望一分錢能有三倍能力
說穿了就是想凹,不想承認自己拿香蕉只能請到猴子
只會認為他沒遇到真正值得他花錢的人才
其實照他標準,他要的人這輩子都不會出現
2.被客戶退貨,直接換個新標籤就可以繼續出貨給別家了
這個老闆是什麼行業我不便說,我只能說 台灣的老闆真的很噁心
一天到尾跟媒體帶風向說 大陸東西就是黑心,台灣製造就是良心
我不會說大陸人多優,但你絕對是我看過 最下流的台灣人
3.不信任台面上的規矩或制度,只認為凡事都可以用橋的
對,最喜歡賣弄這套的就是這些年齡陸續都在45-60以上的老闆
你們根本就是不守規矩的那群,但你們希望大家遵守你的規則
4.便宜還要再便宜,凡事能過60分就好了
機器漏電不是去找專業的水電技工來修裡,用電火布包一包就想混過去
後來被電的員工受不了,跟你說機器如果沒修到好,絕不會去操作
這是人命關天的事情,結果後來打了電話請水電技工來修裡
只看到你還不甘不願在那邊碎碎念,這趟又花了多少錢...
5.臭屁愛現+吝嗇
看到別人或誰誰買了好車或好房,一句話說 我也買得起
重點不是你買不買得起好嗎?
跟其他老闆或客戶聊天,直接說你的行業並沒受到景氣影響
結果有員工跟你抱怨待遇太差,你想都不想就說外面時機很差
有話說表裡如一,結果你講話前後反覆不一又發覺員工不太鳥你
這才來說現在年輕人態度都不好
跟我說你多大方,辦了黑卡給你女兒帶在身上,你是最疼女兒的好爸爸
結果私下來找我,能不能代轉3000元生活費給你女兒?
我相信你絕對辦得起黑卡,但重點是你沒那麼大方,大方到讓你女兒帶一張在身上
我親眼看過你拿黑卡在那邊把玩,但重點就是你只有這張
如果你女兒黑卡帶在身上,隨便一個現金預借要拿3萬或30萬都不是問題
還需要我幫你代轉3000阿?
小氣不是不可以,愛面子也不是不可以
但既小氣又愛面子,對員工又苛...你這個不是慣老闆,我還真的想不出什麼人是慣老闆
6.公私不分,喜歡下班後用通訊軟體交代工作不說
公司的基本環境整理必須包括你私人使用的廁所,這是你私人使用的,卻也要大家輪流清
7.動不動就洗腦員工,外面景氣很差
有一次你拿別家公司的產品跟其他人說
"這家公司聽說正在放無薪假呢,台灣的未來實在很慘"
我只是很直接跟你說
"老闆,你說的這家公司,我有朋友的老婆在那邊上班,狀況沒你說的這樣阿"
你馬上轉移話題,連繼續講都不講了
要唬爛又不打草稿,要恐嚇其他員工珍惜待在你這裡的機會
結果看到有人知道真相,馬上拒絕繼續討論
8.員工的流動率超高,你只會怪現在的年輕人都不願意吃苦耐勞
從沒照鏡子看看你的待遇,問題只會出在別人身上
有一次,兩個私底下很要好的員工私底下串通好,某天故意曠職
就是請假事先完全不講的那種,做到這樣其實已經很明白了
對方也不稀罕這份工作了,要告訴你的是他們對你的不滿
結果你在吃飯的時候把這件事情講給其他員工聽,說
"這兩個員工就是我對他們太好,才不會把我放在眼裡,我不能再讓別人這樣欺負我"
聽到了我嘴巴裡吃的飯差點噴出來
不是先思考為什麼別人會這樣對待你
而是毫不猶豫的認定對方吃定你了?
其他人也不是白癡好嗎?
你的評價早就眾所皆知了,但你還是認為在別人面前先罵先贏
當其他人有眼睛不會看、有耳朵不會聽、有腦子不會思考~
9.公司全勤獎金1000,說穿了不是什麼大數字
你在打卡鐘那邊貼了規矩,請假沒事先告知,影響公司工作安排就是扣全勤
結果我要請假,四個禮拜前就先告知,拿到薪水單,你還是照樣扣我500
我直接問你這是什麼意思?
你推給算帳的小姐說"薪水是她算的,我不知道"
講這不是幹話嗎?算帳的小姐如果沒經過你同意她會這樣算?
如果小姐把隨便一個人當月薪水算成10萬,你也讓她過嗎?
你的嘴臉就是影響你工作全扣是正常,事先告知也要扣,只因為你喜歡這樣主導遊戲規則
到這裡,我只能說 謝謝 ,然後選擇離職
你的口氣裡面無奈我聽得出來,但你不是在捨不得我離開
而是在傷腦筋要怎麼去找下一個人~
祝福你啦,謝謝你這段時間
勞我筋骨、苦我心志、長其智慧
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我只是個肥仔
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