前幾天看到這篇文章，
提到職場上幾個危險信號，
一但發現了，需趕緊糾正，分別是：
1.工作太舒服，一眼望到頭
2.脫離一線市場
3.和老闆關係差
4.喪失工作的主動權
5.凡事都喜歡單幹
6.沒有人脈資源
7.身處夕陽產業，自己還不知道
其中我想對「工作太舒服，一眼望到頭」做些分享。
年底到了，
許多人可能開始考慮領完年終換工作，
而每個人想換工作的原因都不盡相同，
可能是「錢沒給到位」或「心委屈了」，
以我自己來說，
我換工作的考量點在於【能不能在工作上持續獲得學習成長的機會】
「不進則退」，職場很現實，當大家持續都在進步，一但自己原地踏步，那就是退步。
這邊我要強調，
我指的停止學習成長，
不見得是你自己主動停止，
而是公司的工作內容限制了你的發展，
即使你願意花很多閒暇時間閱讀、上課，
但只要「所學無法發揮在工作上」，
我認為就是停止成長，
公司的格局必須高於你的能力，
如果無法在工作上實踐或試錯，經驗就無法積累，成長自然停滯。
我想分享我自己評斷有沒有成長的一個指標：
🎯就是可以試著回想在職場上，最近一次讓你有成就感、或印象深刻的事情是什麼時候，如果你發現還停留在N年前，可能就代表近期你的工作並沒有給你帶來更多的成長，這時候你就要考慮是不是還要待在這間公司。
換工作每個人考量的點和權重都不一樣，
因此沒有人能幫別人決定是否應該轉職，
也不能保證轉職後到底發展會更好還是反而更差。
以我自己而言，
我始終是把能力發展放在首位，
當目標清晰時，
要不要換工作其實選擇上就更清楚，
減少事後遺憾的機會。
想換工作的原因 在 [請益] 面試官想聽的前份工作離職原因- 看板Tech_Job 的推薦與評價
面試官想聽的前份工作離職原因
面試時
總免不了這題
你上份工作為何離職
如果答案不是面試官要的
就沒錄取機會理
請問各位可以分享一下
要說什麼比較好嗎
謝謝
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