【產經消息】#思科軟體應用開發中心 落腳台灣，亞太區首座。
思科軟體 在 中央社財經粉絲團 Facebook 的最讚貼文
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思科軟體 在 新唐人亞太電視台 Facebook 的最佳解答
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思科軟體 在 思科台灣 Facebook 的最佳貼文
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思科軟體 在 3cTim哥生活日常 Youtube 的精選貼文
除了Google MEET之外防疫三級居家辦公、遠距教學最好用的視訊軟體是哪個？其他2款軟體實測推薦給大家Line、思科Cisco Webex
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思科軟體 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-經濟發展局（3/16）】
＃煉油廠遷廠
延續上一期老問題，關心到煉油廠遷廠進度，由於按照之前彙覆表的答覆，覓地小組已經兩年沒開過會，而經發局長也回答指出，雖然覓地仍在進行中，但還尚未有實質上的突破。
智翔也接著詢問，根據桃園市府自提的「國土計畫草案」中，把台北港設為煉油廠遷廠的覓地選擇之一，這樣的覓地有機會嗎？如依照今天局長的回答，台北港甚至非台灣境內都可能當作覓地選項的話，後續可再做更多可行方向的討論，希望遷廠一事，能早日有實質上有的突破。
＃煉油廠回饋金額法制化
作為鄰避設施之一，相較於發電廠已有專屬的回饋金法源，煉油廠則尚未有法源依據，若以類似發電廠的「電力開發協助金」制度來參考，智翔希望可以推動桃園煉油廠回饋金的法制化，明列可以支用的項目與辦法，清楚明訂並有所依據，往後可以減少許多問題。
經發局則表示，法制化是未來市府推動的目標之一，但因為煉油廠所生產的並非如台電一樣單純，因此中油煉油廠也有請顧問公司評估，如何訂定項目辦法來推動，短時間還沒辦法立即有答案。
而後續追蹤智翔也會持續關心，因為智翔認為，煉油廠這類的鄰避設施之所以場址難尋，牽涉地方回饋的金額與項目不明 ，若能比照「電力開發協助金」制度去推動，也許能成為覓地的突破口。
＃積極招商吸引人才入駐桃園
經發局過去有前往印度班加羅爾招商的經驗，去年據雜誌報導，日本也有大舉招募台灣軟體工程師的舉動，能否利用這一波疫情，外商紛紛撤出中國的趨勢，反向吸引更多廠商人才入駐桃園，以台灣及桃園優勢作為人才號召。
經發局也提出未來人才和企業接觸，研發中心、創新、思科或是日本軟銀等，都有在談，先接觸後好好規劃引導進入桃園發展。以外商進入桃園來增加工作機會，包括接手棒球隊的樂天集團，智翔認為對於桃園的發展也是有益且可期待的。
＃桃園觀光夜市升級與再創
夜市升級一題，於市政報告以及都發局質詢中智翔都有提出過，桃園觀光夜市目前受限於住宅區及交通流動問題，希望透過搬遷，或新增第二夜市來促進更大的發展空間。
智翔想到之前質詢過的永和中繼市場，以資源來說，中繼市場內已建置好油脂攔截器、以及近200格汽車停車位與300多格機車位，在交通上也甚是方便，因此建議經發局，是否可以利用中繼市場資源共用，來設立第二桃園夜市？
局長則回答，其實一開始也曾提出，希望桃園觀光夜市可以直接搬來中繼市場，但因商家傾向於將夜市作為長遠經營的發展地點，因此有意入駐中繼市場的比例並不高。以目前規劃來說，未來中繼市場開幕後可以舉辦短期性活動，先將人潮帶入活絡，有人潮即可以增加商家入駐意願，提高中繼市場的亮點，爾後再引進民間資金，透過民間和經發局相輔相成。
但智翔也認為桃園、龜山、蘆竹人口密集，既然中繼市場有空閒空間可以利用，設立與市場使用同進退的第二夜市也是建議經發局可再規劃看看，對於桃園夜市發展也是不錯的選擇和變通之法。
＃工輔法修正後高污染工廠關得掉嗎？
工廠管理輔導法在去年修正通過後，根據法條，未申請納管、高污染與2016/5/20後新增的違章工廠必須輔導轉型或關廠，而根據資料，上述的三類工廠在桃園就超過千家，對於為數龐大的違章工廠，經發局的手段與辦法為何？
局長表示目前可採取斷水斷電的手段，讓違章工廠無法經營，至於拆除時程，得等待建管處的安排，依照時程表，3/20之後將開始接受工廠申請，屆時的狀況智翔會持續追蹤。
＃舊市區的振興
舊市區的振興能否跨局處整合資源，將火力集中，智翔在這個會期會不斷提醒相關的局處，包括建議將都更業務拉高至都更中心或都更處，最後都會在市長總質詢中一併討論，這邊也請經發局先行參酌這些建議。
＃2020綠能補助
今天質詢的最後一題，2020年的綠能補助，經發局自行刪除了1/3， 因此擔心補助的名額將減少，造成僧多粥少，或是讓新申請補助的廠商因而受阻。
但局長回答，綠能補助的刪除，考量到目前的商業模式，業者在設立設備之後，可售電給台電，即使不補助都能獲利維持營運，目前第一階段的申請仍然非常踴躍，綠能設備的建置與補助未必呈正相關，補助僅是拋磚引玉，畢竟在設立綠能設備後，對業者仍然划算，因此也樂觀其成。
思科軟體 在 最新免費思科WebEx 教程| 2021遠程會議絕佳利器 - YouTube 的推薦與評價
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思科軟體 在 Re: [徵才] 美商Cisco思科軟體工程師實習- 看板Tech_Job 的推薦與評價
關於wtl大大的分享 嘛...大家先不要太興奮 這個絕不是常態
當然也絕不是完全錯 因此來講講我的經驗好了
本魯現在在美國念博 專業是CS、偏系統類的
還在台灣的時候 我已經連兩個暑假飛去美國實習了
待的公司不在加州 也不是矽谷大家熟悉的那些 但也算是大公司了
※ 引述《wtleader01 (100)》之銘言：
: 美國實習就是短期正職,
: 以軟體公司經驗,入職前經理會幫你規劃好為期3~6個月的專案,
三個月是最常見的
: 內容跟其它正職執行的專案一樣, 影響度可大可小,
: 看每個經理對實習生的心態跟開發急迫度,
: 大致上會讓實習生走完一個軟體開發流程,
: 前期作系統設計,team design review, review完後開始coding,
: 中間經歷來回修改跟各種溝通, 後期佈署產品,
關於這點我完全認同 美國這邊對於實習生的規劃是非常認真的
我的情況雖然不是做跟正職的專案一樣 但我當時一到那邊，manager 跟我講：
「我們想要讓你解決一些很困難的問題，因為如果是普通的issue
或是普通的 engineering 的話，我們自己來就好」
我聽到差點感動得哭出來 因為我知道台灣一堆公司都是讓實習生打雜 或是做一些
極為機械性的工作，研究性質的工作我可是求之不得
我覺得這就是根本上為什麼美國(至少CS)對實習生的待遇跟台灣差這麼多
在我的情況裡，他們認為實習生因為很多時間 所以正適合解決一些平常沒有時間
解決的問題
當然也不是說每間公司的實習生都是那麼研究性質 因為我也知道我的team通常招的是
博士以上的實習生 自然會比較偏研究
: 直接切入主題 --- 待遇
: 薪水:
: 之前實習的一線軟體公司會給到8000~9000鎂/月,
哈哈 我的情況沒那麼多啦 大概是上面說的一半
但是，多不多？夠不夠用？
爽翻了好嗎 就算不到一半 就算扣完稅
就算物價水平比台灣高（我實習的城市是美國物價數一數二高的地方
每個月的存的錢也是多到爆www
（我第一次去的時候還在台灣念大學 聽到那個薪水整個嚇到
還偷偷問認識的人：「我現在技術來講最高學歷只有高中，這樣給確定可以？」www
會到 8000 ~ 9000 通常是矽谷的公司 像是 google 就是給每個禮拜2000
: 紐約有些金融新貴公司會到1萬,稅後約6~8千鎂,
: 對還是學生或剛脫離學生生活的人來說還不錯,
: 而同期很多都是才21,22歲的美國大學生,
: 對甚麼都不懂的大學生也一樣是給這待遇,
: 不會像台灣某些老闆對實習生的態度是
: "你甚麼經驗都沒有,我肯讓你來學習就該感恩了"
: 住宿:
: 住宿免費, 一般是住旅館,
哈哈哈哈 這個絕不是常態ww
最多的情況是是給租屋津貼 你自己要去租房子
: 大公司會先把那段時間當地旅館所有空房訂下來,所以這邊很吃人品,
: 運氣好的人會分到Hilton那種四,五星旅館,獨佔20坪套房+觀景陽台+無限供應早餐吧,
: 我運氣普普所以只分到一家三星級旅館的雙人房(有兩張king size超大雙人床),
: 實際住宿價值相當於一萬鎂/月
: (對住Hilton的人而言等於實習期間公司幫付了4~5萬鎂住宿費)
: 但我只有一個人住又單身,每天晚上望向身旁空蕩蕩雙人床只感受到無盡的嘲諷,
: 算是個缺點
: 食物:
: 某些公司會免費供三餐,
恩...矽谷的公司的確大多是這樣
我的情況是自己煮 超省的 而且也比較健康
美國很多的食物很好吃沒錯 但真的不健康
（除非你是加州人(笑) 什麼都要 gluten-free XDD
: 我當初是拿到一張每個月有1200$餘額的卡,可以在雜貨店,學校餐廳,或餐車刷卡,
: 如果不介意三餐單調的話其實吃東西也不用花錢,
: 我當初都用這張卡去雜貨店買一堆乳清跟保險套,
: 保險套一盒6$,我買了數百盒本來想當中盤商用半價轉售,
: 後來發現衛生法規定私人不得販賣保險套, 只好囤積在家中慢慢消耗
: 活動:
: 公司會組織各種實習生社交活動,看4D電影,酒吧,棒球賽...etc
: 我跟辦公室的人混熟後就沒去參加這些活動了
: 心態:
: 我覺得這段經歷對一個出身貧困家庭,在台灣待到成年才出去的人而言算是震撼教育
: 在之前我從沒想過那些是應得的,那些是可以爭取的,
: 舉個小例子,我當初入住旅館時已經覺得旅館夠好了,
: 但同期另一個ABC intern因為旅館沒有專人來房間送洗衣物而爆氣,
: 氣到直接寫信給公司說要找律師告, 一個禮拜後旅館立刻增加專人送洗衣物的服務
: 實習期間能跟強者一起工作也是很痛快的經驗,
: 跟我有部分合作的另一個實習生是某盲人APP專利發明人,
: 搞過一個把衣服當作ipod的產品,上過Ted,現在在GaTech做研究
: PM是紐約某家3D列印公司創辦人,
: 被公司用一筆足夠上新聞的小錢收購後就直接轉進來當PM,
: TPM是MIT CS 1970年代畢業的活化石,微軟早期員工之一,
: 跟他聊天時常會聽到古早IT行業的趣事
這個我也非常有感覺 而且我的情況更奇葩：
我們 team 每次招的實習生是不多 其他的實習生素質固然是很好 但我印象最深的
是同個 team 的同事、mentor 和 manager --
-- 每個年紀都超過三十、大多結婚生小孩了，但每個人都厲害的跟鬼一樣 <(_ _)>
engineering 能力當然不用講 每次開會或者討論時提出的問題都非常精闢
是有在認真思考的那種 也不會因為你是實習生 就忽略你的意見
完全打破我以往對工程師的年齡刻板印象
當然：
1. 我的那家公司不在矽谷 因為我知道矽谷的年齡歧視其實挺嚴重的
2. 我的專業是系統程式類 很吃經驗 所以算是工作越久越值錢的那種
但台灣一堆做系統的 每天擺老卻爛的跟外行人一樣的也是滿街都是啦
: 站在公司的角度也都是很認真想把實習生養成正職,
: 實習期間沒啥大礙的話最後可以很chill的等return offer(有些公司會加面 Ex: Google)
: ,
: 拿return offer一般會比同期正職多10%的錢
這個是真的 美國大多(CS類的)公司會選擇在面試實習生的時候非常嚴格
這也是為什麼常常聽到 google 實習生面試像在打仗一樣
因為進來的人素質都不錯 所以給 return offer 或者 full time當然就給的很爽快
return offer 加薪也是很乾脆
: 不知不覺打了一堆
提供一點不太一樣的意見給大家參考看看：）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 169.234.228.169
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554347634.A.A5D.html
※ 編輯: mshockwave (169.234.228.169), 04/04/2019 11:15:56
突然想到一個貌似是美國科技業的反面教材：暴雪
近幾年的暴雪是出了名的學歷歧視 不是常春藤的不收 正職和實習都是
其他職位就算了 聽一個朋友講 連遊戲設計師都是一樣
e04，搞得像是智商越高做出來的遊戲就更好一樣 什麼鬼道理= =...
※ 編輯: mshockwave (169.234.228.169), 04/04/2019 11:59:51
※ 編輯: mshockwave (169.234.228.169), 04/04/2019 12:49:36
因為我認識到 google, facebook, apple 這些一線公司實習的朋友住宿部分都是用津貼
沒有免費也沒有在包旅館的 其中一個原因是這些公司每年的實習生太多 財力如他們
也沒法搞這種事
或是我猜上一篇的是在新創公司 營收高但實習生不多（？
而且還雇用到一堆眼睛長在頭頂 用鼻孔看人的常春藤畢業生
（我的情況是有）要不然聽說要1000美刀起跳
※ 編輯: mshockwave (128.195.4.51), 04/05/2019 02:09:01
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