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在徵才文章這個產品中，有13篇Facebook貼文，粉絲數超過9萬的網紅島內散步Walk in Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 島內散步招募｜企業開發同事 #同事阿純的真心回饋 「在企業開發小組的日子裡，與其說是工作，比較像是組隊闖關，與夥伴共同面對每個階段未知的關卡。 在未知的關卡中，除了彼此合作，更重要的是我們能夠理解彼此的想法、在乎的事，找到過關的共識，好喜歡這樣的工作模式。 說起來矯情，但我的確都會小小期待每次...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅Mayor TW，也在其Youtube影片中提到，MTW 新聞台 EP.1 第三世界-世界樹 實況轉播 版權所有，禁止盜用。 徵才文章： http://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=18673&snA=54015&subbsn=4&page=1#280187...

「徵才文章」的推薦目錄：


徵才文章 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 的最讚貼文

島內散步Walk in Taiwan By 島內散步Walk in Taiwan

2021-09-23 20:01:16 有 164 人按讚
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島內散步招募｜企業開發同事 #同事阿純的真心回饋

「在企業開發小組的日子裡，與其說是工作，比較像是組隊闖關，與夥伴共同面對每個階段未知的關卡。

在未知的關卡中，除了彼此合作，更重要的是我們能夠理解彼此的想法、在乎的事，找到過關的共識，好喜歡這樣的工作模式。

說起來矯情，但我的確都會小小期待每次的小組會議，在wfh期間更是，除了討論公事，彼此似乎都能查覺到需要被擁抱或釋放的情緒，往往都能被發現而被治癒。」

by同事阿純離開前的真心回饋
-
面對未知的挑戰，是企業開發小組的日常，在CSR、PR等客製預約委託及開發策略，我們洞察市場需求、釐清客戶需求，以旅行為主軸提出對應的創新方案，往往是新的開創，但在新的開創中你不會是孤獨一人。

只要你願意擁抱未知、願意貢獻你的想法，我們都很歡迎你。

🔥 我有興趣想要申請職缺
請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【企業開發專員 －姓名】，我們歡迎您加入。
👉 更詳盡的職缺說明：https://walkin.tw/page/725
👉其他徵才文章介紹：
公司及小組介紹｜https://reurl.cc/q11g3E
職務介紹｜https://reurl.cc/DZZgL5
未來同事們的murmur｜https://reurl.cc/EZZnek

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島內散步Walk in Taiwan

About author
島內散步希望成為讓台灣這塊土地更好的永續旅行領導品牌，讓參與我們的夥伴可以得到日常得不到的體驗、探索地方，進一步認識台灣文化意涵。每個人可以理解這片土地內各個角落的生命故事，透過有意識的消費與行動，促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。 - Taiwan is just like a museum. There is a group of people tells the story of this huge museum, inviting travelers strolling along, exploring every single corner, and discovering the landscape and history. Walk in Taiwan, may you see the genuine Taiwan in Chinese, English, and Japanese. Professional tour guide, In-depth cultural experience, On regular spot and time. Taiwan Guides are passionate with Taiwan. We read through the historical data to understand the development of every corner, and visit various neighborhoods to feature the beauty of architecture. - 台湾とは、博物館というような存在なのだ。 この巨大なる博物館の中で、物語を語って、旅人たちに街歩きを誘いながら、忘れられた町の隅々までを読んだり、封印された風景や景色を喚起したりする人たちが集まっている。 台北街歩ツアー（Taipei Walking Tour）、中国語・英語・日本語で、世界中に本当の台湾を見せます。 専業的なガイド解説、ディープなカルチャー体験、定期的に開催される。 　 台湾ワーキングツアーガイドたちは自分の街を誇りに思い、名所旧跡の情報をまとめ、立寄る各名所の発展の流れと、そこにまつわる歴史や裏話、建物などをご紹介します。毎週所定の時間と集合場所により、ガイドと充実した町歩きをお楽しみください。世界の旅人と一緒に台湾という町の独特な文化を訪ねましょう。
2012年從大稻埕開始第一條導覽路線，歷年來已經在全台接待超過60,000人次收費導覽、設計超過400條文化導覽及小旅行路線，合作超過200位各專業領域的深度導覽員，及各地方創生團隊。
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徵才文章 在 中天新聞 Facebook 的最佳貼文

中天新聞 By 中天新聞

2021-04-24 19:15:44 有 32 人按讚
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信箱要爆了吧！

#吐司去邊

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中天新聞

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中天新聞節目都在這裡唷！ ●《中天電視》 https://www.youtube.com/channel/UC5l1Yto5oOIgRXlI4p4VKbw ●《中天新聞》 https://www.youtube.com/channel/UCpu3bemTQwAU8PqM4kJdoEQ ●《大新聞大爆掛》 https://www.youtube.com/channel/UCCqASHJXWs5_Lst_jWp40dw ●《頭條開講》 https://www.youtube.com/channel/UCdp5pYDJCpl5WFk3jFEjWHw ●《正常發揮》 https://www.youtube.com/channel/UCz_rK02a3hnmMOOUSmFQo2w ●《新聞龍捲風》 https://www.youtube.com/channel/UCMetIbaFeT7AzX1K_YOGEjA ●《中天娛樂頻道》 https://www.youtube.com/channel/UC0UX_EK8-UuBi-OrkmWB6eA ●《中天財經頻道》 https://www.youtube.com/channel/UCNWYi-14c43fAug9IwQSQMg ●《開放新中國》 https://www.youtube.com/playlist?list=PL0A61F5BFB035D36F
爆料客服專線：02-2792-3151 爆料客服信箱：[email protected] ●中天電視網路直播HD頻道 ：https://www.youtube.com/watch?v=9pWXAEZ5NLs
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徵才文章 在 快點TV Facebook 的最讚貼文

快點TV By 快點TV

2021-04-24 12:45:55 有 6 人按讚
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有沒有人要揪團去應徵的阿～
＃靠牆編
【#快點TV】https://gotv.ctitv.com.tw/2021/04/1755872.htm

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快點TV

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中天快點TV粉絲團，為中天電視台官方粉絲團，內容涵蓋社群、網站、影音與APP服務，不走腥羶色與血腥內容，而以娛樂有趣、分享關懷與生活智慧為服務主軸，未來將持續以積極正向自律的態度提供多元服務。 ●快點TV網站：http://gotv.ctitv.com.tw/ ●APP下載連結： IOS https://goo.gl/2QTDHZ 安卓 https://goo.gl/Q9PQSo --- ●臉書專頁：https://www.facebook.com/ctitv.news --- ※2015年3月17日，快點TV網站Beta版上線，同年5月5日快點TV(http://gotv.ctitv.com.tw/)正式上線。
社群、影音與移動裝置的有趣結合！
1096545 followers 1023688 likes "http://gotv.ctitv.com.tw/"
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徵才文章 在 Mayor TW Youtube 的最佳貼文

Mayor TW By Mayor TW

2012-08-01 14:19:32 有 22,022 人看過 有 211 人喜歡
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MTW 新聞台 EP.1 第三世界-世界樹 實況轉播
版權所有，禁止盜用。

徵才文章：
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Mayor TW

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我們是MayorTaiwan©（MayorTW、MTW）Minecraft 建築團隊，仿國外的城鎮建造團，在2012/4/18創立，最大的目標是向國外一樣建造出大型的城鎮，為台灣爭光，讓世界看到台灣人的實力。，如果你喜歡我們的建築，替粉絲團讚或訂閱我們的YouTube，這樣一來就能隨時知道最新的資訊喔。
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徵才文章 在 [討論] 徵才文一事說明- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者MOONY135 (脫俗仙子談無慾)
看板Soft_Job
標題[討論] 徵才文一事說明
時間Mon Apr 1 15:27:49 2019

==============現行版規==============
【A】:[徵才] 文章不禁止，但有以下限制：

a. 徵才、工作內容需與資訊或軟體工作內容相關。

b. 同一公司發表之相同徵才文，間隔需超過五天。
（多職缺可分開，不可超過三）
(超過三種不同職缺，請間隔三天再發文)
(不符規定被刪文後，重新PO不再此限)

【B】: 標題規範:

[徵才] PTT論壇徵JAVA程式設計師(65k~100K/5Y)

請以簡略薪資快速說明職缺"薪資"與"資歷"要求，方便與查詢。

【C】: 內容規範:

請使用徵才範本，2015年經使用者投票
徵才公司需嚴格符合中華民國勞基法規

1.需明確標示加班費計算方式
2.需明確說明最大工時，並需符合勞基法
3.採用責任制之職缺需為A.主管 B.系統研發工程師 C.維護工程師三種
(需說明工時)
(檢附呈報主管機關之文件內容)
(預計核備之主管機關)
三項文件均須公開
並公開給予勞工之責任制
(勞動合約)

以上條件均達成才可PO責任制職缺

處罰:
初犯:違者初犯刪文警告

二次PO文不更改相關內容
劣退文章，並永久水桶相關IP不得PO文

本條款不溯及既往
相關投票內容請見文章代碼:#1MWfUQbM
===============以下是我個人的說明 順便想聽聽大家的意見 並非版主決策
====================
Q1.關於麥肯錫徵才被刪文，有人說標準不一的狀況
A1.
目前比較有問題的是版規B，現行的狀況大多都是把薪資寫在內文而不是標題
被檢舉的多是內文也沒寫 所以如果用[B]:標題規範來看要不要被刪除
那很多文章是要被刪除的(但因為內文有提到薪資 所以沒砍)

//個人建議看要不要擴充成 整篇文章都沒有提到薪資的部分 就符合徵才文
Q2.薪水RANGE 會因最終結果有巨大的浮動 所以只能寫面議或者無法提供
A2.
這部分其實難以界定 所以想聽聽大家意見
當然最簡單的方式是開放跟104一樣的回答
"經常性薪資達4萬元以上" 這樣結果就很分明也很好判斷
但要是每篇文章都是這樣做法 那麼也就失去了講明薪水的意義

EX "平均薪資 X萬元/月以上 高手可以再談"
訂出這個X是不是就可以免掉真的待遇超好的公司卻因版規而不能在版上發文呢?
再來就是 面完之後沒達到這個價位 那麼對於該公司往後的徵才文要如何處理呢?










--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.9.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1554103671.A.4A3.html
推 AudiA4Avant: 麥肯錫那篇其實給一個薪水底標並不困難,我好奇的是真 04/01 15:34
→ AudiA4Avant: 的完全無法提及任何數字嗎？ 04/01 15:34
→ thefattiger: 我有朋友在大型外商(非麥肯錫),說薪資保密很嚴格 04/01 15:39
→ thefattiger: 一般工程師是不能隨便講的, 我想麥肯錫也差不多 04/01 15:39
→ thefattiger: 換個角度,若是可以講的話他幹嘛寫面議被人噓呢？ 04/01 15:40
→ pttworld: 投票解決，很簡單 04/01 15:44
→ lordmi: 薪資通常反映了勞動市場的價格水準而不是個人的貢獻程度 04/01 15:46
→ lordmi: 所以yogi也間接承認MKC有能力給予比當地更高的薪資，但是 04/01 15:48
→ lordmi: 前提就是公司沒授權，不能談論這個 04/01 15:49
→ lordmi: 另外其實我覺得真正的問題是內規這種東西放在心裡無妨 04/01 15:50
→ lordmi: 說出來要別人照你想的去做卻沒明文規定？這是應該要討論的 04/01 15:52
推 oopFoo: 是不是可以多個選項，[推薦]，因為不是人資徵才，薪資確實 04/01 16:01
→ oopFoo: 無法給。像上次google, ubuntu?好像都是這樣。 04/01 16:02
推 IhateOGC: ptt平台不是商業為主要來源 04/01 16:02
推 ICCompiler: 三大EDA廠就算在台灣 薪水也是很保密不能太公開講 我 04/01 16:02
→ ICCompiler: 覺得原PO已經很隱晦的講出數字了, 但沒辦法礙於版規囉 04/01 16:02
→ IhateOGC: 我認為要遵守免費使用規範 04/01 16:02
→ IhateOGC: 要爽怎幹就怎幹請去104 04/01 16:03
推 jyuan1993: 薪資保密真的非常嚴格，講出來會出事的 04/01 16:06
推 superpai: 可以規定年薪百萬以上就不用公開薪資啊，這樣就顧及保密 04/01 16:11
→ superpai: 規定了。 04/01 16:11
→ ezaki: 外商朋友也有部分是有被要求的，主要看討論能否同時兼顧這 04/01 16:12
→ ezaki: 些外商公司的徵才文同時又可以杜絕不良徵才公司假藉面議實 04/01 16:12
→ ezaki: 則剝削，當然一勞永逸的做法就是遵照勞基法，反正面議就是 04/01 16:12
→ ezaki: 經常性薪資四萬以上，不用說也知道，但看是不是大家接受的 04/01 16:13
→ ezaki: 做法，如果一定要寫範圍的話那也沒問題，頂多少了些公司而 04/01 16:13
→ ezaki: 已無傷大雅。 04/01 16:13
→ elements: 不是外商的問題，他就沒得到講薪水的授權，當然不能講 04/01 16:15
→ elements: 。講了要是有人過去每到那誰要負責？問題還是一樣，到 04/01 16:15
→ elements: 底有沒有不允許面議？ 04/01 16:15
推 NDark: 面議不可推 不管甚麼情況. 他公司內規是他自己要去處理. 04/01 16:18
→ NDark: 公司規不能提供情報就請自己經營人脈網路. learn to play. 04/01 16:19
→ NDark: 我也有很多獵頭來源. 他們就會直接寫range. 04/01 16:19
→ NDark: 不可為該公司內規 開例外 04/01 16:20
→ elements: 那當然，只要版規有寫，那他就該自己想辦法，問題是有 04/01 16:21
→ elements: 嗎？ 04/01 16:21
→ ezaki: 沒在討論例外吧，是要討論版規怎麼修改，你作法或別人做法 04/01 16:23
→ ezaki: 都行，就討論個結果出來吧。 04/01 16:23
→ stkoso: 版規B阿 標題沒寫的至少內文有 兩邊都沒有的不就是違規嗎 04/01 16:25
推 aszx4510: 不寫range就不要用徵才阿 寫一篇工作心得分享文 最後附 04/01 16:25
→ aszx4510: 註可幫內推 這樣還怕沒人?? 04/01 16:25
→ shooter555: 這種分享心得的方式偷渡徵才可以嗎? 04/01 16:26
→ ezaki: 現行版規只有標題會違規喔 04/01 16:26
→ shooter555: 可偷渡的結果會不會是最後沒人要用徵才, 反正就分享 04/01 16:27
→ ezaki: aszx4510作法我覺得可以 04/01 16:27
→ aszx4510: 這種心得分享最後"偷渡"徵才的文章版上一堆 04/01 16:27
→ shooter555: 願者上鉤 04/01 16:27
→ aszx4510: 只要你心得分享的成分夠多 相信版眾不會為難你 04/01 16:27
→ aszx4510: 相反的 文章寫一些屁話，卻貼一堆職缺真。偷渡 04/01 16:28
→ aszx4510: 這種文肯定被桶 04/01 16:28
→ ezaki: 雖然最後少不了面議分享文，偷渡徵才的確可能是個問題 04/01 16:28
→ shooter555: 那這種偷渡文不就變得沒有標準? 04/01 16:30
→ oneheat: 數字不能隨便公開 04/01 16:31
→ aszx4510: 不得已之中的辦法囉 誰叫他們不願意用徵才 04/01 16:31
→ aszx4510: 數字不能公開根本不是理由 glassdoor截圖分享不行嗎 04/01 16:32
推 ckp4131025: 版規寫標題要有，但我個人認為內文有寫就不處罰屬於 04/01 16:33
→ ckp4131025: 版主裁量權 04/01 16:33
→ ckp4131025: 另外glassdoor上麥肯錫的薪資是65k克朗？我是不是查 04/01 16:34
→ ckp4131025: 錯了？ 04/01 16:34
→ ezaki: 說老實話換成內文寫明薪資，就是現在版上的文章了 04/01 16:35
→ aszx4510: 顆顆 薪水到底有多高? 04/01 16:36
→ ezaki: 直接修改也沒什麼意見，反正當初是這樣也不會有那篇徵才了 04/01 16:36
→ elements: 版規B看字面，“面議”是一個合規的寫法啊！幾年前這個 04/01 16:36
→ elements: 板上也是一堆“面議”，這套版規也沒明確排除，僅僅定 04/01 16:36
→ elements: 義標題格式。要說他標題格式錯，那要刪的文可多了 04/01 16:36
→ aszx4510: glassdoor沒有原PO分享的職缺薪資 那我也想不出其他方法 04/01 16:37
→ shooter555: 可貼glassdoor不就跟什麼都沒寫 自己查一樣 04/01 16:39
推 monkeyboy234: 沒有公司授權就不要發徵才文啊 可以用經驗分享啊 04/01 16:41
推 aszx4510: shooter大言之有理 我只是在找漏洞鑽而已XD 04/01 16:41
→ aszx4510: 長遠來看 版規還是正式一些 符合法律規定也比較好 04/01 16:42
→ monkeyboy234: 但分享文不要貼職缺不就好了 反正本來就不是公司叫 04/01 16:43
推 NCKUFatPork: 他那篇後來也改成分享了 我也看不出問題在哪 04/01 16:43
→ monkeyboy234: 你來徵才的阿 04/01 16:43
→ aszx4510: @monkeyboy234 正解，公司授權是徵才文的關鍵 04/01 16:43
→ MOONY135: 內文跟標題只要一個有寫我就不砍 這是我目前的做法 你拿 04/01 16:44
→ MOONY135: 版規B沒講好 所以砍了有問題 我也覺得沒毛病 04/01 16:44
推 monkeyboy234: 他那篇文的問題就是徵才文違反版規B啊 04/01 16:46
→ monkeyboy234: 不是把分類改分享就不是徵才文了，是不是徵才文是看 04/01 16:47
→ monkeyboy234: 內文，分享文是不能把職缺貼上來的 04/01 16:47
→ monkeyboy234: 至於薪資面議的問題，我自己是覺得如果要因應這次的 04/01 16:48
→ shooter555: 版規之所以被誤解, 應該是因為沒有註明不得面議, 或是 04/01 16:48
→ monkeyboy234: 事情可以像版主說的改版規成多少以上可以面議 04/01 16:48
→ shooter555: 一定要註明薪資範圍 04/01 16:48
→ monkeyboy234: 但軟體業來講，這個X在我自己心目中不是4萬，至於 04/01 16:49
→ monkeyboy234: 多少大家可以討論，但也要預防有低於這個薪水的公司 04/01 16:49
→ monkeyboy234: 跑來徵才也寫面議，到時候去面試沒有拿到X以上你也 04/01 16:50
→ monkeyboy234: 不能怎樣，所以要公平就是大家都不能面議，要對雙方 04/01 16:50
→ monkeyboy234: 都有利就是可以訂一個標準，過濾掉真正高薪的公司， 04/01 16:51
→ monkeyboy234: 但相對就要承擔有可能會有低薪公司混進來亂，或是也 04/01 16:51
→ shooter555: 沒有達到X以上是本來就有被規範的, 就水桶 04/01 16:51
→ monkeyboy234: 可以考慮用公司市值的方式過濾之類的~都可以討論 04/01 16:51
→ monkeyboy234: 總的來講，我覺得這次徵才違反版規B應該是沒有爭議 04/01 16:52
→ monkeyboy234: 但版規要改這件事情是可以討論的，畢竟理性來講，禁 04/01 16:53
→ monkeyboy234: 止面議確實會把一些有競爭力的職務擋住，不見得是 04/01 16:53
→ monkeyboy234: 比較好的方式 04/01 16:54
→ monkeyboy234: 但如果從PTT是免費的學術BBS的角度來講，全面禁止面 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 議應該是沒問題的，畢竟你徵才文比起分享文並沒有更 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 多的資訊，只是多了幫你們公司媒合的機會而已，但要 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 清楚這邊不是商用的媒合平台 04/01 16:55
→ monkeyboy234: 所以你如果目的不是徵才，那就用分享文，如果目的是 04/01 16:57
→ monkeyboy234: 徵才，那就遵守徵才規範 04/01 16:57
推 crossdunk: 就看有沒有好處要不要妥協嘛 Z>B 有沒有很像 04/01 16:58
→ MOONY135: 如果違反版規B 是成立的 那很多寫在內文的也是會成立版 04/01 17:04
→ MOONY135: 規B 所以我不管是不是用版規B都會有問題的 04/01 17:05
→ MOONY135: 不能說我從寬 那些沒有在標題而在內文的就沒事 04/01 17:05
推 monkeyboy234: 版規B你要不要從寬讓內文有寫沒事是一回事 04/01 17:13
→ monkeyboy234: 但就像你不會跟警察說別人闖紅燈你不抓所以你不能抓 04/01 17:14
→ monkeyboy234: 我闖紅燈一樣，這篇徵才違規應該是沒爭議的，但同樣 04/01 17:14
→ monkeyboy234: 的問題，其他篇文章要怎麼處理是可以討論，看是要把 04/01 17:15
→ monkeyboy234: 版規改成標題內文有薪資就好，或是以後標題一律要寫 04/01 17:15
→ monkeyboy234: 薪資和年資，我自己是比較偏向寫在內文，因為有些文 04/01 17:16
→ monkeyboy234: 章一次多個職位，也不可能都寫在標題 04/01 17:16
推 fortinet: Glassdoor不是HQ很少人會去寫，而且明顯大部分是資淺的 04/01 17:56
→ fortinet: 在Po，所以參考價值不高，外商薪資保密很嚴格這是常識。 04/01 17:56
→ fortinet: 免費平台跟面議文並不衝突，照台灣法律寫面議也沒問題， 04/01 17:56
→ fortinet: 頂多是檢舉McK沒給超過四萬台幣(?)。硬要把薪資範圍寫出 04/01 17:56
→ fortinet: 來有點過時了 04/01 17:56
推 iq1000x: 他可以寫22k以上啊 04/01 18:28
推 rereterry: 同意改分享加內推，或給LinkedIn recruiter 連結 04/01 18:37
→ dreamnook: 這個狀況真的有點尷尬O.o 04/01 18:39
推 chrischen: 支持徵才文不可寫面議，公平透明。大公司的內規，不代 04/01 20:10
→ chrischen: 表就是對的。 04/01 20:10
→ NDark: 寫22k 4萬以上這種等於就是印象差沒效果的徵才文.效果自負 04/01 20:36
推 KanzakiHAria: 支持版主 此例一開後面會沒完沒了 04/01 21:06
→ KanzakiHAria: 這裡不是徵才商用平台 公司內規沒多了不起 04/01 21:07
→ KanzakiHAria: 不寫等於當其他寫的白癡 版上不是沒出現過2m的數字 04/01 21:08
→ KanzakiHAria: 大公司超過2m嗎 超過怎麼不敢寫? 04/01 21:09
→ KanzakiHAria: 公司有內規 講超過22k還是40k 會違規? 04/01 21:09
推 KanzakiHAria: 不會有劣幣逐良幣 大公司名氣這麼大還怕沒能見度? 04/01 21:15
→ KanzakiHAria: 還是怕大家不知道"麥肯錫"的存在 忘記去投履歷? 04/01 21:15
推 KanzakiHAria: 或是今天有一個來路不明 但是可以pay超高的公司 04/01 21:23
→ KanzakiHAria: 既然來路不明 誰會信你真的給得起 04/01 21:23
→ KanzakiHAria: 到時候又是二面再說一堆有的沒的 04/01 21:24
→ KanzakiHAria: 推 zased:看到很多能力不夠、面試被欺壓的人在發洩 04/01 21:24
推 clamperni: 理盲不用跟他解釋那麼多 04/01 22:28
推 vi000246: 可是爛公司照樣能開20K~9999K這種爛range來躲板規 04/01 23:06
→ vi000246: 這樣這板規就沒意義了吧 04/01 23:06
→ touurtn: 他敢發這種絕對被噓爆阿 應該沒有這麼不要臉的公司 04/01 23:29
推 jill: 心得文招手偷渡徵才資訊比較令我厭惡（個人觀感） 04/01 23:32
推 Darkbeat18: 規定就是規定，台灣人不要看到麥肯錫就急著舔跪 04/01 23:35
→ shooter555: 也覺得心得偷渡徵才不好 心得都不心得 別有用心 04/01 23:46
推 siriusu: 不用開放 不適合就是不適合 建議既然是大公司自然有資源 04/01 23:52
→ siriusu: 用其他方式例如推坑文來繞過徵才類別 04/01 23:52
→ wrt: 只能說原po出來丟了麥的臉 04/02 00:56
→ wrt: 太多可以變通達到目的的方法不做 04/02 00:56
→ wrt: 非常堅持自己看到的路 04/02 00:56
→ wrt: 可能外商文化就是要遵守看到的規定 04/02 00:56
推 hakosaki: 推應該刪文 雖然少了機會但我想神手大神版友應該還是進 04/02 01:14
→ hakosaki: 的去，不能因為是麥就開先例 04/02 01:14
→ shooter555: 不認為原po有錯 畢竟板規並無明文規定不得面議 有不 04/02 06:50
→ shooter555: 清楚的漏洞 我認為應該寫清楚 04/02 06:50
→ shooter555: 說標題有誤 但之前的徵才文標題不符的也很多 若不是 04/02 06:54
→ shooter555: 長期在本板知道”潛規則” 根本無所適從 04/02 06:54
推 brianhsu: 板規不夠清楚+1，覺得應該修正寫清楚。要嘛照勞基法四萬 04/02 07:06
→ brianhsu: 以下禁止面議，要嘛全面禁止面議。 04/02 07:06
推 Sidney0503: 規定就是規定，台灣人不要看到麥肯錫就急著舔跪+1 04/02 07:38
→ Sidney0503: ptt不是104 另外也建議版主把版規ABC改成A.1 A.2 A.3 04/02 07:39
→ Sidney0503: 外商薪水不見得高 這幾年外商公司也開始local pay 04/02 07:46
→ Sidney0503: 看google買htc之後 薪水多了一個市場調查價 04/02 07:46
→ Sidney0503: 你最近面google就知道 pay已經是讓人猶豫了 04/02 07:47
推 Sidney0503: 一直說外商薪水保密 講的好像台灣薪水不保密一樣 04/02 07:52
→ Sidney0503: 隔壁版N來N去就是避免被公司以違反薪資保密處理 04/02 07:53
→ Sidney0503: 那些N的是笨蛋嗎? 還講N讓自己陷於危險 04/02 07:55
推 Sidney0503: 我不是指google在美國 而是google在台灣的價 04/02 07:59
→ Sidney0503: google在美國那邊新人還是15~18萬鎂起跳 04/02 07:59
推 brianhsu: 對啊，規定就是規定。現在是板規規定標題要寫薪資範圍， 04/02 08:15
→ brianhsu: 所以麥肯錫沒寫被砍，那板上剩下那一大票標題照規定寫的 04/02 08:15
→ brianhsu: ，是不是也該砍一砍？ 04/02 08:15
→ shooter555: 怎麼這麼多人在跳針0.0規定有漏洞 而不是規定就是規定 04/02 08:53
→ shooter555: 其實就板上風氣和板主的解釋來看, 就明文規定禁止面議 04/02 08:54
→ shooter555: 或是內文規定必須要寫出薪資範圍或底線 04/02 08:54
推 jack0204: B須加上薪資規定，因為原本就有不是嗎? 04/02 09:10
→ jack0204: 說錯，是C 04/02 09:10
推 MartinJ40: 支持改版規寫"禁止面議"+1 04/02 09:14
推 Eric0605: 面議真的很不好 大公司也是有低薪缺的 04/02 09:57
推 deray: 沒寫薪資就是刪文 哪來那麼多問題 04/02 09:59
推 deray: 那麼秋就不要來PTT徵才 04/02 10:01
推 oopFoo: 所以本版只要小公司跟獵人頭？ 04/02 10:06
→ stkoso: 樓上邏輯能力令人驚嘆 04/02 10:44
推 oopFoo: 結果就是如此，不是嗎？大公司本來就喜歡保密協定，例外的 04/02 12:00
→ oopFoo: 很少。硬性的版規，就是逼走有困難配合的公司。 04/02 12:01
推 monkeyboy234: 我覺得首先要搞清楚這是學術性BBS不是工作媒合平台 04/02 12:41
→ monkeyboy234: ，這邊可以允許徵才文的原因是有產業的資訊包括薪 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 資工作內容等，提供工作機會只是順便而已，儘管大 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 公司沒在這邊徵才，一樣會在各大平台以及自己官網Ca 04/02 12:41
→ monkeyboy234: reer上有徵才，對於真的要去的人根本沒差，至於面 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 試心得或工作心得本來就可以用分享文的方式發，完 04/02 12:41
→ monkeyboy234: 全不會滑坡到本版只要小公司不要大公司的問題 04/02 12:41
→ atst2: 同意樓上. 04/02 12:52
推 ckp4131025: 什麼逼走，搞清楚主次好嗎 04/02 12:55
推 ckp4131025: Tech_job一樣要求徵才要有明確範圍 04/02 13:04
推 ckp4131025: #1L5HbWaP (Tech_Job) 就乖乖寫10萬以上 04/02 13:08
推 oopFoo: 標準範例，獵人頭才行。 04/02 13:22
推 jefferk: 所以大公司的規定 可以抵觸政府政策嗎 04/03 12:50
推 msjw: 某人邏輯能力堪憂啊...想知道哪家公司聘了這人才 04/03 14:44
推 Ommm5566: 這論調新聞天天看到阿 "不排除出走" 04/04 22:15
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#74. 你可能沒用過的5 個求職平台X 職人必備神器 - Beutii

➀ Yourator—優質新創產業的徵才首選 ... 履歷教學、求職指南、面試技巧、職涯發展等豐富文章 ... ➄ Facebook 徵才工具—投履歷給你按讚的公司.

#75. 【一分鐘教室】Facebook 徵才功能教學

本文要來介紹Facebook 徵才貼文的操作教學，想找好人才的你，快進教室上課吧...過去在遇見人力缺口時，大部分企業會玄則使用傳統人力銀行作為徵才管道 ...

#76. 新北校園徵才開跑工程師職缺薪資45K起 - beanfun!

新北校園徵才開跑工程師職缺薪資45K起. ... 畢業季即將到來，新北市政府今(27)日於明志科技大學辦理2022新北市校園徵才就業博覽會，市長侯友宜前往 ... 檢視原始文章.

#77. 風傳媒徵才 - Tsg liga

潘京婕2021-01-27 16:54. 蘋果（Apple）日本橫濱團隊15日於官網貼出徵才英國慈善機構「英國南極遺產信託基金會」日前在推特張貼徵才文章，招募有興趣的人在11月至隔年3月在 ...

#78. [圖文說明] 徵人啟事怎麼寫, 徵才廣告範例| 徵才文案範例

相關文章資訊. 1. 企業徵才文案範例| 潮文案. 虛構命題：某個爆肝行業的招聘文案：文案構想：這份工作很苦，但我們會給你足夠的糖吃。

#79. 徵才資訊 - 輔仁大學兒童與家庭學系

小熊搖籃托嬰中心教保師徵才資訊. 對此職缺有興趣的同學/畢業生，請將履歷寄至[email protected]標題：【小熊搖籃托嬰中心求職履歷】學校科系/求職者姓名如有 ...

#80. 瞭解員工好留才公司徵才廣告為什麼徵不到人才? @ 金魚不是魚

(1000211原建1000524新增)公司明明在好幾個管道張貼了徵才廣告，但是左等右等，合格的履歷表卻沒有收到幾份。 ... (文章來源：EMBA雜誌第294期2011年02月出版) ...

#81. 超狂職缺不用工作經驗！前提是要懂「十大網路用語」

現在的公司徵才廣告越來越有趣了！繼先前的私人助理「超直白徵人啟示」引起大家的討論之後，最近人力銀行又出現 ... 代表網友的PO文登上熱門文章。

#82. 苗栗校園徵才博覽會登場76家企業廠商提供3千職缺 - 中時新聞網

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與聯合大學，27日在聯合大學八甲校區，共同舉辦校園徵才博覽會，現場76家企業廠商提供3千多個職缺，吸引不少近1千位社會 ...

#83. 想換工作了嗎？快來看三個新興求職網站找新創工作吧｜求職小 ...

在過去我們習慣找工作的方式，應該就是打開人力銀行，或看看夾報是否有徵才訊息主動電話聯繫，但在現在除了人力銀行履歷大改版，也多了很多新興的應徵 ...

#84. 歡迎參加2022台灣企業線上聯合徵才活動

中華民國經濟部將於美西時間5月19日（週四）下午5時30分，與加州大學爾灣分校合作舉辦「2022台灣企業線上聯合攬才活動（2022 Virtual Taiwan Career ...

#85. 徵人

104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚！ ... 訊息傳送、多元的職場知識文章，幫求職者快速找到工作、企業快速找到人才。

#86. 2022新北技能競賽及餐飲業專案徵才侯友宜到場為選手喝采

慶祝五一勞動節，新北市勞工局主辦的「2022新北市技能競賽暨餐飲業專案徵才活動」今(30)日在新北市三重綜合體育館盛大登場，來自全國各地烘焙及咖啡 ...

#87. 東華大學26篇論文進入2022年ESI世界排名TOP 1%高度被引用 ...

東華大學2022校園徵才系列活動，多元熱烈展開 ... 其門檻為過去10 年內( 除「熱門文章(Hot papers)」為2 年)，被引用次數排名在前N% 的文章、機構、 ...

#88. 網頁設計徵才 - Matteffer

蘋果網頁設計目前正在招募人才文章撰寫人員{需打字快}、業務助理(電話銷售)、網路 ... 徵才訊息-遠端-WEB Front-end engineer 網頁前端工程師(可在家工作) – nuPhoto拍 ...

#89. [徵才] 大拇哥投顧徵跨平台APP工程師- soft_job | PTT職涯區

[徵才] 大拇哥投顧徵跨平台APP工程師. 看板 Soft_Job. 作者 Lackneets ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.138.152 (臺灣) ※ 文章網址: ...

#90. 徵才素材

凡申請徵才幫推之單位，請先協助我們在您的粉絲團、Line 官方帳號或電子報等社群推廣管道，擇一幫推／分享NPOst 文章，並歡迎您主動截圖告知，我們將盡快為您刊登／推播徵 ...

#91. 【招募文章】「招募任用」相關文章－104... +1 | 健康跟著走

見習醫師感動體驗》4科醫師用10倍人力拯救一個「腸子外露」的嬰兒 ... photos放大顯示clerk-受眾人祝福的孩子今天61號手術房裡擠了幾十個人，從實習醫學生到主治醫師都有，還 ...

#92. 敏實科大校園徵才博覽會高效媒合@ 立於不敗之地 - 痞客邦

記者彭新茹／新竹報導. 敏實科技大學四日舉辦「敏職薪星，實破天驚」校園徵才博覽會，校長曾信超表示，敏實科大以「人工智慧」為主軸，透過產學密切 ...

#93. 宜蘭人故事館策展「月經」事讓性別等議題受重視!

1 天前 — 投稿、推薦作者、討論文章，歡迎寄至[email protected]. 標籤小紅帽月經月經平權衛生棉褻瀆神明. 廣告贊助 快剪快播 中英文主持人 台北婚錄 孕婦寫真 ...

#94. 中友徵才

求職、徵才、找優質工作、幸福企業請上104 人力銀行【徵才職缺】[中科廠製造課] ... 產業別：藥品製造業[徵才] 中文系學生實習時薪: 160-200/小時主要內容: 協助文章或 ...

#95. 「紡織快速就業列車」計畫邁向數位科技見證各位學員的成長與 ...

文章 關鍵字：#摩根大通集團紡織綜合所「紡織快速就業列車」 ... 儲備幹部生」的結訓成果聯展，並邀集20家廠商進駐會場，辦理就業面試與徵才媒合活動， ...