苗栗縣府表示，多家電子廠陸續提出復工計畫，京元電子已獲許可，26日晚間陸續運作。但違規使用的宿舍還是照常使用，甚至一住就是500人，已經接獲第三度通報，將前往稽查，確認違規事實後，將加重裁罰甚至斷水斷電。
復工計畫 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳貼文
同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，先前苗栗多間電子廠爆發群聚感染，現在因為疫情緩和，京元等業者陸續復工，但是移工遷回宿舍的過程混亂。縣府表示，京元電子提出復工計畫，但是宿舍屬於違規使用，而且遭到第三次舉報，不排除斷水電和加重裁罰。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/53...
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復工計畫 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳貼文
移工族群，正面臨著另外一場挑戰。
前幾天，陸陸續續收到移工們或他們的台灣朋友傳來的許多照片，照片裡，一袋一袋堆置在路旁或空地的私人物品，而天空中下著大雨。
『Help us ！』
收到照片的第一時間，確實令人震驚，如果你不說，還以為是廢棄物被棄置在路邊。震驚之餘，我更想知道的是，到底發生了甚麼事，要怎麼解決、怎麼協助？
在過去這段疫情期間，我們也深知仲介公司的基層員工，面臨到多大的壓力。
於是，收到這些照片的第一時間，我花了許多時間，嘗試了解仲介員工遇到的困難，同時也不斷透過移工社群確認更新宿舍的狀況與需求，也傾聽他們最大的期待其實就是很基本的：「空間改善」、被「尊重對待」。
在聯繫過程裡，我也擔心另一層面的問題，移工朋友們的貴重物品，有可能因為搬遷過程而遺失。這樣更可能產生更多的分歧與誤會。
有一些朋友可能會問，這麼倉皇的過程到底是為什麼？出了什麼問題？
因應『聘僱移工新規範』以及『盡速復工』的要求，包含工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等等措施，都與以前的管理模式不同。
我明白，在疫情之下，分艙分流降載等等，可能都是顧及安全的措施。
但這場防疫的工作，該怎麼打？
回到一個政策的運作與執行，中間過程的細緻與否，衍生爭議時，需要耗費時間更高的心力去修復，也要向大眾釋疑，這不是一件太容易的事情，但請縣府重視這件事，否則很可能抹煞許多單位的夥伴、甚至被迫背負罵名的基層仲介人員的辛勞。
我這幾天不斷透過與不同的移工組織聯繫並討論移工們的需求，暫時也有幾點訴求：
📌請勞青處務必與復工公司、仲介公司討論具體的復工計畫：
尤其針對大量移工復工需求的電子公司，務必協助公司、仲介，討論具體的復工詳細畫與細節說明，包括：怎麼降載？怎麼分流？接送車輛問題？怎麼載送上班？移工之後上班的動線？後續生活採買需求？防疫最新措施？…等。
📌提供多語言版本說明：
廠商聘僱不同國籍的移工，必須由通譯人員向移工說明現在公司的具體計畫與細節，最低程度也必須提供「多語言版本」的說明，並且協助事先公告。
📌務必落實「外國人生活照顧服務計畫書」，加強居住品質、管理層面：
(1)在住宿-「居住使用面積」部分，每人應在3.6平方公尺以上，而且要有個人床舖、衣物櫃。
(2)管理-「照顧服務員」：聘僱100人以上至少要設置3人，每增加100人至少增置1人。「雙語能力人員」：聘僱達200人以上者，至少配置3人，每增加100人至少增置1人。
📌「因應COVID-19雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」：務必把這些資訊翻譯後讓移工朋友們清楚了解。
📌積極協商移工與相關人員的賠償方案：
面對物品可能毀損、遺失的爭議，僅能讓第一線的個別移工和仲介公司的個別基層勞工面對嗎？勞青處在這中間應想辦法進到協商義務，至少要提供仲介公司、雇主與移工的相關賠償責任協商。根本的問題，應該正視並協助整體防疫措施的細節，不是放任衝突發生。
復工計畫 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文
👷🏽勞工職業災害保險及保護法 報你知👷🏽
現存的職災保限制度對勞工未能有足夠的保障，對雇主也缺乏加保誘因，為此立法院於今年2021.04.23三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，期望透過整合《勞工保險條例》及《職業災害勞工保護法》，加上盡可能周全法規內容，讓受僱勞工能有更多、更完善的保障⛑
新的法規會為我們帶來哪些不同呢？事關自己的權益，大家趕快跟著Ingay一起瞭解一下吧👀
＃擴大納保範圍
⓵不論勞工人數，雇主都需要加保✔️喔！（4人以下也要喔！）
⓶參加職業工會或無一定雇主，由工會加保。
⓷受僱自然人或確實有工作的人，可以由老闆加保或自行簡便加保（上網、便利超商機臺）喔！
＃給付保障全面提升
⓵投保薪資💰 下限為 ＃基本薪資（目前24,000元），上限72,800元。
⓶傷病給付🤕 前兩個月發給投保薪資100%，之後發給70%，最長2年。
⓷失能年金🦼 依失能程度按投保薪資發給（完全失能70%、嚴重失能50%、部分失能20%）。
⓸遺屬年金😇 加保期間死亡，發給投保薪資50%，不符合年金條件可以請領一次金喔！
＃在職健檢
⓵被保險人在職健檢。
⓶提供曾從事有害作業者，轉換工作後退保後追蹤健檢。
＃職災預防
⓵提供職能復健服務，包含就業適性評估、擬定復工計畫、生理心理功能強化訓練等。
⓶提供最長180日職能復健津貼。
⓷雇主協助職災勞工復工之輔助設施補助。
⓸事業單位僱用職災勞工補助。
＃擴大津貼補助
⓵因職災住院或失能無法自理，可申請照護補助。
⓶有輔具需求者，可以申請輔具補助。
⓷退保後，若確診為職業病，可以申請醫療補助、失能、死亡津貼。
⓸未加保的勞工，若發生職災，可以申請照護、失能、死亡補助。
＃保險效力｜不怕雇主沒加保，只要到職，一旦發生職災，同樣有給付保障喔！當然，雇主因沒加保違法，會面臨2~10萬罰鍰，勞保局也會追繳勞工領取的給付金額喔！
新法規尚待相關擬定相關子法及措施，雖然還沒有正式上路，大家還是可以先看看內容，提早瞭解自己的權益唷～
🌐更多資訊
勞動部新聞 https://reurl.cc/1gdy2p
職保懶人包 https://reurl.cc/V3rkD6
＃勞工職業災害保險及保護法
＃努力工作 ＃也要平安健康
＃Ingay法律小教室 ＃職保 篇
ℹ️臉書搜尋「Ingay法律小教室」，可以看到Ingay與團隊整理的法律相關問題喔ℹ️
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