#康舒大刀闊斧改革
2020年，疫情、美中貿易戰等衝擊不斷，當全球企業躑躅不前的當下，康舒科技大刀闊斧地啟動轉型變革，搬遷至全新的奇岩大樓，與淡水生產基地分工合作，積極培育溫度、態度、氣度、積極度兼具的「四度」領導梯隊。
今年在康舒科技第一季的季會中，總經理許介立向同仁分享經營願景。
在人才培育上，「四度行動」與雁行理論是兩大核心。許介立特別運用好記、易理解的「四度行動」，向同仁分享溫度、態度、氣度、積極度的細節，期許康舒保有人情味、大家庭氛圍，成為一個溫暖的職場，同仁以開闊的氣度推動變革、積極正面地面對轉型的挑戰。
打造幸福企業是康舒的另一項堅持，持續發出每位康舒寶寶66,000元的生育獎勵，提供新手爸媽最實質的經濟支持，並祭出「有薪志工假」，鼓勵員工將關懷弱勢的想法化為實際行動。
康舒期許員工都能發出「我康舒我驕傲」的幸福感，兼具工作成就、家庭照顧、自我實現三合一的人生大願，特地將今年的年度策略定調為「健康、建康」：員工身心健康+公司健康=建立健康的康舒，在奇岩大樓內特地設置健身房、美食街等員工休憩空間，幫助大家紓壓健體、儲備能量、提升幸福。
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