關於 幼稚園 面試時間 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

《美國暑假打工職場兩三事》

自從來美國之後
賺錢一直都是Grace 的嗜好
去年因為疫情關係暑假無法打工
再加上小孩的夏令營也開開停停
最後甚至還因為有學員染疫
全夏令營的人居家檢疫
（見去年七月底的貼文）
所以沒辦法發揮Grace善於求職的技巧

因為一般正職工作
不會錄取只能工作兩個月的人
再加上Grace 的經歷
去找教育相關的職缺比較有優勢
於是今年自從州長解除口罩禁令後
Grace 就開始密切注意夏令營資訊
在google 上善用關鍵字搜尋
（地名）+（summer camp)+(employment)
再一個一個過濾

按照往常經驗
大約在三月底四月初左右
各大夏令營就會陸續釋出暑期職缺

這種職缺分兩種
一種是有專業門檻的
像是營隊老師、救生員、運動教練
通常會要求相應的經歷或證照
相對的時薪也就比較高
大概會是該州基本薪資的1.5至2倍左右
如果你會極特殊的專長
甚至有可能到3倍以上

另一種是一般大學生會去找的工作
也就是助理老師 庶務等性質的職缺
這樣的工作內容通常就是跑腿
處理雜務、聽命行事、看管小孩
時薪也會是基本薪資+1至3元

因為Grace 的學經歷
當然也就傾向往前者去求職
於是很快找到車程15分鐘的兒童博物館
在找暑期夏令活動的講師

雖然是夏季工作
館方也要求用非常接近正職的規格去面試
首先在網路上填寫申請表格
內容會是基本學經歷
職場專業或證照能力
以及最重要的至少兩位以上的推薦人

接著Grace 很快收到HR的回信
約定電話面試的時間
於是Grace 在約定的時間
到一個安靜的地方接電話
對方大概問了Grace 的背景
就直接問Grace
認為自己工作上的優勢或弱勢是什麼
為什麼想在該博物館求職
對於教育有什麼理念
大約聊了15分鐘對方很滿意
就說會另約面試時間

於是過了一週後Grace 到博物館面試
並帶著對方指定的資料影本
對方又要Grace 填寫一張非常詳細的問券
裡面除了基本背景問題
又問了一些狀況題
比方說如果有小孩做出危險舉動
又屢勸不聽 該怎麼做

填完後面試官又來談話
針對Grace 的回應再詳問
並補充教育Grace館方的一些資訊
之後對方說會把我的回應呈上去
視情況看需不需要再安排第二次面試

但過幾天Grace 就收到被錄取通知
並且也核下時薪提出offer
Grace 把offer 印出簽名並掃描回傳
在回信中跟他們敲定到館填表時間

就這樣
當天Grace 又填了大約十幾張
包含薪轉單 權利義務聲明等等表單後
終於正式被錄取
程序跟台灣的正職工作有得比

暑假開始當天
Grace 先接受兩天有薪受訓
接著就必須自己完成指定任務

這個夏令營有室內場館空間
室外則有六個不同主題的科學攤位
館場內恆定 室外則會每週換展

有位讓Grace 印象深刻的員工
是一位研究所畢業
即將要去上博士班的物理系學生
他雖然只是暑假兼職
但是工作態度非常的積極
只要他在場
他不但會把自己的任務完成
還會到處到別人的攤位打招呼
問有沒有需要協助的地方
並且把別人的問題整合後轉達給上級
也很有熱誠的幫助訓練其他剛到職的新人

至於Grace 到職後被分到
室外最沒有吸引力的「講解疫苗科學」攤位
要宣講的活動以及內容已經固定
一是宣傳COVID-19 疫苗的必要性
二是讓小孩做猜字遊戲和有點複雜的手工藝

前兩天Grace 在攤位上坐如針氈
因為宣傳內容比較高深
活動的適合年紀大約是中高年級
可是偏偏來賓都是幼幼班至一年級的小孩
於是許多家長和小孩過門而不入
或是聽Grace 講解兩句就離開
一個人枯坐在攤位非常不好受

到了第三天
攤位因下雨而移到室內
單位主管集合開會時
一句話點醒了Grace
他說「各位是來和小孩互動的
如果你的攤位不吸引人 那就想辦法吸引人
不應該呆坐 聊天 領乾薪
如果成效不好的講師會被撤攤」
一般人聽到可能會抱怨或退縮
認為明明是主辦的活動設計的不好
沒有小孩想來怎麼能怪到我身上
甚至就把這份季節性工作辭了

可是Grace偏偏被激到身為老師的自尊心
認為你的東西安排的不適齡
我本來不好意思提
既然你自己說東西不吸引人
攤主應該要想辦法吸引人
那我自己創新活動總可以了吧
於是Grace 自己跟正職的同事
要了各色美術紙 蠟筆 藝術剪刀
自己剪了一些「病毒寶寶」當樣品
用他們吸引小孩做手工藝
用布偶說白血球對抗病毒的故事
帶到白血球需要經由學習來對抗新病毒
然後再漸漸引導到宣講疫苗的部份
（圖二改善前 與圖3-5改善後）

改變策略的當天
Grace 就收到許多家長的讚美
還有人在Grace 帶活動時拍照（圖一）
也有同事過來請Grace 分享怎麼帶活動
主管也說她感激我對工作內容的改善
甚至有一位家長是幼稚園老師
她說她覺得我的內容跟安排極好

第三天雨停
攤位移到室外
於是Grace 得到更大的空間
在攤位棚邊拉上毛線
把孩子們完成的作品貼上展示
並且前一天在網上找到資源
是一張讓孩子能填上
「我如何讓自己保持健康」的卷子
以期讓孩子拉長在攤位停留的時間
也把學到的資訊內化成知識
這舉動又讓Grace 得到主管和同事的稱讚

主管甚至送志工來Grace 的攤位幫忙
讓前幾天本來單打獨鬥的Grace 有幫手
甚至連被請來外拍的攝影師
工作完也特別來找Grace
說她下午全場拍了一圈
就我的攤位教育做得最好
我開玩笑地請她去在我主管前美言幾句
她也爽快地答應

反觀另一位跟我一起被聘用的老師
因為她沒有把攤位經營起來
也沒有把自己的任務（教育）做好
只顧著和同事 家長閒聊
在當天就被撤下攤位
在豔陽下被主管招呼
幫大家發水 送防曬霜等雜物
上班時間還被縮減
她本人卻不明白為什麼會如此

在台灣
一位只能聽命並服從的員工
也許會有穩定但無升遷的生存空間

但在美國的職場生態裡
如果你想要一直待在食物鏈底層
那就繼續當一個接受命令的應聲蟲
因為你自己不能創新
被取代性就很高 不會被尊重
主管也看不出挽留你的價值

相對的
如果你能自我修正、進化
把自己崗位上的工作發揮到極致
那你的主管會給你最大的發揮空間
也會贏得同事的尊敬

或是你能為上級簡化工作
排解基層的工作問題
良化工作流程及效率
那麼你就會是很好的經理人才

在美國工作 淘汰是殘酷的
但機會是平等的
看能力不看種族 年齡 性向
只要你勇於發揮自我價值
必能得到收穫

*夏令營也是美國留學生在暑假很好的賺外快機會，留學生只需要讓學校為你簽署校外工作許可，即可合法在暑假打工。

✨日本幼稚園-準備、報名、面試

準備第二個孩子的幼稚園申請，沒有老大時的慌張不安。只要你/妳了解了，也可以跟我一樣不用怕。💪

雖然每區幼稚園不盡相同，但絕大部分還是少不了面試。稍微整理一下先後順序，需要的媽咪可以參考看看哦。（一副要賣東西的口吻😎）

✨情報搜集🔎
小孩滿1歲半前，建議開始搜集附近幼稚園的情報。除了可以向區役所詢問之外，也可透過去兒童館跟其他小朋友跟媽咪的交流得知附近幼稚園的優劣。如果附近有三家幼稚園可以選，可以上各校網站查詢相關資訊。例如：有沒有預備班？何時報名？幼稚園報名表通常是什麼時候拿？什麼時候交報名表？何時面試？⋯等。只要先踏出這一步，就比較有方向。從中選適合自己小孩的幼稚園。還有如果不喜歡幼稚園太多活動的媽咪，也可從中剔除不合適幼稚園。

✨參觀校園-見学
如果想更了解學校，可以經由學校網路公布欄得知，再致電預約報名。除了教室、設施，還可以親自看到老師跟小朋友的互動。見學也是選幼稚園很重要的環節，有任何問題在這時候提問最好，很有可能因此馬上決定想上的幼稚園。

✨預備班、學前班-プレ（2歲～）
有些幼稚園會有這種像幼幼班的教室，兩歲（4月～）開始上課，上預備班的目的為了提早適應，很多人也說有進預備班就等於踏進幼稚園半步，也因此預備班要受理報名時，也是很競爭。主要預備班除了習慣校園環境外，也會讓孩子接觸面試時的考題（ex:剪刀）。這家幼稚園4月-9月媽媽陪同上課（顧慮到孩子會不安），後半才會母子分離，一週一次，一次2小時。（每家預備班的上課時間、母親能否陪伴，規定不盡相同，請查詢清楚）
❓進預備班的好處❓
聽說對進幼稚園有利。另外，學校會刻意在每一班預備班裡安排畢業生媽咪或在園生媽咪，可以回答接下來要進幼稚園的新手媽咪的問題，例如重要的面試或學校的活動多寡。
❓沒有預備班或沒進預備班怎麼辦❓
如果已經看準一家卻沒有預備班，那請積極參加該園舉辦的活動，有些活動有簽到簿，填上孩子的名字，對之後的面試會非常有幫助。

✨提交報名表-願書提出
於10月-11月期間，大部分都是11月初。
有蠻多幼稚園是交報名表+面試是同一天。
我這家是1日交報名表，決定隔天2日的面試梯次。
半夜排隊要交報名表的情況，太過競爭，出現在都內比較多。
這次我跟預備班的幾位媽咪約早上4:45分一起排隊（9:00～收件），大部分都是爸爸，有人一直滑手機、有人一直打哈欠、有人乾脆就睡著打呼。
按照順序繳交完報名表，交報名費5000日幣、拿到面試時間的紙張，就可以回家了。
❓為什麼那麼早排隊❓
通常前幾號的人孩子都沒上預備班，想要進就是以行動表示誠意，聽說錄取率會比較高。而有上預備班的通常就在意面試時間，太早孩子沒睡飽、接近中午孩子會喊餓、下午又卡到午睡時間可能會暴走⋯等，所以我們通常希望的時間是10:00～11:30間；如果不在意的人當然在7點左右排就可以了。

✨幼稚園面試-面接
🎀登場人物→父母+孩子
（我這家是不勉強有工作在身的爸爸出席，但如果爸爸可以出席絕對有利，感覺家庭美滿，爸爸有在意孩子的教育。而且通常問題往爸爸那去比較多，對回答問題比較沒自信的媽咪可以比較放心）
🎀服裝→深藍套裝、爸爸西裝、孩子也著重深藍
（上下或連身、外套裡頭可以搭配白色上衣，越素越好）
🎀拖鞋→深藍或黑色
（可以上網找，除了面試用也可入園式用哦）
🎀髮型、髮色→爸爸只要不要一頭亂髮就好，媽媽太長請盤起。髮色盡量暗。
🎀耳環→可戴可不戴，小小一顆珍珠點綴即可，不可誇張。如果還是有一點擔心，請不要戴。
📌Point: 守時，建議提早半小時到場。

✏️面試第一階段-小孩是主角
#考題→使用剪刀、重量、顏色、形狀、唱跳。
第一階段是孩子會被老師帶到其他教室測驗，哥哥的時候我被拉進去過，與其說測驗，倒不如說很多都是在家會玩的事。不過像我家哥哥當時就是呆站著不想接觸老師的狀態😅。搗灰一開始被叫到時就衝去老師那裡了，結果看到後面的小朋友拉著媽媽，居然跑回來要帶我去，不過我說「裡面有玩具哦」，她就又跑過去了（笑）
第一階段結束後，老師帶我們去第二階段面試區。
📌Point:一起進去也沒關係，小孩會不安是理所當然。
📌Point：小孩不會也沒關係，只要孩子沒大哭大鬧吵著要出去就好。

✏️面試第二階段-家長是主角
#可能會被問的問題
小孩→1.姓名2.年齡3.早餐吃什麼4.跟誰一起來5.喜歡的食物⋯等。（小孩不會回答請不要勉強）
家長→1.為什麼報名這家幼稚園2.小孩的優缺點3.平常和孩子玩什麼4.育兒生活中覺得最重要的是什麼5.對幼稚園的期望⋯等。
這次是長老老師，如傳言那樣，如果是長老老師就不用擔心。一走進去都還沒坐下，就一直誇我穿著，坐下後開始誇髮型好可愛，從頭誇到尾。之後唸了搗灰的名字，「嗯⋯沒問題、沒問題，這個孩子沒問題，好好期待幼稚園生活吧。」
被問的只有一個「好了，還有什麼其他問題嗎？」「沒⋯沒有。」「好，妳可以出去了。」
搗灰就連姓名、年齡都沒有被問到（前幾天還練習了幾次），結果2分鐘不到就結束，未免跟哥哥那時差太多了！！！雖然知道在園生+預備班，好像拿到免死金牌，但也聽過同幼稚園同狀況被刷掉的狀況，還是有點抖，所以有預想一些可能被問的問題，沒被問就當撿到寶。
📌Point：
這階段面試官看的是家長
孩子就算不回答也沒關係
回答請以日文為主
不要一直幫孩子回答或叫孩子回答
回答問題請簡短，長篇大論=意見太多的家長

✨合格通知-入園許可通知
通常合格與否都是在面試當天下午公佈，搗灰這家則是隔天送急件。

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台灣的幼稚園雖然沒有到這樣看似麻煩的程度，但我好像因此覺得跟孩子的距離更近了。
希望下一屆要申請入園的媽咪都能夠順利完成任務。你們都是最棒的！！！💓

謝謝大家看完我的紀錄🙇‍♀️有任何問題請私訊我哦😊