#高雄驛 帝冠式建築回家了!
如此值得紀念的日子,不禁想起19年前,當年我還在《台灣新聞報》擔任採訪主任,也曾經針對高雄驛的遷移問題,寫下相關的評論文章:
📰「高雄市諸項重大交通建設即將開工,尤其是捷運系統及鐵路地下化備受矚目,無論是工程的規模,還是對城市發展的影響,捷運及鐵路地下化將是改變高雄城市風貌的關鍵建設。
高雄火車站現址,未來將是重要的交通匯集地,所以在施工的過程中,火車站都必須面臨拆除或遷移的決定,才能讓捷運及鐵路地下化工程順利進展。
高雄火車站的建築屬於帝冠式建築,從日據時代至今已有相當的歷史,無論在其藝術價值或市民記憶的層次上,都具有相當的價值,所以市府一直朝向保存的方向研究,甚至已開始在規劃如果必須暫時遷移,可以舉辦全市性萬人拔河的社區營造活動,創造高雄市民的新共同記憶。
然而在昨天的一場地鐵處有關帝冠建築的遷移計劃說明會上,市府有關單位從顧問公司的報告中發現,遷移一座古董級的火車站,再將其於重大交通建設完工後遷移回來,必須花費二億多元,所費不貲。所以工程相關首長或主管,莫不鬆動原先遷移、保存的決定,甚至還有人表示折除重蓋比較便宜。
二億四千萬元貴不貴,真的很貴,假牙、年金、幼教券都可以加碼補助,從務實的面向來看,幹嘛為了一堆破舊瓦厝「浪費」這麼多錢,分給市民花用不是很好嗎?
其實,台灣就是在這種唯物的價值觀主導下,搞得每一座火車站長得一模一樣,從台中下車或從台南上車,城市風貌都是雜亂、無章,賓館、排班計程車,再來就是數以百計的名產店,不抬頭看看車站名稱,還真的不曉得自己身在何處?
高雄市難得有這樣一次藉由重大建設來重塑城市風貌的機會,但同時也是禍福相倚的危機。帝冠式建築不僅是文化資產,更是連結廿世紀與廿一世紀高雄子弟間的情感聯繋,換言之,百旬老翁與嗷嗷待哺的孩兒,都能同時依著高雄火車站找到對高雄市的情感。這種無形的、文化的價值固然難以數計,但卻是無價。
由於英國政府及民間對文化保存願意投注重大成本,使得今天台灣人遠赴英倫留學時,尚能在劍橋大學的校園建築中,俯拾徐志摩的愛情;回頭看看高雄火車站的保存問題,期許主事者決策時天平的法碼,除了單純的數字計算外,能再加上對文化的尊重與重視,也能展現對文化無價的認知。」
再次看完仍是無限的感動,見證光榮城市日漸蛻變茁壯,而我們想為這座城市奮鬥打拼的心境卻始終不曾改變!讓我們繼續攜手同行,一起向前邁進更精彩、更美好的高雄💪🏻
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過151的網紅李中,也在其Youtube影片中提到,今(23)日教育局與社會局提出 #公立幼兒園 與 #公立托兒所 #倍增計畫,我提醒他們要注意並透過制度解決以下兩大問題: 1.幼教老師 #薪資偏低 問題; 2.部分業者 #超收幼童 問題。 希望除了提升公立園所數量以解決幼教階段入學困難外,更要重視 #品質,進一步保障從業人員的 #生存權 與幼童的 ...
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幼教社台中 在 高虹安 Facebook 的精選貼文
9/21(二)上午,虹安受邀參加的 #南投縣黨部 的揭牌儀式,柯文哲主席、謝立功秘書長及曾任台中市副市長的台北市蔡炳坤副市長皆出席給予黨部祝福和勉勵。南投縣黨部的成立,象徵了地方組織發展的開始,如何探詢、培養、發展人才是接下來黨務的重中之重👍
🔎服務地方、人才探詢與培養,是政黨的重要任務
虹安自從擔任中彰投總召,便積極拜訪地方、深入角落探詢人才。「人是對的,事情就對了」是主席一直掛在嘴邊的話,但是眾口難調,尤其民眾和黨員對民眾黨的期望很高,相對應的對地方主委的人選也帶著同樣期望,如何找到符合理想的夢幻人選擔任,著實讓人傷透腦筋。
皇天不負苦心人,經我們三顧茅廬,簡千翔博士終於點頭答應承擔起台灣民眾黨發展南投的使命,服務南投的鄉親和黨員!新任南投縣黨部主委簡千翔先生是英國雪菲爾大學的教育博士,本身擔任長照機構和幼兒園的負責人,長期關注老年長照和幼教議題,相信憑藉著他的學識、親和力及幽默風趣,一定能讓南投縣黨部茁壯成長💪🏻
當天完成南投縣黨部的揭牌儀式後,簡主委安排了黨員見面會,感謝許多熱情的黨員朋友特地前來參與,並提供許多寶貴的意見,讓我們對在地的事務有更深的了解🤗
🦽在地青年投入地方創生,創造新價值
下午,在簡主委的巧心安排下,走訪了虹安非常懷念的地方 - 南投 #中興新村,一景一物讓我回憶起以前在這邊工作的美好時光!再次以不同的身份回到故地,如今在這裡看到了當地如何透過地方創生,運用在地資源創造新價值❤️
中興新村的前身是省政府駐在地,也是一個參考英國倫敦「新市鎮」設計而建造完成的行政社區,曾是台灣的政經文化重鎮,但在1998年省虛級化和1999年的921大地震後,中興新村面臨了轉型的困境。近年有許多在地青年投入活化事務,並由政府輔導轉型,中興新村搖身一變,成為一個新的文創旅遊景點🏛
中興新村面積十分廣闊,非常適合透過騎協力車的方式來漫遊,#省府日常散策 提供了這項服務。我和柯市長在這裡體驗了騎協力車,在這裡我們感受到了中興新村濃厚的文化底蘊,也歡迎大家在閒暇之時,也來中興新村走走逛逛唷!
#中彰投生活圈
#省府日常散策
幼教社台中 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的最佳解答
『 #二級警戒 727開始,產業做好準備了嗎?』
要降級了!新竹市已經連續數週都只有零星個案!遇到的各行業從業人員紛向我表露「好想要正常上班!」週末我也想跟各位聊聊,在二級警戒之後,產業要如何做好準備?如何讓我們逐漸往正常生活邁進?
👉產業轉型拚經濟,剛性需求仍在!
對新竹市來說,#教育產業 跟 #小吃餐飲業 應該是這波疫情下新竹市受創最大,影響最多人的產業。餐飲或是教育這些屬於社會 #剛性需求,雖然業者努力的轉型線上或宅經濟,但還是非常需要產業恢復營運,才能解決民眾困擾。舉例來說:二級後家長需要上班,那補習班以及幼兒園絕對需要「#實體營運」,才能解決孩子們的照護與輔導需求、解決家長頭痛的管教問題。
👉#幼兒園 #補教業 重開有信心,營業SoP超前部署!
這幾天,我協同教育界的朋友會同教育處長,一同討論未來降級之後的必要準備。
幼教協會表示,除了幼兒園從業人員疫苗覆蓋率已經很高之外,對於教室內部的執行細節,也以比起中央原則高上許多的標準制定;
#新竹市補教協會連文宏理事長更表示,已擬定「#重啟營運指引」,針對人員每週快篩、人數管制、固定坐位、分流線上線下授課等事項作出規範,希望用最嚴謹的態度重啟營運。
無論補教還是幼兒園,都 #在營運嚴謹度方面超前部署,就是要為解封後的營運安全,做出最嚴謹的把關。為此,教育局表示樂觀其成,將會遵循中央最新的政策指引,輔導並嚴格監督。
👉#補教人員疫苗即將接種,力拼開學前打完
攸關「補教老師施打疫苗」部分,補教協會表示,由於新竹市施打年齡已經來到50歲上下的梯次,已經有1/5立案補習班的師資與人員完成接種。而現行新竹市400餘間補教業的從業人員清冊,也已經於上週由教育局提報中央,預期能為近3000位與學生第一線接觸的補教人員在八月上旬,也就是開學以前,完成第一劑COVID-19疫苗接種,讓補教老師安心,家長放心。
👉校園仍是主戰場,防疫做足了最要緊
週四下午,我重回母校建華國中致贈愛心筆電,並與黃信騰校長仔細研究 #降級之後可能的教育方略。最近包含台北市與台中市,都傳出要在重啟校園提出一些防疫的做法,但實際上可行性仍待商榷。舉例來說,柯市長提出5人輪流到校這種非典型的 #混成教育 引起軒然大波,家長圈震動;而台中市則說要針對1124個社福教育長照等場館逐步解封,但規則仍在界訂之中。
我與黃校長一致認為,學生現場上課,仍是目前教育體制下最有品質的方案,但若防疫措施未完備,絕不可以貿然實施。因此,我除了 #轉交10台愛心筆電 交由校長分配給弱勢家庭之外,也希望市民朋友繼續 #防疫優先,不要讓一時的鬆懈造成遺憾。
最後的最後,妍慧要提醒大家,今天烟花颱風來襲新竹有機會下豪雨,要注意出入安全喔!
讓我們一起努力,走過 #解封前的最後一哩路。
#二級警戒
#補教業
#幼兒園 ##托嬰中心
#新竹市國高中老師疫苗今天開打
幼教社台中 在 李中 Youtube 的最佳解答
今(23)日教育局與社會局提出 #公立幼兒園 與 #公立托兒所 #倍增計畫,我提醒他們要注意並透過制度解決以下兩大問題:
1.幼教老師 #薪資偏低 問題;
2.部分業者 #超收幼童 問題。
希望除了提升公立園所數量以解決幼教階段入學困難外,更要重視 #品質,進一步保障從業人員的 #生存權 與幼童的 #受教權。
幼教社台中 在 許又仁 Youtube 的最佳貼文
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中,再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員,又仁認為,市府要加強對市民的服務,不僅要給鄰長相應的工作津貼,市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升,並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂,提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中,又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為,鄰長功能不清楚,市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘,從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中,如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作,有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內,因故無法或不願執行職務者」等情事,里辦公處可以報請區公所解聘,或由區公所主動辦理解聘。因此,市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱,本市各區里的鄰長,實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時,回過頭來說鄰長功能不清楚,市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是,黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說,市府每年補助每位鄰長32,328元,包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上,只有20%的鄰長有健保費補助,里鄰長文康活動,因為工作或家庭等因素,不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了,因此,又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳,如果過去曾有過這種現象,那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼,反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中,對鄰長的工作內容都有明文規範,也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費,正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費,這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點,明文規範鄰長工作內容,杜絕對鄰長的污名化;合理里鄰預算配置,編列鄰長工作交通費,這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
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