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今天化身為防疫超人，帶幼兒園的小小朋友一起遊戲，將防疫習慣融入生活裡。桃園新建的國強非營利幼兒園，為地上3層建築物，有大片草皮可以讓孩子奔跑活動，看孩子笑起來彎彎的笑眼，我想桃園升格後，積極打造的友善托育環境是很成功的，讓孩子能得到最好的照顧及教育。
桃園104年到110學年已增設94所公立及非營利幼兒園，今年度準公共及公共化幼兒園達416園，可提供4萬1,291名孩子入學，招收人數比率提升至51.13%，#預計111至113學年度再增加43園286班7544人，大幅減輕家長的負擔。
此外，幼兒園收費標準也降低很多，今年8月起，就讀公立幼兒園的2至5歲幼兒，家長第1名子女每月繳費不超過1500元；就讀非營利幼兒園的第1名子女收費不超過2500元；就讀準公共幼兒園第1名子女則收費不超過3500元，#明年8月起公立、#非營利及準公共幼兒園學費每胎將再降低500元，另第二胎、第三胎更有加碼優惠，希望讓年輕的小家庭敢生能養，在桃園乘著夢想、幸福成家。
＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
預防性停課應給予有薪防疫照顧假！
難道身為育兒父母，就該自己在家吃土？
三級警戒期間，我就一再提出質疑，要求教育部針對幼兒園停課的退費基準作出回應，以及要求衛福部規劃有薪防疫照顧假，但兩部會卻置之不理，至今未見積極作為。
國內疫情再度延燒，才開學不過十幾天，雙北的幼兒園、國小及國中都紛紛傳出學生或教職員工確診。一有確診，就會啟動篩檢及預防性停課的措施。
對於這樣的情況，我今日參加 全教總 舉辦的記者會，再次對兩部會提出四大疑問：
🔎1️⃣ 孩子突然暫停上學，家長究竟能不能請防疫照顧假？
教育部公布的防疫指引中並未明定「預防性停課」，雖然有地方政府教育局處明確回覆「預防性停課一律適用防疫照顧假」，但若中央沒有統一規範，恐會有各地方政府不同調、或有個別企業不願准假的情形。
🔎2️⃣ 即便家長成功請了防疫照顧假，但衛福部是否規劃給予防疫照顧假津貼或補助？
因目前仍只有居家隔離者或陪同幼兒隔離者有一日一千元津貼補助，預防性停課的陪同者只能請防疫照顧假，沒薪資，又沒津貼，經濟壓力還是只能由家長自己承擔。
🔎3️⃣ 若停課的是幼兒園，幼兒園學費損失又該如何拆分，難道還是繼續由家長承擔全額損失嗎？
🔎4️⃣ 接下來因應學生施打疫苗，不少家長一樣會有請防疫照顧假的需求，這部分是否同樣沒規劃補助？
防疫成本全壓在家長肩上，造成家長極大壓力，卻遲遲沒看到相關部會提出解決辦法。
對此，我將繼續爭取，政府應該提供有薪的防疫照顧假，或提供相關補助，配合停課學童的家長可按天數給予相應補助，這部分預算應盡速在紓困預算中核實編列。
疫情短期內無法徹底根絕，在疫苗覆蓋率尚未達到標準前，不管是落實校園防疫措施，或是因應確診的相關配套，都還需要教育部及衛福部更積極的作為。
寶貝要讀幼兒園了！
除了公幼之外，還有準公共化、非營利、私立幼兒園
到底要怎麼選呢？又有哪些補助呢？
一次整理出來和你們分享~
有歡迎和我們分享，你的寶貝讀哪一種？
或是你想要給他讀哪一種呢？
大家一起交流會更有想法唷:)
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▶ 重點傳送門
00:18 開場
00:36 公立幼兒園特色與補助介紹
01:49 非營利幼兒園特色與補助介紹
03:30 準公共化幼兒園特色與補助介紹
04:37 私立幼兒園特色與補助介紹
05:58 幼兒園常見問題1.為什麼有補助還要繳錢？
06:26 2.怎麼查詢孩子讀的幼兒園有沒有補助？
06:43 3.如果幼兒園費用無故漲價怎麼辦？
07:02 4.雙胞胎的話要怎麼分辨第幾胎？
07:26 Q&A時間
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在台灣把一個小兔崽子養到大學
到底要花多少錢？
我這次用了九個階段的分析來告訴大家
希望對大家有幫助唷
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台灣莫名費用一籮筐！老外收到帳單有看沒有懂？！污水下水道也要付費？兆群繳電費滿頭霧水？！舞陽電信帳單出現奇怪費用，問了才知道收訊息要付錢？！台灣管理費貴得莫名其妙！湯姆士繳了垃圾費卻要自己丟垃圾？！幼兒園特殊費用讓人看不懂！馬丁說瑞典根本不用繳這些？！賈斯丁說台灣最低消費很莫名，點餐還被說沒飲料不算消費？！吳子龍不懂火鍋店為何要服務費，全部都自助還要和我收錢？！到底各國這些費用誰負擔？台灣還有多少讓老外看不懂的費用？！精彩內容請鎖定晚間11點《2分之一強》！
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