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年資影響在家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最讚貼文

2020-06-03 07:30:24 有 92 人按讚

【職業醫學】~ 鼓手的職業風險

最近朋友去學打鼓，在學習的過程中間覺得聲音很大，往往學完之後都有些耳鳴的情況；想說戴著耳塞上課，以減少暴露在高分貝的環境中，卻被老師笑說哪有人打鼓還戴耳塞的？！

趁這個機會來了解一下打鼓可能會遇到哪些健康風險。

A. 噪音

有人會說音樂怎麼可以說成噪音！只要分貝數高，就會對聽力造成危害，不管你是工廠機台的噪音，還是HIGH翻天的演唱會音樂。

在過去的的研究中調查了329位，年齡層在18-29歲的古典音樂學生，分別在不同部門：人聲、銅管、管樂、弦和打擊樂器，其中有78%出現了6000Hz聽力下降的情況 (噪音性聽損的特色之一，高頻聽力下降)。

而在針對流行/搖滾/爵士音樂家的研究中，越常暴露經擴大器放大的音樂，高頻聽力閾值會越高 (越大聲才聽得到) 且合併主觀自覺耳鳴的情況。{其中鼓手有80%，自覺有耳鳴的情況！}

在相關的研究中都呈現出「鼓手」就是比其他人的聽力來得差。

另外，在研究中，每週暴露的時數對噪音性聽損，比總暴露的年資影響還要大。而聽力保護的部分，並不會因為你玩音樂比較久，而比較注重。{全部受測者中，只有42.1%有使用聽力防護設備 (不到一半呀！)}

當然，文章中也討論到了為什麼音樂家不用聽力防護具來保護自己？音樂家自述會影響到和樂團其他人的互動，在音色的呈現上也會有影響，所以寧願冒著自己的健康風險，也不想配戴聽力防護具。

B. 肌肉骨骼疾病

打鼓是重覆性的動作，所以容易出現累積性的肌肉骨骼傷害，如果在姿勢不良的狀況下，更可能提早出現症狀。

主要出現的位置在上肢，如：手指、手腕、手臂及肩膀；再者，下肢因為要踩踏板，亦可能會出現症狀。

〖小結〗

不管是音樂還是噪音，只要分貝數夠高，就會造成聽力受損；建議還是要配戴聽力防護具。

重覆性動作，在一開始練習時就應該要注意姿勢且安排適當的休息，以避免累積性的傷害。

參考資料：
1. Exposure to music and noise-induced hearing loss (NIHL) among professional pop/rock/jazz musicians
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4918652/

2. Common Injuries Suffered by Drummers and how to Avoid Them
https://www.libertyparkmusic.com/injuries-drummer-how-to-avoid/

Tags: 年資影響

家醫/職醫_陳崇賢醫師

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分享在家庭醫學和職業醫學中的所見所聞讓醫學融入生活

年資影響在楊博宇 Facebook 的最佳解答

By 楊博宇

2019-10-18 11:32:32 有 45 人按讚

#時事│#高齡社會│【#政策買票，#撒幣≠ #敬老】

📌全文請見👉 https://reurl.cc/jdD1r1
📌懶人包👉 https://reurl.cc/drD2OD

【#現金敬老飆升至89億元地方財政吃不消盼中央當黑臉】

全台「現金敬老」比例居高不下，監委今公布調查報告指出，各地方政府發放中央法定以外老人福利現金給付之態樣多達20種名目，核發金額更從100年的48億元遽增至107年的89億元，增幅達8成之多，成為沉重的支出項目，因此有地方縣市代表在約詢時透露，希望有人來做黑臉，因為民意高漲，他們也要選舉，建議由中央主管機關訂定統一的發放標準。監察院副院長孫大川與監委江綺雯今公布各地現金敬老的調查報告，江綺雯指出，不是對長輩有意見，而是討論地方財務妥適性如何處理，因地方政府財政狀況普遍欠佳，每年仍持續發放「重陽敬老禮金」、「老人慰助金」、「老年三節慰問金」等地方政府自行開辦發放之各類「中央法定以外老人福利現金給付」，該項支出核發金額更從100年的48億元，遽增至107年的89億元，增幅達8成之多。-----聯合報

#錢從哪裡來?
財政的本質：「財政不會憑空增加，一方財政的增加必使另一方財政減少。」
台灣現今實已面臨社會福利政策的危急存亡之秋，容易吸引選票的政策投機的政治人物競相加碼，而從來不思考真正的政策效果與背後意義，使得在投入龐大資源後，主要是了選票，留下的卻是難以填補嚴重的財政赤字。從蔡英文總統推動年金改革、柯P砍敬老禮金，到臺中市老人健保費補助，逐漸檢討台灣社福政策的合理性。

『齊頭式平等』與『立足點平等』有何不同?實施後又會有哪些方向的影響?
「齊頭式平等」是一種不管個人背景與基礎之差異，卻統一規則來適用全體的方式，表面上看比來一樣很公平，實際上卻是一種「假平等」！因為每個人付出的努力與收獲不同，卻強迫跟別人的「分配」一致。這樣會形成有能力者不願意付出，能力差的卻坐享其成，最終造成大家都不願努力付出，整體生產力變得越來越低的惡性循環。

國父孫中山先生將「平等」分為「不平等」、「假平等」、「真平等」來加以討論。
1.『不平等』
(1)天生的不平等：自然界沒有平等，人類也沒見過天賦的平等，如人生而有聖、賢、才、智、平、庸、愚、劣之分。
(2)人為的不平等：專制帝王造成的，即帝、王、公、侯、伯、子、男階級制度。

2. 『假平等』
所謂假平等，不分個人努力與收獲多寡，一律求其分配平等，亦即齊頭式的平等。

3. 『真平等』
是立足點的平等，即讓各人站在同一水平線上，根據各自天賦的聰明才能充分地發展成就，並依其努力獲得其應得之報酬。讓個人發展造就的機會完全相同，所以是真平等亦即立足點平等。

『齊頭式的平等』即不分先天與後天的差異，也不論個人努力與貢獻的差別，將所有人所得之成果一律平均分配。表面上的公平卻抹殺掉個人的努力，以及竭盡才能的意願。讓有能力者不願貢獻心力，無能力者坐等收成，造成整個社會一致性的懶惰與貧窮。

『立足點平等』即是改善後天富窮差異，讓個人能夠發揮其先天才能，盡其所能貢獻社會，並依其努力與貢獻獲取報酬。但也應讓先天才能不足者能夠依其努力而獲得足夠改善生活之報酬，這樣才能符合社會公平與改善社會結構、永續發展。
很明顯的，齊頭式平等著重於分配上的平均，立足點平等著重於後天差異的平衡。兩者著重點的不同，造成後續影響極大的分別，齊頭式平等抹殺人性的特點，使人不願意發揮才能、不願付出，而立足點平等，卻使人能夠且願意貢獻所長。

然而社會最需要的是『消除一切形式障礙(歧視與不公平)的平等』，高齡化社會的先行者日本就有社會學家藤田孝典出版《下流老人》一書，描寫高齡社會下老人淪為社會弱勢的景象，2025年日本將出現45萬照護難民，值得台灣借鏡。

#政治人物提出的社福政策淪為現金買票

目前現金給付的社福政策相當容易淪為政策買票，因為政策執行容易、發放快速，但實際效果如何?尤其許多一次性現金發放的福利政策，不僅沒有效果，反而成為政府財政的沉重包袱。唯有深思如何依據民眾的需求創造可『永續發展』的社會福利，才是正途。而且少少的現金給付，但政府卻要支出龐大的經費，並無法支應市場上昂貴的照顧服務，這經常讓照顧者更容易的被束縛在家中，一但有長輩或孩童需要照顧，身心壓力異常沉重卻孤立無援。況且，照顧者經常是女性，使得女性的勞動力無法得到適當的運用，未來還會因為工作年資影響到退休以後的所能領取到的年金。

#柯P砍重陽敬老金，#沒票還是要做

『路徑依賴』(Path Dependence)，當社會福利被縮減時，著實會引起相當大的反彈，也就是過往政治人物的社會福利政策實施以後，受扶對象認為理所當然是自己應有的福利，當要把這些福利拿走或原有福利被刪減，他們會感到巨大的被剝奪感，就會怪罪於執政者。

反觀以『社會福利為主體的社會政策』卻時常不受執政者的青睞，因為服務的建立牽涉到人力、場地、設施設備、提供服務團體的專業等等，可能花了相當多的精力卻只能培養出少量的福利。可是長遠來說，當社會福利服務一點一點建立起來時，則可以讓需要的民眾直接獲得服務。此外，實際的社會福利服務也可以提升內需，擴大相關產業發展，就業機會增加，不止解決照顧需求，更能促成女性勞動力的投入與經濟的發展。

#歐美國家的借鏡

近年來歐美國家非常強調孤獨對於個人健康的危害，有研究顯示：孤獨對健康的影響，甚至超過一天抽15根香菸。英國用半世紀的高齡化歷程告訴我們，傳統照顧思維下的長照2.0終將失敗，對高齡者的照顧不僅是在生病時提供無微不至的照顧。

為此英國的產官學研全力投入，將創新的失智照護與研究列為國家要務，還特別設立孤獨部長（Ministry of Loneliness），希望透過政策制定和各種方式來減少長輩的孤獨感，增加社會連結。

高齡者不是一個群體，而是各自有各自的需求和特質的一群人，不管是健康的、亞健康的、有慢性病、體弱的、失能者、失智者，或是有憂鬱者……不會只用「變老」、「變弱」來一言以蔽之；而且不管他們是處於什麼狀態和層面，都不是看aging（老化），而是專注在living（活著），而且是living well（好好活著）。living well，很重要的就是建立連結，所以如何讓中高齡者在社區中「健康老化」才是高齡社會政策的核心目標。

民眾黨未來進入國會，將推動關鍵少數的力量，支持朝向「精實管理」建立健全的「財政紀律」以及「各項社會福利應朝排富方向規劃」這兩方面來做考量，立法不是口號，更應全方面考量完善，希望透過修法制定公開的行政。以下經由資深專業社工人員、社工師、研究報告參考，綜合研究討論出以下主張：

人口快速老化是世界各國人口結構變遷普遍的現象，根據國家發展委員會推估，於115年將增加為20.7%，邁入「超高齡社會」因此老人福利包含(經濟安全、長照服務、友善高齡環境等議題)格外需要受到重視。社會福利政策綱領包含六大項目，分別是社會救助與津貼、社會保險、福利服務、健康與醫療照護、就業安全、居住正義與社區營造等等…。老人福利政策應以『社會保險』為主、『社會津貼』為輔，『社會救助』為最後一道防線。

一般老人相較生活自理失能老人，在服務及需求不盡相同，老人在社會地位通常被忽視及認定為衰退年老、需要被幫助的一群。因此增權老人原本的能力，，實質上的服務需要做妥善的安排，中高齡老人之人力活化與運用應當正視。善用其資深智慧及社會歷鍊，推動再度活化老人的權益與功能讓其再度受到政策立法與保障。建構完善的社會安全網絡，例如:整合社福中心、社區發展協會、增加社區關懷聚點，推動在地老化各項服務，鼓勵延長退休或另轉職安排(老人志工等等)推動高齡實習生保障老人就業安全、老人保護與高風險家庭，再結合社區醫療服務資源網絡。

參考資料：
國家發展委員會
2009社區發展季刊125期
財富的本質：財富來自於生產
From Aging to Living Well：面對高齡化，為何要以英國為師？
衛生福利部社會及家庭屬社會福利政策綱領
勞動部預告「中高齡者及高齡者就業法」草案
預告中高齡者及高齡者就業法草案（預告終止日：107.09.11）
國家發展委員會高齡化時程

Tags: 年資影響時事高齡社會政策買票撒幣敬老現金敬老飆升至89億元地方財政吃不消盼中央當黑臉錢從哪裡來政治人物提出的社福政策淪為現金買票柯P砍重陽敬老金沒票還是要做歐美國家的借鏡

楊博宇

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中華民國十大傑出青年，曾獲全國傑出青年獎章、行政院青輔會青舵獎、內政部全國孝行獎、全國好人好事代表八德獎、經濟部新創事業獎金質獎...等國家一級獎項。

年資影響在楊博宇 Facebook 的最佳貼文

By 楊博宇

2019-10-18 11:22:40 有 30 人按讚

#時事│#高齡社會│【#政策買票，#撒幣≠ #敬老】

📌全文請見👉 https://reurl.cc/jdD1r1
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【#現金敬老飆升至89億元地方財政吃不消盼中央當黑臉】

全台「現金敬老」比例居高不下，監委今公布調查報告指出，各地方政府發放中央法定以外老人福利現金給付之態樣多達20種名目，核發金額更從100年的48億元遽增至107年的89億元，增幅達8成之多，成為沉重的支出項目，因此有地方縣市代表在約詢時透露，希望有人來做黑臉，因為民意高漲，他們也要選舉，建議由中央主管機關訂定統一的發放標準。監察院副院長孫大川與監委江綺雯今公布各地現金敬老的調查報告，江綺雯指出，不是對長輩有意見，而是討論地方財務妥適性如何處理，因地方政府財政狀況普遍欠佳，每年仍持續發放「重陽敬老禮金」、「老人慰助金」、「老年三節慰問金」等地方政府自行開辦發放之各類「中央法定以外老人福利現金給付」，該項支出核發金額更從100年的48億元，遽增至107年的89億元，增幅達8成之多。-----聯合報

#錢從哪裡來?
財政的本質：「財政不會憑空增加，一方財政的增加必使另一方財政減少。」
台灣現今實已面臨社會福利政策的危急存亡之秋，容易吸引選票的政策投機的政治人物競相加碼，而從來不思考真正的政策效果與背後意義，使得在投入龐大資源後，主要是了選票，留下的卻是難以填補嚴重的財政赤字。從蔡英文總統推動年金改革、柯P砍敬老禮金，到臺中市老人健保費補助，逐漸檢討台灣社福政策的合理性。

『齊頭式平等』與『立足點平等』有何不同?實施後又會有哪些方向的影響?
「齊頭式平等」是一種不管個人背景與基礎之差異，卻統一規則來適用全體的方式，表面上看比來一樣很公平，實際上卻是一種「假平等」！因為每個人付出的努力與收獲不同，卻強迫跟別人的「分配」一致。這樣會形成有能力者不願意付出，能力差的卻坐享其成，最終造成大家都不願努力付出，整體生產力變得越來越低的惡性循環。

國父孫中山先生將「平等」分為「不平等」、「假平等」、「真平等」來加以討論。
1.『不平等』
(1)天生的不平等：自然界沒有平等，人類也沒見過天賦的平等，如人生而有聖、賢、才、智、平、庸、愚、劣之分。
(2)人為的不平等：專制帝王造成的，即帝、王、公、侯、伯、子、男階級制度。

2. 『假平等』
所謂假平等，不分個人努力與收獲多寡，一律求其分配平等，亦即齊頭式的平等。

3. 『真平等』
是立足點的平等，即讓各人站在同一水平線上，根據各自天賦的聰明才能充分地發展成就，並依其努力獲得其應得之報酬。讓個人發展造就的機會完全相同，所以是真平等亦即立足點平等。

『齊頭式的平等』即不分先天與後天的差異，也不論個人努力與貢獻的差別，將所有人所得之成果一律平均分配。表面上的公平卻抹殺掉個人的努力，以及竭盡才能的意願。讓有能力者不願貢獻心力，無能力者坐等收成，造成整個社會一致性的懶惰與貧窮。

『立足點平等』即是改善後天富窮差異，讓個人能夠發揮其先天才能，盡其所能貢獻社會，並依其努力與貢獻獲取報酬。但也應讓先天才能不足者能夠依其努力而獲得足夠改善生活之報酬，這樣才能符合社會公平與改善社會結構、永續發展。
很明顯的，齊頭式平等著重於分配上的平均，立足點平等著重於後天差異的平衡。兩者著重點的不同，造成後續影響極大的分別，齊頭式平等抹殺人性的特點，使人不願意發揮才能、不願付出，而立足點平等，卻使人能夠且願意貢獻所長。

然而社會最需要的是『消除一切形式障礙(歧視與不公平)的平等』，高齡化社會的先行者日本就有社會學家藤田孝典出版《下流老人》一書，描寫高齡社會下老人淪為社會弱勢的景象，2025年日本將出現45萬照護難民，值得台灣借鏡。

#政治人物提出的社福政策淪為現金買票

目前現金給付的社福政策相當容易淪為政策買票，因為政策執行容易、發放快速，但實際效果如何?尤其許多一次性現金發放的福利政策，不僅沒有效果，反而成為政府財政的沉重包袱。唯有深思如何依據民眾的需求創造可『永續發展』的社會福利，才是正途。而且少少的現金給付，但政府卻要支出龐大的經費，並無法支應市場上昂貴的照顧服務，這經常讓照顧者更容易的被束縛在家中，一但有長輩或孩童需要照顧，身心壓力異常沉重卻孤立無援。況且，照顧者經常是女性，使得女性的勞動力無法得到適當的運用，未來還會因為工作年資影響到退休以後的所能領取到的年金。

#柯P砍重陽敬老金，#沒票還是要做

『路徑依賴』(Path Dependence)，當社會福利被縮減時，著實會引起相當大的反彈，也就是過往政治人物的社會福利政策實施以後，受扶對象認為理所當然是自己應有的福利，當要把這些福利拿走或原有福利被刪減，他們會感到巨大的被剝奪感，就會怪罪於執政者。

反觀以『社會福利為主體的社會政策』卻時常不受執政者的青睞，因為服務的建立牽涉到人力、場地、設施設備、提供服務團體的專業等等，可能花了相當多的精力卻只能培養出少量的福利。可是長遠來說，當社會福利服務一點一點建立起來時，則可以讓需要的民眾直接獲得服務。此外，實際的社會福利服務也可以提升內需，擴大相關產業發展，就業機會增加，不止解決照顧需求，更能促成女性勞動力的投入與經濟的發展。

#歐美國家的借鏡

近年來歐美國家非常強調孤獨對於個人健康的危害，有研究顯示：孤獨對健康的影響，甚至超過一天抽15根香菸。英國用半世紀的高齡化歷程告訴我們，傳統照顧思維下的長照2.0終將失敗，對高齡者的照顧不僅是在生病時提供無微不至的照顧。

為此英國的產官學研全力投入，將創新的失智照護與研究列為國家要務，還特別設立孤獨部長（Ministry of Loneliness），希望透過政策制定和各種方式來減少長輩的孤獨感，增加社會連結。

高齡者不是一個群體，而是各自有各自的需求和特質的一群人，不管是健康的、亞健康的、有慢性病、體弱的、失能者、失智者，或是有憂鬱者……不會只用「變老」、「變弱」來一言以蔽之；而且不管他們是處於什麼狀態和層面，都不是看aging（老化），而是專注在living（活著），而且是living well（好好活著）。living well，很重要的就是建立連結，所以如何讓中高齡者在社區中「健康老化」才是高齡社會政策的核心目標。

民眾黨未來進入國會，將推動關鍵少數的力量，支持朝向「精實管理」建立健全的「財政紀律」以及「各項社會福利應朝排富方向規劃」這兩方面來做考量，立法不是口號，更應全方面考量完善，希望透過修法制定公開的行政。以下經由資深專業社工人員、社工師、研究報告參考，綜合研究討論出以下主張：

人口快速老化是世界各國人口結構變遷普遍的現象，根據國家發展委員會推估，於115年將增加為20.7%，邁入「超高齡社會」因此老人福利包含(經濟安全、長照服務、友善高齡環境等議題)格外需要受到重視。社會福利政策綱領包含六大項目，分別是社會救助與津貼、社會保險、福利服務、健康與醫療照護、就業安全、居住正義與社區營造等等…。老人福利政策應以『社會保險』為主、『社會津貼』為輔，『社會救助』為最後一道防線。

一般老人相較生活自理失能老人，在服務及需求不盡相同，老人在社會地位通常被忽視及認定為衰退年老、需要被幫助的一群。因此增權老人原本的能力，，實質上的服務需要做妥善的安排，中高齡老人之人力活化與運用應當正視。善用其資深智慧及社會歷鍊，推動再度活化老人的權益與功能讓其再度受到政策立法與保障。建構完善的社會安全網絡，例如:整合社福中心、社區發展協會、增加社區關懷聚點，推動在地老化各項服務，鼓勵延長退休或另轉職安排(老人志工等等)推動高齡實習生保障老人就業安全、老人保護與高風險家庭，再結合社區醫療服務資源網絡。

參考資料：
國家發展委員會
2009社區發展季刊125期
財富的本質：財富來自於生產
https://blog.xuite.net/jamesz1010/blog/68809388-%E9%BD%8A%E9%A0%AD%E5%BC%8F%E5%B9%B3%E7%AD%89%E8%88%87%E7%AB%8B%E8%B6%B3%E9%BB%9E%E5%B9%B3%E7%AD%89%E7%9A%84%E5%B7%AE%E7%95%
From Aging to Living Well：面對高齡化，為何要以英國為師？
https://www.thenewslens.com/article/94635
衛生福利部社會及家庭屬社會福利政策綱領
https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=264&pid=1991
勞動部預告「中高齡者及高齡者就業法」草案
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=0B400C8268204F01
預告中高齡者及高齡者就業法草案（預告終止日：107.09.11）
https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=4746&bak=0&keyword=%e9%ab%98%e9%bd%a1%e8%80%85%e5%8f%8a%e9%ab%98%e9%bd%a1%e8%80%85%e5%b0%b1%e6%a5%ad
國家發展委員會高齡化時程
https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=695E69E28C6AC7F3
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楊博宇

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年資影響在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文

By 艾倫的理財研究室

2021-09-04 19:57:12 有 9,314 人看過有 443 人喜歡

八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間

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艾倫的理財研究室

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年資影響在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答

By 艾倫的理財研究室

2021-06-05 20:00:12 有 18,624 人看過有 835 人喜歡

你有沒有這些煩惱…

1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算？
2.提早月退的退休金根本不夠，晚退又要做到更老
3.六十歲退可以先領五年，但打八折讓你很糾結？

這支影片會跟你分享...
如何提早領，月退還有機會不被打折的規劃方式
甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低

也就是說
如果年金改革真的通過了
大家的退休金也都真的跟著縮水了
但是你的退休金
還能有機會領得跟改革前差不多

當然，要有這些優勢
肯定是需要一些方法才能創造的
畢竟財富不可能白白地從天上掉下來
是要靠自己爭取的

你也會更清楚到底能不能符合這樣的優退條件
趁早了解方法，才能超前部署、創造優勢

00:00 勞保年金可能遇到的問題
01:27 提早領的好處＆利益實際比較
02:35 判斷提早領是否有優勢的三個關鍵
04:31 先領錢，後退休來創造優勢的方法
05:49 不適合提前領年金的勞工族群
07:10 讓年改衝擊大幅降低的優化配置法
08:20 提早領不到兩萬，退休後領三萬
10:05 退休金一直領，本金完整傳承給家人
10:27 最主要能創造的好處和優勢

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#勞保年金 #提早退休 #資產配置

勞保年金提早退休資產配置

艾倫的理財研究室

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年資影響在艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文

By 艾倫的理財研究室

2021-05-29 20:00:09 有 92,319 人看過有 1,916 人喜歡

疫情越來越嚴重，疫情警報又延長兩週
大家不敢出門，受到最大影響的就是收入

行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0，跟去年的紓困2.0很像

主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼，遊覽、計程車駕駛補貼

企業的紓困措施，包含直接的補助
低利率紓困貸款等等，舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊，希望對你有幫助

行政院紓困振興專區：
https://1988.taiwan.gov.tw/

衛福部急難紓困專區：
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html

財政部紓困振興專區：
https://www.mof.gov.tw/covid19

教育部紓困振興專區：
https://www.edu.tw/COVID-19/

文化部紓困振興專區：
https://www.moc.gov.tw/content_434.html

未列出的單位，可自行查找，歡迎網友補充

00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事

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#1. 換工作會影響勞退金嗎？一篇試算告訴你 - Yahoo奇摩新聞

簡單來說，以前想領退休金的人，必須在同一間公司任職數十年，跳槽時，年資將重新計算，十分嚴格，導致不少勞工領不到退休金。勞退新制為了解決此問題， ...

#2. 年資認定與提撥

所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ...

#3. 有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部

第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

#4. 窮忙！百萬勞工月領不到2萬「勞保年資怎麼算不吃虧」3招養胖 ...

勞保年資是影響給付金額的關鍵之一，勞工保險中的「老年給付」分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。

#5. 工作年資怎麼計算？可以領多少退休金？適用勞動基準法後的 ...

新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」，金額不得低於勞工每月工資6％，提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。

#6. 勢必影響你！工作年資對勞動條件產生的影響｜方格子vocus

隨著工作年資悄悄的展開，有件事也安靜地但深刻發生著：工作年資對勞動條件的影響。一、資遣(非自願離職)、離職預告期間。二、特休假日數。

#7. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會

臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的計算有關，為免雇主利用換約的方法，中斷年資的計算，損及勞工權益，原研討意見就勞動基準法 ...

#8. 領失業給付年資重算？這2情況才有影響 - 工商時報

也就是說，就業保險年資的重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資的計算。因此，A先生可放心提出失業給付申請，以57歲的年紀，最長可以領到9個 ...

#9. 結清舊制年資勞方不吃虧| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報

事實上，結清舊制年資只是讓勞工原本保留的勞退舊制年資先拿到退休金，完全不會影響退休金金額；再者，企業既然願意結清舊制年資，通常不會再重新議定 ...

#10. 退休後如何月領4萬以上勞保給付？勞保局揭「3關鍵」 - 518熊班

即使是無一定雇主或自營作業未另外僱請員工的勞工朋友，也可透過職業工會投保，就能避免年資中斷而影響勞保年金計算囉！（我想你還喜歡：領完勞保、勞退還 ...

#11. 【勞保年資不會因為工作中斷而消失】 #勞動部迷思破解之路 ...

同一間公司被退保隔天又加保！我對我有什麼影響嗎？(保險理賠之類)我是新制！

#12. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

... 基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

#13. 能力再強也輪不到你？HR曝真相：公司因一個點看重年資

3.對於發展機會較受年資影響的工作者，專業人資建議，應慎選任職企業、在同間公司應待滿3年，也要主動與主管溝通職涯規劃。有關「年資」對於工作者職 ...

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#17. 有關年資之爭議 - 台灣法律網

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#20. 結清年資疑義

三要件之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇雙方才可 ... 資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保. 留年資。 ... 之年資則不受影響。

#21. 勞退金新制、舊制能同時領到？一次看懂退休金如何領、能領多少

會影響到年資的計算嗎？ ... 年7月前就進入職場，在2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，如果在同一公司任職，以往的舊制年資則可保留，新制退休金也繼續累計。

#22. [勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘 - 台灣石油工會

勞動基準法規定，勞工於退休時才有向雇主請領退休金的權利，因此對於改選勞退新制的勞工，雇主沒有為其結清舊制年資的義務，但如勞雇雙方約定依法結清，並不影響勞工之 ...

#23. 5.領完失業給付勞保老年錢照領！

領完失業給付不會影響勞保年資至於葉太太擔心的「年資重新起算」的問題。就業保險的主要目的是在協助失業民眾早日重返就業市場，失業給付只是在於 ...

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他分析轉換工作所造成的薪資. 損失和該名工作者先前的一般經驗、公司年資之間的關係，研究發現新工作. 是否屬於相同的行業會影響工作資歷的延續性。Parent（2000）分析美國 ...

#25. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

等），不因結清而受影響。 Q：雇主與勞工在職時協議結清舊制工作年資，是否雙方協議好一個金額即可？ A：不是，雖契約自由是民法基本原則，惟勞動基準法及勞工退休金 ...

#26. 年資結清協議書（範例）

茲依勞工退休金條例結清舊制年資，經雙方同意訂立本協議書，以共同遵守，其條款如下 ... 故勞雇雙方雖依法定標準結清舊制退休金年資，採計特別休假之年資則不受影響。

#27. 結清舊制年資協議書

六、勞動契約之存續不受影響：甲乙雙方僅同意結清勞工退休金條例施行前之退. 休金年資，其餘雙方結清前簽署同意遵守之勞動契約與權利義務，不受結清. 退休金年資之影響 ...

#28. 老闆開了很多間公司，會影響勞工年資嗎？ - 1111人力銀行

本文由德霖謙煦法律事務所授權轉載，原文出處作者/林慈政律師【新聞分享】任職26年！公司改名4次「年資中斷」拒付退休金潘姓婦人在桃園某美語補習 ...

#29. 「退休撫卹」相關問題61~70 - C.C.S. 人事服務平台

但台端於56 歲時因年資已滿30 年且年滿55 歲，得辦理自願退休並支領全額月退休金。 Q62:請問:購賣退輔年資的收據遺失會影響退輔權益嗎? A62:若已購買年資繳交該退撫 ...

#30. 勞工退休金條例Q

勞工之舊制年資保障：採保留方式處理，保留之工作年資於勞動契約依勞動基準法第十一 ... 年資、投保身份無涉，勞保之老年給付完全不變，不因勞工退休金改制而受影響。

#31. 公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫

於本法公布施行前退休之公務人員，其退休金以最後在職經銓敘審定之本（年功）俸（薪）額為計算基準，並依下列規定計算基數內涵：. 一、退撫新制實施前年資之給與：一次退休 ...

#32. 公務人員退休資遣撫卹法常見問答集

2-1：退撫法將退休金計算基準改為「平均俸（薪）額」，影響情形為 ... 一）原退休法對於兼具新、舊制年資者，退休金採計上限為. 35 年（按：舊制年資最高30 年）。

#33. 服務年資對臺灣地區學前教師工作投入的影響：心理契約違犯與 ...

盧韻璇,石明英,上下屬交換關係,工作投入,心理契約違犯,年資,leader-member exchange,job involvement,psychological contract breac,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸教育 ...

#34. 勞工擔任董事的勞保如何處置 - 中小企業財會諮詢服務網

... 或「委任關係」，即若台端在公司兼任董事期間，與公司間仍存在僱傭關係而具勞工身分，則不受其身兼董事而另成立委任關係之影響，故勞保年資可繼續延續不受影響。

#35. 國民年金欠費超過10年，影響很大！

真的有關係！ ☆超過10年的欠費不計年資、不得補繳. ☆身心障礙年金無基本保障4,872元.

#36. 員工結清年資同意書 - 花蓮縣政府社會處

第55 條及第84 條之2 規定，結清乙方於該條例施行前任職於甲方之年資，雙方約定 ... 六、勞動契約之存續不受影響：甲、乙雙方僅同意結清勞退條例施行前之年資，其餘 ...

#37. 工作年資影響找工作- 工作板 - Dcard

工作年資影響找工作. 工作. 2022年10月11日19:37 (已編輯). 發生事情當下比較生氣所以可能用詞上比較不好此HR是沒有講“活該”這麼難聽只是講的意思也差不了多少所以正文 ...

#38. 銓敘部全球資訊網[ 年資保留及年資併計事項]

任職滿5年之公務人員離職後轉任自雇業（即自營作業者），嗣年滿65歲時，如何併計其他職域工作年資，成就請領原公務人員年資之月退休金條件. 所詮釋之法令條文：.

#39. 教育程度、工作年資與性別對薪資決定之交互作用效果分析

國內有關勞動者薪資所得決定因素之探討相當多,不過大體均從人力資本與性別歧視理論. 觀點來分析,較少觸及其間可能存在之交互影響情形,本研究之主要目的乃在彌補此一缺失。

#40. 107 年年金改革對已退休人員之影響簡要說明

再按核定退休年資，依下方附表換算當年度退休所得替代率，並自107 年7. 月1 日起至118 年為止，逐年調降「退休所得」至小於或等於當年度退休.

#41. 你的勞保、勞退這些年資可能都浪費掉了 - 遠見雜誌

勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金，隨著高齡勞動人口愈來愈多，很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。儘管勞保年金是投保年資愈長，老了領得愈多，勞退新制 ...

#42. 勞保老年給付？勞工退休金？一次說清楚講明白！

「勞保老年給付」跟「勞工退休金」其實是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有 ... 勞工也都能參加，依投保時間及保險年資可分為一次給付和按月領取的年金給付，詳細 ...

#43. 勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網-申請辦法

領滿者，就業保險年資重行起算。注意：僅影響下次領取失業給付資格，不影響勞保退休年資。繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起二年內，每個月 ...

#44. 結清舊制年資退休金移入個人專戶@ NOW LOVE ... - 隨意窩

A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資，勞工必須等到符合 ... 結清舊制年資後，對於勞工的特別休假有無影響？

#45. 換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務

依勞動基準法規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限，但受同一雇主調至非同一 ... 調動工作，無論是不是同一事業單位，均視為同一事業單位，避免影響勞工權益。

#46. 辭職再任人員篇

年資銜接者，休假年資得併計 ... 給與，可併計年資. 陞遷資格未受影響，辭職前 ... 年資. 考績. • 公務人員考績法施行細則§7. • 公務人員退休資遣撫卹法§15 ...

#47. 疫情影響就業民眾黨籲勞保年資低於7年普發1萬| 政治 - 中央社

（中央社記者郭建伸台北10日電）台灣民眾黨立法院黨團今天表示，許多青年因疫情難找工作，但按現行紓困條件恐被排除，建議政府應對勞保投保年資未滿7年的 ...

#48. 退休金問題-雇主要勞工簽署離職放棄舊年資同意書是否有效？

再者，如放棄舊制年資的同意書，除非雇主在讓勞工簽署時有給付相當於退休 ... 雖依法定標準結清舊制退休金年資，但採計特別休假之年資則不受影響。

#49. 勞工選擇新制之退休制度時，雇主應結清其舊制之年資？

但如果勞資雙方自行協商約定，勞動契約繼續存續，但先依勞動基準法規定結清保留年資者，不影響勞工之權益，應屬可行。類別：, [勞工退休制度]. 回上一 ...

#50. 謠言終結站》勞動部：領失業給付不影響勞保年資 - 自由時報

網傳內容：「領失業給付後勞保年資會歸零？」「領失業給付會從未來的老年給付中扣除？」是真的嗎？查證結果：勞動部澄清，失業給付屬於「就業保險」的 ...

#51. 提前1天退休多領1個月勞保年金！ - 《現代保險》雜誌

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#53. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

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... 計算會因為懷孕月份、工作年資等而有不同，詳細關於產假怎麼算、產假薪資 ... 視為缺勤，原有之全勤獎金皆應照發，所以請產假不會影響到全勤的。

#88. 一封體面的離職信，讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]

[在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好 ... 離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。

#89. 2023第七屆資誠永續影響力獎熱烈徵件中 - 蕃新聞

2023年資誠永續影響力獎報名活動已經展開，書面報名至8月11日截止，影片繳交至9月8日截止，預計10月24日舉行頒獎典禮。這座獎項，不只展現企業的永續 ...

#90. 勞保基數怎麼算- 勞工退休可以領的「三筆」退休金！怎麼領 ...

2 勞動基準法第55條規定勞工退休金之給與標準：按其工作年資勞工工作年資以服務 ... 條、第二十條或職業災害影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」，別忽略規劃它！

#91. 參與調解工作20多載年年獲獎縣議員黃浴沂：「公道」最重要

今年共有21人、3機關單位獲獎，其中資深服務年資縣長獎為三星鄉調解會委員黃正坤；績優獨任調解縣長獎者共9人，分別為宜蘭市調解會主席陳傳武、委員 ...

#92. 社區發展季刊173期 - Google 圖書結果

此外,社工人員亦受財務認知及感受所影響,例如:無法維持收支平衡、勉強不透支等財物管理感受,對自身的心理 ... 重要的變革措施之一是採取確認提撥制的可攜式退休年資。

#93. 商學院沒教的30堂創業課 - Google 圖書結果

三、年資結清雖然購併之後,年資原則上可以延續,員工權益不受影響,但是多數員工會期望結清年資,先落袋為安,再重新上任。這對購併者較沒有保障,一方面是還要馬上多花一筆 ...

#94. 教育與心理研究 41 卷1 期: Journal of Education & Psychology Vol. 41 No. 1

經驗影響達到顯著水準,可知擁有教師專業社群經驗的教師較能正向接受校長的學習領導,然而,其影響力屬於微弱程度。其他如性別、年齡、年資、教育程度、兼職行政等變項 ...

#95. 中大型劇場風險管理初探 - Google 圖書結果

表 4-54 「年資」與「館場認為一事故所導致之較低財物損失的金額」之交叉分析 248 ... 影響劇場人員(包含技術與行政人員)完成其工作之各類風險因素」之交叉分析 282 表 ...

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