今天是世界原住民族日,美國很高興與台灣一同慶祝原住民族在文化、藝術和體育等許多不同領域的貢獻。美台有許多共享價值,也都致力於促進原住民的平等機會並擴大原住民的實際參與。在8月1日台灣原住民日當天, AIT 政治組副組長Evan Morrisey 出席了由原住民族委員會主委夷將·拔路兒所主持的會議,以表示美國對於原住民的支持和尊重。你知道參加東京奧運會的68名台灣運動員中有13位是原住民嗎? 他們在奧運會上都有非常出色的表現並贏得奧運獎牌,恭喜他們!
On the International Day of the World's Indigenous Peoples, the United States joins Taiwan to celebrate the diversity that Indigenous peoples contribute in many different spheres, including culture, art, and sports. As part of our many shared values, the United States and Taiwan work on fostering equal opportunities and expanding genuine participation for Indigenous peoples. AIT Deputy Political Chief Evan Morrisey attended a conference hosted by Council of Indigenous Peoples Minister Icyang Parod on Taiwan’s 8/1 Indigenous Peoples’ Day to show U.S. support and respect for Indigenous peoples. Did you know 13 of Taiwan’s 68 athletes who competed in the Tokyo Olympics are indigenous? Many of them had brilliant performances in the Olympic games and became medalists.
同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅852郵報,也在其Youtube影片中提到,立即贊助《852郵報》: http://www.post852.com/support-us/ 852郵報 http://www.post852.com...
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平等機會 委員會 委員 在 Facebook 的精選貼文
商界一直是 #平機會 的緊密合作夥伴。在此特別感謝 #種族多元共融僱主約章 的簽署機構,支持推動種族多元工作間。簽署機構皆同意《約章》羅列的九項目標:
1. 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》,制訂種族平等和多元共融的機構政策。
2. 訂立一套公平程序及準則,在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。
3. 定期審視政策和流程,確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。
4. 培訓、教育和鼓勵員工,加強他們對種族共融的意識,包括認識有助建立多元共融的良好常規政策,以及種族歧視所帶來的不良後果。
5. 提供機會,讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別(如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務)。
6. 營造安全的工作環境,讓所有員工充分協作。
7. 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要,讓他們可融入和參與機構之中。
8. 設立申訴程序,處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。
9. 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理,並加以保密。
平機會期望更多企業會簽署《約章》,與我們一起將種族多元共融的價值帶到每個辦公室。
The business sector has always been the close partner of the Equal Opportunities Commission (“#EOC”). My appreciation goes to the employers which shows their serious support to the promotion of racial diversity in the workplace by signing The Racial Diversity & Inclusion Charter For Employers. These employers all concur with the nine goals set forth in the Charter as follows:
1. Implement racial equality and diversity policies for the organisation based on the principles of the Race Discrimination Ordinance (RDO) and the Code of Practice on Employment under the RDO.
2. Establish fair recruitment, appointment, promotion, staff development and dismissal processes and criteria that do not discriminate against any person or groups of persons on the ground of race.
3. Review the employment processes and policies regularly to ensure relevance, fairness and absence of barriers for people of all races.
4. Raise awareness of the policies and principles of racial inclusion and the consequences of racial discrimination among staff through training courses, awareness campaigns, sharing of good practices, events and award schemes.
5. Proactively encourage engagement with racial minorities from underprivileged and under-represented communities through recruitment as well as internship opportunities, on-the-job training, mentorship schemes and staff volunteering activities.
6. Provide a safe and collaborative work environment for all employees.
7. Make employees of all races feel involved and included by taking into account their particular needs, if any, in communication, policies and activities.
8. Have in place a formal grievance process for employees to report and receive redress for any discrimination, harassment or unfair treatment, whether to themselves or observed towards others.
9. Ensure grievances are dealt with swiftly, effectively and confidentially.
The EOC encourages more companies and organisations to sign the Charter and work closely with us by bringing the value of racial diversity and inclusion to every single workplace.
#平等機會委員會 #EOC 共融i世代 Generation i
平等機會 委員會 委員 在 Apple Daily - English Edition Facebook 的最讚貼文
Trade union representative criticized the head of Equal Opportunities Commission for sending the wrong message by suggesting that treating unvaccinated staff differently does not constitute discrimination, as long as employers deem it reasonable and necessary.
Read more: https://bit.ly/3pNdlgA
職工盟統籌幹事王宇來批評,平等機會委員會主席朱敏健的言論向社會發放非常錯誤及離譜的訊息,只要僱主認為合理和必要,就可藉接種疫苗向員工作出差別待遇,而不構成歧視行為。
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平等機會 委員會 委員 在 852郵報 Youtube 的最讚貼文
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平等機會 委員會 委員 在 MPWeekly明周 Youtube 的最佳解答
8月28日晚上,紫色燈光佈滿中環遮打花園。
平等機會婦女聯席舉辦「反送中#metoo」集會,主題為「執法為名,凌辱為實」,逾三萬人出席。
留意到,參加者穿的不是以往常見的黑衣職安裝,而是上班套裝、裙子和高跟鞋。她們很多選擇用口罩保護身份,卻不難見到娟好妝容若隱若現。她們在衣服上掛上紫色絲帶,手臂是唇膏劃上的標語「#metoo」、「#protesttoo」,並用高八度叫口號,同仇敵愾。
是甚麼令「港女」也起義?
是警暴。反送中運動期間,警方多次被指以性暴力鎮壓示威者,近日被指要求示威者全裸搜身,意圖凌辱女性。集會上更揭露,有被捕女生疑遭警員用硬物磨擦其陰蒂,並餵吃利尿藥物,待她尿急但阻止如廁致失禁。
所有受訪的女生,每次談感受都咬牙切齒,感同身受,同路同哭。同時,過去兩個月以來,「港女」不斷進化,為這個身份賦予了新的意義。「我覺得港女的含義,是很善良很勇敢的女性。」受訪李小姐說。
說到底,反性暴無分男女。
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平等機會 委員會 委員 在 Pomato 小薯茄 Youtube 的精選貼文
【男女大不同】
男同女嘅待遇有時真係好唔同!
其實都係睇樣啫 ?
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(我地開始慢慢咁搬啲片上youtube,方便大家重溫!)
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