關於 平均投保薪資採計期間 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 放大退休金！勞保年金月領3~4萬有撇步 - 工商時報

目前老年年金給付共有2種計算方式，一為「平均月投保薪資× ... 將會擇優發給給付，其中平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。

#12. 年改國是會議》勞工不領情(莊爵安理事長)：勞保費率調高到18 ...

勞保平均投保薪資採計期間延長為15年，對勞工的最終請領權益絕對會影響，莊爵安主張，勞保制度在這次改革，至少維持5年不變。 勞保平均薪資採計改為15年，殺傷力非常大.

#13. 無題

出處：中華人事主管協會. 經濟日報 記者江睿智. 勞動部今日舉辦勞動政策公聽會，討論議題包括一例一休及勞保年金改革。對於蔡政府擬將勞保平均投保薪資採計期間由60個 ...

#14. 勞工保險暨勞工退休金權益概述

勞保條例並無試用期間免加保之規定，勞工仍應. 於到職之當日申報加保。 ... 確有不足，再檢討是否繼續調高費率。 2. 平均投保薪資採. 計期間. 最高60個月.

#15. 非凡商業台「下一步勞保年改勞團轟騙小孩」報導之澄清說明

國外年金制度平均月投保薪資採計期間多採取終身或至少25年平均計算，我國現行採最高60個月平均，實屬偏低。本次平均月投保薪資採計期間之延長，係採漸進式調整，於實施 ...

#16. 勞保年金投保薪資採計逐步延至15年 - 好房網News

蔡政府推動年金改革，勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。據了解，行政院年金改革辦公室原本規畫，自新制實施後第一年就直接拉長 ...

#17. 勞保年金給付方式的新思維 - 臺大管理論叢

Abstract. 此次勞保年金改革的重點之一是在計算勞保退休給付時，延長投保薪資的採計期間，由現行60 個月最高投保薪資平均逐步延長至15 年最高投保薪資平均。

#18. 平均投保薪資

就「平均月投保薪資」而言，限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月 ... 「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。

#19. 勞保年金變數多靠自己建立「三層退休金」 | 個人理財 - 經濟日報

... 朝向延後退休年齡、提高保險費率、延長投保薪資採計期間等方向來進行。 ... 勞保年金給付條件為「保險年資×最高60個月平均投保薪資×1.55%」，未來 ...

#20. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...

勞工退休金分為新、舊制，舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」，新制於 ... 計算方式, 以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算，依下列2種方式擇優發給：

#21. 平均投保薪資計算-社會保險 - 十方之力

目前：公教退休金採計期間採計最後五年平均俸額，逐年調至15 年平均俸額。 勞保現制，老年年金給付是按加保期間最高60個月投保薪資平均計算，此一計算基礎相較OECD ...

#22. 勞保年金改革15 年平均 - Aif formazione

所以差距年金改革草案將「平均投保薪資採計期間」，由目前的「月薪最高的5年」拉長為「月薪最高的15年」，這將拉低勞工年金平均薪資，讓勞工每年領到的年金減少。

#23. 平均投保薪資從5 年提高到15 年※搭配實施增額 - Zzkvs

搭配實施增額展期及減額提前月退休金. · PDF 檔案平均投保(提撥)薪資採計期間方案實施後第1年，從最後在職之本年功俸薪，調整為最後在職往前5年平均俸(薪)額，之後逐年 ...

#24. 搜尋:勞工保險老年年金給付之平均月投保薪資採何方式計算

退撫新、舊制任職年資之退休金及補償金給付方式15 by 人事行政學 · 3 勞工保險年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高多久之月投保薪資予以平均 ...

#25. 勞保年金的「平均投保薪資」計算標準到時候會改變嗎？怎麼 ...

「平均月投保薪資」採計將從現行最高60個月，以後每年增加12個月，逐步增加到 ... 因為是逐年調整，採計的期間不長，而且近10多年來消費者物價指數變動幅度不大，原則 ...

#26. 最高60個月平均投保薪資2022-在Facebook/IG/Youtube上的 ...

最高60個月平均投保薪資在2022的熱門內容就在年度社群熱搜話題焦點新聞網. ... 薪資採計期間拉長至15年 #勞保45800月退 #勞保年金改革方案2020 #投保薪資採計延至15年 ...

#27. 勞保年改應另立「儲備基金」 - 愛長照

政府現行規畫的改革草案，主要從提高保費、降低年金給付率、拉長平均投保薪資採計期間、增加政府撥補，亦即多繳、少領與政府補助3方面著手。但我國勞工薪資相對較低， ...

#28. 勞保年金改革15 年平均 - Selfcare success

政府是否會負責勞保財務問題？ 年金改革勞保年金給付率會變動嗎？ 為何要延長平均投保薪資採計期間？ 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益?

#29. 勞保去年虧274億預計5年內破產！

平均 月投保薪資採計期間拉長至180月，至少可以使給付再減一成. 兩者合計，估計可使給付減少1/4至1/3。 溯及既往，現在已經請領年金的133萬餘人，也 ...

#30. 臺灣勞工保險「高薪低報」行為

策建議,一是延長平均投保薪資採計期間,二是加強稽查及建立黑名單制度。 關鍵詞:勞工保險、年金、高薪低報、薪資、投保薪資。 GENTRAC. 國會助理,臺灣大學政治學系碩士, ...

#31. [專題報導]勞保年金改革動態更新／徐于 - 台灣石油工會

民國117年達成平均月投保薪資採計期間延長至180個月之調整目標。 綜觀行政院版審議通過之修法草案，對照本會參與勞保年金改革推動過程以來，一貫的改革主張：『儘速 ...

#32. 平均投保薪資從5 年提高到15 年 - Qualidog

至於平均月投保薪資採計期間，從5年提高到15 25年，石發基解釋，這是因為過去6年實施下來，發現有些弊端，未來希望在制度上與公教保險一致，年改會才會建議提高到15年 ...

#33. 投保薪資採計延至15年 - 軟體兄弟

投保薪資採計延至15年, 投保薪資通常會隨著調薪而成長，因此當平均薪資採計期由5年 ... 蔡政府推動年金改革，勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。

#34. 平均投保薪資採計期間在PTT/mobile01評價與討論

(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退？ 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障 ...

#35. 勞保年金改革相關問答

問題為何要延長平均投保薪資採計期間？ 答案. 1.納費與給付間權利義務對等為社會保險之重要原則，現. 行以最高60 個月計算，除影響制度公平外，實務上會.

#36. 第六十九條勞工保險之財務 - 行政院

二）修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間，逐年延長至被保險 ... 七十二個月之月投保薪資平均計算，其後每年一月一日起，其平均月投保薪資採計期間 ...

#37. 立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)

一、修正費率調整機制及月投保薪資採計期間（修正條文第十三條及第十九條）. 二、建立身心障礙勞工提早退休機制（修正條文第五十八條）.

#38. 勞工保險的投保年資是以實際投保日數計算。(轉自勞工保險局)

按被保險人加保期間最高60個月之平均月投保薪資，乘以保險年資，乘以0.775%，再 ... 申報的投保薪資列入計算基礎，再選取最高60個月的投保薪資來採計為平均投保薪資。

#39. 勞保年金改革對老年經濟安全的影響與因應 - 主計協進社

計期間 」是年金改革另一重點，. 除非勞工以最高投保薪資投保. 的年資超過15 年，否則延長投. 保薪資採計期間，勢必會使所. 計算出來的平均月投保薪資金.

#40. 勞保年金去年虧損、7年後破產，5個QA看修法後恐「拉低薪資」

此外，攸關老年年金給付計算公式的「平均投保薪資」採計，在行政院修法版本中也有改，將由現行加保期間最高60個月（5年）逐年增加12個月，最高達180個 ...

#41. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

前項被保險人已領取老年給付者，得於本條施行後二年內申請補發併計年資後老年給付 ... 一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個 ...

#42. 用一招提高老年給付被嗆爆網曝台灣人劣根性：難怪勞保會破產！

二是老年一次金給付，給付金額是「平均月投保薪資×給付月數」。 老年年金、老年一次金的「平均月投保薪資」，都是採計加保期間最高60個月（5年）的月 ...

#43. 勞動部將持續評估調高勞保投保薪資上限的可行性。

勞動部也強調，勞保年金改革方案中，已規劃年金給付平均月投保薪資之採計期間，採逐步提高的方式，並就年資給付率、保險費率及政府編列預算撥補等面向進行處理；此外，在本 ...

#44. 年金改革進立院小英要求民進黨團支持年改會版本 - 信傳媒

勞保年金平均投保薪資採計期間部分，將從目前採計最高薪資的60個月，逐年提高採計至2028年的180個月，也就是從現在的只採計5年，逐年調高至採計15年的 ...

#45. 平均投保薪資從5年提高到15年，大家都在找解答。第1頁

以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。 ,2019 ... 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益?

#46. 勞保投保上限擬升到58100元

因此，最高配套版本還待年金改革委員會近期討論。 而勞保推開投保薪資上限，亦將同步拉長平均月投保薪資採計期間。勞保年金 ...

#47. 錢途在現—勞保年金改革山雨欲來勞工爭給付樓地板保障

根據行政院勞保年金改革版本，主要有三項：一是勞保費率自2018年起每年調升0.5個百分點，於2022年提高到12%；二是平均投保薪資採計期間由5年拉長到15年；三是政府每年 ...

#48. 勞保不破產之戰投保薪資將變 - yes123求職網

這次年金改革備選方案中，「平均投保薪資採計期間」準備了15年、20年、25年三種方案提供選擇。不管最後選擇哪種方案，未來勞保與公教退撫年金給付的計算基礎，都將比 ...

#49. 勞保薪資採計180月｜蘋果新聞網

至於平均投保薪資採計期間，勞工也將由現行在職期間最高60個月，逐年延長12 ... 年金改革委員會執行長、政務委員林萬億解釋，自上次勞保投保薪資檢討 ...

#50. 勞保年改應另立「儲備基金」 - 商周財富網

2020年11月4日 — 政府現行規畫的改革草案，主要從提高保費、降低年金給付率、拉長平均投保薪資採計期間、增加政府撥補，亦即「多繳、少領與政府補助」3方面著手。

#51. 勞保平均月投保薪資如何計算 - Buuchau

「平均月投保薪資」依勞工退休前之選擇所謂新制、舊制給付，二者計算公式不同。 ... 無論是按月領年金，或是一次金與一次請領，採計平均投保薪資的期間都不相同。

#52. 勞保年金改革案政院今審查

行政院會今（30）日將審查攸關勞保年金改革的「勞保條例修正草案」，平均投保薪資採計期間將由目前五年拉長至15年，勞保費率將逐年調升至18%，勞雇 ...

#53. 勞保年金破產在即、基本薪資調到3萬成蔡政府連任的首要挑戰

... 個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；平均投保薪資採計期間，由5年拉長至15年（180個月）；政府每年撥補200億元，且負最終支付責任等3大方向。

#54. 勞工保險老年給付改採年金制之規劃基本原則

三、給付標準： （一）平均月投保薪資之計算：以被保險人歷年加保期間之每月投保薪資與全體被保險人各該月之平均月投保薪資之平均比值為基礎， 再乘以 ...

#55. 擔憂衝擊中南部選情，勞保年金改革將擱置、進冷凍庫

第二、平均投保薪資採計期間由現行最高60個月（5年），改為最高180個月（15年）；第三，政府每年撥補200億元挹注勞保財務。

#56. 勞動部急闢謠4張圖解釋勞保年改

改革後，年資給付率仍維持1.55％，平均投保薪資採計期間也為逐步拉長，並非一次到位。 勞動部說，勞工給付權益未受影響，已領取年金（退休）者，仍 ...

#57. 林萬億專訪》領多、繳少、缺口大！勞保年金竟可能比退撫基金 ...

政務委員林萬億談為何要提高平均投保薪資採計期間，「勞工為何要自己欺負自己，讓年輕勞工吃虧？」（資料照，曾原信攝）.

#58. 政府官版年改備選方案草案VS 全教總長期主張異同及後續作為

平均投保薪資採計期間 15 年、20 ... 平均投保薪資為基準，採計時間. 不應過長。 ... 60 個月，私校公保年金採計10. 年平均）. 所得替代率.

#59. 外勞社/ 1060328新聞稿反對提高勞保保費與年資採計延長4月起 ...

勞保條例改革方向有勞保費率自107年起改為每年調升0.5個百分點，112年起每年將調升1個百分點至18％；平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年。

#60. 求公平年金採計薪資擬拉長為15年- 焦點 - 自由時報

勞保是採計平均薪資的年金制度，目前是以投保期間最高六十個月（五年）投保薪資平均當作計算基礎，這次改革方案中，也將每年延長十二個月到一八○個月（十五年）為止。

#61. 「勞保年金」改革將以【15年平均額】計算(晚領者吃虧 ...

一、逐年延長平均投保薪資採計期 ... 尚未請領者，按申請年金當時之採計期間規定計算，領取後如採計期間再延長，不隨同調整。 二、徵調保險費率

#62. 勞保年金改革即將啟動，你還不認真面對你的退休金嗎？

... 年改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等4大方向外，並且，也將溯及既往。

#63. 世代永續，才是勞保年金改革的核心價值

惟立法過程中考量各方的胡亂加碼，尤其是年金給付率從原先規劃的0.8%一路喊價到2%，最終確立了一年1.55%的年金給付率，平均投保薪資採計期間也以 ...

#64. 國民年金與勞保老年之比較表 - 華儲

尤其目前勞保年金草案規劃採計的平均投保工資是採取15年的平均，對勞工早期勞保投保薪資被以多報少，造成勞保年金計算基礎，會被明顯拉低的不利情況。

#65. Q:勞保年金的「平均投保薪資」會改變嗎？

A：依行政院版本「平均月投保薪資」如於9月會期立法院通過後以後，將從 ... 月投保薪資仍以最高60個月之月投保薪資平均計算，104年起申請年金是採計 ...

#66. 勞保年金還會下降未來台灣勞工繳很多領很少

而平均投保薪資采計期間拉得愈長，勞工給付將愈低。 蔡當局還規劃，年金所得替代率系以平均投保薪資60%、65%及70%等三個備選方案供 ...

#67. 4e307025 8f10-404f-ae05-60c840760adb - SlideShare

2 大大綱綱Part 1 費率逐年漸進微調至125 年為19.5% Part 2 改革重點Part 3 Part 4 平均月投保薪資採計期間逐到位至步最高180 個月Part 6 Q&A 給付計算公式調整( 甲案) ...

#68. 勞保年金改革勞動部4張圖解惑| 社會| 重點新聞 - 中央社

改革後，年資給付率仍維持1.55%，平均投保薪資採計期間也為逐步拉長，並非一次到位。 勞動部說，勞工給付權益未受影響，已領取年金（退休）者，仍維持 ...

#69. 勞保年金改革方案草案說明簡報

平均投保薪資採計 月數每年增加12個月，至加保期間最高180個月平均計算; 給付計算公式調整(甲案vs乙案). 多管齊下. 循序漸進. 回歸社會保險權利義務合理化. 改革重點.

#70. 陳瑞珠》改革勞保一定要砍年金嗎？ - 觀點- 言論

勞動部年底前將提出勞保年金改革草案，方向包括調整年金給付率、提高勞保費率、拉長平均投保薪資採計期間等，勞動部長許銘春更表示這次的改革一定會溯 ...

#71. 打破勞保天花板，退休金變多！

然勞保投保薪資上限自2006年修正迄今，已逾9年未調整，僅管該段期間基本工資已調高多次， ... 由於請領年金需採計投保薪資最高的60個月，因此預計5年後才能看出影響。

#72. 勞保年年都說要倒我還領得到嗎？ - 中正大學

認為若雇主負擔比例仍這麼高、企業負擔增加，便會壓低投保薪資，今年8月 ... 年調升0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；平均投保薪資採計期間 ...

#73. 台勞保費率年增0.5% 111年升至12%

至於平均投保薪資採計年資，由現行按最高60個月計算，自實施第二年起， ... 已領年金者，不適用延長方案；尚未請領者，按申請年金當時的採計期間規定 ...

#74. 今周刊／你有多少退休金？年金改革關鍵一役 - 三立新聞

這次年金改革備選方案中，「平均投保薪資採計期間」準備了15年、20年、25年三種方案提供選擇。不管最後選擇哪種方案，未來勞保與公教退撫年金給付的 ...

#75. [ 保險] 勞保投保薪資這兩種算法會影響你的退休金

... 是按月領年金，或是一次金與一次請領，採計平均投保薪資的期間都不相同。 ... 自己的勞保老年給付請領金額，最好搞懂平均投保薪資期間計算方式。

#76. 投保薪資採計逐步延至15年 - SI

蔡政府推動年金改革，勞保年金平均投保薪資採計期間擬由目前五年拉長至15年。據了解，行政院年金改革辦公室原本規畫，自新制實施後第一年就直接拉長到15年 ...

#77. 【年金報報】勞保年金所得替代率真的有那麼高嗎？

所以勞保天花板的問題尚須配合平均投保薪資的採計範圍一併檢討。 各社會保險老年給付平均薪資採計期間. 原因二：避免擴大所得逆分配.

#78. 勞保年金破產在即，蔡政府連任後要如何成功拆彈？ | 聯合新聞網

蔡政府目前提出勞保年金改革方案，包括三大方向：加快費率提高速度，從每2年調升0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；平均投保薪資採計期間也由5 ...

#79. 勞保老年給付的平均月投保薪資怎麼計算？

其實不難，記得只有《一次請領勞保老年給付》是用〈退保前3年〉的月投保薪資平均計算，剩下2種勞保老年給付都是用〈加保期間最高60個月〉的月.

#80. 【投書】林昭禎：勞保年金改革的「三公四不義」，請釐清真相

據此，當勞保提撥費率持續上調，而平均薪資採計期由現今的5年拉長至15年 ... 至延長投保薪資採計期間部分，已領取年金者給付金額不變；尚未領取年金 ...

#81. 勞保與勞退差別在那邊?勞工保險老年給付與勞工退休金是什麼 ...

則取較高算式2.為18,600元，其中的「平均月投保薪資」，是以加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。 可於「勞動部勞工保險局」網站中的「老年年金給付 ...

#82. 趕在勞保年金修法前退休好嗎？ - 財經投資

假設明年（一○三）年開始實施新制度，則申請年金的人仍以加保期間最高六○個月的月投保薪資平均計算，但一○四年申請的人就要以最高的七二個月計算，一○ ...

#83. 臺灣勞工保險「高薪低報」行為對勞保財務之影響

因此本文提出兩項政. 策建議，一是延長平均投保薪資採計期間，二是加強稽查及建立黑名單制度。 關鍵詞：勞工保險、年金、高薪低報、薪資、投保薪資。

#84. 預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度（下）

一次請領老年給付的金額簡單來說就是以「平均月投保薪資」乘以「給付月 ... 藉此領取更高額的退休金，新制的計算方式拉長了採計期間，一定程度上也 ...

#85. MONEY錢雜誌 勞保改革老年年金恐縮水 撰文：劉以親

「多數勞工多繳的保費不是很多，重要的是，要清楚自己會不會少領年金！」精算達人怪老子指出，目前改革草案維持給付率不變，但計畫將平均投保薪資採計期間從最高60個月逐年 ...

#86. 勞保月投保薪資採12年計算| 台灣英文新聞 - Taiwan News

（中央社記者謝佳珍台北25日電）行政院今天公布勞保年金改革方案，平均月投保薪資以加保期間最高144個月平均計算；保險費率每年調整0.5%，至12%後有評估 ...

#87. 趕在勞保年金修法前退休好嗎？ | 《現代保險》雜誌

依現行規定，計算勞保年金的「平均月投保薪資」，是用加保期間月投保薪資 ... 但一○四年申請的人就要以最高的七二個月計算，一○五年則要採計最高的 ...

#88. 勞工保險法令說明

平均投保薪資採. 計期間). 最高60個月. 1.實施第1年仍維持現制，自實施第2年起每年. 延長12個月，至實施第11年調整為按加保. 期間最高180個月平均計算 ...

#89. 【算算看】我可以領多少年金？ - moneybar

新制老年年金計算基礎以投保期間最高60個月薪資來平均，所以取退休當年度的薪資33,300元 ...

#90. 勞健保天地勞保改革老年年金恐縮水撰文 - Money錢管家-

「多數勞工多繳的保費不是很多，重要的是，要清楚自己會不會少領年金！」精算達人怪老子指出，目前改革草案維持給付率不變，但計畫將平均投保薪資採計期間 ...

#91. 勞保改革即將啟動，勞工年金恐縮水？ | Hami書城。快讀

「多數勞工多繳的保費不是很多，重要的是，要清楚自己會不會少領年金！」精算達人怪老子指出，目前改革草案維持給付率不變，但計畫將平均投保薪資採計期間 ...

#92. 勞保年金改革15 年平均 - Bluedemon

政府是否會負責勞保財務問題？ 年金改革勞保年金給付率會變動嗎？ 為何要延長平均投保薪資採計期間？ 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益?

#93. 平均月投保薪資查詢

「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 ... 月領年金，或是一次金與一次請領，採計平均投保薪資的期間都不相同投保 ...

#94. 錢要投資 賺到退休 賺到自由健康: 阮慕驊的人生體悟 - Google 圖書結果

例如,假設勞工退休前薪水是45800,45800就是目前勞保投保的上限,那麼勞工每月可領到月退金 ... 再加上平均薪資採計期間的拉長, 未來勞工月領會少掉三分之一到四分之一, ...

#95. 考銓制度專題研究 - 第 371 頁 - Google 圖書結果

具體做法雖臚列有調降公教所得替代率;延長投保(提撥)薪資採計期間、縮減基金收支落差; ... 調降退休金計算基準(從最後在職前俸額,至102年改革之前五年之平均俸額, ...

#96. 勞保22年79歲一次退只能領回36萬

... 請領勞保老年給付時若選擇「一次請領」，六十歲後的年資最多只能採計5年， ... 換算一般60歲勞工來申領，一樣一次領，平均月投保薪資和年資都和陳 ...