【要不要離職?】
去年我時不時就在想這個問題。
進入現在公司的時機點很妙,是在我打工度假簽證即將結束的倒數幾個月,同時也是日本疫情爆發的前幾個月,對我來說幸也不幸。幸運的是,在疫情大大影響觀光產業、公司關職缺的前一刻拿到了內定;不幸的是,在自己最菜、在業界陷入低谷的時候,進來這間公司。
也就是說,不能奢望自己的起薪可以多高,也不敢奢求公司給予的獎金,加上我參與的是公司新起步事業,週末加班是常態,長期忙碌加上心裡壓力大,於是內心就悲劇了,滿腦子時常在想是不是該離開會比較好。
但是好幾次阻止我這個念頭的,也是以前的我。
2019 年剛來日本打工度假時,其實也是過得苦,苦到差點沒錢吃飯,還跟朋友借過錢應急用。那時候雖然辛苦,心卻沒有去年這麼疲憊不堪,後來想想,就是因為不怕迷路吧。因為知道這樣的苦日子會有結束的一天、知道前進的方向,所以無所畏懼。但是去年是真的一度迷失了方向,不知道自己的選擇對不對、不知道船會駛向怎樣的未來...所以怕了,考慮跳船。
想起當初準備找正職時,曾經給自己立下的目標就是「在日本生存下去」,先找份正社員的工作,不是喜歡的產業也沒關係,總之先留在日本!去年好幾次都是被當時的初衷拉了一把,才有辦法撐到今年。
沒想到今年一切猶如春暖花開,否極泰來,我負責的新事業逐漸發光發熱,獲得了同事、上司乃至老闆的正面支持,而自己也找到了施力點,不再徬徨前行。雖然壓力不曾減少、工作也只會愈來愈多,但現在的工作還有我想探索的世界觀、想嘗試的挑戰、想克服的心魔,加上偶然發現一些個人目標(沒分享過的)也因為工作的關係,誤打誤撞上了軌道,最後決定...繼續背著蝸牛殼,緩慢而堅定地前行吧。
🔖 #東京生存日記
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每月工資抵扣掉房租後可支配的只有500塊人民幣(約新台幣2000元)、每月一次網上超市就要花180左右、出去基本上靠步行或公交車、連蛋撻都成為很奢侈的存在…這樣的生活,你有想象過嗎?
實際上,這就是 #張哈哈 剛畢業時的生活。在選擇逐漸從家中自立後,他首先面對的就是 #窮 和物質的衝擊;即使工作逐漸有所起色,他仍然要被日以繼夜地内捲所擠壓。更無奈的是,即便想要離職數月喘息一下,卻也要被人問:你離職不會害怕社保斷繳嗎?(在大陸需要在某一城市交社保滿一定期限才有買房資格)——而其實對於大多數青年來説,不斷繳買房也遙遙無期。
「我就是想要休息一下,想要去等一下」。這樣的想法為何難以被社會接受?一份工作與另一份工作之間的不間斷,已經成為這個時代的常態了嗎?一起來聽聽兩岸青年和他們選擇「躺平」的故事:https://bit.ly/3DElkmV
#小端好想躺平啊
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📌5 個常態性加班的原因:工作時間長不代表有產值,當加班已變成每天例行項目,便需要徹底釐清加班原因,甚至進一步思考工作與生活的分配比例
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👉第 1 個 公司文化
有些公司會用加班頻率、時數,當成員工績效指標或是工作量的評估,造成員工不管有事或沒事,就是不敢下班
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👉第 2 個 遇缺不補
原本同事離職卻遲遲不補人,造成工作量遽增,一個人當二個人用,如果不只一個部門如此,就要注意公司財務是否出現狀況
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👉第 3 個 業務成長
公司業務成長快速,造成員工的工作量大增,除了要積極招募外,更應該進行組織調整,妥善分配資源,避免客戶滿意度下降
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👉第 4 個 產業型態
有些產業有淡旺季之分,旺季的時候不得不加班,但有些產業或是工作性質就是常態性加班,甚至屬於責任制,想拒絕都沒辦法
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👉第 5 個 工作能力
如果同樣的工作內容,其他同事都能在時間內完成,但自己無法做到時,便要從提升工作效率著手,而不是永遠靠加班解決
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🔍配合加班不是不可以,但常態性加班絕對有問題,不只是會讓工作效率降低,更差的是失去健康,現在拿到的加班費,只會變成未來的醫藥費
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常態加班離職 在 嗨賴少年 Highlight【創業開箱企劃進行中!】 Youtube 的最佳貼文
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但是又要快!
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*提醒各位老闆們
想要又快又好又便宜的設計是不可能的~
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【一年企劃 | 創業開箱】
上班好累,加班還沒有加班費。
領不領得到年終獎金還要看老闆臉色!
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咖啡好喝~
老闆人很好
笑容也很溫暖 (?)
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