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#布爾喬亞在找人

本次需要尋找/培養的是不計個人名利榮辱，但求全體的突出與卓越King / Queen Maker，歡迎上車。
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【角色目標】
一、 招募與組織發展：找對的人上車，協助經營團隊邁向成功。
二、 組織營運：理解業務與組織需求，架構平台、建立制度。

【工作職責】
#招募與組織發展面（80%）
§ 規劃校園徵才：鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
§ 發展投資人才：理解市場與組織需求，整合資源，與經營團隊共同討論規劃內部人才長期培訓。
§ 協助經營團隊進行優秀人才訓練，有效執行檢驗機制( Review/Appraisal )，以落實員工職涯能力之評估與培養策略。
§ 號召公關行銷界頂尖人才，打造新產業型態，共達理想。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。
§ 和經營團隊共同規劃人才與職務，讓組織發揮綜效。
§ 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者，給予經營團隊建議與提醒，創造與維持良好的工作環境與氛圍。
§ 數據分析與判別，協助組織與個人發現優勢與劣勢，給予組織內每個人不同的舞台與培訓，達到最佳的團隊綜效。

#組織營運面（20%）
§ 負責薪酬與出缺勤管理。
§ 組織文件之建立、撰寫、推廣。
§ 營運流程優化與強化，與各團隊溝通與執行。
§ 協助經營團隊建立解讀資料，尋找與建立集體智慧之方法論。
§ 軟性與硬性辦公環境之塑成，創造具備美感與平衡的工作環境。

【尋才條件】
§ 三至五年工作經驗，待過具備制度規模之企業，相關經驗加分：業務客戶經驗、人力資源經驗、招募經驗、專案規畫經驗；
§ 具備極佳的中英文溝通書寫能力；
§ 大學學士以上學歷，同時具備穩定性與彈性，對市場有見解、尋求舞台。

#成為夥伴
#成為布爾喬亞

｜被羞辱的孩子｜

昨天法國本土出現一則讓人十分驚訝的新聞，一個小鎮上的小學裡，午餐的時候出現二名警察把一個7歲的學生帶回家，原因是他的母親沒有付營養午餐的餐費！

這個學生的家長從2019年累積至今，欠下了900歐元的營養午餐費用。小鎮的政府相關部門就決定「報警」，讓警察處理。所以最後出現了同學們都在餐廳吃中飯時，這個學生卻被警察帶回家的場景。

這個行為讓大家無法接受，不付錢的索討方式很多，可以有國庫署發函索討，或由司法執行機關介入。有必要派警察到學校嗎？大家一致認為這是對孩子羞辱的行為，很可能會在這個孩子心中留下不可抹滅的傷痕。

下圖：工作忙碌時的隨便吃。這是幫朋友買的古餐盤，盤緣還有一個小缺角。最近在幫朋友買古餐具時，因為精緻可愛，忍不住手癢買了非常布爾喬亞的古餐具「鹽器」，然後就忍不住寫了一篇關於鹽和鹽器的文章。有興趣的朋友可以上方格子訂閱和閱讀，這篇文章告訴大家為何法國餐桌上有鹽，還有鹽罐的演變。之後還會有更多法國餐桌的相關系列文章，不過探討的不是飲食，是餐具。

#布爾喬亞在找人

你何時開始思考自己的職涯規劃呢 ?
對布爾喬亞而言，我們找 #人才 不是找人力。
即便對於在學生約聘公關顧問的養成，也不馬虎隨便。
在完善制度、嚴謹流程、透明機制、以及績效導向的組織內，打造讓有志發「聲」的青年人一個健全平台。

"在布爾喬亞的旅程，不只是一份實習。扎實的訓練、不斷及時回頭檢視、同步調整狀況，卻又可以提出新點子、不停挑戰，這些自由和靈動的組織彈性，讓我見證了自己修改粗心、養成良好工作習慣，以及保持對「變得出色」永遠飢渴的自己。"

👉公關顧問團隊召募中：https://reurl.cc/3a2MR8
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#成為影響力