矽谷軟體科技公司組織圖
聽過美國中大企業分工很細,好奇美國軟體科技公司的組織架構長什麼樣嗎?當然,每家公司都不一樣,職稱也稍微有所不同,但看一下,你適合哪個工作?
CEO / Department President/ General Manager 執行長/部門總經理
- Chief Product Officer 產品長
- Product Manager 產品經理
- Product Owner 產品負責人
- Product Specialist 產品專員
- Growth Manager 成長經理
- Program Manager 專案經理
- Scrum Mater 敏捷開發導師
- Technical Project Manager 技術專案經理
- UX Designer 用戶體驗設計師
- UI Visual Designer 視覺設計師
- UX Researcher 用戶體驗研究員
- Content Strategist 內容策略師
- Product Marketing 產品行銷
- User Acceptance Tester 用戶接受測試員
- Marketing Researcher 行銷研究員
- Chief Data Officer 數據長
- Data Engineer 數據工程師
- Digital Product Analyst 數位產品數據分析師
- Business Analyst 商業分析師
- Data Scientist/ Modeler 數據科學家/建模師
- Marketing Analyst 行銷分析師
- A/B Testing Analyst A/B測試分析師
- Chief Technology Officer 科技長
- Web Front-end Developer 網站前台工程師
- App Front-end Developer 應用程式前台工程師
- Back-end Developer 後台工程師
- QA Manager 品管經理
- Site Operation/Site Reliability Engineer 網站可靠性工程師
- Architectural Engineer 系統建構師
- Application Security Engineer 應用程式資訊安全工程師
- Machine Learning/AI Engineer 機器學習/人工智慧工程師
- Chief Marketing Officer 行銷長
- Brand Manager 品牌經理
- SEO Manager 搜尋引擎優化經理
- Paid Search Manager 關鍵字廣告經理
- Display Ad Manager 網路顯示廣告經理
- Email Marketing Manager 電子報行銷經理
- Traditional Media Manager 傳統媒體行銷經理
- Out of Home Media Manager 戶外廣告行銷經理
- Event Marketing Manager 活動行銷經理
- Activation Marketing Manager 店頭行銷經理
- Social Media Manager 社群媒體行銷經理
- Public Relations Manage 公關經理
- Community Manager 社群經營經理
- Affiliate Marketing Manager 結盟行銷經理
- Chief Finance Officer 財務長
- Accounting Manager 會計
- Finance Manager 財務
- Strategy Manager 策略師
- Chief Operation Officer 營運長
- Sales 業務
- Business Development Manager 商業發展經理
- Partner Manager 夥伴經理
- HR 人力資源
- IT 資訊科技
- Operation and Supply Chain 營運與物流
- Customer Service 客戶服務
- Legal 法務
- Procurement 採購
- Chief of Staff 特助
P.s. 我的專業是產品管理和行銷,所以其他部門的可能沒有很完整,參考就好。😊
P.s. 行銷部分通常軟體公司沒有這麼多職位,我是參考美國零售公司的組織架構。😄
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身邊啲朋友有時會叫我幫手搵工,其實好慚愧,因為大部分時間都未必幫到,呢點關乎到headhunt生態,呢個月可能搵緊Account、Sales、Project Executive、CS,同埋Marketing Manager,下個月又洗牌唔知要做啲咩job,然後突然有朋友問:「我要搵工呀,有冇Event方面嘅job?。」
我都唔知點嘔份Event job畀佢,睇JobsDB逐間公司打去?咁同佢自己搵有咩分別?呀!有分別!佢自己apply的話,間公司唔使畀佣我,一定易請啲。將朋友份CV射去隔籬team求助?其實佢哋好少會積極幫手,有啲人驚要拆佣畀你,有啲人驚你套佢個客啲料。
早兩年有個friend失業,加加埋埋做咗「量地官」超過一年,其實佢離職之後抖咗一個月先開始發力,偏偏事與願違,最雄心壯志嗰期連續見幾份都冇下文,唔經唔覺咁就半年。
佢係IT界別,完全唔係我熟悉同埋負責嘅範疇,一般headhunt公司都會將IT job劃分出嚟,你踩過界會好麻煩,IT個阿頭一定嘈:「IT job你哋唔好掂吖嘛,大家唔同sector河水不犯井水,再係咁我就同大老闆講㗎喇!」十足十小學生同班主任投訴有人偷佢嚿擦紙膠咁,呢類衝突係經常喺headhunt公司內部上演。
不過我朋友真係失業咗太耐,所以我除咗鼓勵佢之外,唯有低聲下氣將佢份CV射去隔籬IT team,再語重心長咁同佢哋講:「老友嚟㗎,幫幫手睇下有冇position吖,我唔使拆佣,最緊要佢搵到工。」擺低份CV,我再重覆講咗兩次:「真係唔使拆佣畀我,真係唔使拆佣畀我。」
呢次忍辱負重都冇白費,隔咗兩個星期真係有job畀我朋友去in,但佢當時已經見工見到冇晒信心,嗰次interview表現不似預期,連佢自己都話講嘢口窒窒,如是者,數數手指又九個月。
聽佢講,Send出去嘅CV一早過百,有得去見嘅加加埋埋大約得十幾份,難度一日比一日增加,當佢失業半年,啲人就問:「點解你半年冇做嘢嘅?」失業九個月嘅時候去interview又會聽到:「點解你九個月冇做嘢既?」見一次被問一次,其實咪就係因為冇人畀機會囉!
一日一日過去,消失嘅唔止鬥志,仲有佢銀行戶口裡面啲錢,好在間中有啲寫網頁嘅freelance job吊命,雖然唔多亦唔穩定,但除返開每個月平均有$4000至$5000左右,否則更加捱唔過呢關。
某日下午,佢突然同我講搵到工。
「真係?慶祝啦!邊間公司?咩title?人工ok嘛?」
「我屋邨街市檔五金舖,行過見到佢哋貼張紙請人,真係得『請人』兩個字,所以唔知咩title,平時啲人嚟買廁所板、螺絲釘、角鐵、燈膽,仲有配鎖匙,招呼下啲街坊同埋收錢。有個師父會幫附近住戶做細裝修工程同埋維修水電,跟出跟入幫手做下欄嘢。」
嗰一刻唔知可以講乜,好想讚佢能屈能伸,但唔肯定係咪恰當。可能朋友feel到我猶疑,自己又接落去:「唔使擔心,屋邨街市仲有十幾廿蚊一個燒味飯盒,份工當然唔係理想啦!但都唔可以自怨自艾,最緊要唔好餓死,之後一定有機會,一個人肯做嘢點都會搵到工嘅,而家日日未夠6點就收工,睇下書做下運動,仲健康咗。」
以上係一個失業咗超過一年嘅人,喺呢段時間嘅心路歷程同遭遇,五金舖份工佢做咗半年,最後搵得返老本行,因為其中一個freelance客公司有人離職,所以佢入咗去做full time。
有時你想做得好,淨係睇啲成功故事同埋雞湯文係冇用,應該要睇睇挫敗嘅人同埋佢哋經歷,將來你哋會比任何人更清楚點樣去避免失敗。
如果呢度有待業嘅朋友,我希望借呢個故事去同你講一聲:「唔好氣餒!」
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