💁♂️為什麼兩樣情？
寶成（tw-9904) 與 豐泰 (tw-9910) 都是製鞋業，客戶都有 Nike ，但為何前者營收大減 26%，宣佈 5000 人無薪假，後者營收卻還上升 9%，也無減薪無薪假等政策出現？
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💁♂️毛利率與利益率視角
-寶成 9904
毛利率 : 25%-26%、利益率 : 4.5%
-豐泰 9910
毛利率 : 24%、利益率 : 11.3%
透過毛利率與利益率之間的差距，我們可以看出公司對於費用管理的能力上，豐泰 (TW-9910) 是明顯優於 寶成 (TW-9904) 的。
但這跟寶成搞通路，必須花更多的推廣費用有關，而這部分可能也大大拖累他的營收表現，畢竟疫情擴散下，通路都空蕩蕩，可說受了最直接影響。
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💁♂️ 員工人數
另一點有趣的是，寶成 (TW-9904) 有 35 萬的員工要養，而豐泰 (TW-9910) 僅有 12 萬人的員工要養，在總體薪資壓力上，豐泰 (TW-9910) 確實輕盈許多，總體營業費用更是天差地遠，寶成 (TW-9904) 每年要支出 650 億，而豐泰 9910 卻僅僅需要 96 億元。
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#疫情來時就看誰底子硬身子輕
寶成鞋業薪資 在 [求職] 面試心得分享(寶成鞋業) - 精華區Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上個禮拜在寶成的網站登錄了履歷
應徵的職務是開發儲訓-常駐廣東中山
前天下午
接到寶成一位施小姐的電話
他說在徵才網站看到我的資料..但是因為她們經理不在台灣..10月初才回台
而且看我登錄的地址在台南..離彰化太遠..怕我這樣專程去一趟太麻煩
(這點真的揪甘心)
所以先跟我聊聊..必要時會再請我過去
聊的內容大概是
1. 對寶成的認識
2. 生涯規劃：有沒有打算幾歲結婚，因為她們希望外派的人員穩定性要高
不要一段時間過後又說要回台灣結婚或幹麻的就離職了
3. 英語程度如何？有沒有考過什麼英文檢定？
最後..再簡單跟我說明一下這個職缺的內容
並提醒我再上網修正我的中英文自傳履歷..因為有一些錯別字
(第二次揪甘心但有點羞愧!! 因為他包容了我的錯別字還好心提醒我)
就結束了這個電話訪談..訪談結束前我也告知他我目前暫住雲林..去彰化很方便
昨天下午又接到施小姐的電話..請我今天去廠內面談
今天在面談室等候時..才在分機表上面看到原來那位施小姐不是人資
是開發部的副理
面談開始時..
第一個問題又是"你對寶成認識多少?"
我大略回答後..
他說：那天電話面談後你有再上網查嗎?
我說：有..然後再延伸回答一些我查到的東西
他說：這個問題只是要簡單測試你對這份工作是不是有心
第二個問題則是拿出一封英文EMAIL
然後要我唸出裡面的內容後再口頭翻譯
主要是測驗英語能力..但是內容不會太難
裡面一些專業術語施副理也不會刁難你要翻譯出來..凡而是提醒你那些術語的意思
讓你可以翻譯的更流暢
間下來又拿出一篇比較像是財經文章的東西
內容大概是經濟情勢的變化(原物料價格、匯率、勞動成本...etc)
不需要翻譯..只是讓你了解說她們常有機會寫這方面的書信來跟客戶議價
所以必須具備基本的英語能力
但我個人衷心覺得那篇文章比EMAIL容易翻譯...
第三個問題則是問一些基本匯率
台幣對人民幣..台幣兌美金..台幣兌歐元
最後..則是告訴我關於這個工作所必須具備的條件!!
有意應徵"寶成開發儲訓-常駐大陸"的板友們請仔細閱讀!!
1. 製鞋業是個非常成熟的產業，所以都移往大陸、越南、印尼等地
而且是勞力密集的工業，簡單來說就是條不歸路
你依但踏進來就必須在這個行業專精..
不然這份工作對你日後要跳槽一點幫助都沒有
因為他不是台灣的興盛產業(科技業、金融業、或是財會方面工作)
不要說跳槽到其他公司(豐泰除外)..甚至是相關行業都找不到!!
所以如果你年過25近適婚年齡請你想清楚
不要浪費了自己的青春又耗費了公司的資源
2. 大陸的員工製鞋技術已經非常成熟..很多都是一二十年的老員工
在製鞋方面的專業絕對比你一個沒有相關背景的年輕人來的強
所以儲訓期間..身段要夠柔軟..多學多問
但是..很多該掌握的事情還是要掌握住..不然很容易跟被大陸員工架空!!
3. 當我問施副理說寶成不是都喜歡用國外留學的人嗎?(網路上傳言)
他則回答說業務部門的確如此..如果你沒紐約留學經驗..
遇到紐約來的客戶..就比較不容易跟他搭上話
但是產品開發的工作常會接觸到工廠..不像業務這麼樣光鮮亮麗
而許多出國留學生對於工作都會充滿幻想..在薪資上也會比較要求
所以他篩選人時..學歷是外國學校的第一個剔除!
4. 薪資方面..在儲訓期間的薪水..請不要抱有太大的期待
但如果你撐的過這一年的儲訓..加上外派津貼..薪水會讓你非常滿意!!
題外話：當施副理跟我說儲訓期間的薪水不要抱有太大期待時
他看了一下我前一份工作的薪資..淡淡的說..喔 那寶成給你的薪資應該綽綽有餘了!
小弟我的前一份工作也是派駐大陸的業務..其實當時的薪水我已經非常滿意了!
總之..薪水的部份比較敏感!加上小弟還在應徵當中
如果真的亟欲了解薪資問題的話請來信
但小弟僅能透漏我前一份工作的薪資..至於今天談到的薪資問題就不方便透漏了
5. 這個職缺要求的首要條件不是專業背景..而是"穩定性"以及"語言能力"
穩定性高才做的久..語言能力越好..工作就越容易上手
只要具備穩定性及語言能力..專業知識可以由公司來培養!
施副理也說他現在最擔心我的就是穩定性
因為我是獨子..今年又25歲..是個不上不下的年紀..
怕我待個一兩年就說我要回家結婚不幹了~
總結：
施副理是一位非常友善的女性主管！今天跟他的訪談非常愉快!
他也表示說關於這份工作..好壞兩面他都會告訴我
讓我自己評估..畢竟我已經25歲了..快接近輕熟男的年紀了
沒有本錢再什麼都嘗試..什麼都不精通
不像女生至少還有條後路可退.......把自己嫁掉~
而且公司訓練人的成本也不低
希望我仔細考慮..不要浪費了公司的訓練成本又耽誤了自己的青春
要走之前，他還提醒我兩件事
1. 下禮拜部門經理會回來..要我保持手機暢通..會在電話通知我去跟經理面談
2. 跟經理面談當天時..最好帶筆記本和筆..
把當天談的內容記錄下來..會給人感覺比較認真..率取機會比較大
(第三次揪甘心+羞愧..我今天就該拿出筆記本了!!這是個基本禮貌我卻忘了~很糟!!)
總之..以上僅供各位板友參考
如果內容有錯誤的地方..還請多多指教!!!
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