(以徵到)
喜天又來徵人了喔
這次職缺比較多大家可以慢慢的參考一下
在這邊也在自我介紹一下我們公司
我們是一間原本由實況主以及玩家建立的電腦工作室。
我們秉持的就是希望在這個年代,讓所有喜歡玩遊戲的朋友,選擇找到適合自己的硬體設備,抱這這樣的理念從原本幫朋友組電腦,一路到現在幫服務更多的玩家,現在的我們需要更多熱愛遊戲喜愛3C產品的朋友們加入,我們家的工程師需具備的,最重要的就是熱愛遊戲,理解遊戲玩家心情。
硬體設備有時候跟人一樣,有自己的脾氣需要更細心更仔細的照料,你必須有耐心的花時間了解他的脾氣,所以我們的電腦花更多時間照料。
除了電腦的工作以外也可以接觸到電競賽事規劃,影片製作等工作
如你剛好也是個對於電腦3C以及遊戲線上線下企劃等等充滿興趣的夥伴,歡迎加入我們!
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一、全職電腦工程師
(一)工作內容:
桌上型電腦.筆記型電腦.相關3C產品等組裝檢測及維修。
1.電腦硬體、電腦軟硬體各項設備的安裝。
2.需要協助找出並解決電腦故障原因以及排除。
3.幫客戶進行電腦升級規格分析效能評估,找出最適合的升級方案。
4.進行電腦穩定度測試,各類硬體及軟體相容性測試,或是減少客戶當機的情況。
5.協助客戶處理軟硬體問題,提供簡易的使用教學使用習慣評估,讓客戶簡單的可以理解並且解決自己遇到的各式問題。
6.跨部門作業協助。
7.其餘主管交代事項。
(二)工作待遇:試用期三個月內24000起薪,三個月後依照工作能力以及狀況調整26000-35000。
(三)工作性質:全職。
(四)具備能力:
1.良好的溝通能力。
2.基本文書撰擬能力,如寫Email等。
3.會使用文書軟體 例:word、excel。
(五)休假制度:周休二日(可排休)。
(六)上班時間:11:00-20:00(中間休息一小時)。
(七)工作經歷:無經驗,須具備對3C產品之熱忱與耐心,會有專人教學協助步上軌道。
(八)學歷要求:不拘
(九)需求人數:1人
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二、業務助理
(一)工作內容:
1.電腦3C產品之產品介紹與銷售。
2.回應客人問題,協助解決客人的問題。
3.粉絲團、官方Line訊息回複理解客人需求用途等協助客人組裝搭配電腦硬體之規格並且提供報價。
4.協助招商業務及陪同潛在客戶拜訪。
5.協助業務部門行政流程、會議記錄及資料建檔等文書處理。。
6.跨部門作業協助。
7.其他主管交辦事項。
(二)工作待遇:試用期三個月內24000起薪,三個月後依照工作能力以及狀況調整26000-35000。
(三)工作性質:全職
(四)具備能力:
1.良好的溝通能力。
2.有外語能力佳。
3.基本文書撰擬能力,如寫Email等。
4.會使用文書軟體 例:word、excel。
(五)休假制度:周休二日(可排休)。
(六)上班時間:11:00-20:00(中間休息一小時)。
工作經歷:無經驗可須具備對3C產品之熱忱與耐心 會有專人教學協助步上軌道
學歷要求:不拘
需求人數:1人
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三、全職行銷特助
工作內容
1.主管行程安排規劃。
2.線上線下活動企劃提案規劃及執行,細節執行、獨立提案、掌控進度、成效分析優化等。
3.相關行銷活動發想提案以及預算時程規劃安排與分析執行。
廠商、KOL及異業提案合作洽談與執行。
4.Facebook、IG等相關社群平台廣告行銷及投放操作。
5.平面及影音企劃拍攝協助。
6.跨部門作業協助。
7.其他主管交辦事項。
需求
具備1年以上行銷企劃工作經驗。
熟悉各類文書辦公軟件,例: Excel、PowerPoint、Word。。
具有良好溝通能力、並可接受意見和良好的討論互動。
工作待遇:30000-40000 依照工作能力以及狀況調整
工作性質:全職
加分項目:有外語能力佳
休假制度:依公司規定
上班時間:依公司規定
工作經歷:需有1年以上相關工作經驗
學歷要求:不拘
需求人數:1人
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工作地點:新莊新泰路255巷1號
有意者請寄履歷至:[email protected]
近期也會同步在104上徵人
大家如果有相關經驗的朋友不妨來試試看吧!!!
感謝你的耐心看完!!!
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實況主職缺 在 市議員 劉耀仁 Facebook 的最讚貼文
《勞動節感言:市府可以為身障勞工做得更好》 民政部門質詢實況
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為了保障及促進身心障礙者就業,我國目前用的是定額進用制度,企業若未依規定足額進用身障者,則會被課以「差額補助費」。但許多企業因為擔心不了解身障者,寧可選擇繳費了事。
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我在上禮拜民政委員會上問過台北市公家機關的進用情形,勞動局回覆目前並無未足額情形,並稱公部門不足額的主要原因是身心障礙員工退休或生涯規畫導致缺額,經召募後,通常於1到2個月內會補足。
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因此在民政部門質詢時我要求勞動局,不管是因為退休或生涯規劃,這中間的空窗期都要盡量避免,因為雖說只是一兩個月,對機構來說影響不大,但對個人來說,一兩個月的薪水很可能就是關乎一家生計的事情。另外,勞動局陳局長說,造成人事流動的主因是具有公務員資格的身障者調到其他單位。那其實這樣的人事調動更好掌握,因此我期待至少在市政府能確實掌控的公家單位,身障者職缺能盡量做到零空窗期。
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至於私立企業部分,台北市勞動局在去年6月曾建議中央勞動部提高差額補助費,但勞動部卻給了「請就建議修正條文、修正事由與目的之相關性、利弊分析及影響評估等事項提供具體說明,俾憑研議。」這樣看似軟釘子的回覆。而到目前為止,台北市勞動局也還沒有提出具體建議。
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但就我看來,就是因為台北市的企業最多、不足額的問題最複雜,因此台北市勞動局會比中央更了解問題癥結點所在,所以中央並不是給軟釘子,而是真的很需要台北市的意見,也因此我也在議場上呼籲勞動局能積極提出具體建議事項給中央修法,讓企業能多錄用身障者,也讓想找工作的身障朋友能得到更多發揮的舞台。
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質詢影片👉https://www.youtube.com/watch?v=dFORczzKvYA
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