聘用人員(職務代理人)
徵才機關:國立傳統藝術中心
人員區分:聘用人員
官職等:328薪點(40,901元)
職系:無
名額:1名
性別:不拘
工作地點:10-臺北市
有效期間:109/03/27~109/04/06
資格條件:一、國內外研究院所畢業得有碩士學位者。
二、國內外大學畢業,並具有與擬任工作相當之專業訓練或研究工作1年以上著有成績或具有與擬任工作有關之重要工作經驗2年以上者。
三、具有與擬任工作性質程度相當之訓練或工作經驗者。
四、無公務⼈員任用法第26條及第28條、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條所列任用限制各項情事。
工作項目:一、國樂團出納業務協辦。
二、國樂團之主計、秘書、綜企研考會辦業務。
三、國樂團團員甄選、考評、差勤等會辦及招聘。
四、特約人員(青年指揮、音樂家…)聘約。
五、臨時交辦事項(含業務會報、公益聆賞規劃執行)。
工作地址:本中心臺灣國樂團(臺北市士林區文林路751號)
聯絡方式(含檢具文件):
一、符合上開資格條件且有意願者,請檢附以下資料(證件),自即日起至109年4月6日止(以郵戳為憑)逕寄「國立傳統藝術中心人事室收(宜蘭縣五結鄉五濱路2段201號)」,並請於信封註明參加甄選職務及日、夜聯絡電話(行動電話)、電子郵件信箱(以下資料請以A4紙張依序裝訂成冊),另請先將公務人員履歷表及相關證明文件電子檔,傳送至tang@ncfta.gov.tw,主旨註明「應徵臺灣國樂團科員職務代理人職務」:
(一)履歷表《表格請至本中心網站(http://www.ncfta.gov.tw/)→新聞公告→行政公告→下載該徵選人才公告相關檔案》,各欄位均需詳填(家屬身分證字號、出生月日免填);其中工作經歷請詳述任職時間、單位機構名稱及工作內容,末頁請於填表人欄位簽章。
(二)國民身分證正、反面影本(請影印於同一面A4紙張,無須裁剪)。
(三)學歷證明文件【最高畢業證書或學位證書影本;持國外學歷報名者,請檢具經我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他經外交部授權機構驗證之國外學校「學位證書、學位證書中文譯本、成績證明與成績證明中文譯本」等4項文件;如無中文譯本者,可自行翻譯或請翻譯社翻譯成中文後,至地方法院辦理公證】。
(四)經歷證明文件。
(五)身心障礙手冊影本(無者免附)。
(六)其他證明文件(如政府採購法證照等文件,無者免附)。
二、甄選方式:初審合格者,擇優通知面試或測驗,如不符或未獲通知面試或測驗及未獲錄取者,恕不另行通知,亦不退件,如需退還書面應徵資料者,請附雙掛號回郵信封(並請自行繕打地址及收件人等資料),俾利郵寄,但郵資不足則不予退還。
三、代理期間:自起聘報到日起至109年高考錄取人員分發報到前1日止(預計至109年10月)。職務代理原因消失時,受聘人員應無條件接受解聘,不得以任何理由,要求留用或行政救濟。
四、聯絡電話:03-9705815 分機1134 簡先生;如擬進一步工作項目內容,請逕向臺灣國樂團曾小姐 (電話:02-88669600分機1465) 洽詢。
五、其他事項:本次徵才另視成績酌增備取2名,候補期間3個月。
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面對和自己有關的社會矚目事件,每個人都有自己一套解決方法,首先先找證據自清,不得其門就只好開記者會,再不得已,最後一招就是告上法院,像一年前的「財產來源不明」官司就是這樣, 但告法院曠日費時,有時明明證據都齊全了, 法院來個「不適格」判決,還是令人沮喪。
2018年下半年選舉前,官司仍持續, 有一回中午去律師哪兒談案情,律師要我提供更詳細的支出明細給法院,為了想贏官司、爭清白,我什麼事都做, 那天從醫學會會場轉去醫院開會途中,趁機溜回家,將律師要的支出明細,包括一堆工作人員薪水轉帳單(當時選舉帳戶已沒錢,出納也沒聘了,都是我自己做轉帳工作) ,一張張傳給律師,記得當天披頭散髮在馬路上還被記者一路跟蹤,氣到晚上還打電話到報社跟他們理論一番,只是就在我認真搞了一年,還是敗訴, 或許在台灣法律很深奧,一般人不容易懂,像今天有個消息說在台灣殺了人, 被我們法院通緝, 兇手要來台自首,卻被拒於門外, 也不知是什麼道理?
2011年八月愛滋事件發生時,我肺腺癌剛開完刀不久,雖體力差,但仍窮盡心力找證據,先生是事件中最小咖的,但也被我們找到很多疑點, 像HIV為何以前都是用positive 和 negative ,當晚卻是用數字; 報告單為何只有操作者而沒審核者; 重大異常為何沒簡訊通知; 協調師按SOP 覆誦兩次,為何不反駁人家聽錯?
最近總統論文門遭人質疑也讓人不捨,上網看了一下內容,癥結在學校該收藏論文的三處圖書館都把論文搞丟了,其實光憑這點,總統就可以控告他們了,只是跨國官司曠日廢時,建議應學我們對付愛滋事件的精神一樣,利用方便可及的證據為優先,既然有人質疑目前公布的論文是草稿,那就請政大、東吳和教育部公布原始論文不就得了?台灣的法律和法規真是難懂, 一般人直覺都認為就算私人證書和論文要保密30年, 也應該是從遞交日算起30年, 怎麼是從人家開始質疑起算30年呢?
剛剛瞄了一下自己上一篇臉書的留言,最上面幾則都是讚美我越來越像李佳芬女士, 不但外表跟她一樣越來越美麗 ,談吐氣質也越來越像,老實說以我們的年紀,過去的表現都定型了,我也對自己的工作能力和談吐舉止深具信心,不過看到網友的留言都說我越來越像她,可見她的表現還勝過我許多,感謝「這些XXXX網友」不勝其煩的提點,我會好好學習,你們用我來突顯韓市長夫人,相信他們會拿來操作並感謝你們。
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#影片內容轉載於20191001東森新聞
#高雄市青年局是真利多還是假空殼?
高雄市青年局的綜合業務如下:
一、綜合規劃科:青年發展政策、青年參與國際及兩岸交流與體驗學習、公共參與平台建置、青年居住多元協助方案等事項之綜合規劃、執行、督導及相關法規之研修暨有關研考、法制、 財產、採購、出納、文書、檔案管理、資訊管理、職工及臨時人員管理等事項及不屬於其他科之事項。
二、創業輔導科:青年創業基地營運、創業輔導課程、新創事業業師諮詢輔導、創業競賽及論壇、創客人才培育、創業社群交流等事項。
三、資源整合科:青年創業發展基金管理會組成及運作、青年創業資金投資及補助、青年創業貸款,帶動多元創新,全方位協助青年取得相關 資源等事項。
在此筆者個人有部份的想法跟意見:
一、請問青年創業基地營運設置的地方為全高雄10個公有市場共152個攤位,給予創業青年年租金10元去體驗創業,請問青年局有設想過哪些行業是適合在「公有市場」內創業的,大部份青年喜歡的電商營運模式在哪?有曾試想過電商的崛起,是造就商圈萎縮的原因之一嗎?若有思考進去了,所以高雄市在青年局成立後,考量的還是庶民經濟嗎?
二、在高雄市青年局成立處,明明身旁就有左營的眷村軍用保留地及中油宿舍及廠區,都可以進行溝通而創造極大的產值,怎麼不試圖去突破,作莊的不見得要由市府。例如:中油的廠區可以直接轉型成創新能源發展區,試圖發展新型高效能車用電池或研發各項能源科技,除了這是高科技較無空污等創新產業外,相對也是高薪的就業機會。而中油的宿舍區有完善的就學及公共設施,部份具歷史意義的宿舍可留下做為中油發展歷史見証的一部份,另一部份可打造成社會公宅提供弱勢及當地工作者宿舍租用。左營眷村則可發展全台最大的眷村文化園區,相對在創新跟創意上提供給青年發揮空間。
三、看看世上成功打造年青人多的聚落,多半都跟流行商圈以及交通便利也脫不了關係,這兩個地方都有現有的捷運及公車站,只要搭配上日後交通接駁車的設計,靠近世運主場館旁的中油宿舍可發展大型複合式飯店,便利國際活動舉辦時的便利,順便規劃地下平面停車場,亦可在豪雨或颱風季節防範成為蓄洪池。簡單的利用週邊即可成為超大型的科技城、社會公宅、運動空間、流行商圈及文創園區的完善機能。
四、機車龍頭工業,光陽機車在高雄,市府是否沒人留心到這件事?電動機車已成未來十年間不可漠視的一部份,光陽機車一直根留高雄,雖然在電動機車的發展上就是能源管理的部份落後Gogoro,但在造車工藝上絕對沒有失分,若能利用機會與光陽機車或更多造車工業例如:裕隆納智捷,一起在能源創新的議題上發揮,是否能創造更大的產值呢?更不致於落後歐美中日等工業大國,說不定以優異的台灣人材能創造出另一片天空。
五、高雄在地技職學校及大專院校的科系設立及人材養成是成為高雄在未來在地化人材的一大出口,透過對未來的職缺及產業需求,實質針對所需人材進行養成及培訓,減少企業人材上的缺口。
六、青年局的業務不應只是資金出口,資金在創業是很重要,但只要有合作銀行配合,青年局協助背書即可,其實銀行要的只是風險管理,若有政府的背書下,當然核貸容易,其它只是利率與貸款額度的問題。至於到底能放款多少,全看政策推動而定囉!
七、若青年局的設立有部份是為了能讓年青人回鄉或就地置產生子,庶民經濟不會是首選。能給年青人安居樂業的環境才是第一,蔡政府的基本薪資與時薪的提升已突顯很大的問題,無法決解就業及低薪,反而造就更多只能發出基本薪資的中小企業搖搖欲墜。在大多數人的薪資都是高於基本工資的情況下,應先想辦法引進國外企業入資,最快的方式就是減稅。同時針對稅法修正,推動稅法正義,企業在不增加負擔的情況下,先減輕稅賦的沉重,才有能力再談加薪。
當然,以上只是筆者一廂情願的想法,施辦的機會及中間需要面臨的問題可能不止只有筆者所談的部份,但事在人為,做這件事成功的機率總比素人沒資源參選的機率高吧!
#高雄市青年局 #高雄市813左營區世運大道100號
#新手老爸素立委
#蘇博廷 高雄市第三選區(左營、楠梓)立法委員擬參選人
政治獻金專戶
彰化銀行左營分行(009)
帳號 8251 50 019743 00
戶名 109年立法委員擬參選人蘇博廷政治獻金專戶
#2020選票革命 #未來自主決定
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去年畢業,因為身體休息一陣子,最近開始找工作才發現好難找啊 好不容易看到一個跟自己科系相關且薪水可接受的職缺,想請問有人在學校擔任過出納嗎, ... ... <看更多>
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同仁看到「全年所得及所得稅扣繳單」中,. 某月的薪資與隔壁月不同,就會詢問為什麼? (我每次入帳都會給 ... ... <看更多>
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今年特考三等分發到國小當出納(還要做勞健保)
因為之前的工作只是在總務處打雜,沒有做過出納的事情,一點概念都沒有...
而這裡的出納職位就只有我分發到的這個職缺,畢竟小學校人就不多
要請教前輩也不容易...更別奢望有專門的輔導員了...
雖然有一位曾做過出納的同事說可以憑印象教我,但暑假她並非每天都會來
開學後她也有自己的工作要做
看著前人留下的資料,只覺得一片霧霎霎
好多東西都很艱深的樣子...
開立公庫支票? 我連支票都沒看過啊
放行?支出收回? 那是啥米?
所得稅? 去年才開始在國中工作今年分發到國小,連自己的稅都沒報過,
要如何幫大家報稅呢...?
做薪水? 我知道這個是出納每個月的基本工作
但是那些俸點、公健保、退撫基金、離職儲金...
該怎麼算也一點概念都沒有...
...等等諸如此類的
我知道開學會變忙,所以想趁著暑假趕快熟悉這個工作
可是在這看資料看了兩三天,還是一點頭緒都沒有...
前人留在電腦的資料夾也頗亂,讓我頭大了很久
目前只能等同事出現再趕快加減問她...
想請問各位有出納經驗的前輩,你們都如何學習上手呢?
現在具體每天要做什麼,我還是不太清楚
這工作管薪水管勞健保,和大家的權益息息相關,好怕自己會犯錯...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.16.20.139
前人留下的工作內容的確有"申報綜合所得稅"這項,還寫著1/31前申報
我也想知道為什麼他們的稅不是自己報的...(還沒報過稅,真的不懂...)
※ 編輯: tktk1212 來自: 163.16.20.139 (07/30 13:51)
可能我剛來,也對學校狀況不太了解吧...@@
我報到的前一天他就離職了,所以遇不到他
同事有和他通電話拜託他來傳授一下,不過對方似乎沒意願來...
現在是有一位曾經做過出納的同事能教,但她本身是校護
只是很久以前出納缺人時,校長請她暫時兼一陣子
她說可以憑印象教我,但很多東西要回想一下,
而且她也有自己業務要做,無法一直麻煩她@@
所以不是純做出納...
而且現在我不是要討論工作量的大小,我只是想知道如何盡快學會
畢竟再輕鬆的工作,對於沒學過沒經驗的人來說,還是有吃力的地方
※ 編輯: tktk1212 來自: 114.27.226.147 (07/31 19:21)
請問這位mmaniaque仁兄,是否沒當過公務員??
考進去以後會分派什麼工作,是主管決定的,不是我可以選的
所謂打雜是講得比較誇張啦,意思就是我的工作,只是協助組長而已
我之前的工作是小額採購、設備維修等等
就是事務組長的助手
通常都是組長或主任會派事情做我就照做
事情類似是管鑰匙之類的大家都會的工作
請問這樣的工作做了一年,現在分發到出納職位
能夠在沒人教的情況下馬上會做嗎?你這麼厲害?
之前做事務組的工作,學的就是事務組的東西
有時候看到出納組長在做事,好奇的過去看+問問題
對方通常會說:這跟你沒關係你不需要知道啦~你做好自己工作就可以了。
舊工作和新工作是沒有交集的東西,就算我在原單位多努力學
出納的東西不會就是不會啊...這樣也有錯?
就事務財管出納文書修水電通通都精通了,是吧?
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