關於 如何帶領比我資深的員工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 客服真心話EP56｜打破世代隔閡如何帶領資深員工 - 程曦資訊

「我從來不會跟客服人員比專業」，客服人員每天接上百通電話，在專業度上怎麼可能比他們來的熟稔呢！主管的職責就是當他們需要資源的時候，想盡辦法爭取 ...

#12. 《複利領導》：菜鳥主管如何帶領比你資深的員工 ... - 關鍵評論網

面對這樣的資深同事，其實我認為是最簡單也最困難的，我的提醒是：「留意別造成劣幣驅逐良幣。」如果他能持續跟上組織需求、不掉隊，就會一直保有他的位置 ...

#13. 資深員工管理

建議的做法是，讓資深的員工多做一些部門內小領導者的角色。. 比如說，在名義上安排員工比你還資深！. 新任主管如何把他們從阻力變助力.

#14. 打破世代隔閡！年輕主管怎帶資深員工？ 多 ... - Yahoo奇摩新聞

人力銀行資深經理廖培志：「臨時的一些工作需求，我們找資深的同仁在討論的時候，往往他們是比較抗拒的，像我現在協助團隊的方式，就是希望透過一些機制上 ...

#15. 團隊中8成比她資深！吳文萱如何帶人又帶心，從Yahoo實習生 ...

我覺得當主管就要學Steve Jobs（史蒂夫．賈伯斯），帶他們看不同思維，給他挑戰。」現任Verizon Media國際產品及研發工程部總監吳文萱（Claire Wu），如此說起帶底下一 ...

#16. 年長的下屬一定有「老兵心態」？如何管理資深下屬的一堂課

由於有些年長的員工(其實我想這邊不分年長，資深的員工亦同)，喜歡捉弄比自己年輕的主管，例如：”你是主管耶，這件事應該你要處理、 這個你應該很厲害 ...

#17. 如果部屬比你資深，該如何管理團隊？ - 哈佛商業評論

經過多年努力，你終於晉升主管階級，能夠帶領自己的團隊衝鋒陷陣，恭喜你！但如果團隊裡絕大多數成員都比你資深，這就令人有點煩惱了。你不免擔心是否 ...

#18. 年輕主管帶不動資深部屬，怎麼辦？ - YouTube

新生代主管該 如何帶領資深員工 ？104人資長鍾文雄如何看？→→→

#19. 資深員工 - Vergaderen met diner

我在前面有提到，你該判別每個人對於這項變革的意見跟配合的意願。. 員工比你還資深！. 新任主管如何把他們從阻力變助力. 在職場裡經常看到主管是較資淺，一種是外部 ...

#20. 一張表格, 讓老的、鳥的員工動起來: 不辭職, 也不工作的 ... - 誠品

最後演變為員工覺得「公司想逼我辭職」，同事與主管埋怨「你不爽就不要做」的情況。 ... 從企業的角度來看，延長雇用資深員工，薪水也不能給太低，由於人力資源成本的 ...

#21. 如果你發現有位資深同仁的能力明顯不足，你會選擇把他教到會

而且很多主管不認為這是自己的安排錯誤。 我不認為文章說的叫人離職就比教人的理性， 有些人可以分析下屬如何 ...

#22. 年輕主管帶不動資深部屬？授權、公平兩招搞定青銀共事

104：世代混搭已成常態，逾1/3五年級員工比直屬主管資深 ... 104人力銀行人資長鍾文雄觀察，年輕世代不愛聽資深世代「我吃的鹽比你吃的米還多」、「我 ...

#23. 如何帶領比你資深的人？超實用「資深成員互動矩陣」

有一次坐計程車時，我跟她談論一個專案，因為不滿意她的進度，語氣中帶著一點責難，計程車司機聽到後，竟然讚美這個資深員工說：「妳脾氣真好，屬下這樣跟 ...

#24. 從下屬的角度看空降主管與資深員工的磨合 - 方格子

一個是在空降主管來之前的採手，平均速度都比新主管帶的新人快上許多，而新人在過兩三個月後，速度跟老手完全再不同級距，變成整個採果團隊都是老人再撐， ...

#25. 年資1年的主管怎麼帶10年老鳥？前台積電主管：一篇方法大全

資深員工 不處理主管交辦工作，後續追蹤1個月，要不是沒有進度，就是隨便給了一個有很大錯誤的檔案交差。 2.這位同事對於交辦事項，總會回覆「這不是我 ...

#26. 新手主管如何帶人？4 個常見帶人挑戰如何解？

第一次當上主管帶領團隊，身份的轉變意味著工作目標與職能的轉換， ... 建立信任感是發揮影響力的一環，無論面對新人、新進員工或是比你資深的員工， ...

#27. 資深員工 - Aijuu

2023-02-14. 我的影片; 只… 資深員工、高學歷專業人員好難帶？ ... 資淺的主管要帶領資深的員工，可能會面臨的挑戰之一是離職潮。 員工比你還資深！

#28. 資深員工

國營面試; 展開; 不倚老賣老，自以為是; 員工比你還資深！ ... 身為年輕主管，在帶領資深員工或是高學歷專業人員時，透過人脈網絡，有時候也能打破 ...

#29. 帶人的技術｜新手主管的必殺訣竅| 產品總覽 - 大大學院

高效團隊由你鳴槍起跑. ... 【帶人的技術｜新手主管的必殺訣竅】包含28 支線上影音、完整字幕與精緻動畫，全數課程內容已經上線完畢。 ... 資深員工不資優？

#30. 「最糟主管」第一名：直接自己做！10個溝通眉角

除了研發中心，鄭光志同時身兼和碩筆記型電腦、平板電腦事業部總經理，帶領超過千 ... 開會時面對部屬提出的問題，他往往不直接給答案，而是誘導資深員工分享經驗，一 ...

#31. 年輕人被提拔當主管,「資深老員工」不配合工作,該怎麼辦?

對於資深老員工，你可以說：「我知道我年紀輕，又比你們工作的時間短很多，現在被提拔爲主管，你們心裏面難免會認爲我資歷不夠，難以服衆。」注意說這話的時候態度一定要 ...

#32. 當你的部屬都是叔叔伯伯阿姨…帶領資深員工，年輕主管應該做 ...

當你的部屬都是叔叔伯伯阿姨…帶領資深員工，年輕主管應該做的5件事 · 1. 尊重. 讓資深員工知道你把他們當資產。 · 2. 同理心. 換位思考，把他們當成家中長輩 ...

#33. 年轻领导如何管理比自己年纪大的下属? - 知乎

我是新招的采购主管，32岁，刚上班半个月，下属有3个人，一男两女，其中一男一女是公司老员工，对我态度…

#34. 資深員工食古不化，年輕的我權力有限，該如何推動變革？

前陣子碰到一位年輕的學員提問：他在公司擔任主管職，是幕僚的角色，老闆指派他在公司內推動一個新的管理制度，不過因為公司屬於傳統產業，大部分員工都比他年長又抗拒 ...

#35. 博客來-沒有人天生在上位，學會「帶人」無所畏：高EQ、大格局

第七章管理好團隊每一個小兵恃才傲物的下屬這樣管理輕鬆駕馭資深下屬正確看待愛拍馬屁的員工對業績平平的員工打氣不洩氣個性員工個性管理

#36. 【鍾文雄×關鍵數字】年輕主管帶不動資深部屬？青銀共事已成 ...

交叉受訪者的世代與職級後發現，五年級生（50~59歲）的員工，有28. ... 通常年輕世代不愛聽資深世代「我吃的鹽比你吃的米還多」、「我走過的橋比你走過的路還多」，加 ...

#37. 沒大沒小？小主管領導資深部屬好困難！ - yes123求職網

... 需要帶領一群較為年長部屬的狀況，而這會讓資深員工憤憤不平， ... 40幾歲的人，想知道「為什麼我的同事們做得比我好」；而50幾歲的人希望 ...

#38. 打造團隊好關係與高績效：職場領導者一定要具備的4 種角色心態

身為主管的你可能會碰到這些問題：「資深下屬該怎麼管」、「新手員工叫 ... 面對「資深下屬該怎麼管」問題，若我的下屬比我資深，或許我該思考的不是 ...

#39. 員工因年齡斷層有溝沒有通？五招快速打造職場無差別溝通！

問題來了，該如何將來自各個年齡層的員工打造成一個能夠互相合作的團隊呢？ 1.聚焦於共通點──而非刻板印象：. 我相信所有年齡層都很願意投身團隊之中， ...

#40. 你知道嗎? 做對的事，比把事情做對更重要| 一等一科技

管理貴在管好「員工的心」，而要管理好「員工的心」，領導者應如何領導無疑是特別重要的一個議題。但我在管理「人」時，卻發現在交辦工作的過程中，依 ...

#41. 資深員工、能力卓越員工，都不服管？如果你是管理者，你怎麼辦

一類是確有能力而且特別聰明，總有想「功高蓋主」，「領導不如我」的想法。 面對這兩種喜歡和領導唱反調的人， ...

#42. 周淑媛：企業組織改造，考驗資深員工核心能力 - Career Media

企業合併後，原有兩家公司的領導階層必須透過不斷開會、溝通，重塑企業的願景和策略，並以此重新訂定人事制度和人力資源政策。 現代企業能力比年資重要 兩家企業合併後， ...

#43. [嘀咕]關於組織人才梯隊建立(中)-人才的選/用/育/留 - - 點部落

另外一種常用的育才方式，就是讓5、6這種相對有經驗的資深員工負責專案，帶領1、2這種後起之秀，一來讓他們學習如何管理比自己優秀的年輕同仁，二來也讓 ...

#44. 教出好幫手- 憲福育創千萬講師系列課程

「帶人」是資深員工與主管必須的重要工作。 ... 富比士雜誌公布亞洲前50大最佳企業的授課講師，最具影響力的職場訓練大師，連續10年獲《管理雜誌》評選為華語知名企業 ...

#45. 用「執行長式激勵」讓員工樂在工作 - iThome

80%同意或極為同意這個說法：「我的工作很重要，我的上司也會讓我知道，我的工作如何與整體事業目標連結在一起。」既然大多數受訪者是老闆、主管，或是 ...

#46. 明星業務與資深業務不服從怎麼辦?掌握有效領導的管理技巧 ...

你也正在被優秀的業務同仁情緒勒索嗎? 讓員工自我成長的要點與工具. 工作情感建造六重點; 工作成長表(範本); 紀錄要點. 如何建立 ...

#47. 把資深員工升到主管職，發現他做不來，該怎麼補救？－管理好...

如何管理比你更資深的部屬？ 管理比你更資深的部屬. 如果你是表現優異、被老闆賞識而升任主管的青年才俊，我敢保證你 ...

#48. 當資深員工職場遇年輕主管盧克文：跨代同行建立在關係與尊重

盧克文說，在職場，無論資淺菜鳥還是資深老鳥，都要先學習放下成見和老我，「看別人比自己強」。職場跨代同行最大的殺手就是年輕員工看資深員工是「 ...

#49. 打破世代隔閡！年輕主管怎帶資深員工？ 多溝通、尊重專業

不同於本土企業，外商公司更開放自由，在交誼廳，主管與部門員工簡單的會議，不像長官對部屬，反而更像朋友一般，已經有30年資歷的資深顧問，面對比自己 ...

#50. 年輕主管如何帶領資深下屬？訣竅：開會時專注「喝一杯水」

馬克宏（Emmanuel Macron），當選時他正好40歲；2017年，奧地利出現最年輕的31歲總理庫爾茨（Sebastian Kurtz），在他出任總理之前，27歲就當上奧國外交 ...

#51. 新創主管如何獲得員工信任？成功讓團隊跟著你一起改變、成長

公司最不缺變化，主管如何管理員工？甚至，要說服的對象比你更有經驗，你該怎麼做呢？ Last updated Jan 25, 2021 ... 「我憑什麼帶領資深成員呢？」

#52. 管理比你年長員工？年輕主管該學習4要點【Accurate愛客獵】

因為他們許多人從小就被長輩灌輸“我走過的路比你吃過的鹽還多”，自然而然就對老一輩的員工充滿了敬畏，不知道自己能夠帶領好他做好管理。

#53. 領導資深人員的相處藝術 - 數位時代

有些其他部門的員工或是主管還會好意提醒他：「一定要謙卑。」 **原則說清楚凡事比績效不比年資. ** 帶人是一種能力，劉邦亨意識到帶領資深或是年長的 ...

#54. 管理老鳥要對症下藥！如何管理比你更資深的部屬？ - LIFE 生活網

我們發現許多新主管會選擇直球對決，嚴正警告，以免這些老鳥三不五時就唱反調，這個策略直截了當，看起來也能樹立你的威信，可是副作用就是這些資深員工更 ...

#55. 【職場人際】資深同事當下屬怎樣跨越年齡鴻溝和平合作？

在職場上，上司不一定「食鹽多過你食米」，下屬也可能是比你還要資深的Old ... 在香港職場並非罕見，尤其是在零售業及一些老字號企業裏，前線員工普遍 ...

#56. 沒有管不動的下屬，只有不會管的主管，管理人才的4 項祕訣 ...

職場上，每件事都能累積經驗與技能你怎麼讓同事與自己從「這不是我的事」變成「我來做， ... 不做事的員工的機制 ... 你帶的人如果有人愛問「為什麼」.

#57. 領導人必看2023年職場5大趨勢

員工 回到辦公室工作，混合工作模式也得到認可，翻天覆地的變化已然發生。 結果如何呢？ 雖然許多員工樂於在家工作，但65%的企業表示，遠程工作對提高士氣 ...

#58. 5％微改變就夠了，先設定「不起眼到爆的目標」，可以更快成功

作者夏比洛博士是將正念融入臨床科學研究的先驅之一，已在數千人身上見證 ... 好評推薦石世明｜資深正念帶領老師洪仲清｜臨床心理師胡展誥｜諮商心理 ...

#59. 複利領導：簡單的事重複做，就會有力量 - 第 202 頁 - Google 圖書結果

但是,年紀大的人帶領年紀輕的人,只要講他們聽得懂的語言,與他們的興趣多多連結, ... 竟然讚美這個資深員工說:「妳脾氣真好,屬下這樣跟你次坐計程車時,我跟她談論一個 ...

#60. 煩惱10秒就夠了：不多想，凡事做了再說！突破型編輯的工作術

每當資深同事一個熱愛旅行的人或許會想我要做旅遊雜誌一輩子!實際上比我資深的同事這樣愉快地聊著他們的旅遊經歷時我都會一邊接下他們帶回來的甜點一邊自卑地想我好像 ...

#61. 三明治主管的帶人技術 - Google 圖書結果

... 時就唱反調這個策略直截了當看起來也能樹立你的威信可是副作用就是這些資深員工 ... 青年才俊我敢保證你必須馬上面對的人事問題就是有些資深同仁內心覺得他們比你 ...

#62. 台灣光華雜誌2021年3月號中英文版: 隱形冠軍‧卓越企業

... 他希望與員工之間都能結善緣,但同時也要用邏輯做事。由於尤淳永很早就出任總經理,曾經在資深業務面前碰過壁,「好的業務大多有自己的一套,加上比我資深,因此我下達 ...

#63. 網PO文收購金飾竟是騙局沒帶錢還面交！17萬2兩重金項鍊險飛了

陳男戴上金項鍊後表示沒帶現金，謊稱要到車上取款，卻跳上李姓共犯的車逃逸 ... 美光公司台中廠也無法倖免，預計裁減約350人，員工占比5%，據了解美光 ...

#64. 拒絕職場情緒耗竭: 24個高情商溝通技巧，主動回擊主管、同事、下屬的情緒傷害

根據我的非正式統計,一百位CEO中,能夠說出願景的經理人不到2%。當我要這群在公司 ... 另外,年輕的主管可以多諮詢資深員工的意見,用行動展現尊重,並且用言語激勵他們。

#65. 【仁燦配新挑戰2】從衝衝衝到大仁哥黨內人士看蘇陳兩任閣揆

資深 幕僚指出，溫暖堅韌內閣的「堅韌」，是當前國家重點概念， ... 台中市長盧秀燕直誇「陳院長表現比我預期更有誠意」，算是肯定陳建仁的暖男特質。

#66. 拒當三明治主管！服務上級、培育下屬，居中領導的雙向管理智慧

第二十章你最近為我做了哪些事:忠誠 vs 當責有一次我在一間《財星》美國五十強科技公司,為中階主管們舉辦一場指導 ... 我有一些資深員工不會做出那些新人才會做的事。

#67. 奮鬥吧！系統工程師 (8) - Google 圖書結果

黑色的蝴蝶結髮帶,搭配一件立領的丹寧連身短裙。 ... 的員工啊。伺服器類的工程師「比我要資深許多。 ... 工作了九個月「第一次見到室見和藤崎以外的CDL」部門員工。

#68. 裁員潮新進華人留學生員工人心惶惶| 南加頭條| 洛杉磯

在派拉蒙工作多年的多位華裔資深員工，也在近期宣布退休。而全美歷史最悠久的國家廣播電視公司NBC的洛杉磯電視台，數月來也罕見地進行員工瘦身，該台 ...

#69. 【國際職場最前線】遠程招聘不再僅靠履歷通關 - 人間福報

對國際職場來說，這是個淒涼和動蕩不安的時期，做為一位資深的國際人資顧問，我為那些受到影響的人表示同情，並提醒仍在積極尋找國際職涯發展工作者：人才 ...

#70. 第一代男神！劉文正逝世大陸資深歌迷懷念多 - Rti 中央廣播電臺

一位歌迷在微博寫道：「劉文正的歌曲給改革開放前夕的我們帶來了最美好的童年回憶。他的台式唱腔是注入那個年代的荷爾蒙。」 又有歌迷也寫道：「陪伴我度 ...

#71. 职场中如何管理比自己资历深的老员工？ - 大厂人事

在工作中，机遇和运气的不同，大起大落是很正常的事情。我看过不少“老板和下属之间的角色转换”，因此谦虚一点，低调一点也不错。 3、了解对方 ...

#72. OPPO 認為解決螢幕轉軸設計問題可讓螢幕可凹折手機走入普及化

... 留言0篇於2023-02-18 15:00：OPPO Find N2 Flip，OPPO中國總部資深 ... 起初並不急著跟進，認為必須找到螢幕可凹折手機相比傳統直式手機能帶來 ...

#73. “没有野心”的CEO，如何带领微软走到今天？ - 腾讯新闻

我的爱好就是将同理心置于所追求一切事物的核心：从我们推出的产品到新的市场进入者，再到员工、客户和合作伙伴。 为什么同理心很重要？纳德拉认为，感知 ...

#74. 【走鐘版聊天機器人】我是誰？我為什麼在這裡？ 微軟新版 ...

或許最令人發噱也不寒而慄的，是The Verge員工與Bing的一段對話。在對話中，Bing大談自己如何透過筆電鏡頭偷窺微軟工程師，看他們抱怨老闆、彼此打情罵俏 ...

#75. 鳥友拍到罕見花鳧被繩索纏繞？ 真相出乎意料之外 - 自由時報

台南市鳥會資深鳥友李正峰，今天在安南區土城地區一帶魚塭拍到2隻罕見的花鳧，其中一隻飛行時，尾部拖行了一條帶狀物，一般人光看畫面，以為是花鳧的 ...

#76. 星展高層輪調黃思翰接台灣總座 - MSN

... 補助、員工身心關懷計畫及推廣數位金融服務等舉措。2022年，林鑫川更帶領星 ... 「數週前才剛來」 英媒揭中國氣球飛入台灣「次數遠比以往所知多」.

#77. 包括台灣！美光科技裁員從「10%變15%」 7200人受波及

但《Boise Dev》16日報導又指出美光發言人Erica Rodriguez Pompen 明確地告訴該媒體「我們將裁員15%員工」，約750個工作崗位，但美光並沒有針對是裁員何種 ...

#78. 運動迷新創平台《LOUDD樂的》集結頂尖運動明星！讓呂政儒

除了消費者委託客製化服務，愈來愈多企業，也逐漸關注如何為員工創造驚喜與感動，提供激勵、關懷、協助員工的生活與成長，《LOUDD樂的》也提議各企業可在 ...