台灣連續253天「零本土案例」神話破功！
一名廣達集團旗下關係企業女員工染上新冠肺炎，
是因為與案765紐西蘭籍機師有密切接觸導致，
如今零感染破功，緊接著就是聖誕與跨年晚會，
引發台人驚慌，「全改線上跨年演唱會好了...」
指揮中心指出，罪魁禍首指向案765紐西蘭籍機師，
傳給案760、案766後，仍不願全盤托出其他接觸者，
直到警政單位調查，才發現他曾與廣達集團旗下
關係企業的女員工有親密接觸，還一同去逛天母
新光三越、SOGO以及南崁好市多，
而女子在今（22）日確診。
對此，台北市副市長黃珊珊表示，還是朝舉辦方向，
1例本土就全程戴口罩 就算，就算15例也不會停辦，
採線上轉播跨年，「原則上台北跨年不會停辦。」
此外，黃珊珊強調，跨年現場也會準備很多志工勸導，
若勸導不聽將開罰3000元。
至於新北耶誕城部分，新北市觀光旅遊局張其強表示，
即日起，戶外臨時性集會型活動，包括臨時性的商品
記者會，或是產品推廣會全部暫停，若後續疫情穩定，
沒有再生本土案例，視衛生局評估再行恢復，
但既有的貨櫃屋、光雕秀、光廊目前仍舊一切照常。
台東縣政府今天面對媒體詢問時表示，只要本土案例
不超過15例，阿妹跨年演唱會就會如期舉行，
但管制民眾不得進入海濱公園演唱會現場，
只能在臨海路以西管制線外聆聽，或欣賞線上轉播，
活動會場將加強防疫措施，讓台東民眾或遊客
都能平安的度過迎接2021年的跨年夜。
好市多 臨時性員工 在 [新聞] 給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利- 看板hypermall 的推薦與評價
1.新聞來源:自由時報
2.新聞標題:給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利驚人...時薪700元
3.新聞內文:
▲台灣人很愛逛好市多。（圖／記者姜國輝攝，下同）
消費中心／綜合報導
美式量販好市多(Costco)對員工實在很好！不僅時薪高於其他同業，連福利都很驚人，像
是在美國的好市多就給予員工享有自由休假與探親假等福利；已經在美國好市多工作37年
的會員營銷副總裁Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司
。
據「創新拿鐵」在《商業周刊》網站的專文指出，好市多之所以能成為Walmart、Amazon
之後的全球第三大零售商，除了標榜高品質、低價格，以及為顧客推出全方位服務外，還
有最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化。
其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時22美元（約669元台幣）的薪水，比對手
Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探
親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能在工作時展現熱情。
不僅如此，在好市多的升遷準則裡，有著「內部升遷必須要達到80%以上」的規定。因此
，基層員工有朝一日想要成為管理階層，並非遙不可及的夢想，更有可能會成為核心高階
決策階層的明日之星；所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會選擇留
下。
至於在台灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高
可達260元，換算下來約為其他量販同業的2.25倍。另外，時薪員工每滿1040小時，電腦
就會主動調高一職等，時薪約加7～9元，等於每年調薪10%。
若被其他量販同業追上薪水，台灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同
業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分
店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。直接給員工好的待遇和透明的升遷管道，藉
此留住資深幹部及好人才，不僅降低員工流動率，更有助於凝聚向心力。
4.新聞網址:
https://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.備註:不知道這種新聞可不可以PO,不過至少是大賣場的新聞,如果不行我再自刪
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