Search
【蘋果、好市多發現：投資員工可以賺更多錢】
我們對待員工的方式就完全是思維上的問題。蘋果和好市多的平均留任率高達 90％ ，其他零售業者的平均留任率只有 20％ 至 30％。
「有限思維組織」把員工看成需要被管理的成本，而「無限思維組織」則把員工當人，人的價值無法像機器一樣被計算。投資員工不只是提供高薪和良好工作環境，也代表必須真正關心員工，理解員工與所有人一樣，都有抱負、恐懼、想法和意見，都會希望感覺到自己很重要。
=================================
📖《#無限賽局》為你重新定義工作與人生的方向與策略
博客來 https://reurl.cc/jqaqgD
天下網路書店 https://reurl.cc/5oVoGq
https://fb.watch/4lfyAUixoD/
還記得這隻熊熊嗎？
多年前曾經是好市多搶手貨，
推車上人手一隻，
現在卻出現在舊衣回收廠，
拍攝現場看到他，
心情很複雜。
走一趟舊衣回收廠，
裡頭什麼都有，
台灣人平均每分鐘，
丟棄超過400件衣服，
每年二手衣超過7.5萬噸，
這些衣服去哪了？
你可以很阿Q的認為，
都交給了需要的人，
獲得了良好的再利用；
但事實卻是，
超過四成通通進了焚化爐。
全球疫情延燒，海運費暴漲，
舊衣根本賣不出去，
全球回收業者倒了大半，
堆砌的廢衣，
造成了相當嚴重的環境問題。
回收衣的解方會是什麼？
有人發明出衣纖木，
有人研發出舊衣燃料棒，
有在地大廠跟社會企業合作
回收角料再利用，
有新銳設計師開創二手丹寧品牌，
還有達人教大家如何斷捨離，
擺脫快時尚的制約。
這次我跟搭檔國瑞走訪了
宜蘭、林口、桃園、台南，
認識了一群相當了不起的人們，
他們都在為台灣的永續發展努力，
今天晚上，本週六（20）晚上11:00
鎖定54台消失的國界，
一起來看看他（她）們的故事。
歐德傢俱
隆順綠能科技
台南企業文化藝術基金會
宏遠興業股份有限公司
Story Wear
#雄材大智
#整理師的極簡之路
#末羊子的極簡日常提案
看好台灣·投資桃園
美國商會(AmCham Taiwan)在台深耕70周年，很榮幸能夠參加「台灣美國商會」由原「台北美國商會」更名後的 #首場 市長午餐會，在會議上，我向各位商會朋友介紹投資桃園的優勢，宣傳桃園，邀請大家「看好台灣、投資桃園」。
桃園位處國家門戶，有完整且豐富的產業鏈、便捷的國際交通物流網絡，加上具備人口紅利，許多知名科技大廠紛紛落腳於桃園，也是台商回流的首選基地，造就許多市面上的科技產品都是「美國品牌、台灣製造、桃園生產」。
市府團隊積極協助企業落地，放大企業投資效益，例如：市府以單一服務窗口加速美光科技(Micron)行政流程及證照取得、協助Costco開設全台最大賣場與唯一的好市多加油站等，展現桃園的行政效率與對產業的重視。疫情期間台灣防疫得宜，在許多產業上皆逆勢成長，全球最大半導體製造設備商應用材料(Applied Materials)選擇桃園作為主要海外投資基地；思科(Cisco)與亞洲矽谷計劃接軌，攜手桃園打造5G創新應用示範場域；奇異（GE）在桃園推動能源轉型外，在回饋地方也不遺餘力，與市府合作舉辦「創新卓越獎」鼓勵節能減碳，善盡企業社會責任。
台灣以民主與法治聞名世界，與美國共享自由民主價值，台美合作持續深化，不僅在印太戰略區域安全、科技、經濟與能源、教育、文化等不同領域皆有更緊密的夥伴關係，未來不管在AI、5G、大數據的趨勢中，桃園會把握契機，公私協力，一起打造 #智慧桃園，成為台美科技產業最佳的合作夥伴。
重視顧客、員工與投資者的企業文化。 隨著非必要業務在全美漸漸地重新開放，Costco也正在放寬其在3月中開始實施的一些防疫限制，根據Costco官網說明，新的制度包括賣場 ... ... <看更多>
這些都與企業文化有關，不是一兩個高階主管就搞得定的。 8 hrs Report. Roy Liu, profile picture. ... <看更多>
好市多企業文化 在 [新聞] 給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利- 看板hypermall 的推薦與評價
1.新聞來源:自由時報
2.新聞標題:給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利驚人...時薪700元
3.新聞內文:
▲台灣人很愛逛好市多。（圖／記者姜國輝攝，下同）
消費中心／綜合報導
美式量販好市多(Costco)對員工實在很好！不僅時薪高於其他同業，連福利都很驚人，像
是在美國的好市多就給予員工享有自由休假與探親假等福利；已經在美國好市多工作37年
的會員營銷副總裁Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司
。
據「創新拿鐵」在《商業周刊》網站的專文指出，好市多之所以能成為Walmart、Amazon
之後的全球第三大零售商，除了標榜高品質、低價格，以及為顧客推出全方位服務外，還
有最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化。
其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時22美元（約669元台幣）的薪水，比對手
Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探
親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能在工作時展現熱情。
不僅如此，在好市多的升遷準則裡，有著「內部升遷必須要達到80%以上」的規定。因此
，基層員工有朝一日想要成為管理階層，並非遙不可及的夢想，更有可能會成為核心高階
決策階層的明日之星；所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會選擇留
下。
至於在台灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高
可達260元，換算下來約為其他量販同業的2.25倍。另外，時薪員工每滿1040小時，電腦
就會主動調高一職等，時薪約加7～9元，等於每年調薪10%。
若被其他量販同業追上薪水，台灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同
業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分
店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。直接給員工好的待遇和透明的升遷管道，藉
此留住資深幹部及好人才，不僅降低員工流動率，更有助於凝聚向心力。
4.新聞網址:
https://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.備註:不知道這種新聞可不可以PO,不過至少是大賣場的新聞,如果不行我再自刪
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.64.244
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/hypermall/M.1493828229.A.BEB.html
※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:18:01
※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:19:27
... <看更多>